ISTUD DAYS 2013

Giovani

laureati e

lavoro

laureati e

lavoro

Conosci gli strumenti

per costruire il tuo futuro?

Chi siamo?

Fondazione ISTUD è una

Business School indipendente,

Fondata nel 1970 per iniziativa di

Assolombarda e di un gruppo di

aziende italiane e multinazionali.

Lavoriamo con aziende, persone

e istituzioni per aiutarle a

crescere e a competere creando

valore per i clienti, per la società,

per i collaboratori e per gli

azionisti.

I Soci ISTUD

La ricerca sui Giovani

Dal 2008 ISTUD si dedica alla ricerca sui giovani

e il mondo del lavoro, formulando progetti

formativi ad hoc che corrispondano le richieste

delle aziende.

Nel 2011 l’attenzione dell’Osservatorio è stata

rivolta al momento dell’inserimento nel mondo

del lavoro dei giovani e al rapporto con le altre

generazioni.generazioni.

1.600 studenti

focus group in 4 atenei

oltre 100 giovani

neoinseriti

oltre 400 manager

Giovani e aziende:Giovani e aziende:

un incontro un incontro

difficile?difficile?

La generazione Y … Vi riconoscete?

Aperti al nuovo, desiderosi di

fare cose sempre diverse per

accrescere la professionalità e

per non stufarciImpazienti

Insofferenti verso il

Flessibili e multi-tasking

Informatizzati, “always on”

Insofferenti verso il formalismo e la

gerarchiaDisillusi di fronte a un futuro con meno certezze

Ambiziosi

Identikit dei partecipanti

All’indagine hanno partecipato 1.667 studenti universitari

Genere

Provenienza

geografica

Percorso

di studi

Area

disciplinare

Setting

abitativo

Quale l’occupazione ideale ricercata?

Risposte alla domanda “Pensando al tuo futuro e pot endo scegliere, preferiresti”…

Il punto di vista delle aziende…

XIII indagine G.I.D.P./H.R.D.A Neolaureati & Stage 2012

130 imprese su territorio italiano

21% scarsa conoscenza del mondo del lavoro

18% reale indecisione nelle scelte e nei progetti

14% scarsa conoscenza delle lingue (inglese, francese, tedesco)

70% si dichiara in difficoltà a reperire il candidato ideale

Evidenze:

•Lontananza Università-Mondo del lavoro

•Rischio di arrivare in azienda senza esperienze concrete

Cosa cercano le aziende?


Nel processo di selezione quali sono le principali caratteristiche che

giocano a favore del candidato?

19,34%

26,90%

Motivazione

Conoscenza lingue straniere

2,94%

5,04%

5,46%

6,30%

7,14%

7,98%

8,40%

Laurea conseguita in certi atenei

Lavoro durante gli studi

Stage durante gli studi

Disponibilità alla mobilità territoriale

Laurea conseguita nei tempi previsti

Master

Voto di laurea alto


Qual è la più importante caratteristica personale che ricerchi in un

neolaureato?

16,52%

19,13%

Proattività

Capacità di analisi e risoluzione problemi

Il punto di vista di chi assume

1,78%

3,84%

4,35%

6,96%

7,83%

10,43%

14,78%

16,52%

Problem solving

Dinamicità

Autonomia

Team working

Capacità di gestire relazioni

Flessibilità

Capacità di mettersi in azione

Dal dire al fare…

Personal branding ALCUNI CONSIGLI UTILI

Informatizzati, social e “always on”

Flessibili e multi -tasking

Preparare una presentazione di se stessi, punti di forza, obiettivi.Il Curriculum Vitae.Usare i social network per promuovere se stessi, profilo LinkedIn.

