GUADAGNIAMO? · 2016. 5. 17. · ditt din 8180 nil c nil cntilit clinti 58 55 55 55552 51510 5244...

Retribuzioni

MAGGIO 201632

La crisi economica ha livellato i brillanti progressi precedenti al 2007. Vediamo alcuni approfondimenti tratti da un’analisi sulle retribuzioni dell’Osservatorio JobPricing

Mario Vavassori

QUANTOGUADAGNIAMO?

I L MERCATO DEGLI STIPENDI dei mana-ger, come è noto, è determinato dal rapporto tra domanda e offerta e, nell’ultimo decen-nio, gli elementi strutturali hanno subito tra-sformazioni profonde.

In particolare, fattori prima importanti – come il

territorio della sede di lavoro, la industry e la dimen-

sione dell’azienda – passano in secondo piano rispet-

to alla domanda di lavoro, contratta in misura signi-

GNIAMO?

33MAGGIO 2016

QUANTOGUADAGNIAMO?

ageing, reso ancora più significati-

vo a causa delle nuove regole di

permanenza nello status di “occu-

pato” ai fini pensionistici.

Per comprendere meglio le dina-

miche attuali partiamo dalla com-

posizione degli occupati e dai va-

lori nazionali medi nella retribu-

zione. I manager compongono

poco più del 5% della forza lavoro,

con una retribuzione annua lorda

(ral) pari a 53.217 euro per i quadri

e a 104.266 euro per i dirigenti, a

fronte di un valore medio genera-

le che ammonta a 28.693 euro (ve-

di grafico).

Il 2007 ha dato il via a un’inversio-

Composizione occupati – Istat

Job Pricing – ral media

Dirigenti

€ 104.266

1,3%

Quadri

€ 53.217

4,3%

Impiegati

€ 30.624

35,5%

Operai

€ 23.93758,9%

RAL MEDIA 2015 (VALORI IN EURO) VS OCCUPATI DIPENDENTI 2014-2015 (% SUL TOTALE OCCUPATI)

ficativa, e all’offerta di lavoro,

aumentata non solo per l’allegge-

rimento avvenuto di figure di co-

ordinamento e di direzione, ma

anche per effetto di una contem-

poranea crescita dell’età media

delle persone in servizio. Un ulte-

riore fattore in gioco è rappresen-

tato dal fenomeno dell’active

ne di rotta rispetto al periodo pre-

cedente, che ricordiamo brillante

e positivo. Il confronto tra i valori

medi del 2002 e quelli attuali de-

scrive ancora meglio la situazione;

siamo semplicemente passati da

La domanda di lavoro si è contratta in misura

significativa, mentre l’offerta è aumentata anche per

l’alleggerimento di figure di coordinamento

e di direzione

GNIAMO?

Retribuzioni

MAGGIO 201634

spetto all’anno precedente, ma gli

stipendi dei dirigenti mostrano

un’inversione di tendenza, con un

calo dell’1,8% sul 2014, mentre ri-

mangono pressoché invariati

quelli dei quadri, a rafforzamento

Compensation mixI dati del 2015 mostrano un incre-

mento considerevole della quota di

retribuzione variabile nel compen-

sation mix: i dirigenti vedono un

aumento medio pari a 1.350 euro

(+12,9%), i quadri di 550 euro circa

(+23,2%).

Va tuttavia sottolineato come l’in-

cremento delle retribuzioni sia stato

in particolare determinato dalla cre-

scita della quota variabile nel com-

pensation mix; crescita determinata

da un numero maggiore di lavora-

Nel 2015 le retribuzioni rimangono mediamente stabili rispetto al 2014, ma gli stipendi dei dirigenti mostrano un calo dell’1,8%, mentre quelli dei quadri rimangono pressoché invariati

