INCA CGIL1 DISOCCUPAZIONECONREQUISITIRIDOTTI. Disoccupazione con Requisiti Ridotti2 DS REQUISITI...

INCA CGIL 1

DISOCCUPAZIONE

CONCONREQUISITI REQUISITI

RIDOTTIRIDOTTI

Disoccupazione con Requisiti Ridotti 2

DS R EQUISITI RIDOTTI - Diritto

approfondiamo

AVER VERSATO UN CONTRIBUTO PER LA DSALMENO 2 ANNI PRIMA DEL 31/12 DELL’ANNO

CUI SI RIFERISCE LA DOMANDA

AVER ALMENO 78 GG DI LAVORONELL’ANNO SOLARE

Art. 7 L. 160/88


CASI PARTICOLARIperfezionamento biennio di anzianità

assicurativa

• Lavoratore agricolo dipendente a Tempo Determinato nell’anno solare precedente, anche per una sola giornata(Art. 3 DPR n° 1323/55)

• Inizio lavoro dal 2 gennaio dell’anno precedente quello solare considerato(Messaggio INPS n° 852 del 13/11/2002)


Valutazione delle 78 gg

TALI GG. FIGURATIVE VALGONO PERO’ SOLO PER RAGGIUNGERE IL DIRITTO ALLA

PRESTAZIONE,MA NON VENGONO CALCOLATE AI FINI

DELL’IMPORTO DELLA DISOCCUPAZIONE

Messaggio INPS n° 125/2001

Sono utili per il diritto NON le GG DI EFFETTIVO LAVORO

ma quelle di CALENDARIO intercorrenti tra assunzione e

cessazione del rapporto di lavoroescluso le gg non lavorate per volontà del lavoratore

(Sono valide quindi anche malattia, infortunio e maternità)Se si tratta di lavoro agricolo dipendente, si considerano le gg EFFETTIVE di lavoro


IN SETTORI DIVERSI (INDUSTRIA, ARTIGIANATO, COMMERCIO, AGRICOLTURA, PUBBLICA AMMINISTRAZIONE, LAVORO DOMESTICO)

SENZA IL VERSAMENTO DEL CONTRIBUTO DI DS (ES.: APPRENDISTATO)L’INPS esclude i lavoratori in DPR. 602/70.

Maturazione delle 78 gg


LAVORO ALL’ESTERO

• DIRITTO: Il lavoro subordinato prestato in “Paese estero Convenzionato”E’ TOTALIZZABILE AI FINI DEL DIRITTO

(Circ. INPS n° 199 del 14/10/88)(Circ. INPS n° 199 del 14/10/88)• MISURA: Giornate Indennizzabili:

Max. giorni lavorati in Italia


IMPORTO DELL’INDENNITA’

Riferita alle giornate di lavoro subordinato effettivamente lavorate

Compreso: Ratei di 13^ e 14^ mensilità o diarie fisse contrattualmente previste, Straordinario, Indennità per turni

Escluso: Indennità sostitutiva di preavviso, Retribuzione per ferie, Retribuzione ad integrazione (Malattia, Maternità, Infortunio, CIG) e TFR

30% DELLA RETRIBUZIONE MEDIA GIORNALIERA

PERCEPITA NELL’ANNO SOLARE DI RIFERIMENTO


DS RR DURATA

VENGONO INDENNIZZATI TANTI GG QUANTI SONO QUELLI LAVORATI

E COMUNQUE QUELLI RISULTANTI DALLA DIFFERENZA TRA IL

PARAMETRO 312 E LE GG. LAVORATE o INDENNIZZATE AD ALTRO TITOLO

(AL MASSIMO SONO 156)


GG NON INDENNIZZABILI

GG interne al rapporto di lavoro (anche se non sono state lavorate)

