Fisac Varese Informa - Agosto 2013 - Piattaforma ccnl appalto assicurativo ed altro.

Affermare e Conquistare Diritti!

Supplemento di "CGIL Notizie Varese" a cura della Federazione Italiana Sindacale Assicurazioni Credito

Varese Via N. Bixio 37 Tel. 0332.276220 Fax 0332.262002 e-mail fisacvarese@cgil. lombardia. it

SSeegguu ii ccii ssuu FFaacceebbooookk ee ccll ii ccccaa MMII PPIIAACCEE ssuu ll ll aa ppaagg ii nnaa

hhttttpp:: ////wwwwww.. ffaacceebbooookk.. ccoomm//FFii ssaaccCCgg ii ll VVaarreessee

Anno IX n°08 Agosto 2013

In questonumero:

- PPrriimmaa ppaagg ii nnaa -

Piattaforma CCNLAppalto

Assicurativo

-- ppaagg .. 66 --

Michele Serrae il bancariodi Varese

- ppaagg .. 77 -

In nome delpopolo ital iano

- ppaagg .. 88 -

Abbecedariodel la crisi:Default

- ppaagg .. 99 -

Iscriviti al la FISAC

PPiiaattttaaffoorrmmaa CCCCNNLL

AAppppaa ll ttoo AAssssiiccuurraattii vvooLo stato del settore, il dibattitoall’interno della categoria arricchitodall’esperienza e dal contributo ditutti gli operatori sindacali chelavorano a stretto contatto con icolleghi delle agenzie, in rapportoforte tra le OO.SS.di settoreFFiissaacc//CCggiill, Fiba/Cisl, Fna, e Uilca,ci hanno portato ad intraprendere ilpercorso di costruzione dellapiattaforma contrattuale.Ci siamo interrogati attentamentesu come vivrà una parte dellacategoria, a cui mancal’adeguamento economicocontrattuale dal 2009 e cheavevamo sottoscritto nel 2011.La risposta a questa drammaticasituazione riteniamo che possaessere data solo in terminicontrattuali, attraverso accordiesigibili tesi a ricompattare laCategoria.E’ con questa consapevolezza eresponsabilità che presenteremo lapiattaforma unitaria alle controparti.AAllllaa nnuuoovvaa AAnnaappaa,, aa SSnnaa,, oollttrreecchhéé aaUUnnaappaassss ((uunniiccaa ffiirrmmaattaarriiaa ddeell ccccnnll

22001111)),, ccii pprreesseennttiiaammoo ccoonn uunnaapprreeggiiuuddiizziiaallee:: cchhii nnoonn hhaa iinntteessoo ffiinnooaadd ooggggii aapppplliiccaarree iill ccccnnll vviiggeennttee,,aallmmeennoo nneellllaa ppaarrttee eeccoonnoommiiccaa,,ddoovvrràà rriiccoonnoosscceerree ll’’aalllliinneeaammeennttooddeellllee ttaabbeellllee rreettrriibbuuttiivvee aall3311//1122//22001111 ee ll’’iinntteeggrraallee ppaaggaammeennttooddii ttuuttttee llee ssoommmmee ssppeettttaannttii iinn bbaasseeaallllee pprreevviissiioonnii ddeell CCCCNNLL 22001111,,pprriimmaa ddii ppaassssaarree aa ddiissccuutteerree eettrraattttaarree iill rriinnnnoovvoo CCCCNNLL..



Varese Via N. Bixio 37 Tel. 0332.276220 Fax 0332.262002 e-mail fisacvarese@cgil. lombardia. it2

SSeegguu ii ccii ssuu FFaacceebbooookk ee ppeerr rriimmaanneerree sseemmpprree aagggg iioorrnnaattoo ccll ii ccccaa MMII PPIIAACCEE ssuu


AAbbbbiiaammoo rriicchhiieessttoo iinn vviiaa pprreelliimmiinnaarreell’’iinntteerrvveennttoo ddeell MMiinniisstteerroo ddeell LLaavvoorroo,, aall ffiinnee ddiiootttteenneerree uunnaa ssuuaa iinniizziiaattiivvaa,, ccoonn aappppoossiittaaccoonnvvooccaazziioonnee ddeellllee ccoonnttrrooppaarrttii ddaattoorriiaallii,, cchheeggaarraannttiissccaa iill rriiccoonnoosscciimmeennttoo ddeell CCCCNNLL 22001111ppeerr ll’’aapppplliiccaazziioonnee aa ttuuttttaa llaa ccaatteeggoorriiaa..L’arrivo sulla scena della terza associazionedatoriale, Anapa, la cui nascita si deve allainiziativa di alcuni gruppi agenti eprincipalmente del gruppo agenti Generali, èstata favorita proprio dall’ANIA e dallemaggiori Imprese assicuratrici.Occorrerà valutare gli obiettivi che questanuova realtà si pone sul piano dei rapportisindacali e su quelli contrattuali deidipendenti.Per tutto ciò, appare necessario anche unintervento forte su ANIA da parte delleFederazioni Nazionali affinché si faccia parteattiva nel sollecitare le associazioni datorialidegli agenti a garantire corrette relazionisindacali nel settore ed il rispetto delle relativeapplicazioni contrattuali.Il tutto si inquadra in un momento storico ed

