Integrazione catalogo 2014-2015 2 - SAEF 2015VERISSIMO.pdf · Corso per addetti antincendio basso...

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AREA SICUREZZA

� Corso base sulla sicurezza per tutti i lavoratori Pag. 5

� Corso per addetti antincendio basso rischio Pag. 6

� Corso per addetti antincendio medio rischio Pag. 7

� Corso di aggiornamento triennale per addetti antincendio basso/medio rischio Pag. 8

� Corso per addetti antincendio alto rischio Pag. 9

� Corso per lavoratori designati al primo soccorso Pag. 10

� Corso di aggiornamento per lavoratori designati al primo soccorso Pag. 11

� Corso per rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza (RLS) Pag. 12

� Corso di aggiornamento per rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza (RLS) Pag. 13

� Corso di formazione per preposti Pag. 14

� Corso per RSPP - modulo per Datori di Lavoro – basso rischio Pag. 15

� Corso di aggiornamento per RSPP - modulo per Datori di Lavoro – basso rischio Pag. 16

� Corso per addetti all’utilizzo dei carrelli elevatori Pag. 17

� Corso di aggiornamento per addetti ai carrelli elevatori Pag. 18

� Pediatric Basic Life Support (PBLS) Pag. 19

� Corso per addetti nel settore alimentare – HACCP Pag. 20

AREA AMMINISTRAZIONE E GESTIONE DEL PERSONALE

� L’apprendistato tra Jobs Act e garanzia giovani Pag. 22

� Corso sulla progettazione dei piani formativi per gli apprendisti – modulo pratico Pag. 23

� Gestione delle crisi aziendali, assunzioni agevolate nel 2014, dalla normativa nazionale

a quella regionale, le novità in materia di licenziamenti e sgravi contributivi Pag. 24

� Gestione della busta, fidelizzazione contrattuale e incentivi retributivi,

ispezioni sul lavoro, strumenti di controllo del personale Pag. 25

� Assenze giustificate, retribuite, ingiustificate e relativo iter procedurale,

conseguenze sul cedolino Pag. 26

� Malattia, maternità, infortunio, tfr Pag. 27

� Gestione paghe e contributi – livello base Pag. 28

� Gestione paghe e contributi – livello intermedio Pag. 29

� Le diverse tipologie contrattuali di lavoro subordinato Pag. 30

� Gestione del collocamento e delle pratiche del lavoro Pag. 31

� Il mondo della busta paga edile Pag. 32

� Le novità in materia di cassa integrazione, mobilità, uniemens, e lo sviluppo del cedolino Pag. 33

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� Le novità in materia di ammortizzatori sociali: cassa integrazione e mobilità Pag. 34

� La comunicazione e la dichiarazione Iva Pag. 35

� Studi di settore e scritture di bilancio Pag. 36

� Introduzione alle scritture di rettifica e assestamento Pag. 37

� Modello Unico e dichiarazione Irap Pag. 38

� Collocamento mirato, diversamente abili e comunicazione a sintesi Pag. 39

AREA COMPETENZE TRASVERSALI

� Comunicazione Efficace Pag. 41

� La gestione del tempo e delle attività Pag. 42

� La gestione dei reclami Pag. 43

� Come affrontare il mondo che cambia Pag. 44

� I segreti della persuasione Pag. 45

� Web marketing e social network Pag. 46

� Corso sulla gestione del recupero crediti Pag. 47

� Corso sulla gestione del rapporto con i collaboratori Pag. 48

� Corso di inglese – livello base Pag. 49

� Corso di inglese commerciale Pag. 50

� Corso di excel Pag. 51

� Corso su competenze trasversali per gli apprendisti Pag. 52

� Corso di team building Pag. 53

� Come sviluppare business nello studio professionale nell’epoca del web 2.0 Pag. 54

� Tecniche per la gestione del tempo nell’attività professionale Pag. 55

� La gestione dello stress nell’attività dello studio professionale Pag. 56

� La leadership e la gestione dei collaboratori nello studio professionale Pag. 57

� Training Human Resources Management - percorso di alta formazione per la funzione HR Pag. 58

� Comunicare bene per affrontare le nuove sfide creando una rete di successo Pag. 59

AREA CONTABILITA’

� Corso di contabilità – livello base Pag. 61

� Antiriciclaggio: dalla normativa alla gestione pratica degli adempimenti Pag. 62

� Corso base Profis servizi contabili Pag. 63

� Esolver amministrativo base Pag. 64

AREA SANIFICAZIONE

� Corso base per addetti alle pulizie Pag. 66

� La sicurezza e il comportamento Pag. 67

� I macchinari e i sistemi nelle pulizie Pag. 68

� La pulizia straordinaria e la sanificazione Pag. 69

� Trattamenti delle superfici Pag. 70

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CORSO BASE SULLA SICUREZZA PER TUTTI I LAVORATORI - formazione generale e specifica -

ai sensi dell’art. 37 D.Lgs. 81/08e succ. Accordo Stato-Regioni

OBIETTIVI

Fornire a tutti i lavoratori la formazione base sulla sicurezza, per

quanto concerne i temi generali e specifici riferiti alle mansioni ed al settore di appartenenza.

DESTINATARI Tutto il personale in carico all’azienda. Gli addetti assunti prima dell’entrata in vigore del nuovo Accordo

Stato-Regioni (26/01/2012) hanno l’obbligo di frequentare questo corso entro il 26/06/2013. Gli addetti assunti dal 26/01/2012 in poi, invece, devono frequentarlo entro 60 gg. dall’inizio dell’attività.

CONTENUTI

Formazione generale:

� concetti di rischio, danno, prevenzione e protezione; � l’organizzazione della prevenzione aziendale; � i diritti e i doveri delle varie figure presenti in azienda; � gli organi di vigilanza, controllo ed assistenza; � misure collettive e dispositivi individuali di prevenzione e

protezione;

� procedure di evacuazione dai luoghi di lavoro; � la segnaletica di sicurezza; � la sorveglianza sanitaria

Formazione specifica:

� Rischi infortuni (a seconda del settore di appartenenza): Meccanici, Elettrici, Uso Macchine e Attrezzature, Cadute dall'alto, Esplosione, Chimici, Nebbie - Oli - Fumi - Vapori - Polveri, Etichettatura, Cancerogeni, Biologici, Fisici, Rumore, Vibrazioni, Radiazioni ottiche, Ambienti di lavoro, Microclima e illuminazione, Videoterminali, DPI e Organizzazione del

lavoro, Stress lavoro-correlato, Movimentazione manuale carichi, Movimentazione merci con apparecchi di sollevamento e/o mezzi trasporto).

� Segnaletica, Emergenze, Procedure di sicurezza con riferimento al profilo di rischio specifico, Procedure esodo e incendi, Procedure organizzative per il primo soccorso.

� Incidenti e infortuni mancati. Altri rischi DURATA

Formazione generale: 4 ore

Formazione specifica: 4/8/12 ore a seconda del settore e della mansione

EDIZIONI PREVISTE E PERIODO DI REALIZZAZIONE

11 edizioni (1 al mese, da settembre 2014 a luglio 2015)

NUMERO MASSIMO DI ALLIEVI

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METODOLOGIAE MATERIALE DIDATTICO

Il programma prevede lezioni frontali erogate in aula.

Ai partecipanti verrà

distribuita una dispensa contenente i contenuti del corso, in formato cartaceo o multimediale.

SEDE

Saef Srl, Via Borgosatollo 1 – Brescia

Saef Srl, Via Cortevazzo 2 – Palazzolo s/O

Oppure presso la sede dell’azienda destinataria

COSTO INDIVIDUALE

€ 150,00 + Iva (rischio basso) € 200,00 + Iva (rischio medio)

€ 250,00 + Iva (rischio alto) ATTESTAZIONE

Verrà rilasciato un attestato di frequenza ai partecipanti che avranno effettuato il

100% della durata complessiva del corso oppure il 90% per i corsi superiori alle 8 ore.

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CORSO PER ADDETTI ANTINCENDIO BASSO RISCHIO

OBIETTIVI

Consentire alle aziende a basso rischio di incendio di ottemperare all'obbligo di formazione degli addetti antincendio come imposto dal D.Lgs.81/2008. I contenuti del corso rispecchiano completamente quanto previsto dal DM 10/03/98 all. IX.

DESTINATARI

Tutti i datori di lavoro e tutti i lavoratori che sono stati designati addetti all'emergenza antincendio nelle aziende con rischio di incendio basso. CONTENUTI Introduzione al D.Lgs 81/08 per l'antincendio: L'incendio e la prevenzione

- Principi della combustione; - Prodotti della combustione; - Sostanze estinguenti in relazione al tipo di incendio; - Effetti dell’incendio sull’uomo; - Divieti e limitazioni di esercizio; - Misure comportamentali.

Protezione antincendio e procedure da adottare in caso di incendio

- Principali misure di protezione antincendio; - Evacuazione in caso d’incendio; - Chiamata dei soccorsi.

DURATA 4 ore

EDIZIONI PREVISTE E PERIODO DI REALIZZAZIONE 6 edizioni (1 ogni bimestre, da settembre 2014 a luglio 2015)


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METODOLOGIA E MATERIALE DIDATTICO

Il programma prevede lezioni frontali erogate in aula. Ai partecipanti verrà distribuita una dispensa contenente i contenuti del corso, in formato cartaceo o multimediale.

SEDE Saef Srl, Via Borgosatollo 1 –

Brescia

Saef Srl, Via Cortevazzo 2 – Palazzolo s/O Oppure presso la sede dell’azienda destinataria COSTO INDIVIDUALE € 170,00 + IVA ATTESTAZIONE

Verrà rilasciato un attestato di frequenza ai partecipanti che avranno effettuato il 100% della durata complessiva del corso.

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CORSO PER ADDETTI ANTINCENDIO MEDIO RISCHIO

OBIETTIVI Consentire alle aziende a medio rischio di incendio di ottemperare all'obbligo di formazione degli addetti antincendio come imposto

dal D.Lgs.81/2008. I contenuti del corso rispecchiano completamente quanto previsto dal DM 10/03/98 allegato IX.

DESTINATARI Tutti i datori di lavoro e tutti i lavoratori che sono stati designati addetto all'emergenza antincendio in azienda.

CONTENUTI Introduzione al D.Lgs. 81/2008 per l'antincendio. - L'incendio e la prevenzione incendi - principi sulla combustione e l'incendio; - le sostanze estinguenti; - triangolo della combustione;

- le principali cause di un incendio; - rischi alle persone in caso di incendio; - principali accorgimenti e misure per prevenire gli incendi. - Protezione antincendio e procedure da adottare in caso di

incendio - le principali misure di protezione contro gli incendi;

- vie di esodo; - procedure da adottare quando si scopre un incendio o in

caso di allarme; - procedure per l'evacuazione; - rapporti con i vigili del fuoco;

- attrezzature ed impianti di estinzione; - segnaletica di sicurezza; - illuminazione di emergenza.

Esercitazioni pratiche Prova di spegnimento dell’incendio con estintori a Polvere e a

CO2. DURATA 8 ore


6 edizioni (1 ogni bimestre, da settembre 2014 a luglio 2015)


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METODOLOGIA E MATERIALE DIDATTICO Il programma prevede lezioni frontali erogate in aula.

Ai partecipanti verrà distribuita una dispensa contenente i contenuti del corso, in formato cartaceo o multimediale.

SEDE Saef Srl, Via Borgosatollo 1 – Brescia Saef Srl, Via Cortevazzo 2 –

Palazzolo s/O Oppure presso la sede dell’azienda destinataria

COSTO INDIVIDUALE € 270,00 + Iva

ATTESTAZIONE Verrà rilasciato un attestato

di frequenza ai partecipanti che avranno effettuato il 100% della durata complessiva del corso.

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CORSO DI AGGIORNAMENTO TRIENNALE

PER ADDETTI ANTINCENDIO BASSO/MEDIO RISCHIO

OBIETTIVI Consentire alle aziende di ottemperare all'obbligo di aggiornamento per gli addetti antincendio come imposto dal D.Lgs.81/2008.

I contenuti del corso rispecchiano completamente quanto previsto dal DM 10/03/98 allegato IX e dalla circolare dei VVFF.

DESTINATARI Tutti i datori di lavoro e tutti i lavoratori che sono stati designati come addetti all'emergenza antincendio in azienda (rischio medio).

CONTENUTI Rischio basso: Breve ripasso di quanto previsto dal D.lgs. 81/2008:

- presa visione del registro della sicurezza antincendi e chiarimenti sugli estintori portatili; - istruzioni sull'uso degli estintori portatili effettuata o avvalendosi di sussidi audiovisivi o tramite dimostrazione pratica.

Rischio medio: Breve ripasso di quanto previsto dal Lgs. 81/2008: • L'incendio e la prevenzione incendi • Protezione antincendio e procedure da adottare in caso

di incendio • Esercitazioni pratiche • Prove di spegnimento dell’incendio con estintori a Polvere

e a CO2, utilizzo della coperta ignifuga e della manichetta collegata ad un idrante.

DURATA Rischio basso: 2 ore

Rischio medio: 5 ore




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METODOLOGIA E MATERIALE DIDATTICO Il programma prevede lezioni frontali erogate in aula. Ai partecipanti verrà distribuita una dispensa contenente i contenuti del

corso, in formato cartaceo o multimediale.

SEDE Saef Srl, Via Borgosatollo 1 – Brescia Saef Srl Via Cortevazzo 2 –


COSTO INDIVIDUALE € 100,00 + Iva (rischio basso)

€ 170,00 + Iva (rischio medio)

ATTESTAZIONE Verrà rilasciato un attestato di frequenza ai partecipanti che avranno effettuato il 100% della durata complessiva del corso.

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CORSO PER ADDETTI ANTINCENDIO ALTO RISCHIO

OBIETTIVI Consentire alle aziende a medio rischio di incendio di ottemperare all'obbligo di formazione degli addetti antincendio come imposto dal D.Lgs.81/2008. I contenuti del corso rispecchiano completamente quanto previsto

dal DM 10/03/98 allegato IX.

DESTINATARI Tutti i datori di lavoro e tutti i lavoratori che sono stati designati addetto all'emergenza antincendio in azienda.

CONTENUTI Introduzione al D.Lgs. 81/2008 per l'antincendio. - L'incendio e la prevenzione incendi - principi sulla combustione e l'incendio; - le sostanze estinguenti; - triangolo della combustione; - le principali cause di un incendio; - rischi alle persone in caso di incendio; - principali accorgimenti e misure per prevenire gli

incendi. - Protezione antincendio e procedure da adottare in

caso di incendio - le principali misure di protezione contro gli incendi; - vie di esodo; - procedure da adottare quando si scopre un

incendio o in caso di allarme; - procedure per l'evacuazione; - rapporti con i vigili del fuoco; - attrezzature ed impianti di estinzione; - segnaletica di sicurezza; - illuminazione di emergenza.

