L’ RLS e il PrepostoL’ RLS e il Preposto

A cura di

Ing. Alfonso Massaro

IL PrepostoIL Preposto Persona che, in ragione delle Persona che, in ragione delle

competenze professionali e nei limiti competenze professionali e nei limiti dei poteri gerarchici e funzionali dei poteri gerarchici e funzionali adeguati alla natura dell’incarico adeguati alla natura dell’incarico conferitogli, conferitogli, sovrintendesovrintende all’attività all’attività lavorativa e lavorativa e garantiscegarantisce l’attuazione l’attuazione delle direttive ricevute, delle direttive ricevute, controllandonecontrollandone la corretta la corretta esecuzione da parte dei lavoratori ed esecuzione da parte dei lavoratori ed esercitandoesercitando un funzionale potere di un funzionale potere di iniziativa (art.2, c.1 lett.e).iniziativa (art.2, c.1 lett.e).

IL Preposto e gli obblighiIL Preposto e gli obblighi

a) a) sovrintendere e vigilaresovrintendere e vigilare sulla osservanza da parte dei sulla osservanza da parte dei singoli lavoratori dei loro obblighi di legge, nonché delle singoli lavoratori dei loro obblighi di legge, nonché delle disposizioni aziendali in materia di salute e sicurezza sul disposizioni aziendali in materia di salute e sicurezza sul lavoro e di uso dei mezzi di protezione collettivi e dei lavoro e di uso dei mezzi di protezione collettivi e dei dispositivi di protezione individuale messi a loro dispositivi di protezione individuale messi a loro disposizione e, in caso di persistenza della inosservanza, disposizione e, in caso di persistenza della inosservanza, informare i loro superiori diretti;informare i loro superiori diretti;

b)b) verificareverificare affinché soltanto i lavoratori che hanno ricevuto affinché soltanto i lavoratori che hanno ricevuto adeguate istruzioni accedano alle zone che li espongono ad adeguate istruzioni accedano alle zone che li espongono ad un rischio grave e specifico;un rischio grave e specifico;

c) c) richiedere l'osservanza delle misure per il controllo richiedere l'osservanza delle misure per il controllo delle situazioni di rischiodelle situazioni di rischio in caso di emergenza e dare in caso di emergenza e dare istruzioni affinché i lavoratori, in caso di pericolo grave, istruzioni affinché i lavoratori, in caso di pericolo grave, immediato e inevitabile, abbandonino il posto di lavoro o la immediato e inevitabile, abbandonino il posto di lavoro o la zona pericolosa;zona pericolosa;

IL Preposto e gli obblighiIL Preposto e gli obblighid)d) informareinformare il più presto possibile i lavoratori esposti al il più presto possibile i lavoratori esposti al

rischio di un pericolo grave e immediato circa il rischio rischio di un pericolo grave e immediato circa il rischio stesso e le disposizioni prese o da prendere in materia di stesso e le disposizioni prese o da prendere in materia di protezione;protezione;

e) e) astenersiastenersi, salvo eccezioni debitamente motivate, dal , salvo eccezioni debitamente motivate, dal richiedere ai lavoratori di riprendere la loro attività in una richiedere ai lavoratori di riprendere la loro attività in una situazione di lavoro in cui persiste un pericolo grave ed situazione di lavoro in cui persiste un pericolo grave ed immediato; immediato;

f) f) segnalaresegnalare tempestivamente al datore di lavoro o al tempestivamente al datore di lavoro o al dirigente sia le deficienze dei mezzi e delle attrezzature di dirigente sia le deficienze dei mezzi e delle attrezzature di lavoro e dei dispositivi di protezione individuale, sia ogni lavoro e dei dispositivi di protezione individuale, sia ogni altra condizione di pericolo che si verifichi durante il lavoro, altra condizione di pericolo che si verifichi durante il lavoro, delle quali venga a conoscenza sulla base della formazione delle quali venga a conoscenza sulla base della formazione ricevuta;ricevuta;

g) g) frequentare appositi corsifrequentare appositi corsi di formazione secondo di formazione secondo quanto previsto dall'articolo 37. quanto previsto dall'articolo 37.