Coltivare più interessi, valorizzandoli in

Ambizioni lavorative in multinazionali

Flessibili e multi -tasking

Insofferenti verso il formalismo e la gerarchia. Impazienti

Aperti al nuovo

Coltivare più interessi, valorizzandoli in ambito lavorativo

Rispettare e adeguarsi all’organizzazione aziendale. Rispettare i tempi dell’organizzazione, spesso non immediati

Essere proattivi, propensi alla condivisione delle informazioni. Portare in azienda il proprio contributo innovativo

Ambizioni lavorative in multinazionali

Tessuto imprenditoriale italiano prevalentemente di PMI

LinkedIn: qualche consiglio…

• Scelta della foto

• Vanity URL

• Il Sommario uso delle “action words”: ho organizzato, ho seguito,

dare impressione di competenza su quanto realmente fatto

• Interessi

• Competenze ed esperienze (già identificate in ottica SEO)

• Endorsment chi certifica le mie skills

• Seguire opinion leader influencers

• Seguire aziende “interessanti”, news sulle offerte di lavoro

• Aggiunta di applicazioni

• Interazione all’interno di gruppi, porre una domanda

Disoccupazione tra i neolaureati ad un anno

dalla conclusione degli studi:

Laurea triennale 2010 16% � 2011 19% �� 2012 23%

Laurea specialistica 2010 18% � 2011 20% �� 2012 21%

Il mercato del lavoro oggi...XV Indagine Alma Laurea sulla condizione

occupazionale dei laureati Marzo 2013

Divario Nord-Sud

2010 disoccupazione fra i laureati residenti al Sud era superiore di 11,7 punti

rispetto ai residenti al nord

2011 percentuale cresciuta di 17,8 punti percentuali

L’importanza del contatto con le aziende

lavora il 58% di chi ha seguito un tirocinio durante gli studi contro il 54% di chi non

l’ha effettuato

Aumento assunzioni in area Marketing e commerciale

Nell’area Risorse umane cresce richiesta di elevate

specializzazioni per gestire sistemi complessi e soggetti a

repentini cambiamenti

Dove sono previste assunzioni?

repentini cambiamenti

Settore Farmaceutico e Biomedicale

Settore anticiclico

Incremento dell’export

Primo settore per fatturato

Secondo settore per attrattività d’investimento

COMUNICAZIONE

Area marketing

WEB

MARKETINGMARKETING

Dove vuoi sviluppare il tuo talento?

TRADE

MARKETINGRICERCHE DI

MERCATO

MARKETING

DI

PRODOTTO

BRANDING

* Product e Brand manager: ideazione, pianificazione e guida delle iniziative

necessarie per il successo del brand e dei prodotti che lo compongono, sulla base delle

conoscenze di mercato, clienti, concorrenza; input a comunicazione e a sviluppo prodotto;

responsabile piano marketing

* Comunicazione: definizione delle strategie di comunicazione in base agli obiettivi di

business e alle strategie e iniziative della marca e dell’azienda, guida delle agenzie di

comunicazione per realizzazione di pubblicità, eventi progetti di PR, può includere il web

marketing

Gli sbocchi lavorativi... Cosa significa...

marketing

* Trade Marketing: conoscenza del consumatore come shopper, delle dinamiche delle

categorie di prodotto presso i retailer, definire attività in store, gestione della categoria e della

presenza in store, promozioni

* Web Marketing: definizione della strategia web in funzione della strategia della

marca e dell’azienda, guida delle attività web come siti web, gestione social media, e-mail

marketing, pubblicità on line

* Ricerca e pianificazione, analisi di mercato: progettazione delle

ricerche di mercato e di consumatori in base alle strategie di marca e aziendali, raccolta e