Esercitazioni pratiche

Prova di spegnimento dell’incendio con estintori a

Polvere e a CO2.

DURATA

16 ore




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Ai partecipanti verrà distribuita

una dispensa contenente i contenuti del corso, in formato cartaceo o multimediale.

SEDE




COSTO INDIVIDUALE

€ 400,00 + Iva

ATTESTAZIONE

Verrà rilasciato un attestato di frequenza ai partecipanti che avranno effettuato almeno il 90% della durata complessiva del corso.

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CORSO PER LAVORATORI DESIGNATI AL PRIMO SOCCORSO

Modulo per aziende del gruppo “B” e “C”

OBIETTIVI

Consentire alle aziende di ottemperare all'obbligo di formazione degli incaricati al primo soccorso come

previsto dal D.M. 388/2003.

DESTINATARI

Addetti al primo soccorso (ex D.Lgs. 626/94).

CONTENUTI

Allertare il sistema di soccorso.

Riconoscere un’emergenza sanitaria: - Scena dell’infortunio (raccolta delle informazioni, previsione dei pericoli evidenti e di quelli probabili;

- Accertamento delle condizioni psicofisiche dell’infortunato (funzioni vitali-polso, pressione, respiro-, stato di coscienza, ipotermia e ipertermia); Attuare gli interventi di primo soccorso:

Sostenimento delle funzioni vitali; Riconoscimento e limiti d’intervento di primo soccorso (lipotimia, sincope, shock, edema polmonare acuto, crisi asmatica, dolore acuto stenocardiaco, reazioni allergiche, crisi convulsive, emorragie esterne post-traumatiche e tamponamento emorragico.

Conoscere i rischi specifici dell’attività svolta; Acquisire conoscenze generali sui traumi in ambiente di lavoro (cenni di anatomia dello scheletro, lussazioni, fratture e complicanze, traumi e lesioni cranio-encefalici e della colonna vertebrale, traumi e lesioni toracico addominali.

Acquisire conoscenze generali sulle patologie specifiche in ambiente di lavoro (emorragie esterne); Acquisire capacità di intervento pratico (principali tecniche di comunicazione con il sistema di emergenza del S.S.N., principali tecniche di primo soccorso nelle sindromi cerebrali acute, principali tecniche di primo

soccorso alla sindrome respiratoria acuta, principali tecniche di rianimazione cardiopolmonare, principali tecniche di tamponamento emorragico, principali tecniche di sollevamento, spostamento e trasporto del traumatizzato, principali tecniche di primo soccorso in caso di esposizione accidentale ad agenti chimici e

biologici).

DURATA

12 ore che si articoleranno in tre

lezioni di mezza giornata ciascuna.




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SEDE


Saef Srl, Via Cortevazzo 2 – Palazzolo s/O Oppure presso la sede dell’azienda destinataria

COSTO INDIVIDUALE

€ 300,00 + IVA

ATTESTAZIONE


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CORSO PER LAVORATORI DESIGNATI AL PRIMO SOCCORSO

Modulo di aggiornamento triennale

OBIETTIVI

Consentire alle aziende di ottemperare all'obbligo di aggiornamento con istruzione teorica e pratica come previsto dal D.M. 388/2003. Migliorare le competenze pratiche per permettere a chi è incaricato di attuare gli interventi di primo soccorso in un ruolo di

"attesa attiva" dei soccorsi specializzati, limitandosi ad evitare l'aggravarsi dei danni.

DESTINATARI Addetti al primo soccorso in aziende o unità produttive già in possesso della formazione base.

CONTENUTI DEL PERCORSO FORMATIVO I contenuti del percorso formativo rispettano quanto previsto nell'allegato 4 - modulo C - del D.M. 15 luglio 2003, n. 388.

• Acquisire capacità di intervento pratico:

Principali tecniche di primo soccorso nelle sindromi celebrali

acute;

• Principali tecniche di primo soccorso nella sindrome respiratoria

acuta;

• Principali tecniche di rianimazione cardiopolmonare;

• Principali tecniche di tamponamento emorragico;

• Principali tecniche di sollevamento, spostamento e trasporto

del traumatizzato;

• Principali tecniche di primo soccorso in casi di esposizione

accidentale ad agenti chimici e biologici.

DURATA 4 ore


6 edizioni ( 1 ogni bimestre, da settembre 2014 a luglio 2015)


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METODOLOGIA E MATERIALE DIDATTICO Il programma prevede lezioni frontali erogate in

aula.

Ai partecipanti verrà distribuita una dispensa contenente i contenuti del corso, in formato

cartaceo o multimediale.

SEDE




COSTO INDIVIDUALE

€ 150,00 + Iva

ATTESTAZIONE Verrà rilasciato un attestato di frequenza ai partecipanti che avranno effettuato il 100% della durata complessiva del corso.

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CORSO PER RAPPRESENTANTI DEI LAVORATORI PER LA SICUREZZA (RLS)

OBIETTIVI Offrire una corretta chiave di lettura e di interpretazione delle norme di prevenzione previste al fine di intraprendere le necessarie misure in merito all'assistenza della riorganizzazione delle attività di sicurezza in azienda.

DESTINATARI Rivolto ai rappresentanti dei lavori per la sicurezza che sono stati eletti dai lavoratori dipendenti come

previsto. CONTENUTI - Percepire e definire le caratteristiche dell'RLS. - Individuare il mandato legislativo. - Analizzare i bisogni informativi e formativi.

- Cenni di storia dell'evoluzione della normativa in tema di sicurezza. - Far acquisire competenze e ruoli delle figure di sistema: Datore di lavoro, RSPP, RLS, M.C., Dirigenti e Preposti, Lavoratori. - Sanzioni e responsabilità.

- Il sistema delle responsabilità. - Analizzare come si fa informazione e formazione nel proprio contesto lavorativo. - Acquisire la terminologia. - Rappresentare un percorso logico. - Operare per fasi procedurali logiche collegate.

- Controllo delle fasi di un processo. - Organizzare per fasi logiche un intervento dell'RLS. - Rispondere ad una richiesta specifica. - Articolazione di un DVR - Esaminare e confrontare i Documenti “alfa” e “beta”:

riscontro dei punti critici. - Responsabilità in caso di infortunio. - La sorveglianza sanitaria. - Le malattie professionali (Stress lavoro correlato). - Il sopralluogo in azienda. - Le procedure di emergenza.

- Il processo comunicativo e le leggi che lo regolano. - Comunicazione verbale e non verbale. - Strategia per la trasmissione efficace dei messaggi

DURATA 32 ore




35


Il programma prevede lezioni frontali

erogate in aula.


SEDE




COSTO INDIVIDUALE

€ 530,00 + Iva

ATTESTAZIONE


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AGGIORNAMENTO PER RLS

(RAPPRESENTANTI DEI LAVORATORI PER LA SICUREZZA)

OBIETTIVI

Il corso ha la finalità di fornire ai partecipanti gli strumenti e le procedure utili all'organizzazione e alla progettazione dell'attività di informazione e formazione dei lavoratori sul rischio stress lavoro-correlato e sulle emergenze (artt. 36 e 37 del D.Lgs. 81/08).La seconda

parte ha la finalità di guidare il R.L.S. ad una migliore conoscenza dei sistemi di protezione, nonché ai sistemi e misure di prevenzione. Questo consente alle aziende di operare in maniera efficiente durante gli interventi di emergenza, nella salvaguardia del personale e dei beni aziendali.

DESTINATARI

Rivolto ai rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza che sono stati eletti dai lavoratori dipendenti come previsto dalla normativa e sono già in possesso di formazione base. Il D.Lgs. 81/08 in materia di sicurezza aggiornato al D.Lgs. 106/09, ha stabilito per i Rappresentati dei Lavoratori per la Sicurezza (RLS) che hanno già frequentato il corso di formazione relativo, l’obbligo di aggiornamento, che deve

essere periodicamente ripetuto in relazione all’evoluzione dei rischi o all’insorgenza di nuovo rischi. In particolare, il comma 11 dell’Art. 37 fissa la durata di tale aggiornamento in 4 ore annue per le imprese fino ai 50 dipendenti e a 8 ore annue per le imprese che occupano più di 50 lavoratori.

CONTENUTI

Il corso si propone, in primo luogo, di fornire ai partecipanti il panorama normativo sul quale si inserisce la tematica oggetto di studio e di riprendere il concetto di stress lavoro-correlato per chiarire, ad esempio, i fattori che inducono allo stress (stressor) ed i fattori che rappresentano la reattività individuale al processo di stress

(strain).Verranno presentati metodi e strumenti sia per l'individuazione delle fonti dello stress in Azienda, il riconoscimento delle le sue manifestazioni e le sue conseguenze sull'Individuo e per l'Azienda, sia per facilitare la valutazione del rischio stress lavoro-correlato (art. 28 del D.Lgs. 81/08) e la pianificazione dei successivi interventi preventivi/correttivi.Nella seconda parte del corso di aggiornamento,

dedicata solo agli RLS di aziende con più di 50 dipendenti, verranno trattati argomenti relativi alle leggi sulla sicurezza sul posto di lavoro, l'emergenza ed il primo soccorso, l'emergenza e l'incendio, la segnaletica di sicurezza ed il piano d’emergenza, le attrezzature antincendio.

DURATA E COSTO

Per RLS di aziende con meno di 50 dipendenti:

4 ore – € 175,00 + Iva

Per RLS di aziende con più di

50 dipendenti:

8 ore – € 270,00 + Iva


6 edizioni (1 ogni bimestre, da settembre 2014 a luglio

2015)


35


Il programma prevede lezioni

frontali erogate in aula.Ai partecipanti verrà distribuita una dispensa contenente i contenuti del corso, in formato cartaceo o

multimediale.

SEDE

Saef Srl, Via Borgosatollo 1 – Brescia Saef Srl, Via Cortevazzo 2 – Palazzolo s/O

Oppure presso la sede dell’azienda destinataria ATTESTAZIONE


100% della durata complessiva del corso.

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CORSO DI FORMAZIONE PER PREPOSTI

OBIETTIVI

Il corso permette ai Preposti di adempiere all’obbligo formativo sancito dall’art. 15, lettera o), del D.lgs. n. 81 del 09/04/2008. Nell’ambito dei percorsi formativi obbligatori nelle aziende pubbliche

e private, finalizzati alla tutela delle condizioni di salute e sicurezza dei lavoratori durante la prestazione lavorativa, assumono particolare rilievo le attività dedicate ai ruoli organizzativi, quali i Preposti. Il D.lgs. 81/08 ha fornito, per la prima volta, una definizione legislativa di tali soggetti in relazione a salute e sicurezza sul lavoro, e la rispettiva declaratoria di compiti e responsabilità. Il corso, rispondente ai

contenuti minimi indicati dall’art. 37 D.lgs. 81/08 e dal Nuovo Accordo Stato Regioni del 21/12/2011, fornisce a tali figure tutte le indicazioni e i criteri operativi per:

• svolgere con competenza i compiti a loro affidati in materia di sicurezza;

• ottemperare ai nuovi dettami normativi ed interpretarne le relative

responsabilità.

DESTINATARI

Preposti di tutte le Organizzazioni

CONTENUTI

• Quadro legislativo in materia di sicurezza ed appalti (D.lgs. 81/08; cenni sul D.lgs. 163/06)

• Principali soggetti del sistema di prevenzione aziendale: compiti, obblighi, responsabilità;

• Relazioni tra i vari soggetti interni ed esterni del sistema di prevenzione;

• Definizione e individuazione dei fattori di rischio;

• Incidenti e infortuni mancati • Tecniche di comunicazione e sensibilizzazione dei lavoratori, in

particolare neoassunti, somministrati, stranieri; • Valutazione dei rischi dell’azienda, con particolare riferimento al

contesto in cui il preposto opera; • Individuazione misure tecniche, organizzative e procedurali di

prevenzione e protezione; • Modalità di esercizio della funzione di controllo dell’osservanza da

parte dei lavoratori delle disposizioni di legge e aziendali in materia di salute e sicurezza sul lavoro, e di uso dei mezzi di protezione collettivi e individuali messi a loro disposizione.

DURATA

8 ore


5 edizioni (1 ogni bimestre, da aprile 2015 a dicembre 2015)


35


Il programma prevede lezioni frontali erogate in aula. Ai partecipanti verrà distribuita una dispensa contenente i contenuti del corso, in

formato cartaceo o multimediale.

SEDE

Saef Srl, Via Borgosatollo 1 – Brescia Saef Srl, Via Cortevazzo 2 –


COSTO INDIVIDUALE

€ 270,00 + Iva

ATTESTAZIONE



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CORSO PER RESPONSABILI DEL SERVIZIO DI PREVENZIONE E PROTEZIONE Modulo per datori di lavoro

- Rischio basso -

OBIETTIVI

Il Corso Sicurezza per Datori di Lavoro DL RSPP rischio basso assolve gli obblighi indicati nel D.Lgs 81/08, T.U. Sicurezza, D.Lgs 160/09 e gli aggiornamenti dell’ultimo accordo Stato Regioni del 21/12/2011 in materia di prima formazione dei

Titolari e Datori di lavoro che hanno assunto direttamente l’incarico di responsabili del Servizio di Prevenzione e Protezione della Salute sui luoghi di lavoro per le aziende a basso rischio.

DESTINATARI

Rivolto ai datori di lavoro che intendono svolgere i compiti di responsabile del servizio di prevenzione e protezione (RSPP) come previsto dalla normativa.

CONTENUTI

• Il quadro normativo in materia di sicurezza dei lavoratori e la responsabilità civile e penale.

• Esercitazione introduttiva • I principali tipi di rischio e le relative misure

tecniche, organizzative e procedurali di sicurezza.

• I dispositivi di protezione individuale. • La valutazione dei rischi.

• L’informazione e la formazione dei lavoratori. • La tutela assicurativa le statistiche ed il registro

degli infortuni. • I rapporti con i rappresentanti dei lavoratori. • Appalti lavoro autonomo e sicurezza.

• I piani di coordinamento e di sicurezza. • Prevenzione, protezione e procedure da

adottare in caso di incendio • La prevenzione sanitaria. • La figura del Medico Competente.

• Gli organi di vigilanza e di controllo nei rapporti

con le aziende

DURATA

16 ore PERIODO DI REALIZZAZIONE

5 edizioni (1 ogni bimestre, da aprile 2015 a

dicembre 2015)


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Il programma prevede lezioni frontali erogate in aula. Ai partecipanti verrà distribuita una dispensa sui

principali contenuti del corso, in formato cartaceo o multimediale

SEDE

Saef Srl, Via Borgosatollo 1– Brescia.


COSTO INDIVIDUALE

€ 400,00 + IVA

ATTESTAZIONE


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CORSO DI AGGIORNAMENTO PER RESPONSABILI DEL SERVIZIO DI PREVENZIONE E PROTEZIONE

Modulo per datori di lavoro

- Rischio basso -

OBIETTIVI

Acquisizione di nuovi contenuti secondo gli aggiornamenti della norma e della tecnica utili

allo svolgimento diretto dei compiti di prevenzione e protezione dai rischi lavorativi da parte di datori di lavoro di aziende a basso rischio.