Rappresentante lavoratori per la Rappresentante lavoratori per la sicurezzasicurezza

Sono previsti gli RLS a Sono previsti gli RLS a livello aziendalelivello aziendale,a ,a livello territorialelivello territoriale o di comparto e o di comparto e di sito di sito produttivoproduttivo

L’elezione degli RLS avviene di norma in L’elezione degli RLS avviene di norma in corrispondenza della giornata nazionale per corrispondenza della giornata nazionale per la salute e sicurezza sul lavoro individuata la salute e sicurezza sul lavoro individuata con D.M.con D.M.

Il datore di lavoro non deve più comunicare Il datore di lavoro non deve più comunicare ogni anno all’Inail il nominativo del RLS ogni anno all’Inail il nominativo del RLS eletto ma solo in caso di nuova elezioneeletto ma solo in caso di nuova elezione(106/09) (106/09)

Rappresentante lavoratori per la Rappresentante lavoratori per la sicurezzasicurezza

RLS e RLST figure di rappresentanza tra loro alternative

RLSS funzione di rappresentanza aggiuntiva a quelle di RLS/RLST eccezionalmente figura alternativa a RLS/RLST

L’RLS AziendaleL’RLS Aziendale

I RLS sono eletti o designati dai lavoratori(Hanno diritto al voto tutti i lavoratori iscritti a libro matricola e possono essere eletti tutti i lavoratori non in prova)

Nelle aziende o unità produttive che occupano fino a 15lavoratori l’ RLS è di norma eletto direttamente tra i lavoratori al loro interno o, in alternativa si può ricorrere alla figura del rappresentante territoriale (RLST).

Nelle aziende o unità produttive che occupano più di 15 lavoratori l’RLS è eletto o designato dai lavoratori nell’ambito delle RSA. In assenza l’RLS è eletto dailavoratori dell’azienda al loro interno.

Durata dell’incarico, massimo 3 anni (Accordointerconfederale 22 giugno 1995)

Contenuti minimi corsi formativi per Contenuti minimi corsi formativi per L’RLS AziendaleL’RLS Aziendale

32 ore iniziali (di cui 12 sui rischi specifici)

4 ore annue per aggiornamento nelle imprese dai 1 ai 50 lavoratori e 8 per quelle oltre i 50

(durante orario di lavoro e in collaborazione con l’organismo paritetico territoriale)

L’RLS di sito produttivoL’RLS di sito produttivo

E’ individuato nei seguenti contesti:E’ individuato nei seguenti contesti: Contesti produttivi con problematiche Contesti produttivi con problematiche

legate all’interferenza tra lavorazioni e n° legate all’interferenza tra lavorazioni e n° addetti > 500addetti > 500

I porti, sedi di autorità portuale e I porti, sedi di autorità portuale e marittimamarittima

Centri intermodali di trasportoCentri intermodali di trasporto Impianti siderurgiciImpianti siderurgici Cantieri con almeno 30.000 uomini-giornoCantieri con almeno 30.000 uomini-giorno

PRINCIPIO DI “SUPPLENZA”PRINCIPIO DI “SUPPLENZA”

Qualora non si proceda alle elezioni del RLS Qualora non si proceda alle elezioni del RLS aziendale, le sue funzioni sono esercitate dal aziendale, le sue funzioni sono esercitate dal

RLS Territoriale o di CompartoRLS Territoriale o di Comparto

L’azienda in questo caso verserà una quota al L’azienda in questo caso verserà una quota al Fondo di sostegno alla piccola e media Fondo di sostegno alla piccola e media impresa presso l’INAIL, pari a 2 ore impresa presso l’INAIL, pari a 2 ore lavorative /anno per ogni dipendente.lavorative /anno per ogni dipendente.

