INDAGINE SULLE RETRIBUZIONI ANNUE DI ALCUNI PROFILI PROFESSIONALI - OTTOBRE 2004 INDAGINE...

INDAGINE SULLE RETRIBUZIONI ANNUEINDAGINE SULLE RETRIBUZIONI ANNUEDI ALCUNI PROFILI PROFESSIONALI - OTTOBRE 2004DI ALCUNI PROFILI PROFESSIONALI - OTTOBRE 2004

INDAGINE CAMPIONARIA ASSOLOMBARDA

INDAGINE SULLEINDAGINE SULLERETRIBUZIONI ANNUERETRIBUZIONI ANNUE

DI ALCUNI PROFILIDI ALCUNI PROFILIPROFESSIONALIPROFESSIONALI

AGGIORNAMENTO ALL’OTTOBRE 2004AGGIORNAMENTO ALL’OTTOBRE 2004



256 aziende

120.000 dip. Italia

50.000 dip. Milano

Terziario Innovativo

CompartoChimico-

farmaceutico

Industria Elettronica

Altre industrie meccaniche

Altre industrie manifatturiere

IndustriaGomma-materie

plastiche

Sistema Moda

Industria Alimentare



256 aziende

120.000 dip. Italia

50.000 dip. Milano

150.000-300.000 euro di fatturato/addetto

Meno di 150.000 eurodi fatturato/addetto

Più di 300.000 eurodi

fatturato/addetto



STAFFSegretaria di direzione

Resp. relazioni esterne/uff. stampaResponsabile qualitàResp. ufficio legale

AREA PRODUZIONEResponsabile sicurezza antinfortunistica

Responsabile ufficio acquistiResponsabile logistica

Responsabile di stabilimentoResponsabile laboratorio prove e collaudi

Tecnico controllo di qualitàEsperto di tecniche della produzione

Capo reparto di produzioneResp. manutenzione e servizi industriali

Progettista tecnicoTecnologo senior

AREA COMMERCIALEResponsabile vendite

Area managerKey account

AREA AMMIN. E FINANZIARIAResponsabile contabilità generale

Responsabile contabilità industrialeResponsabile finanza

ControllerRevisore contabile

AREA INFORMATICASpecialista Office System

Specialista Data Base/Data Communication

Analista EdpResponsabile ICTAddetto helpdesk

AREA RISORSE UMANEResponsabile selezione

Responsabile formazioneResponsabile risorse umane

Responsabile relazioni industriali Resp. amministrazione paghe e

contributi

AREA MARKETINGResponsabile marketing

Addetto ufficio ricerche di mercatoProduct manager



ATTUALITA’diffuso bisogno di

conoscenza manifestato dalle

aziende

TRASVERSALITA’

presenza “diffusa” nei comparti indagati

NUMEROSITA’significativo numero di addetti caratterizzato dalle professionalità

selezionate

CRITICITA’funzioni “chiave” nell’ambito della

struttura organizzativa dell’impresa

36 figure professiona

li



TOTALE: 4.234 osservazioni

Numero di osservazioni

Impiegati1.788

Dirigenti799

Quadri1.647



Informazioni sulle aziende– benefits collettivi– entry bonus– patti di non concorrenza– patti di stabilità– retribuzioni d’ingresso

Informazioni individuali– benefits individuali– livello e composizione

della Retribuzione Totale

– livello e composizione della Retribuzione Variabile

– dinamica ott. 2003-ott. 2004

– differenziali retributivi per sesso



Diffusione dei benefits

37,5

40,4

0 25 50 75 100

benefitsindividuali

benefitscollettivi

Incidenza sul totale delle

AZIENDE che hanno

collaborato

Incidenza sul totale degli

ADDETTI oggetto di indagine



Diffusione dei benefitsAnni 2001-2004

35,3

47,2

33,339,4

42,7 45,540,4 37,5

0

25

50

75

100

benefits collettivi benefits individuali

2001 2002 2003 2004

Incidenza sul totale degli ADDETTI

oggetto di indagine

Incidenza sul totale delle AZIENDE che hanno collaborato



Diffusione dei benefits individualiAnni 2001-2004

27,0

52,8

85,0

25,0

40,1

76,8

26,8

49,5

76,2

27,934,3

65,7

0

25

50

75

100

impiegati quadri dirigenti

Inci

denz

a su

l tot

ale

degl

i AD

DETTI

ogge

tto d

i ind

agin

e 2001 2002 2003 2004



Diffusione di alcuni strumenti di politica retributiva

Anni 2001-2004

5,0

17,0

5,2

22,7

8,8

19,6

5,1

11,2

23,2

6,2

32,3

10,0

22,3

3,7

28,5

25,9

0

5

10

15

20

25

30

35

40

entry bonus patti di nonconcorrenza

patti di stabilità almeno uno

Inci

denz

a su

l tot

ale

degl

i AZIE

ND

E o

gget

to d

i ind

agin

e

2001 2002 2003 2004



Percentuale di aziende che hanno assunto:

38,2

22,6

30,6

22,0

0 10 20 30 40 50

neolaureati

neodiplomati

Incidenza sul totale delle AZIENDE che hanno collaborato

2004

2003



Retribuzioni d’ingresso 2004

22.69922.990

23.896

24.691

17.92518.129

18.367 18.556

21.951

17.652

16.000

17.000

18.000

19.000

20.000

21.000

22.000

23.000

24.000

25.000

26.000

assunzione 12 mesi 18 mesi 24 mesi 36 mesi

neolaureati

neodiplomati

+12,5%

+5,5%



Contratto di assunzione

54,7%

32,6%

15,8%

18,9%

25,0%

57,1%

32,1%

17,9%

0% 25% 50% 75% 100%

t. indeterminato

altro

inserimento

interinale

neolaureati

neodiplomati



Fonte di reperimento neolaureati

56,7%

50,5%

34,3%

52,6%

29,9% 31,6%

25,4% 26,3%23,9%

20,0%

14,9%12,6%

0%

25%

50%

75%

100%

2003 2004

CV spontanei

Elenchi università

Segnalazioni

Inserzioni

Web

Interinale, altro



Se le Università offrissero alle imprese un servizio di supporto

nei processi di selezione e reclutamento dei giovani laureati, lo utilizzereste?

