Convegno Quadri FIMMG 2014UN PATTO PER IL CAMBIAMENTO

Il convenzionamento tra libera professione e dipendenzaSilvestro Scotti

@silvestroscotti

AFT

Profilo Giuridico

Libera professione

Performance

UCCP

ICT

FiduciariaOraria

Competenze

Coordinatore

Tavola rotonda: Prove di trattativa

@silvestroscotti

Personale

Compenso

RUOLO

UNICO

Lavoro subordinatomette a disposizione del datore di lavoro il proprio tempo e le proprie capacità in cambio di una retribuzione (salario, stipendio),

stipula con il datore di lavoro un contratto, nel quale vengono stabiliti:

l'orario di lavoro,

il livello di inquadramento,

lo stipendio,

le attività che dovrà svolgere, ecc.

non può intervenire sulla programmazione del lavoro e sull'uso dei mezzi di produzione (che non sono di sua proprietà),

il lavoro viene organizzato da altri,

il rischio economico e giuridico dell'attività lavorativa svolta viene assunto dall'azienda o ente per cui lavora.

3 @silvestroscotti

Lavoro subordinatoCaratteristiche del lavoro dipendente:

rispettare un orario di lavoro,

stipendio fisso legato all'orario e alla qualifica,

retribuito anche quando è ammalato,

percepisce una pensione in caso di invalidità e al termine della vita lavorativa, grazie ai contributi previdenziali e assistenziali che vengono regolarmente trattenuti dallo stipendio. 4 @silvestroscotti

Lavoro autonomo 1.auto-organizza il proprio lavoro, nel senso che l'orario di lavoro, la sede di lavoro, le modalità di svolgimento del lavoro, ecc. vengono decisi personalmente,

è proprietario dei mezzi di produzione (gli strumenti che servono per produrre un determinato bene o servizio),

si assume i rischi economici e giuridici della propria attività lavorativa,

il suo lavoro è misurato sui beni e servizi che riesce a vendere,

il compenso per la produzione effettuata viene concordato tra il lavoratore e il committente o cliente (colui per il quale si svolge il lavoro).

5 @silvestroscotti

Lavoro autonomo 2.Si distingue all'interno del lavoro indipendente:

imprenditore: investono un capitale per finanziare l’impresa e si occupano essenzialmente della sua organizzazione,

lavoratore autonomo: organizzano l’impresa e sono impegnati direttamente ed in modo significativo nell'attività produttiva.

6 @silvestroscotti

Lavoro autonomo 2.Caratteristiche lavoro esercitato in forma indipendente:

no orari rigidi da rispettare,

compenso per il lavoro svolto dipende dal successo dell'impresa (ossia dalla combinazione di diversi fattori quali il prezzo e la quantità di prodotto venduto, il costo della produzione),

entrate economiche perciò non sono stabili e garantite,

contributi assistenziali e previdenziali sono a carico dell'imprenditore o lavoratore autonomo.

7 @silvestroscotti

Lavoro parasubordinato

Il lavoro che intercorre tra due soggetti:

il "collaboratore" (ossia chi presta l'attività lavorativa),

il "committente" (ossia chi beneficia dell'opera lavorativa),

Si definisce come tale perché presenta caratteristiche proprie, in parte, del lavoro autonomo e, in parte, del lavoro subordinato.

Il collaboratore, infatti, analogamente ad un lavoratore autonomo, si impegna a compiere un'opera o un servizio a favore del committente, senza alcun vincolo di subordinazione ma, a differenza dei lavoratori autonomi, gli vengono estese delle prestazioni e delle tutele tipiche dei lavoratori subordinati

8 @silvestroscotti

Lavoro parasubordinatoQualcosa su cui riflettere:

Per i lavoratori parasubordinati è prevista una forma di previdenza obbligatoria (L. 335/95), poiché sono tenuti ad iscriversi alla Gestione Separata Inps, con un contributo in parte a carico dell'azienda (2/3), in parte a carico del lavoratore (1/3).

La legge 342 del 2000 ha assimilato, ai fini fiscali, il lavoro parasubordinato al lavoro dipendente.

Il D.Lgs. 81/2008 (T.U. della sicurezza sul lavoro) ha esteso l'applicazione della normativa in materia di prevenzione e protezione anche ai collaboratori coordinati e continuativi.

il D.L. 185/2008 (cd. decreto anticrisi), convertito in L.2/2009, è stata fornita al lavoratore a progetto, il cui contratto soddisfi una serie di condizioni, una forma di sostegno al reddito in caso di fine lavoro. Tale misura è stata messa a regime dall'art. 2, comma 51 della L. 92 del 2012.

9 @silvestroscotti

Ma allora a che tipo di lavoro

apparteniamo?

Lavoro para-subordinato

10 @silvestroscotti

Ma allora a che tipo di lavoro

apparteniamo?

Lavoro para-autonomo

11 @silvestroscotti

Art. 1 #ACN2014FIMMGProfilo giuridico del Medico di Medicina Generale

Carattere inderogabile dell’ACN,

Struttura norme ACN di tipo privatistico/civilistico,

Rapporto di lavoro individuale,

Rapporto di lavoro libero professionale (professionista autonomo),

Modalità organizzative sottoposte a partecipazione e coordinamento,

Reciprocità delle obbligazioni e delle sanzioni,

Subordinazione economica solo per il finanziamento pubblico,

Capacitazione economica su FSR per accordi decentrati e privato.

12 @silvestroscotti

http://italians.corriere.it/2014/04/24/abbasso-il-rimpianto/

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