Rafforzamento delle competenze già acquisite nel corso base.

DESTINATARI

Rivolto ai datori di lavoro che intendono svolgere i compiti di responsabile del servizio di prevenzione e protezione (RSPP) come previsto dalla normativa.

CONTENUTI

• I principali fattori di rischio • Le misure tecniche, organizzative e procedurali

di prevenzione e protezione • I dispositivi di protezione individuale • La sorveglianza sanitaria • I rischi collegati al genere, all’età e alla

provenienza da altri paesi • Lo stress dal lavoro correlato

DURATA




35


Il programma prevede lezioni frontali erogate in aula. Ai partecipanti verrà distribuita una dispensa sui principali contenuti del corso, in formato

cartaceo o multimediale

SEDE

Saef Srl, Via Borgosatollo 1– Brescia. Saef Srl, Via Cortevazzo 2 – Palazzolo s/O. Oppure presso la sede dell’azienda

destinataria

COSTO INDIVIDUALE

€ 175,00 + IVA

ATTESTAZIONE


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CORSO PER ADDETTI ALL’UTILIZZO DEI CARRELLI ELEVATORI

(Ai sensi del D.lgs. 81/08 e successivo accordo Stato-Regioni 22/02/2012)

OBIETTIVI

I partecipanti verranno sensibilizzati al lavoro in sicurezza approfondendo le norme di riferimento ed inquadrando le procedure più adatte nell’utilizzo dei carrelli elevatori.

DESTINATARI Personale addetto ai carrelli elevatori.

CONTENUTI

• Modulo giuridico-normativo: • Presentazione del corso

• Cenni di normativa generale in materia di igiene e sicurezza del lavoro con particolare riferimento alle disposizioni di legge in materia di uso delle attrezzature di lavoro (D.lgs. n 81/2008).

• Responsabilità dell’operatore. • Modulo tecnico:

• Tipologie e caratteristiche dei vari tipi di veicoli per il trasporto interno: dai trans pallet manuali ai carrelli elevatori frontali a contrappeso.

• Principali rischi connessi all’impiego dei carrelli semoventi • Nozioni elementari di fisica • Portata del carrello elevatore • Tecnologia dei carrelli semoventi e Componenti principali • Montanti di sollevamento • Posto di guida con descrizione del sedile, degli organi di

comando, dei dispositivi di segnalazione e controllo, freni. • Ruote e tipologie di gommature • Sistemi di ricarica batterie • Dispositivi di comando e di sicurezza • Sistemi di protezione attiva e passiva • Controlli e manutenzioni: verifiche giornalieri e periodiche • Modalità di utilizzo in sicurezza dei carrelli semoventi • Segnaletica di sicurezza nei luoghi di lavoro • Norme sulla circolazione • Nozioni sui possibili rischi per la salute e la sicurezza collegati

alla guida del carrello ed in particolare ai rischi riferibili: a) All'ambiente di lavoro; b) Al rapporto uomo/macchina; c) Allo stato di salute del guidatore.

• Nozioni sulle modalità tecniche, organizzative e comportamentali e di protezione personale idonee a prevenire rischi

• Modulo pratico: • Manutenzione e verifiche giornaliere e periodiche di legge e

secondo quanto indicato nelle istruzioni del carrello. • Guida del carrello su percorso di prova per evidenziare le

corrette manovre a vuoto e a carico

Durante il corso verrà erogato un test a risposta multipla al fine di verificare l'esatta comprensione della materia teorica erogata

DURATA




35


Il programma prevede lezioni frontali erogate in aula. Ai partecipanti verrà distribuita una dispensa sui principali contenuti del corso, in formato cartaceo o multimediale

SEDE

Saef Srl, Via Borgosatollo 1– Brescia. Saef Srl, Via Cortevazzo 2 – Palazzolo s/O. Oppure presso la sede dell’azienda destinataria

COSTO INDIVIDUALE

€ 300,00 + IVA

ATTESTAZIONE

Verrà rilasciato un attestato di frequenza ai partecipanti che avranno effettuato il 90% della durata complessiva del corso

18

CORSO DI AGGIORNAMENTO PER ADDETTI AI CARRELLI ELEVATORI

(Ai sensi del D.lgs. 81/08 e successivo accordo Stato-Regioni 22/02/2012)

OBIETTIVI

I partecipanti verranno sensibilizzati al lavoro in sicurezza approfondendo le norme di riferimento ed inquadrando le procedure più adatte nell’utilizzo dei carrelli elevatori.

DESTINATARI

Personale addetto ai carrelli elevatori.

CONTENUTI

• Il fenomeno infortunistico.

• I principi e i doveri di sicurezza.

• I rischi delle operazioni.

• I mezzi e le loro caratteristiche.

• Le verifiche ed i controlli preventivi o

periodici.

• Norme di corretto uso dei carrelli

elevatori (prima, durante e dopo

l’uso).

• Note tecniche.

• I controlli prima dell’uso.

• La corretta posizione di guida.

• Uso appropriato del carrello.

• Modulo pratico:

o Controlli pre-utilizzo

o Pianificazione delle operazioni di campo

o Esercitazioni di pratiche operative di movimentazione e carico.

DURATA




35


Il programma prevede lezioni frontali erogate

in aula. Ai partecipanti verrà distribuita una dispensa sui principali contenuti del corso, in formato cartaceo o multimediale.

SEDE

Saef Srl, Via Borgosatollo 1– Brescia. Saef Srl, Via Cortevazzo 2 – Palazzolo s/O. Oppure presso la sede dell’azienda destinataria.

COSTO INDIVIDUALE

€ 170,00 + IVA

ATTESTAZIONE

Verrà rilasciato un attestato di frequenza ai partecipanti che avranno effettuato il 100%

della durata complessiva del corso

19

PEDIATRIC BASIC LIFE SUPPORT (PBLS)

OBIETTIVI

Il Paediatric Basic Life Support (PBLS) è una procedura di soccorso che ha lo scopo prevenire il danno anossico cerebrale favorendo la ripresa spontanea del circolo e della respirazione nei casi di arresto cardio-circolatorio.

A differenza del comune Basic Life Support (BLS), il PBLS è dedicato ai pazienti in età pediatrica. Può essere praticato da chiunque senza l'ausilio di strumenti o farmaci e viene differenziato in base all'età del paziente: • Bambino: > 1 anno fino all’adolescenza (l’adolescente andrà

trattato come un adulto)

• Lattante: da 1° mese fino al 12° mese di vita

La mancanza di ossigeno ai tessuti è dovuta sempre all’incapacità del cuore di pompare il sangue correttamente nei vasi sanguigni. Tanto più lungo sarà il tempo in cui il cuore non riesce a pompare il sangue tanto più grave ed irreversibile sarà il danno. Ne deriva la necessità di educare la maggior parte delle persone

(maestre di asilo, insegnanti scuole elementari, assistenti sociali di bimbi disabili, addetti alle palestre, personale addetto alle ludoteche, educatori …) a sapere riconoscere precocemente l’arresto cardio-respiratorio e ad avere cognizione delle corrette manovre di rianimazione

DESTINATARI

Tutti quelli che vogliono riconoscere precocemente l’arresto cardio-respiratorio e ad avere cognizione delle corrette manovre di rianimazione.

CONTENUTI

• Presentazione e introduzione al corso;

• Lezione teorica :

• Basic Life Support in età pediatrica:

A. La valutazione del bambino

B. Tecniche di rianimazione cardio -polmonare nel lattante (da 1

mese fino al 12° mese di vita) e nel bambino (> 1 anno fino

all’adolescenza (l’adolescente andrà trattato come un adulto)

C. L’ostruzione delle vie aeree da corpo estraneo

• Dimostrazione istruttore: sequenza BLS pediatrica a 1 soccorritore

lattante e bambino

• Addestramento pratico:

• LATTANTE : apprendimento abilità fasi A-B-C e sequenza ad un

soccorritore, tecniche di disostruzione da corpo estraneo nel

bambino e nel lattante

• BAMBINO: apprendimento abilità fasi A-B-C-D e sequenza ad un

soccorritore

DURATA

4 ore








18

SEDE Saef Srl, Via Borgosatollo 1 – Brescia


COSTO INDIVIDUALE € 150,00 + IVA

ATTESTAZIONE Verrà rilasciato un attestato di

frequenza ai partecipanti che avranno effettuato il 100% della durata complessiva del corso.

20

CORSO PER ADDETTI NEL SETTORE ALIMENTARE

- HACCP - (In sostituzione al libretto sanitario)

OBIETTIVI

Il corso si propone di assolvere all’obbligo formativo previsto

dall’art. 4 della Legge Regionale (Lombardia) del 4 agosto 2003 “Norme relative a certificazioni in materia di igiene e sanità pubblica” e dal Regolamento (CE) 852/04. Si propone anche di migliorare le modalità di produzione, conservazione e commercializzazione degli alimenti e di assolvere l’obbligo previsto secondo cui i responsabili dell’industria

alimentare devono assicurare che gli addetti abbiano ricevuto un addestramento e una formazione in materia di igiene alimentare e in relazione al tipo di attività. DESTINATARI

Operatori e addetti alla ristorazione e settore alimentare.

PROGRAMMA

• Gli alimenti e la loro contaminazione (composizione e tipologie di alimenti, contaminazione chimica, fisica e biologica);

• Le malattie di origine alimentare (fattori che influiscono sullo sviluppo del batterio);

• I metodi di conservazione degli alimenti (l'importanza delle temperature, rimozione dell'acqua, rimozione dell'aria, sostanze conservanti, la conservazione in magazzino);

• Norme comportamentali (la detersione, la disinfestazione,

procedure per una corretta sanificazione);

• Test di comprensione degli argomenti trattati.

DURATA

4 ore





6 edizioni (1 ogni bimestre,

da settembre 2014 a luglio 2015)


35

SEDE




COSTO INDIVIDUALE

€ 150,00 + IVA

ATTESTAZIONE



22

L'APPRENDISTATO TRA JOBS ACT E GARANZIA GIOVANI

OBIETTIVI

Il seminario ha l’obiettivo di offrire ai dipendenti degli studi professionali gli strumenti validi perché possano lavorare per

combattere la disoccupazione giovanile informandoli sul futuro dell’apprendistato a livello normativo e su cosa sia la Garanzia giovani, descrivendo nel dettaglio i programmi, le iniziative, i servizi informativi, i percorsi personalizzati, gli incentivi che sono ad essa connessi .

DESTINATARI

Dipendenti di studi professionali, Responsabili del personale, Referenti e Tutor aziendali

CONTENUTI

• Guida ragionata alle misure nazionali e regionali per il nuovo apprendistato;

• Apprendistato di primo livello: il quadro delle linee di finanziamento regionali;

• Apprendistato di secondo livello: il quadro delle linee di finanziamento regionali;

• Apprendistato di terzo livello: il quadro delle linee di finanziamento regionali;

• Garanzia giovani: il programma di politiche attive del lavoro varato dalla Commissione europea nell’aprile 2013 per affrontare il dramma della disoccupazione giovanile;

DURATA

4 ore





3 edizioni (1 ogni trimestre,



25

SEDE



AC Hotel, via Giulio Quinto Stefana 3 - Brescia

COSTO INDIVIDUALE

€ 150,00 + IVA

ATTESTAZIONE

Verrò rilasciato un attestato di


23

CORSO SULLA PROGETTAZIONE DEI PIANI FORMATIVI PER GLI APPRENDISTI

MODULO PRATICO

OBIETTIVI

Il corso è finalizzato a incrementare la conoscenza della normativa vigente in materia di apprendistato ed a perfezionare le competenze del personale addetto alla stesura dei contratti di apprendistato

professionalizzante e dei relativi Piani Formativi.

DESTINATARI

Titolari e dipendenti di studi professionali, Responsabili del personale, Referenti e Tutor aziendali

CONTENUTI

• Analisi dettagliata del D.Lgs. 167/11

• Simulazione di alcuni modelli di contratto di

apprendistato professionalizzante

• Stesura guidata di piani formativi individuali e di

dettaglio relativi a varie tipologie di apprendisti, sulla

base di quanto stabilito dai diversi CCNL e dal QRSP

(quadro regionale degli standard professionali).

DURATA

4 ore


3 edizioni (1 ogni trimestre, da settembre 2014 a luglio 2015)


25



Ai partecipanti verrà distribuita una dispensa contenente i contenuti del


SEDE

Saef Srl, Via Borgosatollo 1 –Brescia.

Saef Srl, Via Cortevazzo 2 – Palazzolo s/O.

AC Hotel, via Giulio Quinto Stefana 3 - Brescia

COSTO INDIVIDUALE

€ 150,00 + IVA

ATTESTAZIONE

Verrò rilasciato un attestato di frequenza ai partecipanti che avranno effettuato il 100% della durata complessiva del corso.

24

GESTIONE DELLE CRISI AZIENDALI, ASSUNZIONI AGEVOLATE NEL 2014, DALLA

NORMATIVA NAZIONALE A QUELLA REGIONALE, LE NOVITÀ IN MATERIA DI

LICENZIAMENTI E SGRAVI CONTRIBUTIVI

OBIETTIVI

Il corso si propone di approfondire normative e pratiche applicative di alcuni aspetti della gestione delle risorse umane, con riferimento in particolare alle crisi aziendali ed alle assunzioni agevolate.

DESTINATARI

Addetti all’amministrazione, operatori d’ufficio, dipendenti e praticanti dei consulenti del lavoro.

PROGRAMMA

La formazione sarà prettamente professionalizzante.

I moduli didattici saranno i seguenti:

- Gestione delle crisi aziendali: strumenti individuali per la

gestione della crisi di impresa: demansionamento; riduzione

della retribuzione; politiche retributive; rinunce e transazioni;

licenziamenti individuali oggettivi e nuovo tentativo

obbligatorio di conciliazione. detassazione 2013.

- Assunzioni agevolate: assunzioni incentivate: aggiornamento

anno 2013, nuove condizioni di accesso ai relativi benefici;

bandi regionali e provinciali.

- Le novità in materia di licenziamenti e sgravi contributivi:

strumenti collettivi per la gestione della crisi di impresa: cassa

integrazione ordinaria; cassa integrazione straordinaria;

distacco; contratti di solidarietà; licenziamenti collettivi.

DURATA

12 ore




25



Ai partecipanti verrà

distribuita una dispensa sui principali contenuti del corso, in formato cartaceo o multimediale.

SEDE



Sol.co Camunia, Piazza Don Bosco 1 - Darfo Boario Terme.

COSTO INDIVIDUALE

€ 225,00 + IVA

ATTESTAZIONE

Verrà rilasciato un attestato di frequenza ai partecipanti

che avranno effettuato il 100% della durata complessiva del corso.

