Il RÉ dei piani di compensazione FONTI DI GUADAGNO 7.

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Il dei piani di compensazione FONTI DI GUADAGNO 7

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Il RÉ dei piani di compensazione

FONTI DI GUADAGNO 7

Page 2: Il RÉ dei piani di compensazione FONTI DI GUADAGNO 7.

Le due parti del piano marketing di OG

Page 3: Il RÉ dei piani di compensazione FONTI DI GUADAGNO 7.

piano di compensazione

1.Vendita diretta

2.Bonus del primo ordine: €20, €80, €150

3.Dual Team Bonus: 10%, 15%, 20%

4.Uni-level Bonus: riordini

5.Bonus di compensazione

6.Bonus generazionale

7.Bonus fatturato mondiale

Le due parti del piano marketing di OG

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piano di qualificazione 1.Marketing Associate BRONZO

2.Supervisor BRONZO

3.Consultant ARGENTO

4.Consultant ORO

5.Sapphire Consultant

6.Ruby Consultant

7.Emerald Consultant

8.Diamond Consultant

9.Blue Diamond Consultant

10.Black Diamond Consultant

11.Crown Diamond Consultant

12.Crown Ambassador Diamond Consultant

Le due parti del piano marketing di OG

piano di compensazione

1.Vendita diretta

2.Bonus del primo ordine: €20, €80, €150

3.Dual Team Bonus: 10%, 15%, 20%

4.Uni-level Bonus: riordini

5.Bonus di compensazione

6.Bonus generazionale

7.Bonus fatturato mondiale

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Ai livelli:

Ruby

Emerald

Diamond

Blue Diamond

Black Diamond

Crown Diamond

Crown Ambassador Diamond

Guadagno in OG

Tu

1° binario

2° binario 1 1 1

2 2 23 3 34 4 456789

Guadagno Passivo

profitto di vendita

Bonus fatturato mondiale

First Order Bonus &

Dual Team Bonus

fino a …

$75,000 alla settimana

50%

la performance quotidiana personale

giornaliero  settimanale mensile  trimestrale

compensazione

uni-level

generazionale

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1. Vendita diretta

quando sarà aperta la sede legale ITALIANA e riceviamo tutti la autorizzazione UFFICIALE si potrà vendere il prodotto con un certo margine.

Come Distributore Indipendente di Organo Gold puoi vendere i prodotti al cliente attraverso il tuo sito web personalizzato.

-Acquisti all'ingrosso

-Vendi al dettaglio

- Guadagni il 100% dei profitti

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2. Bonus del primo ordine

guadagnare settimanalmente

Guadagni un bonus ogni volta che un distributore sponsorizzato da te fa il primo acquisto di un pacco di partenza

Bonus del primo ordine

BRONZO pacco di partenza € 20.00 Bonus

ARGENTO pacco di partenza € 80.00 Bonus

ORO pacco di partenza € 150.00 Bonus

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TU

TEAM/squadraalla sinistra

TEAM/squadra alla destra

Ogni membro di OG riceve solo un Business Center,

con solo due squadre per costruire la organizzazione

La forza del Dual Team Bonus

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Ogni nuovo membro che inserisci te stesso nel tuo sistema binario

dovrebbe essere esclusivamente

posizionato a estrema sinistra o estrema destra

 (EXTREME-OUTSIDE)

Così funziona il piano binario

X X

X X

TU

TEAM/squadraalla sinistra

TEAM/squadra alla destra

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Il Dual Team Bonus si basa sul

pacco di partenza con il quale un

distributore è partito   o sullo stato di

qualificazione.5%

7.5%

10%

5%

7.5%

10%

TU

Così funziona il piano binario

TEAM/squadraalla sinistra

TEAM/squadra alla destra

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Il Dual Team Bonuscompensa tutti i

pacchi di partenza e tutti i

primi riordini negli

infiniti livelli di profondità di tutto il tuo sistema binario

5%

7.5%

10%

5%

7.5%

10%

TU

Così funziona il piano binario

TEAM/squadraalla sinistra

TEAM/squadra alla destra

Page 12: Il RÉ dei piani di compensazione FONTI DI GUADAGNO 7.