53,4%

26,2%

SETTORE DIRIGENTI QUADRI

90.996AGRICOLTURA

109.787SERVIZI FINANZIARI

104.266

50.688

112.722INDUSTRIA DI PROCESSO

104.293INDUSTRIA MANIFATTURIERA

55.552

55.113

99.084EDILIZIA 55.453

104.306UTILITIES 55.679

54.928

99.226SERVIZI 50.849

53.217

Tabella 3 - RAL MEDIA 2015 PER SETTORE E INQUADRAMENTO

INQUADRAMENTO

19.14116,6%

5.5369,9%

Tabella 1 - IL PESO DELLA RETRIBUZIONE VARIABILE

QUOTA VARIABILE NEL

COMPENSATION MIX

RETRIBUZIONE VARIABILE

ANNUA LORDA

QUADRI

DIRIGENTI

2.1776,9%

1.4716,0%OPERAI

IMPIEGATI

DIFFERENZAINQUADRAMENTO

42,4%

+21,2%

+24,4%

Tabella 2 - TREND 2014-2015 PERCETTORI VARIABILE

2014 2015

QUADRI

DIRIGENTI

30,3%

+22,9%

+36,7%

76,4%

66,8%

59,1%

67,0%OPERAI

IMPIEGATI

MEDIA NAZIONALE

106.339COMMERCIO 51.158

53,4%

26,2%


90.996AGRICOLTURA


104.266

50.688



55.552

55.113

99.084EDILIZIA 55.453

104.306UTILITIES 55.679

54.928

99.226SERVIZI 50.849

53.217


INQUADRAMENTO

19.14116,6%

5.5369,9%


QUOTA VARIABILE NEL

COMPENSATION MIX


ANNUA LORDA

QUADRI

DIRIGENTI

2.1776,9%

1.4716,0%OPERAI

IMPIEGATI


42,4%

+21,2%

+24,4%


2014 2015

QUADRI

DIRIGENTI

30,3%

+22,9%

+36,7%

76,4%

66,8%

59,1%

67,0%OPERAI

IMPIEGATI

MEDIA NAZIONALE

106.339COMMERCIO 51.158

53,4%

26,2%


90.996AGRICOLTURA


104.266

50.688



55.552

55.113

99.084EDILIZIA 55.453

104.306UTILITIES 55.679

54.928

99.226SERVIZI 50.849

53.217


INQUADRAMENTO

19.14116,6%

5.5369,9%


QUOTA VARIABILE NEL

COMPENSATION MIX


ANNUA LORDA

QUADRI

DIRIGENTI

2.1776,9%

1.4716,0%OPERAI

IMPIEGATI


42,4%

+21,2%

+24,4%


2014 2015

QUADRI

DIRIGENTI

30,3%

+22,9%

+36,7%

76,4%

66,8%

59,1%

67,0%OPERAI

IMPIEGATI

MEDIA NAZIONALE

106.339COMMERCIO 51.158

un valore medio per i dirigenti di

circa 90mila euro del 2002 agli at-

tuali 104mila euro e dai 40mila

euro di un quadro agli attuali

53mila euro.

Trend 2015-2014Nel 2015 le retribuzioni rimango-

no mediamente stabili, con un

trend positivo pari allo 0,1% ri-

delle dinamiche occupazionali

che abbiamo messo in luce sopra.