25

GESTIONE DELLA BUSTA PAGA, FIDELIZZAZIONE CONTRATTUALE E INCENTIVI RETRIBUTIVI,

ISPEZIONI SUL LAVORO, STRUMENTI DI CONTROLLO DEL PERSONALE

OBIETTIVI

Il corso si propone di approfondire normative e pratiche applicative di alcuni aspetti della gestione delle risorse umane. In particolare, il corso è orientato a favorire un'adeguata

conoscenza degli istituti fondamentali del rapporto di lavoro, sulla base anche dello studio dei casi concreti.

DESTINATARI

Addetti all’amministrazione, operatori d’ufficio, dipendenti e praticanti dei consulenti del lavoro.

PROGRAMMA

La formazione sarà prettamente professionalizzante. I moduli didattici saranno i seguenti:

- GESTIONE DELLA BUSTA PAGA: Incentivi retributivi, indennità di

trasferta, trasfertisti, rimborsi spese, cessione del quinto,

pignoramento e delegazione di pagamento, cessione di

credito, pignoramento e tfr ceduto in garanzia; pignoramento

presso terzi e ruolo del sostituto di imposta; compensazione

tramite crediti del danno causato dal lavoratore.

- FRINGE BENEFITS: Concessione e revoca dell’auto aziendale;

clausole contrattuali per la fidelizzazione del dipendente

- ISPEZIONI SUL LAVORO: Novità amministrative e direttive del

ministero del lavoro; appalti: il regime di responsabilità solidale e

apparato sanzionatorio.

- STRUMENTI DI CONTROLLO DEL PERSONALE: Ammissibilità video

sorveglianza; controlli a distanza; regole di utilizzo di internet e

posta elettronica

- ESERCIZIO DEL POTERE DISCIPLINARE NELRAPPORTO DI

LAVOROSUBORDINATO: Sanzioni disciplinari, procedura e

regole di applicazione.

DURATA

12 ore




25


Il programma prevede lezioni

frontali erogate in aula. Ai partecipanti verrà distribuita una dispensa sui principali contenuti del corso, in formato cartaceo o multimediale. SEDE

Saef Srl, Via Borgosatollo 1– Brescia. Saef Srl, Via Cortevazzo 2 – Palazzolo s/O. Sol.co Camunia, Piazza Don Bosco 1 - Darfo Boario Terme.

COSTO INDIVIDUALE

€ 225,00 + IVA

ATTESTAZIONE

Verrà rilasciato un attestato di frequenza ai partecipanti che avranno effettuato il 100% della

durata complessiva del corso.

26

ORARIO DI LAVORO E LE ASSENZE GIUSTIFICATE, RETRIBUITE, INGIUSTIFICATE E RELATIVO

ITER PROCEDURALE. LE CONSEGUENZE GIURIDICHE E PRATICHE NEL CEDOLINO CON

RIFERIMENTO AGLI ASPETTI RETRIBUTIVI, CONTRIBUTIVI E FISCALI.

OBIETTIVI

Il corso si propone di approfondire normative e pratiche

applicative di alcuni aspetti della gestione delle risorse umane. In

particolare, il corso è orientato a favorire un'adeguata

conoscenza degli istituti fondamentali del rapporto di lavoro, sulla

base anche dello studio dei casi concreti.

DESTINATARI

Addetti all’amministrazione, operatori d’ufficio, dipendenti e

praticanti dei consulenti del lavoro.

PROGRAMMA

Il corso illustrerà la normativa dell’orario di lavoro, normale,

straordinario, notturno, festivo e con riferimento al contratto part-

time. Tratterà anche delle clausole flessibili ed elastiche. Oltre a

ciò,verterà sulle pause, i riposi e le assenze retribuite e non.

METODOLOGIA

Il programma prevede lezioni frontali erogate in aula, unitamente

a esercitazioni e studio di casi concreti.

DURATA

12 ore




25

MATERIALE DIDATTICO

Ai partecipanti verrà distribuita una dispensa sui

principali contenuti del corso, in formato cartaceo o multimediale.

SEDE

Saef Srl, via Borgosatollo 1– Brescia

Saef Srl, Via Cortevazzo 2 – Palazzolo


COSTO INDIVIDUALE

€ 225,00 + IVA

ATTESTAZIONE



27

MALATTIA, MATERNITA’ INFORTUNIO, TFR

Dalla teoria alla pratica

OBIETTIVI

Il corso si propone di sviluppare nei partecipanti la competenza

necessaria a gestire i periodi di assenza per eventi di malattia,

maternità ed infortunio, calcolando le retribuzioni e le indennità

c/INPS, c/INAIL e c/ditta.

DESTINATARI



PROGRAMMA

Il corso verterà sui seguenti contenuti:

- La malattia: Certificazione e obblighi di comunicazione, indennità a carico dell’INPS e carico ditta. Compatibilità della malattia con gli altri istituti

- La maternità e i congedi parentali: l’astensione obbligatoria e facoltativa: durata e flessibilità. Il calcolo dell’indennità a carico Inps e a carico ditta e i congedi per la malattia del bambino

- L’infortunio: Modalità e termini delle comunicazioni obbligatorie, compilazione della denuncia e del registro

infortuni, indennità a carico dell’INAIL e integrazione del datore, anticipo e saldo in busta paga.

- TFR: Analizzare le modalità operative per il calcolo del trattamento di fine rapporto lordo e netto - Condizioni per la concessione delle anticipazioni

DURATA

12 ore




25

METODOLOGIA

Il programma prevede lezioni frontali erogate in aula, unitamente a esercitazioni e studio di casi concreti.

MATERIALE DIDATTICO

Ai partecipanti verrà distribuita una dispensa sui principali contenuti del corso, in formato cartaceo o multimediale.

SEDE

Saef Srl, via Borgosatollo 1–

Brescia



COSTO INDIVIDUALE

€ 225,00 + IVA

ATTESTAZIONE


28

GESTIONE PAGHE E CONTRIBUTI – LIVELLO BASE

OBIETTIVI

- Il corso ha come obiettivo l'introduzione all'amministrazione del personale attraverso l'analisi dei principali adempimenti di legge e di contratto collettivo connessi ai diversi momenti dell'instaurazione e dello svolgimento del rapporto di lavoro sia sotto il profilo della gestione amministrativa, sia sotto il profilo dell'elaborazione del cedolino paga e dei relativi adempimenti contributivi e fiscali, proponendosi di fornire ai partecipanti una corretta impostazione nella gestione del personale.

- Il corso si articolerà in una parte normativa, relativamente all'analisi dei diversi istituti di legge e contrattuali, seguita da esercitazioni di natura pratica volte a consentire ai frequentanti la verifica della piena comprensione degli argomenti trattati.

- Al termine del corso i partecipanti saranno in grado di affrontare in autonomia i casi concreti nell'ambito della gestione delle risorse umane con riguardo sia agli aspetti amministrativi, che alla elaborazione dei cedolini paga ed ai connessi adempimenti contributivi e fiscali.

DESTINATARI Addetti all’amministrazione, operatori d’ufficio, dipendenti e praticanti dei consulenti del lavoro.

PROGRAMMA

Diritto del lavoro e lavoro subordinato Le fonti del diritto del lavoro. Il lavoro subordinato. Il contratto di lavoro e le varie forme contrattuali. I poteri del datore di lavoro ed i limiti derivanti dalla legge e dal contratto collettivo di lavoro. Diritti ed obblighi del lavoratore. Il contratto collettivo di lavoro, la struttura della contrattazione collettiva.

Instaurazione e cessazione del rapporto di lavoro Il contratto individuale del lavoro, inquadramento, qualifiche e mansioni. Il periodo di prova. Le assunzioni ordinarie ed obbligatorie, le assunzioni con i benefici di legge. Le comunicazioni agli enti competenti. Le procedure relative alla cessazione del rapporto di lavoro: dimissioni, licenziamenti individuali. Il procedimento disciplinare. Il periodo di preavviso.

Retribuzione La disciplina dell'orario di lavoro. La retribuzione: caratteri e struttura. Le maggiorazioni per particolari prestazioni lavorative. Retribuzione diretta, indiretta e differita.

Modalità di calcolo della retribuzione - Disciplina contributiva e fiscale La busta paga. La retribuzione imponibile contributiva e l'imposizione contributiva a carico del lavoratore. Il versamento dei contributi. Il reddito da lavoro dipendente imponibile fiscale ed il calcolo dell'imposta. Il conguaglio di fine anno, il conguaglio di fine rapporto e le addizionali all’Irpef. Il versamento delle ritenute fiscali.

Assenze dal lavoro Il trattamento normativo ed economico della malattia, dell'infortunio, dei congedi di maternità e parentali, della donazione di sangue, del congedo matrimoniale e dei permessi elettorali.

METODOLOGIA Il programma prevede lezioni frontali erogate in aula, unitamente a esercitazioni e studio di casi concreti.

DURATA

32 ore


3 edizioni (1 ogni trimestre,



25

MATERIALE DIDATTICO


SEDE

Saef Srl, Via Borgosatollo 1– Brescia Saef Srl, Via Cortevazzo 2 – Palazzolo

COSTO INDIVIDUALE

€ 480,00 + IVA

ATTESTAZIONE


29

GESTIONE PAGHE E CONTRIBUTI – LIVELLO INTERMEDIO

OBIETTIVI

Il corso si propone di approfondire normative e pratiche applicative di alcuni aspetti della gestione delle risorse umane.

In particolare, il corso è orientato a favorire un'adeguata

conoscenza degli istituti fondamentali del rapporto di lavoro, sulla base anche dello studio dei casi concreti.

DESTINATARI

Addetti all’amministrazione, operatori d’ufficio,

dipendenti e praticanti dei consulenti del lavoro.

PROGRAMMA

L'Infortunio sul lavoro - la malattia professionale

Il rapporto assicurativo, gli eventi tutelati, gli adempimenti

del lavoratore e del datore di lavoro, il trattamento economico.

La risoluzione del rapporto di lavoro

La cessazione del rapporto di lavoro: dimissioni e licenziamenti individuali. Il periodo di preavviso. Il procedimento disciplinare. La conciliazione delle

controversie di lavoro, somme transattive ed incentivo all'esodo.

Il trattamento di fine rapporto e la previdenza complementare

Il trattamento di fine rapporto: nozione, retribuzione utile. Il calcolo del TFR. L'anticipazione del TFR. La previdenza

complementare.

METODOLOGIA

Il programma prevede lezioni frontali erogate in aula,

unitamente a esercitazioni e studio di casi concreti.

DURATA

24 ore




25

MATERIALE DIDATTICO


SEDE



COSTO INDIVIDUALE

€ 400,00 + IVA

ATTESTAZIONE

Verrà rilasciato un attestato di frequenza ai partecipanti che avranno

effettuato almeno il 70% della durata complessiva del corso.

30

AGGIORNAMENTO CONTRATTI E LE DIVERSE TIPOLOGIE CONTRATTUALI DI LAVORO

SUBORDINATO

OBIETTIVI

I partecipanti svilupperanno competenze più approfondite nell’aggiornamento mensile dei dati tabellari relativi ai rinnovi contrattuali siglati tra un rilascio e l’altro e la spiegazione delle diverse tipologie contrattuali di lavoro subordinato.

DESTINATARI

Dipendenti degli studi professionali o delle aziende collegate che già ricoprono mansioni di contabilità, e vogliono aggiornare ed incrementare le proprie

competenze.

PROGRAMMA

Il corso tratterà i seguenti argomenti: - Dati tabellari da aggiornare:

o Minimi Contrattuali e contingenza

o Elementi retributivi aggiuntivi o Aumenti periodici di anzianità o Retribuzione tabellare apprendisti o Indennità di vacanza contrattuale o Ferie e permessi o Festività soppresse

o R.O.L. o Mensilità aggiuntive o Premi produzione o Banca ore o Flessibilità o Maggiorazioni per lavoro straordinario, festivo,

notturno, a turni o Fondi di previdenza complementare o Tabelle contributive

- Il rapporto di lavoro subordinato - Valutazione diverse tipologie contrattuali

o Contratto a tempo indeterminato o Contratto a tempo determinato o Contratto a tempo parziale o Il contratto di apprendistato o Il lavoro a chiamata.

METODOLOGIA


erogate in aula, unitamente a esercitazioni e studio di casi concreti.

DURATA

12 ore




25

MATERIALE DIDATTICO


SEDE



Sol.co Camunia, Piazza Don Bosco 1 - Darfo Boario Terme

COSTO INDIVIDUALE

€ 225,00 + IVA

ATTESTAZIONE

Verrà rilasciato un attestato di


31

GESTIONE DEL COLLOCAMENTO E DELLE PRATICHE DEL LAVORO

OBIETTIVI

I partecipanti svilupperanno competenze più approfondite nella compilazione delle pratiche amministrative fiscali e commerciali, nella gestione della biblioteca per archiviare ed

organizzare logicamente tutti i documenti prodotti dallo studio e nella gestione delle tabelle e anagrafiche per comporre le pratiche connesse ai vari adempimenti.

DESTINATARI

Dipendenti degli studi professionali o delle aziende collegate che già ricoprono mansioni di amministrazione del personale, e vogliono aggiornare ed incrementare le proprie competenze.

PROGRAMMA

- Gestione della biblioteca che consente di archiviare ed organizzare logicamente tutti i documenti prodotti dallo studio e tutti i

modelli utilizzati per l’adempimento delle pratiche relative al collocamento.

- Gestione pratiche per procedere alla creazione e manutenzione delle pratiche.

METODOLOGIA


DURATA

12 ore


3 edizioni (1 ogni trimestre, da settembre 2014

a luglio 2015)


25

MATERIALE DIDATTICO


SEDE




COSTO INDIVIDUALE

€ 225,00 + IVA

ATTESTAZIONE


32

IL MONDO DELLA BUSTA PAGA EDILE

OBIETTIVI

Scopo del corso è quello di fornire un supporto teorico ed informativo, ma soprattutto pratico a coloro che operano in un ufficio per la gestione amministrativa del personale che richieda conoscenza tecniche nel settore edile.

DESTINATARI


PROGRAMMA

I contenuti riguardano il rapporto di lavoro subordinato con particolare riferimento alla disciplina in vigore nel settore edilizia considerando le particolari varianti che riguardano gli aspetti contributivi, previdenziali e fiscali.

Nello specifico:

• Impresa edile;

• Assunzione del personale dipendente;

• Svolgimento del rapporto di lavoro;

• Cessazione del rapporto di lavoro;

• Trattamento economico;

• Contributi previdenziali;

• Ritenute fiscali,

• Casse edili,

• Durc, appalti e regolarità contributiva,

• Costo del lavoro.

