Facciamo il punto!Welfare in azienda: tra conciliazione,

benessere e produttività

Hotel Michelangelo18 aprile 2012

Il Company Welfare…vitale attualità

Welfare aziendale, Treviso avvia il modello territorialeSanità, spesa, libri: Unindustria firma intese coi fornitori Gli Industriali estendono alle Pmi lo schema già sperimentato da Luxottica

ARTICLEThe CRF Institute

Happiness can be profitableBy investing in their Employer Brand, Top Employers invest in engaging and recruiting happy people. Stimulating happiness is not a soft relict from the seventies, but turns out to be one of the key indicators for high performing companies.

Corriere della Sera

CONCILIAZIONE

Fa la manager la donna più felice d'AmericaMary Claire, 50 anni, marito e un figlio. «Lavoro a casa due giorni alla settimana e in ufficio ho uno sponsor»

Lavoro e famiglia: si punta su asili nido e baby sitterAsili nido e baby sitter: questi i "voucher sociali" che vorrebbero le donne che lavorano in Lombardia, dove 1 impresa su 5 è "in rosa".M. Santoro - 14 Novembre 2011 – Manager on line

Welfare aziendale: Nestlé prolunga il congedo di paternitàNestlé Italia promuove strumenti di conciliazione lavoro famiglia prolungando il congedo di paternità dei dipendenti, senza toccare lo stipendio.da manager online

L’ACCORDO SIGLATO A VERONA E LE PROSPETTIVE

Modello Nord Est per il welfare aziendaleLa rete di 1.600 società per i lavoratoriCORRIERE DELLA SERA - E. RIBONI

L'happy manager? Parte del welfare d'azienda In molte aziende sta sorgendo la figura dell'happy manager, che organizza interventi migliorativi nella vita lavorativa e privata dei dipendenti. da manageronline

Il Company Welfare…vitale attualità

Sono troppo piccolo per fare

qualcosa

Ho già delle iniziative

disponibili, non c’è altro che posso fare

I falsi miti

Interessa solo alle

donne, non a tutti i

dipendenti

Costa Troppo!!

Non è il momento degli

investimenti non focalizzati

al business

COMUNICAZIONE

Ritorni TANGIBILI e INTANGIBILI

I falsi miti…..e come risolverli

COMUNICAZIONE

COMUNICAZIONE

Aziende testimonial – Company Welfare

WELFARE AZIENDALE: PER ESSERE PIÙ PRODUTTIVI

Elementi che possono migliorare la produttività aziendale

POCO UTILIZZATO MA IN AUMENTO

L'azienda per la quale lavori ha o pensa di introdurre un programma di company welfare (conciliazione lavoro/vita personale attraverso flessibilità lavorativa, servizi personali in ambito sanitario, finanziario, wellness ecc.)?

SE NON LO CONOSCI LO EVITI

Perché nella tua azienda non avete e non pensate di introdurre un company welfare? (chi non ha introdotto e non pensa di introdurre company welfare)

MANAGER E ITALIANI ALLINEATI: PIÙ FORTI I PRO (produttivo, da promuovere, di valore), DEI CONTRO (cultura, valore e crisi)

TRA REALE E IDEALE UN ABISSO

Manager: aree che il company welfare attuale copre (chi ha già company welfare) Italiani: aree di company welfare ritenute molto o abbastanza importanti?

Manager ItalianiItaliani molto

importante

Area organizzazione (part-time, telelavoro, congedo parentale ecc.)

18 89 42

Area finanza/assicurazioni (polizze assicurative, consulenza legale/finanziaria, sconti e convenzioni ecc.)

17 82 29

Area ambiente e benessere (uffici ergonomici, aree ristoro, parcheggi interni ecc.)

15 81 30

Area servizi famiglia (prevenzione salute familiari, asilo nido, baby sitter, ecc.)

8 88 46

MANAGER E ITALIANI ALLINEATI: PIÙ FORTI I PRO (produttivo, da promuovere, di valore), DEI CONTRO (cultura, valore e crisi)

Rispetto alle seguenti affermazioni circa il company welfare sei molto, abbastanza, poco o per niente d’accordo? (molto + abbastanza d'accordo)

Manager Italiani

Le politiche di company welfare sono utili per migliorare benessere e produttività dei lavoratori e quindi dell'azienda

85 92

Manageritalia e i manager associati/qualcuno (enti, istituzioni, sindacati) dovrebbero/dovrebbe farsi promotori nella business community di una cultura tesa a diffondere i vantaggi e l’applicazione del company welfare

79 89

Le politiche di company welfare permettono all’azienda e ai manager di remunerare i dipendenti in modo più utile ed economico, andando oltre il mero aspetto monetario

78 80