La qualifica per il Dual Team Bonus

300 CV 300 CV

TU 1 Registrati con uno dei tre pacchi di partenza.

2 Inserisci i PRIMI DUE membri personali uno a sinistra, uno a destra nel tuo sistema binario.

3 Personalmente fare la qualifica mensile riguardo lo stato di qualificazione.

4 Produci un minimo di 300 CV (Volume commissionabile) con ognuno dei due lati  del tuo sistema binario

Nel caso in cui uno dei lati del sistema binario non fa il minimo di 300 CV a settimana, il volume accumulato ti rimane memorizzato, fino a quando conformi le qualificazioni.

squadraalla sinistra

squadra alla destra

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10%Dual Team

Bonus fino a

$500 alla

settimana

10%Dual Team

Bonus fino a

$1,000 alla

settimana

15%Dual Team

Bonus fino a

$1,500 alla

settimana

20%Dual Team

Bonus fino a

$2,500 alla

settimana

Le posizioni di Leadership iniziali si basano sul pacco di partenza e / o al volume personale.

200 PQV 500 PQV 1,000 PQV

3. Dual Team Bonus posizioni di Leadership

MarketingAssociate Supervisor Consultant Consultant

BRONZO BRONZO ARGENTO ORO

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Le 4 posizioni di leadership CONSULTANT si basano sullo sviluppo del gruppo e il volume del gruppo

20%Dual Team

Bonusfino a

$5,000 alla

settimana

20%Dual Team

Bonusfino a

$10,000 alla

settimana

20%Dual Team

Bonusfino a

$15,000 alla

settimana

20%Dual Team

Bonusfino a

$20,000 alla

settimana

14,000 40,000 80,000 200,000

DiamondConsultant

EmeraldConsultant

RubyConsultant

SapphireConsultantSapphire

Consultant

3. Dual Team Bonus Posizioni di Leadership

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Fino a un totale di $ 75,000 Dual Team Bonus alla settimana !Fino a un totale di $ 300,000 Dual Team Bonus al mese !

20%Dual Team

Bonusfino a

$30,000 alla

settimana

20%Dual Team

Bonusfino a

$40,000 alla

settimana

20%Dual Team

Bonusfino a

$50,000 alla

settimana

20%Dual Team

Bonusfino a

$75,000 alla

settimana

500,000 1,000,000 2,000,000 5,000,000

CROWNAmbassador

DiamondCROWNDiamond

BLACKDiamond

SapphireConsultant

BLUEDiamond

Le 4 posizioni di leadership DIAMOND ELITEsi basano sullo sviluppo del gruppo

e il volume del gruppo

20%Dual Team

Bonusfino a

$5,000 alla

settimana

20%Dual Team

Bonusfino a

$10,000 alla

settimana

20%Dual Team

Bonusfino a

$15,000 alla

settimana

20%Dual Team

Bonusfino a

$20,000 alla

settimana

14,000 40,000 80,000 200,000

DiamondConsultant

EmeraldConsultant

RubyConsultant

SapphireConsultantSapphire

Consultant

3. Dual Team Bonus Posizioni di Leadership

Page 16: Il RÉ dei piani di compensazione FONTI DI GUADAGNO 7.

5% 5% 5% 5% 5% 5% 5% 5%

5% 5% 5% 5% 5% 5% 5% 5%

5% 5% 5% 5% 5% 5% 5% 5%

DiamondConsultant

EmeraldConsultant

RubyConsultant

SapphireConsultantSapphire

Consultant

CROWNAmbassador

Diamond

CROWNDiamond

BLACKDiamond

SapphireConsultant

BLUEDiamond

4. Bonus mensile Uni-level

1

2

3

Page 17: Il RÉ dei piani di compensazione FONTI DI GUADAGNO 7.