METODOLOGIA


DURATA

12 ore


3 edizioni (1 ogni trimestre, da

settembre 2014 a luglio 2015)


25

MATERIALE DIDATTICO


SEDE




COSTO INDIVIDUALE

€ 225,00 + IVA

ATTESTAZIONE


effettuato il 100% della durata complessiva del corso

33

LE NOVITA’ IN MATERIA DI CASSA INTEGRAZIONE, MOBILITA’, UNIEMENS E LO

SVILUPPO DEL CEDOLINO

OBIETTIVI

Per ammortizzatori sociali si intende un complesso ed articolato sistema di tutela del reddito dei lavoratori che sono in procinto di perdere o hanno perso il posto di lavoro. Nel contesto odierno diventa di fondamentale importanza per gli studi professionali conoscere le funzioni

degli ammortizzatori sociali e le eventuali modifiche in corso. Obiettivo del corso è comprendere i meccanismi che regolano i passaggi e le procedure di mobilità. Infine l’uniemens ha apportato una serie di cambiamenti il modulo formativo si pone l’obiettivo di applicare le

modalità di invio e di gestione che hanno permesso la semplificazione e la riduzione di procedure di trasmissione gestione elaborazione e controllo da parte delle aziende.

DESTINATARI


PROGRAMMA

Il corso tratterà i seguenti argomenti:

• Cassa integrazione guadagni, concessioni in deroga e/o per normative speciali (CIGS – Mobilità- Disoccupazione speciale),

• Contratti di solidarietà, indennità di disoccupazione, indennità di mobilità, lavori socialmente utili, progetti e programmi di incentivazione al reinserimento o

inserimento lavorativo, • Nuovo assetto organizzativo INPS, modalità di

comunicazione telematiche con le sedi INPS, nuovo sistema di dilatazione dei crediti e avviso di addebito Uniemens (cir. 13 28/1/11),

• La rideterminazione dello sgravio contributivo sui premi di risultato, condizioni e modalità operative per poter recuperare lo sgravio contributivo 2009: messaggio INPS n.4792 del 25/2/11 e precedenti istruzioni, esemplificazioni pratiche: esposizione in Uniemens e restituzione in busta paga del contributi a carico del

dipendente, • L’indennità di mobilità,

• Le liste di mobilità.

METODOLOGIA


DURATA

12 ore





25

MATERIALE DIDATTICO


SEDE




COSTO INDIVIDUALE

€ 225,00 + IVA

ATTESTAZIONE

Verrà rilasciato un attestato di frequenza ai partecipanti che avranno effettuato il 100% della durata

complessiva del corso

34

LE NOVITA’ IN MATERIA DI AMMORTIZZATORI SOCIALI: CASSA INTEGRAZIONE E

MOBILITA’

OBIETTIVI

Per ammortizzatori sociali si intende un complesso ed articolato sistema di tutela del reddito dei lavoratori che sono in procinto di perdere o hanno perso il posto di lavoro. Nel contesto odierno diventa di fondamentale importanza per gli studi professionali conoscere le funzioni degli ammortizzatori sociali e le eventuali modifiche in

corso. Si parla invece di mobilità quando interviene il licenziamento del lavoratore, spesso in seguito ad un periodo di Cassa Integrazione straordinaria. Obiettivo del corso è comprendere i meccanismi che regolano i passaggi e le procedure degli ammortizzatori sociali.

DESTINATARI

Dipendenti degli studi professionali o delle aziende collegate che già ricoprono mansioni di amministrazione

del personale, e vogliono aggiornare ed incrementare le proprie competenze.

PROGRAMMA

Gli ammortizzatori sociali alla luce della riforma del mercato del lavoro, il trattamento Aspi, I soggetti beneficiari, la durata del trattamento, la contribuzione, il

contributo di licenziamento, i fondi bilaterali di solidarietà, gli interventi sulla cassa integrazione, la mobilità dal 2017.

METODOLOGIA


DURATA

4 ore




25

MATERIALE DIDATTICO


SEDE




COSTO INDIVIDUALE

€ 150,00 + IVA

ATTESTAZIONE


35

LA COMUNICAZIONE E LA DICHIARAZIONE IVA

OBIETTIVI

Il corso si propone di fornire ai discenti le conoscenze necessarie a svolgere in maniera corretta tutti i versamenti e le operazioni

connesse all’IVA. Al termine del corso i partecipanti saranno in grado di affrontare in piena autonomia le diverse problematiche esaminate.

DESTINATARI

Addetti all’amministrazione, operatori d’ufficio, dipendenti e praticanti di studi professionali.

PROGRAMMA


Il corso vuole aiutare ogni partecipante ad accrescere le proprie intrinseche potenzialità ed il livello di professionalità e contribuire

all’erogazione di un servizio di eccellenza a favore della clientela, in particolare rispetto ai seguenti ambiti: - Liquidazioni e versamenti IVA

- Riepilogo operazioni IVA

- Modalità e termini di registrazione dei documenti

-Liquidazioni e versamenti dell’imposta con compilazione del

modello F24

-Analisi dei modelli IVA e dei modelli da presentare alla Camera di Commercio

-Presupposti per l’applicazione dell’IVA: momento impositivo, operazioni imponibili, non imponibili, esenti ed escluse

-Rettifica della detrazione IVA connessa all’acquisto di beni

ammortizzabili

METODOLOGIA

Il programma prevede lezioni frontali erogate in aula, in alternanza con le esercitazioni e lo studio di casi.

DURATA

16 ore




25

MATERIALE DIDATTICO


SEDE

Saef Srl, Via Borgosatollo 1 – Brescia.


Oppure presso la sede dell’azienda destinataria.

COSTO INDIVIDUALE

€ 300,00 + IVA

ATTESTAZIONE


36

STUDI DI SETTORE E SCRITTURE DI BILANCIO

OBIETTIVI

I partecipanti a questo progetto formativo svilupperanno competenze più approfondite nell’analisi degli studi di settore, nel nuovo programma di calcolo, negli effetti degli indici e delle novità dei modelli.

In aggiunta il corso si propone di fornire indicazioni necessarie alla corretta compilazione degli studi di settore in riferimento alle singole attività economiche contraddistinte da problematiche differenti, in modo da rendere autonomi i discenti nell’espletamento della loro attività lavorativa.

DESTINATARI


PROGRAMMA


Sono previsti i seguenti moduli didattici:

- Inquadramento giuridico: Gli studi di settore come strumento di accertamento analitico-presuntivo; Valore probatorio degli studi di settore in dottrina, nella prassi dell’Agenzia delle Entrate e in giurisprudenza; Prove contrarie da fornire in contraddittorio; Cause di esclusione

- Funzionamento: Individuazione del cluster; Funzione di regressione; Analisi di normalità economica

- Valutazione: Risultato di congruità e coerenza

- Studio di casi: Analisi delle sentenze emesse riguardanti l’accertamento da studi di settore; Le imprese multiattività

METODOLOGIA

Il programma prevede lezioni frontali erogate in aula, in alternanza con esercitazioni e studio di casi.

DURATA

16 ore





25

MATERIALE DIDATTICO


SEDE




COSTO INDIVIDUALE

€ 300,00 + IVA

ATTESTAZIONE


37

INTRODUZIONE ALLE SCRITTURE DI RETTIFICA ED ASSESTAMENTO

OBIETTIVI

Obiettivo di questo progetto è consentire ai partecipanti di sviluppare competenze più approfondite sulle scritture di rettifica e assestamento, in modo da saper gestire le operazioni contabili che conducono alla formazione dei conti finali di bilancio.

DESTINATARI


PROGRAMMA

La formazione sarà prettamente professionalizzante e verterà sui

seguenti moduli didattici:

• Controlli preliminari: i controlli preliminari della situazione contabile Fatture e note di credito: Le fatture e le note di credito da emettere e da ricevere

• Ratei e

risconti: Ratei e risconti • Ammort

amenti e rimanenze: Gli ammortamenti e le rimanenze finali di beni

METODOLOGIA


DURATA

16 ore




25

MATERIALE DIDATTICO


SEDE



Oppure presso la sede

dell’azienda destinataria.

COSTO INDIVIDUALE

€ 300,00 + IVA

ATTESTAZIONE


38

MODELLO UNICO E DICHIARAZIONE IRAP

OBIETTIVI

Il corso si propone di fornire le conoscenze necessarie per una corretta elaborazione della dichiarazione dei redditi e calcolo per la base Irap.

Questo percorso formativo risulta fondamentale in quanto riesce a tradursi in apprendimenti significativi, tali da essere assimilati ed integrati nella mente di ogni singolo partecipante. La finalità del modulo è quella di condurre i discenti alla gestione in autonomia delle mansioni che solitamente vengono svolte all’interno di uno

studio professionale.

DESTINATARI


PROGRAMMA

- Rassegna dei quadri comuni alle persone fisiche: Termini e modalità di presentazione delle dichiarazioni; Le dichiarazioni integrative: come effettuarle e conseguenze: riduzione delle sanzioni in caso di ravvedimento; Lavoro dipendente: la detassazione del lavoro straordinario; Oneri deducibili e detraibili:

rassegna delle novità e approfondimento delle tematiche più frequenti.

- Il quadro RF – variazioni in aumento e in diminuzione: Rassegna delle novità in materia di determinazione del reddito d’impresa; L’obbligo di previa imputazione a Conto economico per gli ammortamenti; Novità in materia di deducibili degli interessi

passivi; Novità e conferme in materia di società di comodo;

- Quadro RQ – rivalutazioni e riallineamento dei valori: Il riallineamento delle differenze extracontabili da quadro EC; Il riallineamento dei valori a seguito di operazioni straordinarie; Le novità per le immobilizzazioni immateriali; La gestione in unico della rivalutazione degli immobili

- Nuovo modello IRAP: La nuova struttura del mod. IRAP; Determinazione della base imponibile con il metodo c.d. a valori di bilancio e quello a valori fiscali – valutazione di convenienza; Il recupero per sesti deidisallineamenti Irap e l’impatto sulla fiscalità differita; Novità e conferme in materia di determinazione del

reddito di lavoro autonomo.

METODOLOGIA


DURATA

16 ore




25

MATERIALE DIDATTICO

Ai partecipanti verrà distribuita una dispensa sui principali contenuti del


SEDE


Saef Srl, Via Cortevazzo 2 –

Palazzolo s/O.


COSTO INDIVIDUALE

€ 300,00 + IVA

ATTESTAZIONE

Verrà rilasciato un attestato

di frequenza ai partecipanti che avranno effettuato il 100% della durata complessiva del corso.

39

COLLOCAMENTO MIRATO, DIVERSAMENTE ABILI E COMUNICAZIONE A SINTESI

OBIETTIVI

Il corso si propone di mostrare i nuovi adempimenti relativi

alcollocamento legati alle comunicazioni obbligatorie.

L’intento è quello di rendere autonomo il dipendente

nellapersonalizzazione dei modelli e delle lettere che

compongono la praticaanche rispetto all’invio telematico della

pratica stessa.

DESTINATARI



PROGRAMMA

Il corso tratterà i seguenti argomenti:

- Gestione della biblioteca che consente di archiviare ed

organizzarelogicamente tutti i documenti prodotti dallo studio e

tutti i modelliutilizzati per l’adempimento delle pratiche relative al

collocamento.

- Gestione pratiche per procedere alla creazione e

manutenzionedelle pratiche .

DURATA

12 ore




25

METODOLOGIA

Il programma prevede lezioni frontali in aula, simulazioni e studio di casi reali

MATERIALE DIDATTICO


SEDE



Sol.co Camunia, Piazza Don

Bosco 1 - Darfo Boario Terme

COSTO INDIVIDUALE

€ 225,00 + IVA

ATTESTAZIONE

Verrà rilasciato un attestato di frequenza ai partecipanti che

avranno effettuato il 100% della durata complessiva del corso.

41

COMUNICAZIONE EFFICACE Percorso per lo sviluppo di competenze relazionali specifiche,

rivolte al miglioramento della performance lavorativa OBIETTIVI

Il presente corso è finalizzato ad incrementare le competenze relazionali degli addetti, in modo che siano in grado di sviluppare tecniche di comunicazione maggiormente orientate al cliente ed alla valorizzazione del servizio effettuato dall’azienda.

DESTINATARI

Chiunque voglia accrescere le proprie competenze nell’ambito della comunicazione a scopo personale o professionale.

CONTENUTI

- Principi fondamentali di comunicazioneefficace

• La struttura soggettiva dell’esperienza • Funzioni e funzionamento del linguaggio • le tre tipologie di comunicazione

• i livelli della comunicazione • filtri soggettivi dell’attenzione umana • i livelli neuro-logici dell’esperienza. Allineamento

personale alla mission aziendale

- Tecniche di comunicazione efficace

• stare ‘al passo’ del cliente per instaurare fiducia • estrazione dei criteri di rappresentazione mentale

del cliente • ricalco del cliente, finalizzato alla migliore

presentazione del prodotto/servizio

• come usare la voce, il corpo e le parole per fidelizzare il cliente

• le fasi della consulenza efficace

METODOLOGIA

Il corso è progettato per essere altamente esperienziale,

in modo da passare immediatamente dalla conoscenza alla competenza specifica. Sono previsti momenti di lezione frontale e immediata sperimentazione dei contenuti appresi mediante esempi pratici, esercitazioni, role-playing, ecc.

DURATA

12 ore




25

MATERIALE DIDATTICO


SEDE




COSTO INDIVIDUALE

€ 225,00 + Iva

ATTESTAZIONE


frequenza ai partecipanti che avranno effettuato il 100% della durata complessiva del corso

42

LA GESTIONE DEL TEMPO E DELLE ATTIVITA’

OBIETTIVI Secondo le ricerche i professionisti di oggi hanno un carico del 110%, stare al passo è pressoché impossibile. Gestire il tempo e le priorità è diventato da utile a necessario. In questo corso si presenteranno i metodi più efficaci per massimizzare la risorsa più preziosa.

DESTINATARI Chiunque voglia accrescere le proprie competenze nell’ambito della comunicazione a scopo personale o professionale.

CONTENUTI DEL PERCORSO FORMATIVO

La gestione del tempo: • Il concetto di tempo come risorsa • Le abitudini acquisite: analisi del comportamento e verifica

dei risultati • La valorizzazione del tempo privato e familiare: idee per

migliorare la qualità della vita

• Time plannig: la pianificazione della giornata di lavoro • La gestione delle scadenze e dell'imprevisto • La gestione del tempo dei collaboratori: idee per innovare

il comportamento gestionale

• La delega

METODOLOGIA


DURATA

12 ore





25

MATERIALE DIDATTICO


una dispensa sui principali contenuti del corso, in formato cartaceo o multimediale.

SEDE

Saef Srl, Via Borgosatollo 1 –

Brescia.



COSTO INDIVIDUALE

€ 225,00 + IVA

ATTESTAZIONE


43

LA GESTIONE DEI RECLAMI

OBIETTIVI Comprendere l’utilità dei reclami per migliorare la qualità

del servizio reso al cliente, valorizzare l’immagine aziendale anche nei momenti critici e trasmettere sicurezza, fiducia e competenza per fornire garanzie e certezza.

DESTINATARI Responsabili e addetti all’assistenza clienti, venditori e tecnici commerciali, segretarie, assistenti di direzione e in generale chi lavora a contatto col cliente.