economico molto critico per l’economia e lasocietà.Il settore assicurativo, in capo alle Imprese,registra margini di profitto in forte crescita. Gliandamenti tecnici, insieme al raffreddamentodella speculazione sui titoli di stato, hamodificato la tendenza, volgendola al positivoma la cosa non vale, nella stessa misura, peril settore della distribuzione che si poggiasulle agenzie in appalto.Esse sono, per la gran parte, ancora attive eprofittevoli, mentre esiste una fetta delleagenzie che sta vivendo periodi diarretramento e molte di esse sono costrette aridurre le loro attività o stanno chiudendo,con effetti su licenziamenti, cigs in deroga econtratti di solidarietà, contrattati e non.Inoltre il settore delle agenzie sta per esserefortemente interessato dagli sviluppi dellafusione UnipolSai, è alle prese con il riassettosocietario e organizzativo avviatosi nel gruppoGenerali e sta vivendo la riorganizzazione inatto nel gruppo Allianz e in altri gruppiassicurativi.Anche l’eventuale interesse da parte degliagenti di contrattualizzare la figura delProduttore di agenzia, potrà essere discussoma dovrà soddisfare questi presupposti :

a) stabilità del rapporto di lavoro;b) la nuova normativa dovrà essere

sostitutiva del Contratto erga omnes15/12/1939;

c) si deve prevedere una netta separazionedi ruoli e compiti tra impiegati amministrativi eproduttori.A questo scenario complesso si aggiungel’imminente scadenza e rinnovo del ccnl ANIA.Questa coincidenza, potrebbe forse favorire

un più stretto legame tra le sorti dellelavoratrici e dei lavoratori delle direzioni equelli delle agenzie.A questo proposito occorre spingere per uncoinvolgimento diretto dell’ANIA e delle






Imprese di assicurazione.L’apertura del dialogo tra le Rappresentanzaaziendali dei dipendenti e degli agenti con lesingole imprese è un terreno su cui vale lapena impegnarsi.Le Organizzazioni Sindacali devono esserecapaci di attivare tutto il proprio quadroDirigente per far sì che la solidarietà e imomenti di contatto tra questi due spaccatidel mondo assicurativo italiano, sianomaggiori e più proficui di quelli attuali.Fatta questa premessa, passiamo ai principalicontenuti rivendicativi emersi dal confronto trale Organizzazioni Sindacali NazionaliFFiissaacc//CCggiill, Fna, Uilca, Fiba/Cisl

((AArrtt..1111)) –– CCoonnttrraattttii aa tteerrmmiinnee..Inserire questo nuovo comma: Le

assunzioni sono consentite esclusivamentealle Agenzie che negli ultimi 12 mesi nonabbiano effettuato alcun licenziamento perriduzione di personale con contratto a tempoindeterminato.

Eliminare l’ultimo capoverso dei soggettisottoscrittori, ovvero non inserire clausole cheimpediscano l’effettiva validità della firma(pag.4 primo capoverso)

Vista la forte incidenza dell’ operatività delpersonale su videoterminali si richiedel’inserimento nel CCNL o nell’allegato sullasicurezza nei luoghi di lavoro, dell’obbligodella visita medica oculistica per tutto ilpersonale dipendente da effettuare concadenza biennale, a prescindere dalla fasce dietà e con costi a carico del datore di lavoro. ((AArrtt..1177 tteerr)) –– OOrrggaanniiggrraammmmii aaggeennzziiaallii –– NNoottaa

aa VVeerrbbaalleeAumentare di tre anni i termini della nota a

verbale annessa all'art. 17 ter relativa aglistudenti lavoratori . (Di fatto prorogare

eccezionalmente il regime del CCNL05.07.2007 fino al 31.12.2014 ).

((AArrtt..2277)) –– PPrroocceedduurree ee pprroovvvveeddiimmeennttiiddiisscciipplliinnaarrii

Al punto 2 Sostituire….non inferiore a 5giorni lavorativi…con ….non oltre 15 giornilavorativi….

