INAIL -LEGISLAZIONE SOCIALE-. INVALIDITA Colui la capacità di lavoro,in occupazioni confacenti alle...

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INAIL -LEGISLAZIONE SOCIALE-
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  • INAIL -LEGISLAZIONE SOCIALE-
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  • INVALIDITA Colui la capacit di lavoro,in occupazioni confacenti alle sue attitudini sia ridotta in modo permanente a causa di infermit, difetto fisico o mentale. INABILITA Colui che a causa di infermit o difetto fisico o mentale si trovi nellassoluta e permanente impossibilit di svolgere qualsiasi attivit lavorativa
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  • ASSEGNO ORDINARIO DI INVALIDITA -Sia riconosciuto invalido (rid. Capacit lavorativa di 1/3) -Sia iscritto allassicurazione da almeno 5 anni -3 ani di contribuzione nel quinquennio immediatamente precedente la domanda di pensione Dopo 3 riconoscimenti consecutivi lassegno di invalidit confermato automaticamente.
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  • PENSIONE ORDINARIA DI INABILITA -Sia riconosciuto inabile (assoluta e permanente impossibilit a svolgere qualsiasi attivit lavorativa) -3 anni di contribuzione nel quinquennio immediatamente precedente la domanda -Non sia iscritto negli elenchi dei lavoratori autonomi e negli albi professionali - Rinuncia ai trattamenti a carico dellassicurazione obbligatoria contro la disoccupazione e ad ogni altro trattamento sostitutivo o integrativo della retribuzione
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  • ASSICURAZIONE CONTRO GLI INFORTUNI SUL LAVORO
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  • L. 17-3-1898 n. 80 Prima forma di assicurazione sociale Rischio professionale
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  • TESTO UNICO D.P.R. 30-6-1965 N. 1124 OGGI: D. Lgs. 23-2-2000 n. 38 Dirigenti, parasubordinati e sportivi Tutela del danno biologico Infortunio in itinere
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  • MALATTIA PROFESSIONALE Evento dannoso che agisce sullo stato di salute psicofisico del lavoratore ed in relazione alle prestazioni di lavoro -Essere stato adibito alle lavorazioni comprese nella tabella - La malattia si manifestata nel termine previsto dalla tabella
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  • INAIL INFORTUNIO SUL LAVORO Ogni lesione originata in occasione di lavoro da causa violenta che determini la morte della persona o ne abolisca o ne menomi permanentemente o temporaneamente la capacit lavorativa tale da determinare unastensione dal lavoro per almeno tre giorni
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  • OBIETTIVI INAIL: ridurre il fenomeno infortunistico assicurare i lavoratori che svolgono attivit a rischio garantire il reinserimento nella vita lavorativa degli infortunati sul lavoro iniziative mirate al monitoraggio continuo dellandamento delloccupazione e degli infortuni. formazione e consulenza alle piccole e medie imprese in materia di prevenzione finanziamento imprese che investono in sicurezza.
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  • AREA DI COMPETENZA Prevenzione Cura Riabilitazione Reinserimento Rapporto assicurativo
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  • TUTELA IERI Assicurazione OGGI Sistema integrato di tutela: Dagli interventi di prevenzione nei luoghi di lavoro, alle prestazioni sanitarie ed economiche, alle cure, riabilitazione e reinserimento nella vita sociale e lavorativa nei confronti di coloro che hanno gi subito danni fisici a seguito di infortunio o malattia professionale.
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  • ORGANI Presidente Ha la rappresentanza legale dell'Istituto. Cura i rapporti con gli organi istituzionali nazionali ed internazionali. Firma gli atti e documenti che comportano impegni con soggetti terzi pubblici e privati. Portavoce del Presidente Il portavoce coadiuva l'organo di vertice dell'amministrazione pubblica con compiti di diretta collaborazione ai fini dei rapporti di carattere politico-istituzionale con gli organi di informazione.
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  • Consiglio di Indirizzo e Vigilanza Definisce i programmi ed individua le linee di indirizzo dell'Istituto, determina gli obiettivi strategici pluriennali. esercita le funzioni di vigilanza ai fini della realizzazione degli obiettivi e della corretta ed economica gestione delle risorse. Collegio dei Sindaci Esercita le funzioni di cui all'art 2403 e seguenti del Codice Civile, controlla l'amministrazione dell'Istituto, vigila sull'osservanza della legge e sulla regolarit della contabilit e verifica la corrispondenza del bilancio alle risultanze delle scritture contabili.