CONTENUTI DEL PERCORSO FORMATIVO

• “Grazie Cliente per aver reclamato”; • Analisi del processo ottimale nella gestione

dei reclami; • Agevolare la comunicazione interna tra le

diverse funzioni; • Gli errori da evitare di fronte ad un

reclamo, • Dimostrare empatia e considerazione per i l

problema del Cliente; • Mantenere un atteggiamento posit ivo in

ogni circostanza; • Trasferire i l Cliente nel futuro: portarlo dal

problema verso la soluzione; • La gestione dell’aggressività e dello stress;

• Cosa e come scrivere in una e-mail di risposta;

• Trasformare i reclami in vendite • La conoscenza dei reclami

METODOLOGIA

Il programma prevede lezioni frontali erogate in aula, alternate a simulazioni e roleplaying.

DURATA

12 ore




25

MATERIALE DIDATTICO


SEDE




COSTO INDIVIDUALE

€ 225,00 + IVA

ATTESTAZIONE


effettuato il 100% della durata complessiva del corso.

44

COME AFFRONTARE IL MONDO CHE CAMBIA

OBIETTIVI

Saper essere un professionista vincente cambiando modo di fare e di pensare per massimizzare ogni relazione”.

Il mondo è ormai cambiato, se mai la crisi finirà, non torneremo a come le cose erano prima. Questo è un

cambiamento epocale, chi lo saprà gestire, come insegna Darwin, potrà sopravvivere ed evolversi. Scopo del corso è quello di dare strumenti per capire e soprattutto gestire e superare le nuove sfide.

DESTINATARI

Chiunque voglia accrescere le proprie competenze

nell’ambito della comunicazione a scopo personale o professionale.

CONTENUTI

- la velocità del cambiamento - cosa chiede il nuovo mercato

- il nuovo modello di leadership - i segreti delle persone di successo - gli strumenti per affrontare il nuovo mondo - le 4 abilità essenziali per vincere oggi.

DURATA

4 ore




25




SEDE




COSTO INDIVIDUALE

€ 150,00 + IVA

ATTESTAZIONE

Verrò rilasciato un attestato di frequenza ai partecipanti che


45

I SEGRETI DELLA PERSUASIONE

OBIETTIVI

Cosa rende alcune persone più convincenti di altre? Si può essere persuasivi in modo etico ed efficace? La risposta è sì, basta conoscere i segreti. In questo corso ne verranno presentati di antichi e di

nuovi, tutti efficaci e usati dai grandi persuasori in tutti i campi. Lo scopo è di aiutare i partecipanti a essere più incisivi nella loro capacità di guidare gli altri in modo efficace ed etico.

DESTINATARI

Chiunque voglia accrescere le proprie competenze nell’ambito della comunicazione a scopo personale o professionale.

CONTENUTI

Il comunicatore di successo • Metodi avanzati di comunicazione: cosa significa

e in quali aree applicarli

• Analisi delle situazioni più ricorrenti, dove lo

strumento comunicativo ha necessità di rinforzi manageriali

• Comunicazione come elemento di relazione,

gestione e organizzazione

Coinvolgere: suscitare consenso • Gestire la comunicazione motivante

• Muovere le persone all'azione

• Riconoscere gli automatismi del consenso

• Coinvolgimento degli interlocutori e motivazione ad

essere ascoltati

Persuadere: migliorare la comunicazione persuasiva • Fondamenti della comunicazione persuasiva

• Creare un terreno comune

• Tecniche per rinforzare la propria comunicazione

persuasiva

• Dinamiche della persuasione: linguaggio evocativo ed approccio strutturato

• Utilizzo del linguaggio metaforico per

impressionare positivamente

• La parola come mezzo per creare immagini

mentali

DURATA

8 ore




25



SEDE




COSTO INDIVIDUALE

€ 250,00 + IVA

ATTESTAZIONE

Verrò rilasciato un attestato di frequenza ai partecipanti che avranno effettuato il 100% della durata complessiva del corso

46

WEB MARKETING E SOCIAL NETWORK

OBIETTIVI

Il corso si propone di insegnare a sfruttare appieno i canali online per promuovere al meglio la propria azienda e dare la maggiore visibilità al proprio sito. Inoltre saranno illustrati tutti i principali social network che permettono la

creazione e lo scambio di contenuti. Verrà trattata anche la modalità per capire come sia possibile implementare la propria reputazione sul web.

DESTINATARI

Tutti coloro che necessitano di promuovere on-line

l’azienda presso cui lavorano nel modo più efficace.

CONTENUTI

• Web Marketing: come sfruttare appieno i canali on-line per promuovere al meglio la propria azienda e dare la maggiore visibilità al proprio sito;

• Utilizzo dei principali Social Network (Facebook, Twitter, Linkedin…) e di tutte le applicazioni internet denominate UGC/CGM che permettono la creazione e lo scambio di contenuti generici;

• Brand Reputation e Case History, la reputazione di

un’azienda è un riflesso di un brand on-line, una miscela di marketing, relazioni pubbliche e posizionamento sui motori di ricerca

DURATA

16 ore EDIZIONI PREVISTE E PERIODO DI REALIZZAZIONE



25



SEDE



Oppure presso la sede dell’azienda

destinataria.

COSTO INDIVIDUALE

€ 320,00 + IVA

ATTESTAZIONE

Verrò rilasciato un attestato di frequenza ai partecipanti che avranno effettuato il 100% della durata complessiva del corso

47

CORSO SULLA GESTIONE DEL RECUPERO CREDITI

OBIETTIVI

Nell’attuale scenario economico, la gestione dei crediti rappresenta uno dei problemi principali per la vita

dell’impresa. La richiesta sempre più frequente, da parte dei clienti, di posticipazione e dilazionare i pagamenti ha aumentato il rischio d'insolvenza e, di conseguenza, anche le perdite sui crediti. La soluzione a questo problema sta in una corretta

gestione, e questo corso con un taglio molto pratico, si propone appunto di fornire un metodo efficace per gestire le procedure di recupero del credito.

DESTINATARI

Responsabili amministrativi che all’interno delle proprie

aziende si occupano di sollecitare i clienti insolventi e gestire le procedure di recupero dei crediti.

CONTENUTI

• Tecniche relazionali con il debitore insolvente

• La situazione e le giustificazioni del debitore • La tecnica del primo approccio col debitore • Il fattore tempo • Il contatto telefonico: modi, tempi e contenuti • Il comportamento del creditore • Il primo sollecito scritto: tenore, forma e contenuto

• Gli effetti del primo atto scritto • Esempio di testo del primo documento scritto • Simulazione di sollecito telefonico e scritto • L’intimazione di pagamento • La lettera raccomandata: effetti. • La lettera raccomandata: tenore e requisiti

• Il comportamento del debitore: decifrare, prevenire, intervenire.

• Esempi di testo di lettera raccomandata

DURATA

4 ore




25



SEDE



Oppure presso la sede dell’azienda

destinataria.

COSTO INDIVIDUALE

€ 190,00 + IVA

ATTESTAZIONE

Verrò rilasciato un attestato di

frequenza ai partecipanti che avranno effettuato il 100% della durata complessiva del corso

48

CORSO SULLA GESTIONE DEL RAPPORTO CON I COLLABORATORI

OBIETTIVI

La finalità del corso è quella di lavorare sul miglioramento della relazione con i propri collaboratori attraverso il miglioramento dell’approccio e della comunicazione.

Grazie al corso sarà possibile acquisire un efficace metodo di valorizzazione dei collaboratori in modo da favorire un clima di collaborazione in azienda, migliorare

le prestazioni e quindi i risultati economici

DESTINATARI

Tutti coloro che per esigenze professionali necessitano di

migliorare l’efficacia del rapporto con i propri

collaboratori.

CONTENUTI

• I fattori dello sviluppo e della crescita professionale;

• Capacità e comportamenti;

• La predisposizione al cambiamento come chiave per lo sviluppo;

• Il moderno approccio di gestione dei collaboratori;

• L’importanza della comunicazione;

• Soddisfazione collaboratore=soddisfazione cliente;

• La motivazione come base per lo sviluppo;

• Come non demotivare i collaboratori;

• Come valorizzare i collaboratori;

• Il colloquio capo-collaboratore motivazionale e di

miglioramento (definizione degli obiettivi e verifica dei risultati).

DURATA

6 ore




25


Il programma prevede lezioni frontali erogate in aula. Ai partecipanti verrà distribuita una dispensa contenente i contenuti del corso, in formato cartaceo o

multimediale

SEDE




COSTO INDIVIDUALE

€ 250,00 + Iva

ATTESTAZIONI


avranno effettuato il 100% della durata complessiva del corso

49

CORSO DI INGLESE – LIVELLO BASE

OBIETTIVI

Il corso ha come obiettivo il raggiungimento di padronanza ed autonomia linguistiche in situazioni semplici, di vita quotidiana che simulano la realtà. Prima del corso verrà somministrato un test in modo da individuare l’esatto livello di ingresso dei partecipanti.

DESTINATARI

Chiunque voglia raggiungere un minimo di autonomia

nell’uso della lingua inglese, a scopo personale o professionale.

CONTENUTI

Partendo dall’insegnamento delle conoscenze grammaticali fondamentali, si porteranno i discenti a

comunicare in modo semplice ma corretto in situazioni-tipo, quali: conoscenza, richiesta di informazioni generali, espressione di proprie esigenze, ed altre.

Al fine di migliorare l’aspetto comunicativo si lavorerà a coppie grazie a roleplays tratti da situazioni di vita

quotidiana, sfruttando il lessico base, guidati da istruzioni chiare e dal supporto costante del docente.

Inoltre, appoggiandosi a supporti multimediali si darà la possibilità ai discenti di entrare in contatto con la lingua reale. Il lessico verrà arricchito tramite un’acquisizione progressiva di vocaboli.

Per curare l’aspetto fonetico si utilizzeranno analogie e differenze tra le lingue italiana e inglese, nonché la correzione degli errori di pronuncia e intonazione.

La grammatica verrà presentata in modo schematico e chiaro, rafforzata con esercizi di diverso tipo finalizzati all’assimilazione delle regole.

In sintesi gli argomenti saranno i seguenti: nomi singolari e plurali, articoli, pronomi, aggettivi possessivi e dimostrativi, genitivo sassone.

Tempi: presente di tutti i verbi (simplepresent e continuous), passato dei verbi principali.

DURATA

30 ore




25

METODOLOGIA

Due lezioni a settimana da 1,5 h. Lezioni frontali alternate a

roleplaying

MATERIALE DIDATTICO

Libro di testo, dispense,

esercitazioni, cd audio

SEDE


Saef Srl, Via Cortevazzo 2 –

Palazzolo s/O.

Centro Studi Ad Maiora, Via Sostegno 30/A - Brescia


COSTO INDIVIDUALE

€ 320,00 + Iva

ATTESTAZIONI


avranno effettuato almeno il 70% della durata complessiva del corso

50

CORSO DI INGLESE COMMERCIALE

OBIETTIVI

Il corso ha come obiettivo il raggiungimento di padronanza ed autonomia linguistiche in situazioni lavorative che presuppongono un contatto commerciale

con clienti stranieri, via mail o telefono. Prima del corso verrà somministrato un test in modo da individuare l’esatto livello di ingresso dei partecipanti.

DESTINATARI

Chiunque voglia raggiungere un minimo di autonomia nell’uso della lingua inglese, a scopo professionale in ambito commerciale.

CONTENUTI

Partendo dall’insegnamento delle conoscenze grammaticali fondamentali, si porteranno i discenti a comunicare in modo semplice ma corretto in situazioni-tipo che prevedono uno scambio di tipo commerciale che avviene telefonicamente o in fora scritta (via mail).

Al fine di migliorare l’aspetto comunicativo si lavorerà a coppie grazie a role-plays tratti da situazioni di vita quotidiana, sfruttando il lessico base, guidati da istruzioni chiare e dal supporto costante del docente.

Inoltre, appoggiandosi a supporti multimediali si darà la possibilità ai discenti di entrare in contatto con la lingua

reale. Il lessico verrà arricchito tramite un’acquisizione progressiva di vocaboli.

Per curare l’aspetto fonetico si utilizzeranno analogie e differenze tra le lingue italiana e inglese, nonché la correzione degli errori di pronuncia e intonazione.

La grammatica verrà presentata in modo schematico e

chiaro, rafforzata con esercizi di diverso tipo finalizzati all’assimilazione delle regole.

In sintesi gli argomenti saranno i seguenti: nomi singolari e plurali, articoli, pronomi, aggettivi possessivi e dimostrativi, genitivo sassone. Tempi: presente di tutti i verbi (simplepresent e continuous), passato dei verbi principali.

DURATA

24 ore




25

METODOLOGIA

Due lezioni a settimana da 1,5 h. Lezioni frontali alternate a roleplaying

MATERIALE DIDATTICO

Libro di testo, dispense,

esercitazioni, cd audio

SEDE





COSTO INDIVIDUALE

€ 375,00 + Iva

ATTESTAZIONI


51

CORSO DI EXCEL

OBIETTIVI

Il corso si propone di approfondire le funzionalità di Microsoft Excel affinché l’utente sia in grado di operare in modo efficace e professionale sia in ambito aziendale

che personale. Si acquisiranno metodi di costruzione di calcoli complessi, gli strumenti di previsione per l’interpretazione e la proiezione dei dati, le competenze necessarie a utilizzare Excel in abbinamento a fonti di dati esterne ed altri applicativi.

DESTINATARI

Rivolto a dipendenti che debbano acquisire una capacità superiore nell’utilizzo di Excel.

CONTENUTI

• Foglio dati: formattazione automatica, formati numerici, formattazione condizionale.

• Visualizzazione: bloccare e nascondere righe, colonne, fogli di lavoro.

• Tabelle pivot: costruzione, modifica ed utilizzazione

• Tabelle di dati a una o due variabili, tabelle what-if

• Protezione e sicurezza di celle e fogli di lavoro mediante password

• Gestione dei dati: ordinamento, ricerca, filtri,

collegamenti

• Modelli: utilizzo, modifica, personalizzazione

• Grafici: formattazione, modifica e disposizione di componenti, l’area dati, titoli, legende, etichette, assi

• Uso delle funzioni: temporali, matematiche, statistiche, di testo, finanziarie, logiche e di database

• Personalizzazione delle barre degli strumenti

DURATA

16 ore




25



erogate in aula.

MATERIALE DIDATTICO

Ai partecipanti verrà distribuita una dispensa contenente i contenuti del corso, in formato cartaceo o multimediale

SEDE



s/O.



COSTO INDIVIDUALE

€ 320,00 + Iva

ATTESTAZIONI



52

CORSO SU COMPETENZE TRASVERSALI PER GLI APPRENDISTI

OBIETTIVI

Consentire alle aziende di ottemperare all'obbligo di formazione per i dipendenti assunti con contratto di apprendistato. La formazione impartita avrà carattere trasversale,

coerentemente con i dettami sanciti da tale istituto contrattuale, permettendo all’apprendista di acquisire maggiore consapevolezza dei principi dell’organizzazione aziendale e del proprio ruolo nel contesto dell’impresa.