GG di Malattia, Infortunio, Maternità, Servizio di leva

GG successive alla fine del rapporto di lavoro cessato per dimissioni

GG lavorate in proprio


PARAMETRO GG INDENNIZZABILI

IL PARAMETRO IL PARAMETRO 312312SI ELEVA ASI ELEVA A 365365

IL PARAMETRO IL PARAMETRO 312312SI ELEVA ASI ELEVA A 365365

NON INDENNIZZABILI A QUALSIASI TITOLONON INDENNIZZABILI A QUALSIASI TITOLO

SE NELL’ANNO CI SONO PIU’ DI 52 SE NELL’ANNO CI SONO PIU’ DI 52 GGGG

SE NELL’ANNO CI SONO PIU’ DI 52 SE NELL’ANNO CI SONO PIU’ DI 52 GGGG


DS RR e INCOMPATIBILITA’

• CON LAVORO AUTONOMO (ART,COM,CD/CM, GESTIONE SEPARATA)

• CON PENSIONE DIRETTA (INVALIDITÁ, VECCHIAIA E ANZIANITÁ)

• CON INDENNITA’ DI MALATTIA, INFORTUNIO, MATERNITA’

• CON INDENNITA’ TBC, ESCLUSO POST-SANATORIALE

SEGUE



SEGUE

ART/COM – CD/CM: Non spetta DS RR per tutto il periodo di iscrizione

ISCRIZIONE GESTIONE SEPARATA:

Se Libero Professionista: Non spetta DS RR per periodi di iscrizione all’albo (in assenza di effettiva prestazione lavorativa, valutare contenzioso)

Se CO.CO.CO.: Non spetta DS RR per le gg lavorate in proprio (verifica comportamento sede INPS)



PERIODI DI ESPATRIO IN PAESI NON COMUNITARI:Non sono indennizzabili e sono detratti dal parametro fisso 365

(Circ. INPS n° 123 del 03/06/99 Messaggio n° 4431 del 27/06/99)

• Valutare contenzioso(vedi Circ. INCA n° 157 del 10/9/99)


DS RR e DIMISSIONI

Dal 01/01/1999 non c’è diritto ad alcun tipo di DS se il rapporto di lavoro è cessato per dimissioni

Nel caso di più rapporti di lavoro in corso di anno solare, si può avere diritto alla DS

solo se almeno uno di questi è cessato per licenziamento

ESCLUSO:•Dimissioni entro l’anno di vita del bambino(Messaggio INPS n° 522 del 24/05/2000)

•Dimissioni per giusta causa in relazione al rapporto di lavoro (Circolari INPS n° 97 e 163/2003)

(Art. 34 Lg. 448/98)


DS RR e DIMISSIONI

Le gg. intercorrenti tra un rapporto

di lavoro cessato per DIMISSIONI

e quello successivo (o fino al 31/12)

vanno stornate

dalle giornate indennizzabili


DS RR e SOSPENSIONE

SOLO SE LA SOSPENSIONE E’ NON RICORRENTE O PREVEDIBILE (Msg 5291 del 26/02/2004)

•SE LA DITTA È ARTIGIANA: SI DIRITTOSI DIRITTO PURCHÉ ISCRIZIONE DEL LAVORATORE AL CENTRO PER L’IMPIEGO E COMUNICAZIONE DELLA DITTA ALL’INPS E AL SERVIZIO ISPETTIVO DELLA DIREZIONE PROV.LE DEL LAVORO

•SE LA DITTA NON È ARTIGIANA: NO DIRITTONO DIRITTO

OGGETTO DI CONTENZIOSOOGGETTO DI CONTENZIOSO

(vedi contenzioso positivo DS ordinaria)(vedi contenzioso positivo DS ordinaria)

Circ. INPS n° 195 del 01/09/98


DS RR e DS ORDINARIACirc. INPS n° 148 del 07/07/98

• CUMULABILITÁ AMMESSA (MASSIMO COMPLESSIVO INDENNIZZABILE 156 GG NELL’ANNO SOLARE)