Inserire un III comma. L’eventualeadozione di provvedimenti disciplinari aldipendente, dovrà essere comunicata conlettera raccomandata, da inviarsi entro giorni15 dalla scadenza dei termini assegnati allavoratore stesso per presentare le sueeventuali giustificazioni. ((AArrtt..3311)) –– FFeessttiivviittàà

Comma II rendere festivo la semifestivitàdella vigilia di Natale (24 dicembre ) ((AArrtt..4433)) –– PPeerrmmeessssii

Al comma I eliminare i termini “ perdocumentati motivi “ ((AArrtt.. 4488)) MMaallaattttiiaa ee IInnffoorrttuunniiooeexxttrraapprrooffeessssiioonnaallee

Inserire una comunicazione AR di preavvisodella scadenza del periodo di comportoalmeno 30 giorni prima, come previsto per idirezionali nel CCNL ANIA.






((AArrtt..4499)) –– MMaallaattttiiaa :: ddooccuummeennttaazziioonnee ddaapprroodduurrrree

Aggiornare il dettato contrattuale alla mutatanormativa INPS. Il dipendente è esentato dalconsegnare il certificato on line ma solo, serichiesto, il numero di protocollo identificativo. ((AArrtt..5522)) –– IInnffoorrttuunniioo ssuull LLaavvoorroo

Inserire nel titolo dell’articolo e nel comma Ile parole “ e Malattie professionali “ ((AArrtt..5533)) –– GGrraavviiddaannzzee ee ppuueerrppeerriioo

Regolamentare i permessi previsti per ilperiodo di congedo parentale per madri epadri inserendo la possibilità, prevista dallaLegge, della fruizione ad ore .

Inserire un permesso aggiuntivo di 3 giornialla nascita del figlio fruibile nei cinque annisuccessivi alla stessa. ((AArrtt..5555)) CCoonnggeeddii ppeerr eevveennttii aa ccaauusseeppaarrttiiccoollaarrii

Inserire il termine affini al I comma.Inserire un permesso aggiuntivo di 2

giorni, fruibile ad ore e retribuito per figli conhandicap in aggiunta alle eventualiprovvidenze della Legge 104.

Inserire un comma in cui il datore di lavoros'impegna ad accettare la certificazione dihandicap provvisoria fornita dal lavoratore,iniziando a concedere da subito i permessidella legge 104, agevolando al massimo illavoratore nei casi di accoglimento definitivodella domanda. ((AArrtt.. 5566)) PPaarrii ooppppoorrttuunniittàà MMoolleessttiiee

Separare in due articoli diversi l’attualenormativa, inserendo una procedura nei casidi Mobbing. ((AArrtt..5588)) –– MMiissssiioonnii

Prevedere una comunicazione scritta per icasi di missione.

Inserire un nuovo articolo che regolamenti icasi di trasferimento prevedendo i termini di

preavviso, il trattamento di trasferta elimitazioni di età o di condizione. ((AArrtt.. 6622)) –– TTFFRR

Inserire un III comma. Le retribuzioniteoriche spettanti nei periodi di congedo, neiquali sono previsti i contributi figurativisaranno computati ai fini del calcolo del TFR. ((AArrtt..6677)) TTrraappaassssoo ddii aaggeennzziiaa ee rreellaattiivveepprroocceedduurree

Al comma I – Inserire “le condizionigiuridiche, normative ed economiche “ persalvaguardare elementi della retribuzioneaggiuntivi, tipo assegni ad personam.

Inserire un nuovo comma che rafforzi illegame tra portafoglio e singolo dipendente. ((AArrtt..6688)) PPeerrmmeessssii ssiinnddaaccaallii

Prevedere per almeno un Dirigentesindacale proveniente dalle agenzie il noncomputo delle ore di trattativa suconvocazione della parti datoriali e durante letrattative per il rinnovo CCNL con costi acarico Enbass. ((AArrtt..7711)) –– CCoonnttrriibbuuzziioonnee aall ffoonnddoo ppeennssiioonneenneeggoozziiaallee aappeerrttoo

Aumento del contributo previsto a caricodel datore di lavoro del 0.50% in entrambe leopzioni previste dall’ Art. stesso.






((AAlllleeggaattoo 22 ppaarrttttiimmee //// AArrtt..99//1100)) –– PPaarrttTTiimmee ppoossttmmaatteerrnniittàà ee LLeeggggee 110044..Inserire una nota a verbale che preveda che nei casi di richiesta della lavoratrice interessata

di godere di un parttime sino ai tre anni di età del figlio l’adesione del datore di lavoro saràautomatica. Lo stesso principio varrà nel caso di adozioni e affidamenti di minori .Il dipendente titolare della Legge 104 ha diritto di richiedere e di trasformare il proprio rapportodi lavoro da full time a part time e viceversa.