no, non siamo interessati

16,1%

Sì, in ogni caso7,1%

Sì, ma solo se il servizio fosse competitivo

39,3%

Sì, ma solo se il servizio fosse

gratuito37,5%

Determinazione mirata di rose di

candidati48,9%

Semplice preselezione dei

curricula 46,8%

Non sa, non risponde

4,3%

Se siete interessati, a quali tipologie di servizio lo sareste

maggiormente?

Fonte: INDAGINE SULL’UTILIZZO DELL’UNIVERSITA’ PER LE ATTIVITA’ DI RICERCA E SELEZIONE DI PERSONALE LAUREATO, 2004

83,9%



Livello e composizione dellaretribuzione TOTALE

53.083 51.438

100.265

87%

93%96%

93%

13%

7%

4%

7%

33.514

0

10.000

20.000

30.000

40.000

50.000

60.000

70.000

80.000

90.000

100.000

110.000

DATO MEDIO impiegati quadri dirigenti

parte VARIABILE

parte FISSA



Livello e composizione dellaretribuzione VARIABILE

3.685 3.712

12.699

63%

70%78%

71%22%

37%

29%30%

1.384

0

2.000

4.000

6.000

8.000

10.000

12.000

14.000

DATO MEDIO impiegati quadri dirigenti

PROVVIGIONI

INCENTIVI



Dinamica retribuzioniottobre 2003-ottobre 2004

3,64,2

7,8

1,4 1,31,9

2,4

6,2

0,0

1,5

0,40,4

0

1

2

3

4

5

6

7

8


incr. % totale

incr. % CCNL

incr. % merito

incr. % retr. variabile

2,0



Differenziali retributivi per sesso

0

25

50

75

100


maschi femmine

-11,5% -10,3%-22,3%



Impiegati

90

95

100

105

110

115

addetto help desk segretaria didirezione

responsabilemarketing

addetto ufficioricerche mercato

Maschio Femmina

+11,8% +11,8%+9,3% +3,8%



Quadri

90

95

100

105

110

115

responsabile logistica key account

Maschio Femmina

+9,3%+2,8%



Dirigenti

95

96

97

98

99

100

101

102

103

104

105

responsabile marketing responsabile ufficio legale

Maschio Femmina

+2,4%+0,4%



Tasso di diffusionedei benefits COLLETTIVI

1,2

1,6

1,6

24,3

25,1

27,8

40,4

Profit sharing

Stock option

Piani acquisti azioni

Assistenza sanitaria

Polizza vita/infortuni

Pensione integrativa

% di AZIENDE che ne prevedono

Confronto diffusione benefitsCOLLETTIVI (inc. % su aziende)INDIVIDUALI (inc. % su addetti)

* meno di 1800 cc. se benzina meno di 1900 cc. se diesel

0,4

2,5

3,4

13,7

26,0

8,2

10,6

10,9

Autovettura media*

Autovettura grossa



Tasso di diffusionedei benefits INDIVIDUALI

27,9

34,3

65,7

37,5

0 25 50 75 100

impiegati

quadri

dirigenti

% ADDETTI chene usufruiscono



Entry BonusSomme erogate all’atto

dell’assunzione per attirare risorse caratterizzate da un

potenziale elevato e/o da professionalità di difficile reperimento sul mercato.



Patti di non concorrenza

Contratti con i quali i prestatori di lavoro si vincolano a non

svolgere, dopo la cessazione del rapporto di lavoro, un’attività in

concorrenza con quella del datore, contro un determinato

corrispettivo.



Patti di stabilitàAccordi formalizzati con il

lavoratore che subordinano la corresponsione di un

compenso alla permanenza in azienda per un periodo

di tempo predefinito.



Parte FISSARetribuzione monetaria garantita

ricorrente.Include il minimo contrattuale, gli scatti di anzianità, i superminimi, le mensilità aggiuntive dovute per

contratto, eventuali forme di bonus garantite e ricorrenti (es.: indennità di carica, indennità di

bilancio)



Parte VARIABILERetribuzione monetaria

determinata in base al raggiungimento di obiettivi

individuali e/o collettivi.Include le somme corrisposte a titolo di gratifica, premi, bonus,

incentivi e provvigioni.



INCENTIVI

Retribuzione variabile percepita su base

discrezionale o meritoria, o derivante dal risultato

economico



PROVVIGIONI

Remunerazione variabile derivante dal programma

di incentivazione delle vendite



Confronto con le retribuzioni per qualifica dell’Indagine Annuale sul

Lavoro

33.514

100.265

51.438

29.347

107.842

48.818

0

25.000

50.000

75.000

100.000

125.000

impiegati dirigenti quadri

Retribuzioni annue di alcuni profili professionali - ott. 2004

Indagine retributiva per qualifica - dic. 2003

47.726

INDAGINE SULLE RETRIBUZIONI ANNUE DI ALCUNI PROFILI PROFESSIONALI - OTTOBRE 2004 INDAGINE...

Documents

Transcript of INDAGINE SULLE RETRIBUZIONI ANNUE DI ALCUNI PROFILI PROFESSIONALI - OTTOBRE 2004 INDAGINE...