• NON È INDENNIZZABILE IL PERIODO DI CARENZA PER DECORRENZA DELLA DS ORDINARIA ED IL MANCATO PREAVVISO

• CUMULABILITÁ AMMESSA (MASSIMO COMPLESSIVO INDENNIZZABILE 156 GG NELL’ANNO SOLARE)

• NON È INDENNIZZABILE IL PERIODO DI CARENZA PER DECORRENZA DELLA DS ORDINARIA ED IL MANCATO PREAVVISO


DS RR e SOCI DI COOPERATIVECirc. INPS n° 148 del 07/07/98

È’ RICONOSCIUTO IL DIRITTO ANCHE AL SOCIO LAVORATORE PURCHÉ’ SIA

CESSATO IL RAPPORTO ASSOCIATIVO; IN CASO CONTRARIO DEVE ESSERE

ISCRITTO AL CENTRO PER L’IMPIEGO PER IL PERIODO DA INDENNIZZARE

e che non sia in DPR 602/70

SEGUESEGUE


DS RR e SOCI DI COOPERATIVE in DPR 602/70

• L’INPS non riconosce la DS RR ai soci di Coop DPR/602 se nell’anno hanno prestato attività lavorativa esclusivamente con tale qualifica(Circ. INPS n° 175/97) (Circ. INPS n° 175/97)

* valutare contenzioso* valutare contenzioso

• Se nell’anno risulta anche lavoro subordinato con qualifica diversa da socio Coop DPR/602, in genere riconosce diritto


DS RR e PART-TIME CICLICO VERTICALE

NON SUSSISTE IL DIRITTO QUANDO IL CONTRATTO A TEMPO INDETERMINATO PER SUA NATURA PREVEDE CHE L’ATTIVITÁ

VENGA SVOLTA

SOLO IN CERTI PERIODI BEN DEFINITI DELL’ANNO.

L’INPS EQUIPARA A PART-TIME CICLICO ANCHE QUELLE SOSPENSIONI CHE SI RIPETONO PERIODICAMENTE A CADENZA “PREVEDIBILE” ANCHE SE NON INDICATA

ESPRESSAMENTE NEL CONTRATTO (vedi contenzioso DS ord.)

OVVIAMENTE IL DIRITTO ALLA INDENNITA’ SUSSISTE PER I PERIODI SUCCESSIVI ALLA CESSAZIONE DEL RAPPORTO DI

LAVORO, OPPURE ANTERIORI ALL’INIZIO DELLO STESSO


DS RR e ASSIMILATI A PART-TIME

L’INPS ASSIMILA TALE CASISTICA A L’INPS ASSIMILA TALE CASISTICA A RAPPORTO PART-TIMERAPPORTO PART-TIME

ADDETTI A MENSE SCOLASTICHE O AL

TRASPORTO DEI RAGAZZI A SCUOLA


DS RR e LAVORANTI A DOMICILIO

DAL ‘95 L’INPS NON RICONOSCE IL DIRITTOA DS PER I PERIODI DI INATTIVITÁ

COMPRESI TRA UNA CONSEGNA E L’ALTRA.SOLO SE C’È SOSPENSIONE

NON PROGRAMMATA E LA DITTAÈ ARTIGIANA C’È DS RR

(PREVIO OPPORTUNI ADEMPIMENTIDELL’AZIENDA E DEL LAVORATORE)

PER APPROFONDIRE:Messaggio INPS n° 12956 del 25/03/98Messaggio INPS n° 895 del 16/10/2003

DAL ‘95 L’INPS NON RICONOSCE IL DIRITTOA DS PER I PERIODI DI INATTIVITÁ

COMPRESI TRA UNA CONSEGNA E L’ALTRA.SOLO SE C’È SOSPENSIONE

NON PROGRAMMATA E LA DITTAÈ ARTIGIANA C’È DS RR

(PREVIO OPPORTUNI ADEMPIMENTIDELL’AZIENDA E DEL LAVORATORE)