DESTINATARI

Tutti gli apprendisti che devono ancora acquisire le competenze di base e trasversali.

CONTENUTI

� Competenze relazionali - La comunicazione in azienda;

- Stili comunicativi e relazionali; - Ostacoli alla comunicazione; - Comunicazione efficace

� Economia e organizzazione aziendale - Elementi che compongono la retribuzione e

costo del lavoro

- Analisi di una busta paga e dei suoi elementi - Imposte e detrazioni - Compilazione modello CUD e 730

� Disciplina del rapporto di lavoro - CCNL, rapporto di lavoro e istituti contrattuali

- i diritti e i doveri dei lavoratori - INPS e INAIL

� Sicurezza sul lavoro - il quadro normativo generale - la tutela della salute e la sicurezza sul lavoro - i principali fattori di rischio e le misure di

prevenzione e protezione

DURATA

20 ore




25


Il programma prevede lezioni frontali erogate in aula. Ai partecipanti verrà distribuita


SEDE

Saef Srl, Via Borgosatollo 1 –

Brescia.



COSTO INDIVIDUALE

€ 250,00 + IVA

ATTESTAZIONE


avranno effettuato almeno il 70% della durata complessiva del corso.

53

CORSO DI TEAM BUILDING

OBIETTIVI

Il corso intende fornire ai partecipanti strumenti per acquisire la capacità di gestire in modo positivo le dinamiche del team di lavoro,

Il corso permette inoltre di creare un forte spirito di squadra determinante per assicurare

il successo di ogni iniziativa.

DESTINATARI

Tutti coloro che per esigenze professionali

necessitano di migliorare e sviluppare le

relazioni del gruppo di lavoro.

CONTENUTI

• Lavoro in team;

• Dal gruppo al gruppo di lavoro;

• Gruppi di lavoro nelle organizzazioni;

• Obiettivi, metodi, ruoli;

• Leadership, comunicazione, clima;

• Le dimensioni dei gruppi di lavoro: affinità e razionalità;

• La motivazione come base per lo sviluppo;

DURATA

6 ore




25


Il programma prevede lezioni frontali erogate in aula. Ai partecipanti verrà distribuita una dispensa contenente i contenuti del corso, in formato cartaceo o multimediale

SEDE




COSTO INDIVIDUALE

€ 250,00 + Iva

ATTESTAZIONI


54

COME SVILUPPARE BUSINESS NELLO STUDIO PROFESSIONALE NELL’EPOCA DEL WEB 2.0

OBIETTIVI

Il corso si propone di insegnare a sfruttare appieno il web per fini professionali. Verranno mostrate le modalità per comunicare al meglio attraverso il sito, saranno illustrati tutti i principali social network e il loro utilizzo in maniera professionale. Inoltre verrà spiegato come costruire un proprio brand e come funziona la brand reputation.

DESTINATARI

Tutti coloro che necessitano di promuovere on-line lo studio presso cui lavorano nel modo più efficace ed efficiente.

CONTENUTI

• Il sito internet di Studio • Alcuni esempi di buona comunicazione attraverso il

sito di Studio • Gli elementi della comunicazione nel sito di Studio:

immagini, video, informazioni e servizi • Come scrivere testi efficaci nel sito • Come servirsi del web a fini professionali • Cosa sapere per realizzare un sito davvero mirato

ed efficace • Consolidare ed espandere l’immagine di Studio

verso i clienti • Blog, forum, newsletter, social network e social

media • Come utilizzare LinkedIn, Twitter, Facebook,

Google+ da professionisti • Creare network professionali • Come costruire un proprio brand di Studio in rete • Cos’è e come funziona la brand reputation • Reputazione, immagine, brand: differenze tra ieri e

oggi • Attivare il passaparola on line • Cosa cercano oggi i clienti • Come avviene l’engagement di nuova clientela

nel nuovo mercato professionale • La reputation tra piazze virtuali e reali • Dal “vecchio” passaparola alle “nuove” strategie di

sviluppo • Prima bisogna conoscere: la Business Intelligence

• Come mappare il mercato, i competitors e i target clienti

• Come chiarirsi gli obiettivi e definirli al meglio: il metodo

• Esercitazioni

DURATA

8 ore


3 edizioni (1 ogni bimestre, da febbraio 2015 a luglio 2015)


25


Il programma prevede lezioni frontali erogate in aula. Ai partecipanti verrà distribuita una dispensa contenente i contenuti del corso, in formato cartaceo o multimediale

COSTO INDIVIDUALE

€ 190,00 + Iva

SEDE



ATTESTAZIONI


55

TECNICHE PER LA GESTIONE DEL TEMPO NELL’ATTIVITA’ PROFESSIONALE

OBIETTIVI

La risorsa più preziosa per un professionista è il

tempo. La mancanza di tempo per aggiornarsi,

curare le relazioni con i clienti, gestire i

collaboratori e per avere una vita privata fuori

dall’ufficio è la vera sfida con cui tutti i

professionisti si trovano oggi a confrontarsi.

A questo proposito il corso si propone di

trasmettere logiche, metodologie e tecniche per

migliorare la programmazione, la gestione e la

produttività del proprio tempo in modo da essere

più soddisfatti a fine giornata.

DESTINATARI

Chiunque voglia accrescere le proprie

competenze nella gestione del tempo all’interno

di uno studio professionale.

CONTENUTI

o Le abitudini in Studio

o La matrice dei Quadranti di Covey

o Le 6 leggi per la gestione efficace del tempo

o Come recuperare energie e motivazione

o Coinvolgere e motivare i collaboratori

o Come mappare le attività della giornata

o Imparare ad individuare e fissare le priorità

o Programmare secondo priorità, urgenze

o 7 modi per riappropriarsi del tempo

o Delegare con efficacia

o Esercitazioni

DURATA

4 ore




25


Il programma prevede lezioni frontali erogate in

aula.

Ai partecipanti verrà distribuita una dispensa

contenente i contenuti del corso, in formato


SEDE



COSTO INDIVIDUALE

€ 150,00 + Iva

ATTESTAZIONI

Verrà rilasciato un attestato di frequenza ai

partecipanti che avranno effettuato il 100%


56

LA GESTIONE DELLO STRESS NELL’ATTIVITA’ DELLO STUDIO PROFESSIONALE

OBIETTIVI

Il corso proposto ha l’obiettivo di insegnare a

riconoscere l’ansia e lo stress ed imparare a

gestirli attraverso l’impiego di tecniche cognitivo

comportamentali

DESTINATARI

Chiunque voglia accrescere le proprie

competenze nella gestione dello stress

all’interno di uno studio professionale.

CONTENUTI

o Ansia e stress: due compagni di viaggio

o Che cos’è lo stress

o Eustress e distress

o Le fonti dello stress

o Principali cause di stress nella professione

o Email

o Telefonate

o Riunioni

o Clienti e collaboratori

o Responsabilità e ritmi di lavoro

o L’ambiente di lavoro

o I rischi di burnout nelle professioni legali

o Come prevenire lo stress cronico nella

professione

o Come gestire le situazioni di stress in Studio

o Problem solving per affrontare i problemi

DURATA

4 ore




25


Il programma prevede lezioni frontali erogate

in aula.


contenente i contenuti del corso, in formato


SEDE



COSTO INDIVIDUALE

€ 150,00 + Iva

ATTESTAZIONI


partecipanti che avranno effettuato il 100%


57

LA LEADERSHIP E LA GESTIONE DEI COLLABORATORI NELLO STUDIO PROFESSIONALE

OBIETTIVI

L'attività lavorativa presenta situazioni variegate ed il

team di collaboratori da gestire non è mai omogeneo

per storia personale e competenze. Quindi occorre saper

modulare il proprio stile di gestione in funzione delle

caratteristiche individuali di ciascuno.

Il corso aiuta i partecipanti a comprendere come agire

per valorizzare le caratteristiche dei collaboratori

utilizzando le principali leve motivazionali nelle diverse

situazioni organizzative e sperimentandone l'applicazione

con simulazioni in aula di casi pratici.

Il tema centrale del programma sono le persone, i loro

comportamenti organizzativi e ciò che influisce sulle

prestazioni individuali e di gruppo. Le competenze e

l'energia delle persone sono infatti le principali fonti di

vantaggio competitivo delle moderne organizzazioni.

DESTINATARI

Tutti coloro che per esigenze professionali necessitano di

migliorare la propria leadership e l’efficacia del

rapporto con i propri collaboratori.

CONTENUTI

o I principi della leadership personale

o I diversi tipi di leader

o Capo e leader: due modi diversi di agire

o Atteggiamento pro-attivo e re-attivo

o Leadership e carisma

o Leadership e motivazione

o Leadership e vision

o Il processo di leadership in Studio

o La comunicazione da leader con i collaboratori

o Leadership e competenze manageriali nello studio

o Leadership organizzativa

o Leadership e delega

o Leadership e feedback

o Le nuove competenze del professionista

o Saper ascoltare,condividere e motivare

DURATA

4 ore


3 edizioni (1 ogni bimestre, da febbraio 2015 a luglio

2015)


25




contenente i contenuti del corso, in formato cartaceo

o multimediale

SEDE



COSTO INDIVIDUALE

€ 150,00 + Iva

ATTESTAZIONI


partecipanti che avranno effettuato il 100% della

durata complessiva del corso

58

TRAINING HUMAN RESOURCES MANAGEMENT PERCORSO DI ALTA FORMAZIONE PER LA FUNZIONE HR

OBIETTIVI

La Funzione HR oggi deve essere capace di affrontare e gestire con competenza cinque sfide prioritarie: • attrarre, gestire e trattenere le persone più qualificate;

• organizzare il passaggio delle competenze chiave fra seniore

junior;

• confrontarsi con i processi di disgregazione organizzativa legati

anche alla deidentificazione nel lavoro;

• favorire l’equilibrio fra vita lavorativa e familiare (work-life

balance);

• contenere il disagio determinato dall’incertezza.

Il percorso ha l’obiettivo di sviluppare specifiche competenze professionali per evolvere nel ruolo di HR Specialist o Professional.

DESTINATARI •

Il percorso sarà modulato per accogliere sia persone con una minima esperienza nella Funzione HR (per esempio neo-inseriti, Professional chiamati a occuparsi di gestione del personale, responsabili di team di lavoro, piccoli o medi imprenditori che desiderano acquisire conoscenze e competenze strategiche per lo sviluppo aziendale), sia persone che, già operative nella Funzione HR, desiderano sviluppare ulteriormente le proprie competenze, soprattutto relativamente alle nuove istanze che la funzione deve gestire.

SEDE Saef Srl, Via Borgosatollo 1– Brescia

ATTESTAZIONE


CONTENUTI Il percorso formativo si articola in 4 moduli formativi: • MODULO 1 - EVOLUZIONE DELLA FUNZIONE HR (23 ore) o La Funzione HR e l’Organizzazione: la partnership della

Funzione con la Linea nella creazione di valore; coerenza, congruenza e continuità tra la selezione, la valutazione delle performance, i sistemi premianti, la formazione ed il coaching;

o Il processo di Ricerca e Selezione del Personale: il processo di ricerca e selezione e gli strumenti operativi. Focus su Social

Recruiting, Employer Branding, Tecniche di valutazione e di intervista.

• MODULO 2 - HR E SICUREZZA CONDIVISA (21 ore) o HR e sicurezza: il coinvolgimento della funzione HR nel

processo di gestione della sicurezza, inteso come la capacità di costruire relazioni efficaci con le diverse funzioni presenti in azienda;

o Clima organizzativo, time management, prevenzione dello stress e altri rischi psicosociali: modalità di rilevazione e gestione del clima organizzativo collegato a indicatori di performance, engagement, oltre che di benessere dei collaboratori.

MODULO 3 - SVILUPPARE LA PERFORMANCE, CREARE MOTIVAZIONE, SISTEMI PREMIANTI (39 ore) o Performance Management e sviluppo delle Persone: la

definizione degli obiettivi e la pianificazione dei processi di valutazione, per favorire lo sviluppo delle capacità e competenze delle Persone e il miglioramento dei risultati aziendali. Focus suiprocessi motivazionali, valutazione delle prestazioni e sistemi premianti, valutazione delle competenze e del potenziale;

o Formazione per lo sviluppo: la formazione come opportunità per generare valore, motivazione e sviluppo delle Persone. Focus su definizione dei fabbisogni e progettazione del processo formativo, coaching, formazione finanziata.

• MODULO 4 - HR E BENESSERE ORGANIZZATIVO (22 ore) o Conflitto e mediazione: il ruolo della Funzione HR nella

gestione del conflitto attraverso lo sviluppo di relazioni “positive” e della cultura del feed-back;

o Emozioni nelle organizzazioni: le Persone con l’insieme delle emozioni e la relazione col benessere organizzativo;

o Cambiamento organizzativo: la Funzione HR e il suo ruolo nel sostegno dei processi di cambiamento organizzativo, possibili risposte all’evoluzione della percezione del lavoro e delle aspettative che le Persone hanno nei confronti delle aziende.

DURATA E COSTI Intero Percorso 105 ore, € 2.900,00 + IVA Possibilità di frequentare anche un solo modulo: Modulo 1: 23 ore, € 800,00 + IVA Modulo 2: 21 ore, € 800,00 + IVA Modulo 3: 39 ore, € 1.200,00 + IVA Modulo 4: 22 ore, € 800,00 + IVA

PERIODO DI REALIZZAZIONE

1 edizione (da maggio 2015 a luglio 2015)

NUMERO MASSIMO DI ALLIEVI 25


La metodologia didattica privilegia un approccio interattivo ed esperienziale, dove i partecipanti sono costantemente coinvolti in esercitazioni pratiche, role-play e analisi di casi aziendali. Sono previste testimonianze di esperti HR, che operano da anni nella formazione e sviluppo delle competenze HR e collaborano con diverse università italiane. La rosa dei docenti coinvolti prevede importanti figure del settore, con esperienze accademiche di altissimo livello. Ai partecipanti verrà distribuita una dispensa sui principali contenuti del corso, in formato cartaceo o multimediale.

59

COMUNICARE BENE PER AFFRONTARE LE NUOVE SFIDE CREANDO UNA RETE DI SUCCESSO

OBIETTIVI

Obiettivo del Master è agire direttamente sui comportamenti delle persone, rinforzando quelli efficaci, fornendo strumenti, metodi e tecniche nuove per sostituire quelli non produttivi. Nella prima giornata saranno trattati gli strumenti di lavoro sui limiti soggettivi, come la capacità di vincere le resistenze al cambiamento, gestire e aumentare la fiducia in sè, mettere in discussione i propri limiti e aprirsi al cambiamento. Nella seconda giornata verranno trattati gli strumenti di comunicazione e relazione con l'esterno, ad esempio come comunicare al cliente, al collaboratore, saper delegare, saper creare rete, valorizzare e motivare gli altri.