37MAGGIO 2016

SETTORE

93.627 99.574 116.193INDUSTRIA DI PROCESSO

98.149 91.181 103.821INDUSTRIA MANIFATTURIERA

113.224 122.157

104.345 119.022

QUADRI



46.164 50.094 54.909

56.950 58.097

55.313 53.463

57.024 55.067COMMERCIO

91.96389.234 114.206 98.202 124.056COMMERCIO

Tabella 5 - RAL MEDIA DI DIRIGENTI E QUADRI PER SETTORE E DIMENSIONE AZIENDALE*

DIRIGENTI

RAL RALDIRIGENTI

136.996DIRETTORE GENERALE

122.570DIRETTORE AMMINISTRAZIONE,FINANZA E CONTROLLO

119.218DIRETTORE RISORSE UMANE

QUADRI

NATIONAL KEY ACCOUNT MANAGER

RESPONSABILE ORGANIZZAZIONE E SVILUPPO

113.726DIRETTORE MARKETING

113.486DIRETTORE R&S

RESPONSABILE ACQUISTI

RESPONSABILE COMUNICAZIONE E RELAZIONI ESTERNE

Tabella 6 - RAL MEDIA PER POSIZIONI MANAGERIALI

61.241

57.211

52.807

56.617

57.656

109.631DIRETTORE ICT/SISTEMI INFORMATIVI

108.231DIRETTORE LOGISTICA E SUPPLY CHAIN

104.423DIRETTORE VENDITE ITALIA

RESPONSABILE CONTROLLO QUALITÀ DI PRODOTTO

RESPONSABILE LEGALE

PROJECT MANAGER / PROJECT LEADER

98.886DIRETTORE QUALITÀ

98.180DIRETTORE PRODUZIONE

RESPONSABILE COMMESSA

RESPONSABILE CONTABILITÀ CLIENTI

56.876

56.577

53.656

55.552

51.510

52.446 54.921 54.833 54.341

QUADRI

96.107

49.319

94.623 107.626 107.159 116.076

DIRIGENTI

Micro Piccola Media Medio-grande Grande

Tabella 4 - RAL MEDIA 2015 PER INQUADRAMENTO E DIMENSIONE AZIENDALE*


RESPONSABILE SOFTWARE E APPLICAZIONI

SETTORE



113.224 122.157

104.345 119.022

QUADRI



46.164 50.094 54.909

56.950 58.097

55.313 53.463


91.96389.234 114.206 98.202 124.056COMMERCIO


DIRIGENTI

RAL RALDIRIGENTI




QUADRI








61.241

57.211

52.807

56.617

57.656





RESPONSABILE LEGALE






56.876

56.577

53.656

55.552

51.510

52.446 54.921 54.833 54.341

QUADRI

96.107

49.319

94.623 107.626 107.159 116.076

DIRIGENTI





tori che ha percepito una retribuzio-

ne variabile. Tale dinamica pone in

essere una delle principali logiche

su cui le aziende dovrebbero con-

centrarsi nella definizione delle po-

licy retributive, ossia legare la retri-

buzione ai risultati raggiunti attra-

verso sistemi di incentivazione for-

malizzati.

Tradotto in numeri, rispetto al

2014, nel 2015 i dirigenti con una

quota variabile nel pacchetto retri-

butivo sono quasi il 75% e i quadri

quasi il 77%, con un aumento per-

centuale che varia dal 20 al 25%

(tabella 2).

Dirigenti: industria vs commercioAnalizzando i livelli retributivi

dei manager nei tre principali set-

tori (industria, commercio e ser-

vizi) quello dei servizi conferma,

come nel 2014, una ral media in-

feriore rispetto a industria e com-

mercio. Nel confronto fra questi

due ultimi settori, invece, i diri-

genti vengono in media retribuiti

meglio nell’industria di processo,

poi nel commercio e infine nell’in-

dustria manifatturiera, mentre

l’industria garantisce in ogni caso

retribuzioni superiori per i qua-

dri. Questo potrebbe essere anche

in parte dovuto a una struttura di

governo differente nei due settori

(tabella 3).

Guardando al dettaglio delle in-

dustry, la ral media più elevata

* Per azienda micro si intende fino a 10 dipendenti, per piccola da 11 a 50, per media da 51 a 250, per me-dio-grande da 251 a 1.000, per gran-de oltre 1.000

dipendenti.

Retribuzioni

MAGGIO 201638

SETTORE



113.224 122.157

104.345 119.022

QUADRI



46.164 50.094 54.909

56.950 58.097

55.313 53.463


91.96389.234 114.206 98.202 124.056COMMERCIO


DIRIGENTI

RAL RALDIRIGENTI




QUADRI








61.241

57.211

52.807

56.617

57.656





RESPONSABILE LEGALE






56.876

56.577

53.656

55.552

51.510

52.446 54.921 54.833 54.341

QUADRI

96.107

49.319

94.623 107.626 107.159 116.076

DIRIGENTI





per i quadri è nell’alimentare, se-

guito da assicurazioni e macchine

utensili, impianti industriali e

prodotti in metallo; in fondo alla

classifica le ral di turismo, archi-

tettura e servizi alla persona. La

ral media più elevata per i diri-

genti si registra invece nel settore

assicurativo e della moda e lusso,

che staccano telecomunicazioni e

automotive, mentre il fanalino di

coda include industry come ser-

vizi alla persona e l’agricolo.

Più in generale, a livello di dina-

miche 2014-2015, chimica, metal-

lurgia e alimentare sono le tre in-

dustry che vedono il maggior

trend positivo nelle ral dei diri-

Manageritalia, grazie alla collaborazione con HR Pros, propone ai manager associati la consul-tazione di JP Analytics, la più completa banca dati di profili retributivi italiani, con quasi 1.900 posizioni censite e 34 settori di mercato analizzati.Dall’area riservata My Manageritalia puoi attivare gratuitamente la versione di prova e ottene-re la valutazione retributiva di mercato della tua posizione e di altre tre posizioni a tua scelta. JP Analytics dà la possibilità di vedere la curva di mercato della retribuzione fissa e globale e l’incidenza della retribuzione variabile, di approfondire il dato di mercato per molteplici varia-bili (come seniority del profilo e dimensione aziendale) e di scaricare e stampare il relativo grafico. JP Analytics, importante strumento a supporto delle politiche retributive, delle direzio-ni del personale e delle aziende, può essere acquistato in esclusiva dagli associati Managerita-lia con uno sconto del 10%.