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  • Direttore Generale Come capo della struttura organizzativa dell'Istituto sovrintende al personale e all'organizzazione dei servizi, assicurandone l'unit operativa e di indirizzo tecnico-amministrativo. Formula proposte in materia di ristrutturazione operativa dell'Istituto, consistenza degli organici e promozione dei dirigenti. A lui compete la responsabilit dell'attivit diretta al conseguimento dei risultati e degli obiettivi. Magistrato della Corte dei Conti Delegato al Controllo Esercita le funzioni di delegato al controllo sulla gestione finanziaria dell'Istituto
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  • OIV Organismo Indipendente di Valutazione della performance Esercita, in piena autonomia, la funzione di monitoraggio del complessivo sistema di valutazione, trasparenza e integrit, garantendo anche il controllo e la valutazione strategica dei processi aziendali, nonch la correttezza dei criteri di misurazione e di stima della performance. Supporta l'organo di indirizzo politico- amministrativo nella definizione degli obiettivi strategici e contribuisce all'allineamento dei comportamenti del personale alla missione aziendale, rendendo noti gli obiettivi di performance e curandone la regolare comunicazione sullo stato di raggiungimento.
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  • Comitato Gestore Fondo Autonomo Speciale per l'Assicurazione contro gli Infortuni Domestici Le principali competenze del Comitato Amministratore del Fondo Autonomo Speciale comportano: la formulazione di proposte in merito all'estensione e al miglioramento delle prestazioni; la vigilanza sull'afflusso dei contributi, sull'erogazione delle prestazioni, nonch sull'andamento del Fondo; le decisioni in unica istanza sui ricorsi in materia di contributi e di prestazioni del Fondo.
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  • Comitato per le Pari Opportunit Ha il compito di proporre misure atte a creare effettive condizioni di pari opportunit in genere, con particolare riguardo all'accesso ed alle modalit di svolgimento dei corsi di formazione, alla flessibilit degli orari, all'affidamento degli incarichi, all'assegnazione delle mansioni ed al riequilibrio delle posizioni funzionali. Comitato Paritetico sul fenomeno del Mobbing Ha il compito di raccogliere dati relativi al fenomeno del mobbing, di individuare le possibili cause del fenomeno, di formulare proposte per la prevenzione e la risoluzione delle situazioni di criticit e di proporre codici di condotta.
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  • PRESTAZIONI Indennit per inabilit temporanea assoluta Nei casi di inabilit che comporti lastensione dal lavoro per pi di tre giorni, lINAIL paga unindennit giornaliera. Lindennit viene erogata dal quarto giorno successivo alla data di infortunio o manifestazione della malattia professionale fino alla guarigione clinica. No per infortuni domestici
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  • Rendita diretta per inabilit permanente (fino al 24 luglio 2000) LINAIL corrisponde una rendita mensile al lavoratore assicurato con grado di inabilit superiore al 10%. La rendita decorre dal giorno successivo alla guarigione clinica e viene erogata per tutta la vita, a condizione che il grado di inabilit non diventi inferiore all11%, entro i termini revisionali. Quando il grado di inabilit definitivamente residuato risulta superiore al 10% ed inferiore al 16%, viene liquidato un capitale ad estinzione di ogni diritto: dopo 10 anni dalla decorrenza della rendita in caso di infortunio, dopo 15 anni in caso di malattia professionale.
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  • Indennizzo da danno biologico (dal 25 luglio 2000) Lart. 13 del D.Lgs. 38/2000 precisa che, in caso di danno biologico, definito come lesione allintegrit psicofisica, suscettibile di valutazione medico-legale, della persona, le menomazioni conseguenti vengono indennizzate in termini di danno biologico e danno patrimoniale. I requisiti per avere diritto alla prestazione sono:
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  • Fornitura di Protesi e Presidi parte integrante del processo di riabilitazione e reinserimento sociale e occupazionale del soggetto.( Articolo 66 Decreto 30 giugno 1965, n. 1124) Articolo 66 Decreto 30 giugno 1965, n. 1124 Invalidit conseguente ad infortunio sul lavoro o malattia professionale per la quale siano necessari dispositivi tecnici.
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  • Oggetto della fornitura: Dispositivi tecnici compresi nel Nomenclatore Tariffario Nazionale (NTN); Altri dispositivi tecnici non compresi nel NTN;
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  • altri dispositivi e accessori e/o prestazioni particolari finalizzati all'autonomia personale, al miglioramento dell'accessibilit ambientale ed abitativa, nonch a consentire il reinserimento familiare, sociale e lavorativo.
