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Le aziende vedono presenti, al loro interno, una pluralità di generazioni che si relazionano, comunicano e lavorano in modo profondamente diverso. Le differenze tra generazioni, se non gestite opportunamente, possono essere fonte di criticità quali: conflitti relazionali, difficoltà comunicative, scarso rendimento, bassa motivazione. Il presente percorso formativo si propone di rendere tali differenze una leva strategica e operativa per affrontare con efficacia i cambiamenti legati alla trasformazione digitale. www.tseed.it GENERAZIONI CONNESSE PERCORSO DI FORMAZIONE PER GESTIRE IL GAP GENERAZIONALE IN AZIENDA.
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Le aziende vedono presenti, al loro interno, una pluralità di generazioni che si relazionano, comunicano e lavorano in modo profondamente diverso.
Le differenze tra generazioni, se non gestite opportunamente, possono essere fonte di criticità quali: conflitti relazionali, difficoltà comunicative, scarso rendimento, bassa motivazione.
Il presente percorso formativo si propone di rendere tali differenze una leva strategica e operativa per affrontare con efficacia i cambiamenti legatialla trasformazione digitale.
www.tseed.it
generazioniconnessePERCORSO DI FORMAZIONEPER GESTIRE IL GAP GENERAZIONALEIN AZIENDA.
Obiettivi principali:a) Promuovere e sviluppare consapevolezza sul fenomeno del gap generazionale in azienda, comportamenti derivanti e conseguenze organizzative.b) Favorire l’incontro generazionale, rendendo le diversità valore.c) Attivare concrete prassi di collaborazione e trasferimento bidirezionale di conoscenze ed esperienze tra personale senior e junior.
Attività e fasi:I percorsi formativi proposti prevedono ognuno 3 moduli, che saranno organizzati in modalità concordate con l’azienda.
Percorso formativo:Si propongono tre opzioni formative, pensate separatamente, ma tra loro integrabili:
1 percorso d’aula rivolto alla popolazione senior 2 percorso d’aula rivolto alla popolazione junior3 percorso d’aula integrato (co-presenza di senior e junior)
Metodologia: Si utilizzerà una modalità d’aula altamente partecipativa:verrà dato spazio al confronto diretto tra i partecipanti, a discussioni di gruppo, esercitazioni e condivisione di esperienze, in un’ottica di co-costruzione di conoscenzae schemi d’azione.
Destinatari: Personale con ruoli, responsabilità, appartenenza generazionale e anzianità di vario livello e tipo.
Formatori:In linea con la struttura del progetto, sono previsti formatori appartenenti a diverse generazioni.
T Seed s.r.l.Genova, via G. D’Annunzio 2/48A www.tseed.it
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InFormAzIonI: 010 8605480 [email protected]
![Generazioni - Enciclopedia Einaudi [1982]](https://static.fdocumenti.com/doc/165x107/55b88e99bb61ebdf2a8b46c0/generazioni-enciclopedia-einaudi-1982.jpg)