Richiedi gratuitamente il checkup della tua retribuzione. Accedi all’area riservata My Manageritalia >> Servizi Professionali >> checkup retributivo

Fai il tuo checkup retributivo

39MAGGIO 2016

genti, con una crescita dal 3,7% al

4,5%, mentre energia e utilities e

trasporti e logistica sono i due

comparti maggiormente penaliz-

zanti, con un abbassamento me-

dio delle ral dal -4,1% al -4,9%.

Passando ai quadri, le retribuzio-

ni più in crescita sono nelle indu-

stry delle agenzie per il lavoro e

dell’energia, mentre il calo mag-

giore è stato rilevato nella grande

distribuzione e commercio al det-

taglio e nella metallurgia.

Il peso della dimensione aziendaleLo scarto della retribuzione media

in base alla dimensione aziendale

è significativo. La tendenza gene-

rale, confermata anche all’interno

delle qualifiche manageriali, è

quella che le retribuzioni crescano

all’aumentare della dimensione

aziendale, sebbene spicchi l’eleva-

ta competitività delle medie im-

prese, dove il livello retributivo

dei manager è simile – anzi, leg-

germente superiore – a quello del-

le aziende medio-grandi e resta

superiore per i quadri anche ri-

spetto alle aziende con più di mil-

le dipendenti, dove i dirigenti re-

gistrano invece la più alta retribu-

zione media.

A livello di industria, le retribuzioni

sono decisamente superiori alla me-

dia nelle micro e nelle piccole azien-

de, mentre nel commercio è pre-

miante, soprattutto per i dirigenti,

la dimensione sopra i 250 dipen-

denti.

I ruoli organizzativiIn ultimo, diamo uno sguardo alla

retribuzione media annua lorda di

alcune delle principali posizioni

per dirigenti e quadri. Nel primo

caso prevalgono come naturale

quelle di general management,

amministrazione & finanza e ri-

sorse umane. Nel secondo caso

quelle di carattere commerciale e

vendite seguite da hr e di coordi-

namento (tabella 6).

Studio dentiSticoSorriso&Salute

1 Dental Surgery1 VeneerS1 Sbiancamento Dentale

Prenota subito la tua visita gratuitachiama il n. 039 20.22.489

convenzione Diretta FasDactutta la Pratica Del rimborso È svolta Dallo stuDio e non Dal Paziente. con tale ProceDura, FasDac rimborsa il 70% sul totale Delle sPese sostenute.

Delicious

Facebook

Slash Dot

Reddit

Newsvine

Yahoo

Microsoft

App Store

Qik

Tumblr

Behance

Friendster

RSS

Flickr

MySpace

Mixx

FriendFeed

SlideShare

Yahoo Buzz

MSN

Amazon

Vimeo

WordPerss

Design Float

Bebo

Email

Twitter

StumbleUpon

Skype

YouTube

Google

Netvibes

Apple

Last.fm

Viddler

Blogger

Deviant Art

Squidoo

Retweet

Digg

Technorati

LinkedIn

Google Talk

AOL

MobileMe

Mister Wong

Virb

Posterous

Design Bump

Share This

Direttore Sanitario Dott. S. PaDuano - Via Gaslini, 1 - 20900 - Monza - Tel 039 20.22.489 - 347.22.98.071La struttura odontoiatrica è aperta ai pazienti nei seguenti giorni e orari: Lun - Mar - Mer - Giov - Ven dalle 9,00 alle 12,00 e dalle 14,30 alle 19,30www.sorrisoesalute.it AMPIO PARCHEGGIO

GUADAGNIAMO? · 2016. 5. 17. · ditt din 8180 nil c nil cntilit clinti 58 55 55 55552 51510 5244...

Documents

Transcript of GUADAGNIAMO? · 2016. 5. 17. · ditt din 8180 nil c nil cntilit clinti 58 55 55 55552 51510 5244...