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  • Come si ottiene la prestazione: il lavoratore invalido presenta richiesta all'unit territoriale INAIL competente;INAIL competente pu essere proposta su iniziativa della Sede stessa
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  • La procedura di concessione si articola in quattro fasi: 1) Prescrizione da parte del medico Inail; 2) Provvedimento autorizzato da parte del funzionario amministrativo;
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  • 3) Fornitura,il lavoratore invalido pu: Rivolgersi al Centro Protesi di Vigorso di Budrio e alla sue filiali che garantiscono i migliori livelli qualitativi delle prestazioni; Centro Protesi di Vigorso di Budriofiliali Scegliere come fornitrice una delle Ditte ortopediche indicate in un apposito elenco corredato di tariffario; Chiedere la fornitura di protesi e presidi di prezzo eccedente il Tariffario in caso di particolari esigenze psicofisiche, lavorative o ambientali
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  • 4) Collaudo (entro venti giorni dalla consegna del dispositivo).Collaudo Nei casi di infortunio e malattia professionale di particolare gravit e complessit l' equipe multidisciplinare dellINAIL formata da un medico, un funzionario socio-educativo, un operatore di controllo, altro, su propria iniziativa o dietro richiesta dellassicurato individua la protesi o il presidio necessario, nonch un progetto riabilitativo individualizzato con i relativi interventi di sostegno. equipe multidisciplinare
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  • Manutenzione e Riparazione le spese per gli interventi di riparazione sono a totale carico dellInail. le spese di ordinaria manutenzione, sono a carico dellassistito.
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  • Tempi di rinnovo il rinnovo totale o parziale del dispositivo in dotazione pu essere concesso a richiesta degli interessati o su proposta diretta del Dirigente Medico prescrittore. Nel caso di smarrimento e/o furto del dispositivo tecnico fornito, acquisita copia della denuncia resa alle competenti autorit, la fornitura potr essere concessa una sola volta, prima che siano decorsi i tempi minimi per il rinnovo.
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  • Per i dispositivi forniti agli assistiti di et inferiore ai 18 anni, non si applicano i tempi minimi di rinnovo. LUnit Territoriale autorizza i rinnovi e/o le riparazioni dei dispositivi tecnici erogati anche per adeguarli alla crescita del minore.
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  • Dietro richiesta del lavoratore invalido, il rinnovo possibile quando: la protesi o il presidio sono ancora necessari; trascorso il termine indicato dallINAIL; pur non essendo ancora trascorso il termine di rinnovo indicato dallINAIL, ricorrono particolari condizioni che hanno determinato una pi rapida usura della protesi o del presidio; la riparazione non pi economicamente conveniente.
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  • RUOLO DELLASSISTENTE SOCIALE: Totale presa in carico dell'assicurato Inail dal momento in cui subisce l'evento lesivo, e svolge il ruolo di collegamento tra i lavoratori assicurati e lInail offrendo un servizio di: informazioni e consulenza sulle prestazioni e sui servizi INAIL informazioni sulle prestazioni e sui servizi socio-sanitari del territorio
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  • Orientamento sui diritti, gli strumenti di intervento e le soluzioni possibili per problemi personali/familiari, a carattere sociale od ambientale, connessi con linfortunio e/o con la malattia professionale.
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  • Tutti i lavoratori possono avvalersi dellAssistente Sociale dal momento in cui hanno subito un infortunio sul lavoro o hanno contratto una malattia professionale durante lattivit lavorativa.
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  • LAssistente Sociale collabora: medico funzionario amministrativo eventuali altre professionalit all'interno di un gruppo di lavoro denominato quipe multidisciplinare
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  • Normativa di riferimento: Decreto Presidente della Repubblica n. 1124/1965 Testo unico delle disposizioni per lassicurazione obbligatoria contro gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali1124/1965 Legge 833/1978 Istituzione del Servizio Sanitario Nazionale833/1978 Decreto Ministro Sanit n. 332/1999 Regolamento recante norme per le prestazioni di assistenza protesica erogabili nellambito del Servizio sanitario nazionale: modalit di erogazione332/1999 Circolare Inail n. 54/2000 Regolamento per lerogazione di prestazioni di assistenza protesica agli invalidi del lavoro54/2000 Decreto legislativo n. 38/2000 Disposizioni in materia di assicurazione contro gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali, a norma dellarticolo 55, comma 1, della legge 17 maggio 1999, n. 14438/2000