PER APPROFONDIRE:Messaggio INPS n° 12956 del 25/03/98Messaggio INPS n° 895 del 16/10/2003


DS RR e INSEGNATI NON DI RUOLOSCUOLE PUBBLICHE

• INCARICO ANNUALE: Diritto DS RR per giornate che si collocano fra fine anno scolastico e inizio nuovo anno scolastico (a condizione che tali periodi non siano retribuiti)

• SUPPLENTI SALTUARI: Diritto DS RR per le giornate che si collocano fra una supplenza e l’altra


DS RR e PERSONALE STRAORDINARIOENTE POSTE

I lavoratoriI lavoratoriassunti a assunti a tempo determinatotempo determinato

HANNO DIRITTOHANNO DIRITTOall’indennità di disoccupazioneall’indennità di disoccupazione

in quantoin quantoassicurati contro la DS presso l’INPSassicurati contro la DS presso l’INPS

(Circ. INPS n° 123 del 27/06/2002)(Circ. INPS n° 123 del 27/06/2002)


DS RR e DETENUTI CHE LAVORANO

HANNO DIRITTO ALLA DSin relazione al lavoro prestato

Per verifica requisito e periodi da indennizzare, occorre dichiarazione

rilasciata da autorità competenti(Messaggio INPS n° 12956 del 25/03/98)


DS RR e LAVORATORI dello SPETTACOLO

HANNO DIRITTO ALLA DSpurchè

l’attività lavorativasia di tipo

SUBORDINATO(Messaggio INPS n° 12956 del 25/03/98)


DS RR e PROLUNGAMENTO LEVA

IL PERIODO DI PROLUNGAMENTODELLA FERMA DI LEVA

E’ PARIFICATO,A TUTTI GLI EFFETTI,

AD ATTIVITA’ LAVORATIVA SUBORDINATA

(escluso il periodo obbligatorio di leva)(Messaggio INPS n° 12956 del 25/03/98)


DS RR e ASSEGNO AL NUCLEO

PER LE GIORNATE PERCEPITEPER LE GIORNATE PERCEPITEA TITOLO DI DS RRA TITOLO DI DS RR

SPETTA L’ A.N.F.SPETTA L’ A.N.F.(Con riferimento al reddito dei 2 anni precedenti)

2004 = Redditi2002 1° Semestre

2003 2° Semestre


DS RR - ACCREDITO FIGURATIVOMessaggio INPS n° 19456 del 25/10/88 - Circ. INPS n° 148/1990

VENGONO ACCREDITATI TANTI GIORNIQUANTI QUELLI INDENNIZZATI

Giornate indennizzate: 6 = Settimane Accreditabili

(arrotondate per eccesso)

COLLOCATE IN BASE AL CRITERIODI MAGGIOR FAVORE PER IL LAVORATORE

VENGONO ACCREDITATI TANTI GIORNIQUANTI QUELLI INDENNIZZATI

Giornate indennizzate: 6 = Settimane Accreditabili

(arrotondate per eccesso)

COLLOCATE IN BASE AL CRITERIODI MAGGIOR FAVORE PER IL LAVORATORE

VALE PER:•DIRITTO E MISURA:

PENSIONE DI VECCHIAIA E INVALIDITA’•SOLO MISURA (E MAGGIOR ANZIANITA’):

PENSIONE DI ANZIANITA’

VALE PER:•DIRITTO E MISURA:

PENSIONE DI VECCHIAIA E INVALIDITA’•SOLO MISURA (E MAGGIOR ANZIANITA’):

PENSIONE DI ANZIANITA’


DS RR - SCADENZA

LA DOMANDA VA INOLTRATA ALL’INPS COMPETENTE PER RESIDENZA DEL

LAVORATORE ENTRO IL 31 Marzo DELL’ANNO SUCCESSIVO A QUELLO PER

CUI SI CHIEDE LA DS

La presentazione (entro il termine) del DL 86/88-BIS, vale come domanda

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