sintesi dei dati come input alla strategia e alla pianificazione

RELAZIONI

INDUSTRIALI

RECLUTA-

MENTO E

SELEZIONE


Area risorse umane

GESTIONE

DEL

PERSONALE

VALUTAZIONE

E SVILUPPO

COMUNICA-

ZIONE

INTERNA

FORMAZIONE

* Reclutamento e selezione: individuare, selezionare e collocare le persone

giuste per l’organizzazione

* Valutazione e sviluppo: valutare potenziale e performance della risorsa

individuando i percorsi di sviluppo

* Comunicazione interna: contribuire all’efficacia dei processi di

condivisione delle informazioni all’interno dell’azienda

* Formazione: progettare ed erogare percorsi di formazione


* Formazione: progettare ed erogare percorsi di formazione

* Gestione del personale: gestire leve normative, contrattuali,

amministrative e retributive

* Relazioni industriali: Confronto con rappresentanze sindacali, datoriali e

istituzionali

* Organizzazione e sviluppo organizzativo: Garantire coerenza tra

le scelte organizzative e le esigenze di sviluppo dell’azienda


Settore farmaceutico e biomedicale

MONITORAGGIO

STUDI CLINICI AFFARI

REGOLATORI

MARKETING E

COMUNICAZIONE

-REGOLATORI -

INFORMAZIONE

SCIENTIFICA

DEL FARMACO

SPECIALISTA DI

PRODOTTO

FARMACO

VIGILANZA QUALITA’

* Monitoraggio e studi clinici: progettazione, valutazione attraverso visite ai

centri, analisi risultati

* Affari regolatori: conoscere e far rispettare le normative vigenti. Contatto con

Ministero ed altri enti

* Marketing e Comunicazione: Promozione e lancio di prodotti legati alla

salute, realizzazione piani di comunicazione diretti al professionista e al cittadino

* Informazione scientifica del farmaco: informazione presso i


* Informazione scientifica del farmaco: informazione presso i

professionisti sanitari

* Specialista di prodotto: aggiornamento promozione e training presso i

professionisti sanitari di un particolare dispositivo

* Qualità: mantenimento degli standard di qualità, aggiornamento dei collaboratori in

merito alle norme vigenti. Controllo del rispetto delle norme

* Farmacovigilanza: Valutazione delle informazioni relative alla sicurezza dei

farmaci e assicurazione per i medicinali di un rapporto beneficio/rischio favorevole alla

popolazione

Master e Programmi

Master in Marketing

Management XVII edizione

• 6 mesi di formazione in aula• Lezioni frontali

• Testimonianze di manager

• Visite aziendali• Visite aziendali

• Project work commissionati dalle

aziende

• Career Coaching

• Da 3 mesi di esperienza in

azienda

• Formazione in aula: General Management

• Formazione in aula: Competenze tecnico-relazionali

• Formazione in aula: Moduli specialistici

CAPIRE IL

MARKETING E

SVILUPPARE

LA PROPRIA RAGGIUNGERE I

CLIENTI E

WEB AND

SOCIAL MEDIA

PASSARE

ALL’AZIONE

Master in Marketing Management

• Project Work in collaborazione con le aziende

• Esperienza in azienda (nazionali, multinazionali e società di

consulenza)

In trasversale ai primi 3 moduli: Career Coaching e Orientamento, Inglese e Informatica, Business

Games, Testimonianze e viste aziendali

MARKETING E

POSIZIONARSI

LA PROPRIA

OFFERTACLIENTI E

VENDERE

SOCIAL MEDIA

MARKETING

ALL’AZIONE

Stage degli ultimi 3 anni


I progetti commissionati dalle aziende negli ultimi due anni


Docenti con esperienza

manageriale

Approccio pratico,

impostato al saper fare

Molti lavori di gruppo e project work

commissionati dalle aziende

Abitudine al team,

parte essenziale del marketing

Cosa caratterizza il Master Il risultato


commissionati dalle aziende parte essenziale del marketing

Molte lezioni, esercitazioni e

lavori in inglese

Praticare la capacità

di lavorare in inglese

Percorso articolato su tutte

le leve di marketing

Preparazione alle

diverse opportunità di lavoro

Social media (pagine Facebook,

possibilità di pubblicare sul blog)

