L’ evoluzione del mercato del lavoro nel comparto

Health Care

Percorsi possibili per facilitare la ricollocazione

Manfredi Di Giorgio

Novembre 2013

Dal settore Health Care stanno fuoriuscendo profili

sempre più difficilmente ricollocabili nella realtà

industriale in evoluzione

Cosa fare ?

Rimanere nel

Health Care

Indirizzare verso

altri comparti

Profili Health Care

difficilmente ricollocabili

Valutare tramite bilancio di competenzese vi sono aree possibili di sviluppo professionale esterno al health care

SI NO

Green Economy

Agricultura

I ruoli trasversali ai diversi comparti (p.e. pay-roll, itc, congress, marketing…) possono essere indirizzati verso quei settori trainanti o in espansione, oggi in grado di offrire posizioni lavorative omologhe

Altri

comparti

GDOVeterinaria

Zootecnia

Servizi alla

persona…

Far conoscere al candidato dove sta andando il mercato del lavoro e quali ruoli professionali sono in estinzione o in crescita. Il candidato che vuole rimanere nell’health care deve evolvere rapidamente o verso i ruoli strategici e core o verso i ruoli di supporto.

Rimanere nel

Health Care

p.e. gli ISF delle

primary care

PROFILO

PIU’ COMPLETO

Inglese advaced/business

Marketing

Market access

Comunicazione

HR …PROFILO

INNOVATIVO

Web marketing

Social networks

Bio/nano tecnologie

…

PROFILO

DIVERSO

Nutraceutico

Medicine naturali

Wellness

Vendita in farmacia

…

Tre possibili direttrici di

sviluppo professionale

Per chi vuole rimanere nel health care la parola chiave è specializzarsi, utilizzare tutte le opportunità formative, finanziate o personali, per accrescere le competenze:

Industria

Farmacia

Paziente

Medico

Fino a ieri, i clienti di chi lavorava nell’industria health care erano soprattutto i medici e/o il canale distributivo …

PROFILO DIVERSO

Industria

Farmacia

Paziente

Medico

… da domani, chi è uscito dall’azienda, dovrà essere capace di inserirsi nei canali commerciali tra i diversi soggetti proponendo servizi/prodotti innovativi

Indirizzare i candidati verso la scelta di percorsi formativi per la riqualificazione professionale:

ISF

Medical

affairs

DM

Market

access

Product

manager

Cegos. Il nuovo Area Manager

Alma Laboris. Market access farmaceutico

SIAR. Regulatory affairs manager

ValueLab. Marketing per le aziende farmaceutiche e health care

Es.

PROFILO PIU’ COMPLETO

PROFILO INNOVATIVO

Sfruttare le capacità e gli interessi dei candidati verso le nuove tecnologie e i nuovi strumenti di comunicazione, per esempio:

Web marketing (Informatore virtuale, promozione nei canali distributivi..)

Applicazioni per le reti su cellulari aziendali..

Social networks (cura dell’immagine aziendale..)

Progetti di telemedicina..

Applicazioni in campo medico/farmaceutico delle bio/nano tecnologie ecc.

Profili

tradizionali

difficilmente

ricollocabili

(Inglese)

web marketing

social network

bio/nano tecnologie

...

Integratori

Med. Naturale

Canale farmacie

“Benessere”

Nutrizionale

…

Marketing

Market access

Inglese

Comunicazione

HR …

più completo

diverso

innovativo

Consolidare le

competenze

acquisite

Acquisire

competenze

innovative

Portare le

competenze in

possesso (ma

anche acquisirne

altre specifiche)

Schematizzando:

Altricomparti

In conclusione:

Le figure professionali provenienti dall’health care hanno due possibilità per ricollocarsi con minori difficoltà:

mantenere le competenze acquisite e portarle in altri settori

acquisire competenze nuove e innovative per rimanere nell’health care

Fasce di prescrivibilità A-B-C

Note e altre limitazioni alla prescrizione

Avvento dei Generici

Costanti riduzioni dei prezzi e pay-back

Parcellizzazione del sistema sanitario

il prossimo … ?

Possiamo rassicurare il candidato: alcuni dei fattori di crisi, p.e. nel settore farmaceutico, sono già stati affrontati e superati con successo

Attivare rapidamente la formazione finanziata (p.e. voucher di ItaliaLavoro per Welfarma...).

Suggerire al candidato di investire su se stesso parte degli, spesso cospicui, incentivi all’esodo del settore farma.

Preparare un elenco di corsi e master tra i quali il candidato può scegliere.

Preparare gli elenchi di società target nel farma, health care, distribuzione, elettro/medicali, assicurazioni sanitarie, veterinaria…

Preparare dei possibili/plausibili algoritmi di sviluppi di carriera e percorsi di riqualificazione.

Mappare le posizioni più ricercate nel mercato del lavoro.

Cosa fare ?