5% 5% 5% 5% 5% 5% 5% 5%

5% 5% 5% 5% 5% 5% 5% 5%

5% 5% 5% 5% 5% 5% 5% 5%

DiamondConsultant

EmeraldConsultant

RubyConsultant

SapphireConsultantSapphire

Consultant

CROWNAmbassador

Diamond

CROWNDiamond

BLACKDiamond

SapphireConsultant

BLUEDiamond

1

2

3

4% 4% 4% 4% 4% 4% 4% 4%4

4. Bonus mensile Uni-level

Page 18: Il RÉ dei piani di compensazione FONTI DI GUADAGNO 7.

5% 5% 5% 5% 5% 5% 5% 5%

5% 5% 5% 5% 5% 5% 5% 5%

5% 5% 5% 5% 5% 5% 5% 5%

DiamondConsultant

EmeraldConsultant

RubyConsultant

SapphireConsultantSapphire

Consultant

CROWNAmbassador

Diamond

CROWNDiamond

BLACKDiamond

SapphireConsultant

BLUEDiamond

1

2

3

4% 4% 4% 4% 4% 4% 4% 4%

4% 4% 4% 4% 4% 4% 4%

4

5

4. Bonus mensile Uni-level

Page 19: Il RÉ dei piani di compensazione FONTI DI GUADAGNO 7.

5% 5% 5% 5% 5% 5% 5% 5%

5% 5% 5% 5% 5% 5% 5% 5%

5% 5% 5% 5% 5% 5% 5% 5%

DiamondConsultant

EmeraldConsultant

RubyConsultant

SapphireConsultantSapphire

Consultant

CROWNAmbassador

Diamond

CROWNDiamond

BLACKDiamond

SapphireConsultant

BLUEDiamond

1

2

3

3% 3% 3% 3% 3% 3%6

4% 4% 4% 4% 4% 4% 4% 4%

4% 4% 4% 4% 4% 4% 4%

4

5

4. Bonus mensile Uni-level

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3% 3% 3% 3% 3%7

3% 3% 3% 3% 3% 3%6

4% 4% 4% 4% 4% 4% 4% 4%

4% 4% 4% 4% 4% 4% 4%

4

5

5% 5% 5% 5% 5% 5% 5% 5%

5% 5% 5% 5% 5% 5% 5% 5%

5% 5% 5% 5% 5% 5% 5% 5%

DiamondConsultant

EmeraldConsultant

RubyConsultant

SapphireConsultantSapphire

Consultant

CROWNAmbassador

Diamond

CROWNDiamond

BLACKDiamond

SapphireConsultant

BLUEDiamond

1

2

3

4. Bonus mensile Uni-level

Page 21: Il RÉ dei piani di compensazione FONTI DI GUADAGNO 7.

2% 2% 2% 2%8

5% 5% 5% 5% 5% 5% 5% 5%

5% 5% 5% 5% 5% 5% 5% 5%

5% 5% 5% 5% 5% 5% 5% 5%

DiamondConsultant

EmeraldConsultant

RubyConsultant

SapphireConsultantSapphire

Consultant

CROWNAmbassador

Diamond

CROWNDiamond

BLACKDiamond

SapphireConsultant

BLUEDiamond

1

2

3

3% 3% 3% 3% 3%7

3% 3% 3% 3% 3% 3%6

4% 4% 4% 4% 4% 4% 4% 4%

4% 4% 4% 4% 4% 4% 4%

4

5

4. Bonus mensile Uni-level

Page 22: Il RÉ dei piani di compensazione FONTI DI GUADAGNO 7.

