In progress

In progress

Creazione di talenti per Aziende meccaniche del Nordest attraverso la Scuola Laboratorio Keymec

In progress

In progress

Il progetto CRE.TA. nasce dall’esigenza di individuare e formare un bacino di giovani talenti che, prossimi alla conclusione degli studi universitari, vengano formati su conoscenze/competenze industriali di alto livello in Keymec per poi

essere presi in carico dalle aziende partner del Progetto in ruoli tecnico/manageriali.

In progress

In progress

• Potenziare la formazione di base dei laureandi in Ingegneria con focus su tematiche industriali e manageriali subito spendibili nel contesto delle Aziende partner, accelerando così la fase di inserimento lavorativo;

• Attivare un format Keymec di alta formazione/azione per laureandi replicabile in diverse realtà industriali;

• Creare una triangolazione virtuosa fra Università del territorio, Aziende e Società di Servizi alle imprese.

In progress

In progress

Keymec, scuola di alta formazione in cui preparare i giovani talenti in sinergia con l’Azienda.

Aziende partner come clienti finali che accolgono e indirizzano i giovani in percorsi professionali definiti in base alle attitudini emerse nella fase di formazione.

Dipartimenti di Ingegneria di Trieste, Udine e Padova come bacino in cui individuare i giovani laureandi ad alto potenziale e quali partner nella definizione dei percorsi formativi.

Manpower Group: Manpower Agenzia per il Lavoro, Manpower Formazione ed Experis (Talent Company di Manpower) per coadiuvare Keymec e le Aziende nel processo di promozione e selezione dei laureandi.

FACOLTA’ DI INGEGNERIA

UD, TS, PD (meccanica/gestionale)

CENTRO DI RICERCA E FORMAZIONE KEYMEC

AZIENDE

In progress

In progress

Laureandi al 2° anno

della Magistrale

In progress

In progress

Condivisione del Progetto e dei contenuti formativi con i docenti delle Facoltà di Ingegneria: aprile 2012

Individuazione e selezione tramite assessment center di circa 10 giovani laureandi al termine dell’ultima sessione di esami del II° anno di specialistica (Experis, Keymec e Aziende partner): giugno 2012

Definizione di un accordo laureando/Keymec/Aziende che presenta i seguenti punti:● Rimborso delle tasse dell’ultimo anno di Università da parte di Keymec;● Definizione del tema della tesi con l’Azienda partner;● Assunzione con contratto a progetto in Keymec per effettuare le attività di formazione e preparazione della tesi (8 mesi); ● Contratto di assunzione di 2 anni a tempo determinato da parte delle Azienda partner.

In progress

In progress

Assunzione con contratto a progetto Keymec e frequenza dei primi moduli didattici; avvio delle attività di ricerca in Azienda finalizzate alla tesi di laurea.

Preparazione tesi di laurea in Azienda.

Discussione della tesi.

2° tranche di formazione full time in Keymec.

Ott- Nov 2012

Nov 2012 - Feb 2013

Marzo 2013

Aprile - Maggio 2013

Formazione in Keymec di 8 mesi su percorso formativo modulare comune in parallelo alla preparazione della tesi di laurea.

Conclusione del percorso formativo e a superamento dell’esame finale in Keymec,

Assunzione da parte delle Aziende con contratto di 2 anni a tempo determinato e con successiva conferma a tempo indeterminato, previa valutazione positiva del percorso e destinazione ad un’area predefinita in base alle attitudini emerse durante il percorso in Keymec.

TIMING PROGETTO

Giugno 2013

In progress

In progress

Gestione aziendale: organizzazione del lavoro, aspetti economici di conto economico, business plan e composizione dei costi industriali (case study)

Elementi di diritto societario

La gestione delle relazioni e del personale: il modello Tangram per la leadership

Le relazioni professionali interculturali

Le tecniche di negoziazione

Gestione per processi e misurazione

64 64 0

TITOLO MODULO ORE MEC GEST

64 0 64

32 32 32

32 32 32

32 32 32

32 32 32

In progress

In progress

Lean Week: metodologie lean per guidare il cambiamento (LEF);

Lean focus: TPM

Utensili e Tecnologie innovative di lavorazione

La Qualità dei materiali

Qualità di progetto

40 40 40

TITOLO MODULO ORE MEC GEST

40 40 40

40 40 40

40 40 40

40 40 40

32 32 32Il modulo SAP per la gestione del processo logistico e di acquisto

In progress

In progress

Project Management

Business Law

Sistemi di gestione della Qualità (case study)

Preventivazione e design to cost

Inglese tecnico

TOTALE PERCORSO

TITOLO MODULO ORE MEC GEST

40 40 0

40 0 40

40 40 40

20 20 20

40 40 40

604 604

Gestione per processi e misurazione 40 40 0

* L’Azienda partner Brovedani include nel percorso formativo anche 1 settimana presso una delle sue sedi all’estero.