Per la parte economica si intende avanzare una richiesta nel triennio di aumento tabellaredell’8% così ripartita : 3,2% per il 2012, 2,4% per il 2013, 2,4% per il 2014.

La medesima percentuale di aumento verrà calcolata anche su premio di produzione e ticket.PPootteettee ttrroovvaarree llee TTaabbeellllee EEccoonnoommiicchhee nneellllaa nnoossttrraa ppaaggiinnaa ffaacceebbooookk

wwwwww..ffaacceebbooookk..ccoomm//FFiissaaccCCggiillVVaarreessee..






MMiicchheell ee SSeerrrraaee ii ll bbaannccaarriioo dd ii VVaarreessee




EEffffiiccaacciiaa ddeell lliicceennzziiaammeennttoo mmoottiivvaattoo ddaallllaa rriidduuzziioonnee ddeellllaa cclliieenntteellaaCon sentenza nn.. 1166998877 ddeell 99 lluugglliioo 22001133, la Cassazione ha ritenuto legittimo illicenziamento della segretaria impiegata presso uno studio professionalemotivato dalla perdita di un importante cliente con la conseguente riduzionedei carichi di lavoro.La Suprema Corte ha chiarito che grava sul datore, nei casi di licenziamentoindividuale per giustificato motivo oggettivo, la prova della funzionalità dellascelta a fronteggiare esigenze obiettive e non contingenti, rispetto alle qualisia preclusa ogni diversa collocazione della lavoratore.La stessa Corte ha più volte affermato che "il licenziamento individuale pergiustificato motivo oggettivo, ex art. 3 della legge 15 luglio 1961 n. 604, èdeterminato non da un generico ridimensionamento dell’attivitàimprenditoriale, ma dalla necessità di procedere alla soppressione del posto odel reparto cui è addetto il singolo lavoratore, soppressione che non può essere meramentestrumentale ad un incremento di profitto, ma deve essere diretta a fronteggiare situazionisfavorevoli non contingenti; il lavoratore ha, quindi, il diritto che il datore di lavoro (su cuiincombe il relativo onere) dimostri (in giudizio) la concreta riferibilità del licenziamentoindividuale ad iniziative collegate ad effettive ragioni di carattere produttivoorganizzativo, enon ad un mero incremento di profitti, e che dimostri, inoltre, l’impossibilità di utilizzare illavoratore stesso in altre mansioni equivalenti a quelle esercitate prima della ristrutturazioneaziendale".

RRiiffiiuuttoo aa ssvvoollggeerree mmaannssiioonnii ssuuppeerriioorrii ee lliicceennzziiaammeennttooCon sentenza nn.. 1177771133 ddeell 1199 lluugglliioo 22001133, la Corte di Cassazione ha affermato chel'illegittimità del licenziamento del lavoratore che si rifiuta di svolgere mansioni superiori seesulano dalla sua qualifica e comportano responsabilità maggiori anche penali.I giudici della Suprema Corte, hanno ripreso il seguente principio di diritto: "Il rifiuto, da partedel lavoratore subordinato, di essere addetto allo svolgimento di mansioni non spettanti puòessere legittimo e quindi non giustificare il licenziamento in base al principio di autotutela nelcontratto a prestazioni corrispettive enunciato dall’articolo 1460 cod. civ., sempre che il rifiutosia proporzionato all’illegittimo comportamento del datore di lavoro e conforme a buona fede"(Cass. 12 febbraio 2008, n. 3304).

FONTE DPL MODENA

QQuueessttee IInn ffoorrmm

aazzii oonn iittii

ssoonnoo ssttaa ttee uu ttii ll ii ??

AAll ll oorraaii nnooll ttrraa

ll ee vvii aa

ee--mmaa ii ll aadduunn ccooll ll eegg

aa ,, cchhee

nnoonn ll ee hhaa rrii cceevvuuttee,,

ooppppuurree ssttaammppaannee uunnaa

ccooppii aaee

ffaa ll ll aa ccii rrccooll aarree..






CCoonnttiinnuuiiaammoo

llaa ppuubbbbll iiccaazziioonnee ddeell llee vvooccii ccoonntteennuuttee nneell

qquuaaddeerrnnoo ""AAbbbbeecceeddaarriioo ddeell llaa ccrriissii"",, ppeerr cchhii lloo

ddeessiiddeerraassssee,, ii ll vvoolluummeettttoo èè ddiissppoonniibbii llee pprreessssoo llaa

nnoossttrraa sseeddee..



Fisac Varese Informa - Agosto 2013 - Piattaforma ccnl appalto assicurativo ed altro.

News & Politics

Transcript of Fisac Varese Informa - Agosto 2013 - Piattaforma ccnl appalto assicurativo ed altro.