1% 1% 1%9

5% 5% 5% 5% 5% 5% 5% 5%

5% 5% 5% 5% 5% 5% 5% 5%

5% 5% 5% 5% 5% 5% 5% 5%

DiamondConsultant

EmeraldConsultant

RubyConsultant

SapphireConsultantSapphire

Consultant

CROWNAmbassador

Diamond

CROWNDiamond

BLACKDiamond

SapphireConsultant

BLUEDiamond

1

2

3

2% 2% 2% 2%8

3% 3% 3% 3% 3%7

3% 3% 3% 3% 3% 3%6

4% 4% 4% 4% 4% 4% 4% 4%

4% 4% 4% 4% 4% 4% 4%

4

5

4. Bonus mensile Uni-level

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DiamondConsultant

EmeraldConsultant

RubyConsultant

SapphireConsultant

Gold PackConsultant

ConsultantSupervisorMarketingAssociate

Più alto il tuo livello di qualificazione

più partecipi della profonditá della tua organizzazione.

BLUEDiamond

BLACKDiamond

CROWNDiamond

CROWNAmbassador

5. Bonus mensile compensazione

N/A N/A 10% 20% 20% 20% 20% 20%1

Page 24: Il RÉ dei piani di compensazione FONTI DI GUADAGNO 7.

DiamondConsultant

EmeraldConsultant

RubyConsultant

SapphireConsultant

Gold PackConsultant

ConsultantSupervisorMarketingAssociate

BLUEDiamond

BLACKDiamond

CROWNDiamond

CROWNAmbassador

10% 10% 10%2

N/A N/A 10% 20% 20% 20% 20% 20%1

5. Bonus mensile compensazione

Più alto il tuo livello di qualificazione

più partecipi della profonditá della tua organizzazione.

Page 25: Il RÉ dei piani di compensazione FONTI DI GUADAGNO 7.

DiamondConsultant

EmeraldConsultant

RubyConsultant

SapphireConsultant

Gold PackConsultant

ConsultantSupervisorMarketingAssociate

BLUEDiamond

BLACKDiamond

CROWNDiamond

CROWNAmbassador

3 10% 10%

10% 10% 10%2

N/A N/A 10% 20% 20% 20% 20% 20%1

5. Bonus mensile compensazione

Più alto il tuo livello di qualificazione

più partecipi della profonditá della tua organizzazione.

Page 26: Il RÉ dei piani di compensazione FONTI DI GUADAGNO 7.

4 10%

3 10% 10%

10% 10% 10%2

DiamondConsultant

EmeraldConsultant

RubyConsultant

SapphireConsultant

Gold PackConsultant

ConsultantSupervisorMarketingAssociate

N/A N/A 10% 20% 20% 20% 20% 20%

BLUEDiamond

BLACKDiamond

CROWNDiamond

CROWNAmbassador

1

5. Bonus mensile compensazione

Più alto il tuo livello di qualificazione

più partecipi della profonditá della tua organizzazione.

Page 27: Il RÉ dei piani di compensazione FONTI DI GUADAGNO 7.

BLUEDiamond

BLACKDiamond

CROWNDiamond

CROWNAmbassador

DiamondConsultant

EmeraldConsultant

RubyConsultant

SapphireConsultant

Gold PackConsultant

ConsultantSupervisorMarketingAssociate

Più qualificati Sapphire te aiuti a sviluppare

più partecipi al bonus generazionale

degli infiniti livelli della tua organizzazione

N/A N/A N/A N/A1

6. Bonus mensile generazionale

Page 28: Il RÉ dei piani di compensazione FONTI DI GUADAGNO 7.

BLUEDiamond

BLACKDiamond

CROWNDiamond

CROWNAmbassador

2% 2% 2% 2%

DiamondConsultant

EmeraldConsultant

RubyConsultant

SapphireConsultant

Gold PackConsultant

ConsultantSupervisorMarketingAssociate

N/A N/A N/A N/A1

6. Bonus mensile generazionale

Più qualificati Sapphire te aiuti a sviluppare

più partecipi al bonus generazionale

degli infiniti livelli della tua organizzazione

Page 29: Il RÉ dei piani di compensazione FONTI DI GUADAGNO 7.