DESTINATARI

Tutti coloro che per esigenze professionali necessitano di migliorare il proprio modo di comunicare per affrontare le nuove sfide del mercato del lavoro

CONTENUTI

Gli argomenti trattati saranno i seguenti: • Prima giornata: o Come sta cambiando il mondo delle professioni:

dati sull’evoluzione e la velocità del progresso in corso;

o Quali sono le caratteristiche richieste per affrontare il mercato secondo Harvard: problem solving, collaborazione, iniziativa, comunicazione, informazioni, curiosità;

o Come è cambiata la leadership (dagli anni 80/90 basata sulle tecniche ad oggi basata sulla relazione e risoluzione di problemi);

o Le 4 abilità della leadership per un consulente del lavoro: relazionale, personale, strategiche e sistemiche.

• Seconda giornata o Abilità relazionali per un consulente del lavoro:

come comunicare in modo efficace, creare relazione naturalmente;

o Abilità personali del consulente del lavoro: saper gestire lo stress e le emozioni, la base dell’eccellenza personale lo stato e le convinzioni;

o Abilità strategiche e sistemiche: avere uno scopo una visione e un piano d’azione per avere successo (il participio passato del verbo succedere);

o Come gestire con efficacia i collaboratori;

o Come creare una rete vincente tra aziende e professionisti.

DURATA


1 edizione da aprile 2015 a luglio 2015


25



aula.

Ai partecipanti verrà distribuita una dispensa sui principali contenuti del corso, in formato cartaceo o multimediale

SEDE



COSTO INDIVIDUALE

€ 240,00 + IVA

ATTESTAZIONE


61

CORSO DI CONTABILITÀ – LIVELLO BASE

OBIETTIVI

Il corso è finalizzato a far esaminare ai partecipanti tutte le operazioni connesse alla gestione della contabilità clienti e fornitori di un'azienda.

DESTINATARI

Addetti alla contabilità, operatori d’ufficio, dipendenti e praticanti dei consulenti del lavoro e dei commercialisti.

CONTENUTI

• L’approccio alla contabilità: i regimi contabili • Obblighi civilistici e obblighi fiscali • Gli adempimenti per l’inizio, variazione e cessazione

dell’attività • L’inizio attività e modificazioni successive • Il registro delle imprese • L’Iva e gli obblighi connessi • Il D.D.T. e l’eliminazione della bolla di acconto; la ricevuta

fiscale, lo scontrino, la fattura e la carta carburante • I presupposti • Momento in cui si considerano effettuate le operazioni • L’elemento territoriale e le esportazioni • Le operazioni esenti e intracomunitarie • I presupposti, gli esoneri e i requisiti del documento di

accompagnamento dei beni trasportati • I campioni gratuiti e gli omaggi • Le cessazioni non traslative della proprietà • La ricevuta fiscale e lo scontrino • La fattura: le caratteristiche e le tipologie • La carta carburante • I libri contabili • I libri obbligatori per gli imprenditori in regime di

contabilità ordinaria e semplificata • I registri obbligatori per i professionisti in contabilità

ordinaria e semplificata • Il libro giornale, degli inventari e il libro mastro • Le altre scritture imposte dal codice civile • Il registro degli acquisti, delle fatture emesse, riepilogativo,

dei corrispettivi • Il registro di carico degli stampati fiscali prenumerati • Il registro di prima nota, degli incassi e pagamenti • Dalla liquidazione periodica alla dichiarazione annuale

dell’Iva • La liquidazione mensile, trimestrale, in presenza di

operatori esenti e nel regime speciale per l’agricoltura • La liquidazione dei contribuenti obbligati alla tenuta del

registro dei corrispettivi • La ventilazione, le sanzioni e il ravvedimento • L’acconto I.V.A. e la dichiarazione I.V.A. periodica e

annuale • I rimborsi annuali e infrannuali • La consegna • Altri obblighi fiscali • L’IRAP • Il contributo del “10/23,50%” per autonomi e

parasubordinati • Esercitazioni pratiche con utilizzo del Software di CSB

DURATA

32 ore




25



Ai partecipanti verrà distribuita una dispensa contenente i

contenuti del corso, in formato cartaceo o multimediale

SEDE Saef Srl, Via Borgosatollo 1 – Brescia.


COSTO INDIVIDUALE

€ 400,00 + Iva

ATTESTAZIONI


che avranno effettuato almeno il 70% della durata

complessiva del corso

62

ANTIRICICLAGGIO: DALLA NORMATIVA ALLA GESTIONE PRATICA DEGLI ADEMPIMENTI

OBIETTIVI

Il D.lgs. 231/2007 in materia di Antiriciclaggio ha ribadito l’obbligo dei professionisti di adottare misure di adeguata formazione del personale e dei collaboratori al fine della corretta applicazione delle disposizioni antiriciclaggio. Per ottenere una formazione davvero utile ed efficace il corso si svolgerà nella seguente maniera: la mattina verrà presentata la parte teorica, quindi la normativa comprensiva degli ultimi aggiornamenti ed interpretazioni correnti; mentre il pomeriggio si incentrerà su una esercitazione pratica legata all’applicazione di quanto richiesto dalla legislazione, ovvero tramite una serie di esercizi guidati i professionisti porteranno la propria esperienza quotidiana al fine di valutare operativamente la propria compliance ai requisiti dell’AR. Ad integrazione delle due sessioni, si prevedono due momenti di “business game”, ovvero la presentazione di casi pratici di particolare rilevanza che il gruppo dovrà risolvere nel rispetto delle normative vigenti.

DESTINATARI

Addetti alla contabilità, operatori d’ufficio, dipendenti e praticanti dei commercialisti.

CONTENUTI

• Introduzione ed evoluzione della normativa antiriciclaggio • I soggetti della disciplina e l’oggetto del reato • L’antiriciclaggio: l'obbligo di adeguata verifica: o Caratteristiche o I dati da “identificare” o Il controllo costante o Esonero dall'obbligo • L’antiriciclaggio: l'obbligo di registrazione e conservazione: o La registrazione e la conservazione o Archivio unico: caratteristiche e finalità o Quando registrare e conservare o Archivio unico informatico o Archivio unico cartaceo o Semplificazioni • L’antiriciclaggio: l’obbligo di segnalazione di operazioni

sospette: o La segnalazione di operazioni sospette o Criteri generali di valutazione (del rischio) o Gli indicatori di anomalia o I dati e le notizie da “segnalare” o La trasmissione o L’antiriciclaggio gli altri obblighi: formazione, controlli e

privacy o Le novità sull’uso del contante e dei titoli al portatore o Le Sanzioni o Esercitazioni con utilizzo di un software dedicato per la

parte pratica

DURATA

8 ore




25



Ai partecipanti verrà distribuita una dispensa contenente i

contenuti del corso, in formato cartaceo o multimediale

SEDE



COSTO INDIVIDUALE

€ 150,00 + Iva

ATTESTAZIONI


che avranno effettuato il 100% della durata complessiva del

corso

63

CORSO BASE PROFIS SERVIZI CONTABILI

OBIETTIVI

Fornire ai partecipanti una panoramica delle

funzioni della procedura Servizi Contabili, con

particolare attenzione all'impostazione

contabile ed IVA, agli aspetti specifici della

Contabilità Semplificata, Ordinaria e

Professionisti.

DESTINATARI

Addetti alla contabilità, operatori d’ufficio, dipendenti e praticanti dei commercialisti CONTENUTI

• Introduzione • Tabelle di base • Ditta • Registrazioni • Contabilità IVA • Contabilità Impresa

• Contabilità Professionisti • Modello Unico • Modello IRAP • Gestione immobili • Modello 730 • Modello 770

• Comunicazione Annuale IVA • Modello IVA • Trasmissione Telematica Dichiarazioni • Pianificazione Fiscale

DURATA

16 ore




25



aula.


SEDE



COSTO INDIVIDUALE

€ 1000,00 + IVA

ATTESTAZIONE


64

ESOLVER AMMINISTRATIVO BASE

OBIETTIVI

Obiettivo del corso è quello di illustrare le

entità gestite ed i flussi documentali dell'area amministrativa.

DESTINATARI

Addetti alla contabilità, operatori d’ufficio, dipendenti e praticanti dei commercialisti CONTENUTI

• Introduzione all'amministrazione:

o Contabilità Ordinaria d'Impresa o Contabilità a Partite Aperte

o Contabilità IVA • I documenti dell'amministrazione:

o Prima Nota Contabile o Fatture o Corrispettivi

• Interrogazione ed elaborazioni contabili:

o Interrogazioni e stampe o Bilancio di Verifica o Libro giornale

• Interrogazione ed elaborazioni IVA: o Riepiloghi IVA

o Controllo numerazioni o Analisi operazioni IVA

• Interrogazione ed elaborazione Partite Contabili: o Interrogazione Partite Contabili o Scadenziario, situazione partite contabili,

analisi temporale crediti. • Bilanci ed operazioni di fine esercizio:

o Anagrafiche di bilancio: gestione e versioni

o I movimenti di rettifica; creazione manuale e automatica, copia

o Le operazioni di chiusura

DURATA

16 ore




25



aula.


SEDE



COSTO INDIVIDUALE

€ 1000,00 + IVA

ATTESTAZIONE


66

OBIETTIVI

All’interno del corso verranno trattate materie

come la Detergenza e la Disinfezione, le

tecniche di Pulizia giornaliera, periodica e di

fondo, la protezione dei pavimenti, le

superfici, le macchine e le attrezzature.

Scopo del corso è rendere gli operatori

autonomi nelle pulizie di un ambiente.

DESTINATARI

Addetti alle pulizie e dipendenti di aziende delle pulizie.

CONTENUTI

• Sapere con chiarezza i prodotti chimici da utilizzare a seconda delle situazioni

• Lettura di scheda tecnica e di sicurezza, il PH

• Conoscere e sapere tutte le attrezzature esistenti e loro applicazioni

• La pulizia corretta e completa di un ufficio (percorso e metodo ideale)

• La pulizia corretta di un bagno (percorso e metodo ideale)

• La pulizia corretta di una scala di un condominio (percorso e metodo

ideale) • La pulizia dei vetri: tutti i metodi e

strumenti appropriati • Come comportarsi: il proprio ruolo

DURATA

4 ore




25


Il programma prevede lezioni frontali erogate in aula e esercitazioni pratiche sull’uso dei prodotti e dei macchinari. Ai partecipanti verrà distribuita una dispensa contenente i contenuti del corso,

in formato cartaceo o multimediale.

SEDE

Riviera Srl, Via Villanuova26/A– Roncadelle

COSTO INDIVIDUALE

€ 250,00 + IVA

ATTESTAZIONE


CORSO BASE PER ADDETTI ALLE PULIZIE

67

OBIETTIVI

Il corso ha l’obiettivo di fornire, agli addetti alle pulizie,

tutte le conoscenze necessarie per la propria sicurezza

nell’uso dei prodotti e dei macchinari impiegati nel

proprio lavoro. Verranno date informazioni anche sul

comportamento da tenere in azienda.

DESTINATARI


CONTENUTI

• Le primarie misure di sicurezza da applicare e conoscere a tutela degli altri, di noi stessi e

dell’ambiente. • Come comportarsi con il titolare, con i clienti e con i

colleghi. • Rispettare le regole di convivenza professionali

riguardanti il rispetto, il volume della voce, non fumare, l’uso del telefono, ecc.

DURATA


3 edizioni (1 ogni trimestre, da settembre 2014 a luglio

2015)


25


Il programma prevede lezioni frontali erogate in aula e esercitazioni pratiche sull’uso dei prodotti e dei macchinari. Ai partecipanti verrà distribuita una dispensa contenente i contenuti del


SEDE

Riviera Srl, Via Villanuova 26/A –

Roncadelle

COSTO INDIVIDUALE

€ 250,00 + IVA

ATTESTAZIONE


LA SICUREZZA E IL COMPORTAMENTO

Approfondimento per addetti alle pulizie

68

I MACCHINARI E I SISTEMI NELLE PULIZIE

OBIETTIVI


tutte le conoscenze necessarie per il corretto utilizzo dei

macchinari impiegati nel proprio lavoro.

DESTINATARI


CONTENUTI

• Impareremo ad utilizzare bene i macchinari:

monospazzola, lavasciuga, lavamoquette, aspiratori

particolari e loro accessori.

• Spiegazione e dimostrazione dei sistemi di pulizia più

avanzati.

DURATA

4 ore




25


Il programma prevede lezioni frontali erogate in aula e esercitazioni pratiche sull’uso dei

prodotti e dei macchinari. Ai partecipanti verrà distribuita una dispensa contenente i contenuti del corso, in formato cartaceo o multimediale.

SEDE

Riviera Srl, Via Villanuova 26/A – Roncadelle

COSTO INDIVIDUALE

€ 250,00 + IVA

ATTESTAZIONE


69

LA PULIZIA STRAORDINARIA E LA SANIFICAZIONE

OBIETTIVI



prodotti impiegati nel proprio lavoro.

DESTINATARI


CONTENUTI

• Le pulizie straordinarie: metodi ed esecuzione efficaci,

organizzare al meglio un intervento straordinario.

• La sanificazione ambientale: corretta esecuzione e

metodi.

DURATA




25


Il programma prevede lezioni frontali erogate in aula e

esercitazioni pratiche sull’uso dei prodotti e dei macchinari. Ai partecipanti verrà distribuita una dispensa contenente i contenuti del corso, in formato cartaceo o multimediale.

SEDE

Riviera Srl, Via Villanuova 26/A – Roncadelle

COSTO INDIVIDUALE

€ 250,00 + IVA

ATTESTAZIONE



70

TRATTAMENTI DELLE SUPERIFICI

OBIETTIVI



prodotti e dei macchinari impiegati per la pulizia delle

diverse tipologie di pavimento.

DESTINATARI


CONTENUTI

Sono disponibili 4 corsi da 4 ore ciascuno. 1. Trattamento di pavimenti: cotto nuovo e antico, pietre

naturali, porfido, ardesia, marmi. 2. Trattamento di pavimenti in gomma PVC linoleum e

similari. 3. Trattamento di pavimenti in cemento, verniciati, resine.

4. Trattamento di pavimenti in parquet, legni particolari al naturale.

Incluso in ogni corso: • Manutenzioni e come fare. • Classificazione e caratteristiche dei prodotti base

acqua, base solvente e a base di olii specifici per i suddetti trattamenti.

DURATA

4 ore ogni corso




25


Il programma prevede lezioni frontali erogate in aula e esercitazioni pratiche sull’uso dei prodotti e dei macchinari. Ai partecipanti verrà distribuita una

dispensa contenente i contenuti del corso, in formato cartaceo o multimediale.

SEDE

Riviera Srl, Via Villanuova 26/A –

Roncadelle

COSTO INDIVIDUALE

€ 250,00 + IVA ogni corso

ATTESTAZIONE


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