Numero minimo degli RLSNumero minimo degli RLS

• 1 RLS nelle aziende fino a 200 lavoratori1 RLS nelle aziende fino a 200 lavoratori

• 3 RLS nelle aziende da 201 a 1000 3 RLS nelle aziende da 201 a 1000 lavoratorilavoratori

• 6 RLS nelle aziende con più di 1000 6 RLS nelle aziende con più di 1000 lavoratori (aumentabile secondo la lavoratori (aumentabile secondo la contrattazione collettiva)contrattazione collettiva)

(Non cambia nulla rispetto alla 626/94)(Non cambia nulla rispetto alla 626/94)

Formazione del RLS (Art. 37)Formazione del RLS (Art. 37)

• Ha diritto ad una formazione particolareHa diritto ad una formazione particolare

con i seguenti contenuti minimi :con i seguenti contenuti minimi :

- principi giuridici comunitari e nazionali- principi giuridici comunitari e nazionali

- legislazione sulla sicurezza del lavoro- legislazione sulla sicurezza del lavoro

- soggetti coinvolti e relativi obblighi- soggetti coinvolti e relativi obblighi

- fattori di rischio, valutazione dei rischi - fattori di rischio, valutazione dei rischi

- misure di prevenzione - misure di prevenzione

- norme sulla rappresentanza dei lavoratori- norme sulla rappresentanza dei lavoratori

- tecnica delle comunicazioni- tecnica delle comunicazioni

Riunione Periodica (art. 35)Riunione Periodica (art. 35)(Datore + RSPP + Medico + RLS)(Datore + RSPP + Medico + RLS)

Obbligatoria almeno 1 volta all’anno Obbligatoria almeno 1 volta all’anno nelle aziende od unità produttive con nelle aziende od unità produttive con più di 15 lavoratoripiù di 15 lavoratori

Nelle unità produttive fino a 15 Nelle unità produttive fino a 15 lavoratori è facoltà del RLS chiederne lavoratori è facoltà del RLS chiederne la convocazionela convocazione

Attribuzioni del RLS (ART. 50)Attribuzioni del RLS (ART. 50) Riceve Riceve copia del DVR e del DUVRIcopia del DVR e del DUVRI E’ tenutoE’ tenuto al segreto industriale al segreto industriale E’ incompatibileE’ incompatibile con l’incarico di RSPP o ASPP con l’incarico di RSPP o ASPP

… … e inoltre…e inoltre… Accede Accede ai luoghi di lavoroai luoghi di lavoro E’ consultatoE’ consultato preventivamente: preventivamente:1.1. in ordine alla valutazione dei rischi,…. in ordine alla valutazione dei rischi,…. 2.2. alla prevenzione in aziendaalla prevenzione in azienda3.3. alla designazione delle varie figurealla designazione delle varie figure4.4. all’organizzazione della formazioneall’organizzazione della formazione RiceveRiceve1.1. le informazioni e la documentazione aziendale...le informazioni e la documentazione aziendale...2.2. le informazioni provenienti dai servizi di vigilanzale informazioni provenienti dai servizi di vigilanza3.3. una formazione adeguatauna formazione adeguata PromuovePromuove…..misure di prevenzione idonee…..misure di prevenzione idonee

Attribuzioni del RLS (ART. 50)Attribuzioni del RLS (ART. 50)

FormulaFormula osservazioni in occasione di visite e osservazioni in occasione di visite e verifiche effettuate dalle autorità competenti, dalle verifiche effettuate dalle autorità competenti, dalle quali è, di norma, sentitoquali è, di norma, sentito

• • PartecipaPartecipa alla Riunione periodica alla Riunione periodica

• • Fa proposteFa proposte in merito alla attività di prevenzione in merito alla attività di prevenzione

• • AvverteAvverte il responsabile dell’ azienda dei rischi il responsabile dell’ azienda dei rischi individuati nel corso della sua attivitàindividuati nel corso della sua attività

• • Può fare ricorsoPuò fare ricorso alle autorità competenti qualora alle autorità competenti qualora ritenga che le misure …e i mezzi impiegati non siano ritenga che le misure …e i mezzi impiegati non siano idonei a garantire la sicurezza e saluteidonei a garantire la sicurezza e salute