BLUEDiamond

BLACKDiamond

CROWNDiamond

CROWNAmbassador

2 3% 3% 3%

DiamondConsultant

EmeraldConsultant

RubyConsultant

SapphireConsultant

Gold PackConsultant

ConsultantSupervisorMarketingAssociate

2% 2% 2% 2% N/A N/A N/A N/A1

6. Bonus mensile generazionale

Più qualificati Sapphire te aiuti a sviluppare

più partecipi al bonus generazionale

degli infiniti livelli della tua organizzazione

Page 30: Il RÉ dei piani di compensazione FONTI DI GUADAGNO 7.

BLUEDiamond

BLACKDiamond

CROWNDiamond

CROWNAmbassador

3 4% 4%

2

DiamondConsultant

EmeraldConsultant

RubyConsultant

SapphireConsultant

Gold PackConsultant

ConsultantSupervisorMarketingAssociate

3% 3% 3%

2% 2% 2% 2% N/A N/A N/A N/A1

6. Bonus mensile generazionale

Più qualificati Sapphire te aiuti a sviluppare

più partecipi al bonus generazionale

degli infiniti livelli della tua organizzazione

Page 31: Il RÉ dei piani di compensazione FONTI DI GUADAGNO 7.

BLUEDiamond

BLACKDiamond

CROWNDiamond

CROWNAmbassador

3

4 5%

2

DiamondConsultant

EmeraldConsultant

RubyConsultant

SapphireConsultant

Gold PackConsultant

ConsultantSupervisorMarketingAssociate

4% 4%

3% 3% 3%

2% 2% 2% 2% N/A N/A N/A N/A1

6. Bonus mensile generazionale

Più qualificati Sapphire te aiuti a sviluppare

più partecipi al bonus generazionale

degli infiniti livelli della tua organizzazione

Page 32: Il RÉ dei piani di compensazione FONTI DI GUADAGNO 7.

7. Bonus trimestralefatturato mondiale

Tre per cento (3%) del fatturato totale

delle vendite globali di OG viene

diviso fra tutti qualificatiRubies, Emeralds and

Diamonds

VUOL DIRE: Guadagnare attraverso azioni internazionali.

Il bonus fatturato mondiale viene pagato in aggiunto a tutti gli altri bonus.

3%

DiamondConsultant

EmeraldConsultant

RubyConsultant

BLUEDiamond

BLACKDiamond

CROWNDiamond

CROWNAmbassador

Page 33: Il RÉ dei piani di compensazione FONTI DI GUADAGNO 7.

8. OG Benz Club(Al momento in USA e CANADA)

Blue Diamond

DiamondEmeraldRuby Diamante NEGRO

Sapphire: $400/meseRuby: $600/meseEmerald: $800/meseDiamond: $1000/mese

Sapphire

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Diamante AZUL

ConsultorEsmeralda

ConsultorRubí

ConsultorZafiro

Black DiamondCrown Diamond $3000/meseCrown Ambassador

Black Diamond

Crown Diamond

Crown Ambassador

Diamond

8. OG Benz Club(Al momento in USA e CANADA)

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I PASSI PER ILTUO SUCCESSO

1. Partire con il PACCO ORO

2. Qualificarsi al 1° giorno del mese

3. Con il minimo di VOLUME PERSONALE

della qualificazione richiesta

1. 4 nuovi membri personali al mese

2. 4 presentazioni alla settimana

3. un medio di 1,000 punti alla presentazione

4. 16,000 punti al mese -> Sapphire

1. Conosci il tuo prodotto

2. Fai una lista 50/50

3. 4 presentazioni alla settimana

4. 18 mesi resistenza !

Segui le istruzioni !Fai tutte le decisioni e azioni necessarie !

Page 36: Il RÉ dei piani di compensazione FONTI DI GUADAGNO 7.

Sei pronto ad essere il prossimo …

DIAMOND