Visibilità on line

del proprio profilo

• 6 mesi di formazione in aula• Lezioni frontali


• Visite aziendali

Master in Risorse Umane e

Organizzazione

XIX edizione

• Visite aziendali

• Project work commissionati dalle

aziende

• Career Coaching

• 3 mesi di esperienza in azienda

• Formazione in aula: General Management

• Formazione in aula: Competenze tecnico relazionali

• Formazione in aula: Gestione delle Risorse Umane e Sviluppo

Organizzativo

Master in Risorse Umane e Organizzazione

VALUTAZIONE

• Project work in collaborazione con le aziende

• Esperienza in azienda (nazionali, multinazionali e società di consulenza)

In trasversale ai primi 3 moduli: Career Coaching e Orientamento, Inglese e Informatica,

Testimonianze e visite aziendali, Business Games

RECLUTAMENTO E SELEZIONE

VALUTAZIONE E SVILUPPO

FORMAZIONE RELAZIONI INDUSTRIALI

NORMATIVA DEL LAVORO

POLITICHE RETRIBUTIVE

PROCESSI ORGANIZZATIVI

Dati Placement


Alcune aziende Partner


Programma Scienziati in Azienda

XIV edizione

• 9 settimane di formazione in aula

• Lezioni frontali


• Visite aziendali• Visite aziendali

• Career Coaching

• 4 settimane di project work

• 6 mesi di esperienza in aziende farmaceutiche,

biomedicali, biotecnologiche


Dati placement


Alcune Aziende Partner

Accreditamento

ASFORIl Master in Risorse Umane

e il Master in Marketing

Management sono

Specialistici Accreditati

ASFOR.

L’accreditamento dell’Associazione Italiana L’accreditamento dell’Associazione Italiana

per la Formazione Manageriale, garantisce il

rispetto di una serie di parametri di qualità sia

nella fase didattica d’aula, sia in quella del

placement al termine del programma.

Placement Il placement dei Master è superiore all’80%

Per ogni studente, rapporto di almeno 2

offerte stage presentate

Media contributo stage per partecipante:

600 euro

Numero stage complessivi

presentati nell’ultimo anno dalle aziende

partner agli studenti dei Master ISTUD:

250

• Master in Risorse Umane e Organizzazione: € 12.000 (esente IVA)

• Master in Marketing Management : € 12.000 (IVA inclusa)

• Programma Scienziati in Azienda: € 6.200 + IVA

Costi e possibilità di finanziamento

BORSE DI STUDIO

• ISTUD

• Regionali

• INPDAP (Master RUO)

• Chiesi Farmaceutici

(PSIA)

BORSE DI STUDIO

• ISTUD

• Regionali

• INPDAP (Master RUO)

• Chiesi Farmaceutici

(PSIA)

FINANZIAMENTI

• Prestito d’onore

Banca Sella (Tutti)

• Intesa Bridge

(Master RUO)

FINANZIAMENTI

• Prestito d’onore

Banca Sella (Tutti)

• Intesa Bridge

(Master RUO)

CONVENZIONI

• Figli dipendenti (Tutti)

• AIESEC (Tutti)

• Associazione Necchi

(Mktg e PSIA)

CONVENZIONI

• Figli dipendenti (Tutti)

• AIESEC (Tutti)

• Associazione Necchi

(Mktg e PSIA)

Gli studenti avranno la possibilità

di alloggiare presso un residence

dedicato, situato nelle vicinanze

della sede ISTUD e dotato delle

più moderne infrastrutture, in un

ambiente accogliente e

Servizio accomodation: Campus ISTUD

ambiente accogliente e

confortevole.

Agevolazioni sull’alloggio per gli

iscritti ai Master entro giugno e

settembre

Pagina ISTUD

www.facebook.com/fondazioneistud

Gruppo Master ISTUD 2012-2013

Blog: www.istudpotential.it

ISTUD: @ISTUD_IT

Canale ISTUD:

www.youtube.com/fondazioneistud

www.istudpotential.it

Strada Nazionale del Sempione Oltrefiume, n.25

Baveno (VB)

Tel. 0323 933801 - Fax 0323 933805

A chi rivolgersi

Tel. 0323 933801 - Fax 0323 933805

[email protected]

www.istud.it

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