Donne al volante a Bergamo, Curno

10 dicembre 1948 DICHIARAZIONE UNIVERSALE DEI DIRITTI DELL’UOMO

Articolo 1Tutti gli esseri umani nascono liberi ed eguali in dignità e diritti. Essi sono dotati di ragione di coscienza e devono agire gli uni verso gli altri in spirito di fratellanza.

Articolo 2Ad ogni individuo spettano tutti i diritti e tutte le libertà enunciati nella presente Dichiarazione, senza distinzione alcuna, per ragioni di razza, di colore, di sesso, di lingua, di religione, di opinione politica o di altro genere, di origine nazionale o sociale, di ricchezza, di nascita o di altra condizione.(…)

Articolo 231. Ogni individuo ha diritto al lavoro, alla libera scelta dell'impiego, a giuste e soddisfacenti condizioni di lavoro ed alla protezione contro la disoccupazione.2. Ogni individuo, senza discriminazione, ha diritto ad eguale retribuzione per eguale lavoro.3. Ogni individuo che lavora ha diritto ad una remunerazione equa e soddisfacente che assicuri a lui stesso e alla sua famiglia un'esistenza conforme alla dignità umana ed integrata, se necessario, ad altri mezzi di protezione sociale.4. Ogni individuo ha il diritto di fondare dei sindacati e di aderirvi per la difesa dei propri interessi.

PERCHÉ IL PROGETTO “DONNE AL VOLANTE”?


LE CRITICITÀ

• Nel nostro Paese ci sono difficoltà di ingresso delle donne nel mondo del lavoro

• La “struttura sociale” non consente lo sviluppo di una carriera


GLI OBIETTIVIDELLA STRATEGIA DI LISBONA

• far crescere l'occupazione portandola dal61% di media al 70% entro il 2010

• aumentare nello stesso periodo il numerodelle donne occupate dal 51% al 60%

IN ITALIA

• solo il 46,3 % delle donne (tra i 15 e i 64 anni) ha un’occupazione, contro circa il 70% degli uomini

• Nella fascia di età più attiva (25-54 anni) il tasso di occupazione femminile è del 59,6%, il terzo peggiore dei paesi OCSE (solo Messico, Turchia fanno peggio di noi)

• il 40 % delle donne italiane inattive dichiara che “vorrebbe lavorare”


• le donne sono più deboli nel mercato del lavoro rispetto agli uomini

• c’è divario salariale a parità di mansione (dal 18% al 22% a seconda del livello di istruzione)

• c’è scarsità nei settori dei servizi alla famiglia (- 20% rispetto a USA, Inghilterra, Olanda e Danimarca)


AL SUD

la percentuale delle donne che lavorano è ferma al 23% (anno 2008)


AL NORD

il tasso di occupazione (56,5%) è in linea con glistandard europei (UE27 58,3%, UE15 59,7%) ma le donne

• sono più deboli nel mercato dellavoro

• vengono più diffusamente assunte con contratti atipici


TROPPE CULLE VUOTE

• Nel 1965 il numero dei figli per donna era di 2,66• Nel corso degli ultimi 5 decenni il valore è sceso a

1,3 (UE15 è 1,6; FR 2, SW 1,9, DN e FIN 1,8)• Nel 2020 saremo, insieme alla Germania, il Paese

EU con meno giovani: 18 ogni 100 italiani, di contro a 30 anziani.

Fonte: Il fattore D, M. Ferrera (Edizioni Mondadori, 2008). Generazioni, famiglie, migrazioni:pensandoal’Italia di domani a cura della Fondazione Agnelli e del Gruppo di coordinamento per la Demografia - SIS (Edizioni Fondazione Agnelli, 2006. Ricerca di F. Billari e H-p. Kohler, Patterns of Law and Lowest Fertility in Europe, apparsa su “Population Studies” n. 2, luglio 2004.


PERCHÉ VIAGGIO IN ITALIA ?

VOGLIAMO PUNTARE L’ ATTENZIONE SU

conciliazione del tempi, mobilità e trasporti, servizi locali, rapporto donna e scienza, ricercacontrattazione, ammortizzatori sociali,leadership femminile e carriere,multiculturalità ed integrazione


L’ INCREMENTO dell’ OCCUPAZIONE FEMMINILE

significa

• più dinamismo dell’economia e della società• più sicurezza economica e sociale• più condizioni favorevoli all’ incremento della natalità



• più dinamismo dell’economia e della società:

Se le donne lavorassero quanto gli uomini, il PIL del nostro Paese aumenterebbe intorno al 20 % (Goldman Sachs)L’ingresso nel mercato del lavoro di sole 100.000 donne oggi inattive farebbe crescere il nostro PIL di 0,28 punti/anno, consentendo di finanziare un incremento del 30% della Spesa Pubblica per le famiglie:UN BEL CIRCOLO VIRTUOSO*.

*Fonte: Alessandra Casarico e Paola Profeta, due economiste dell’Università Bocconi di Milano



• più sicurezza economica e sociale

Una famiglia monoreddito è più vulnerabile e piùesposta rispetto a una famiglia in cui lavorano entrambi i componenti.



• più condizioni favorevoli all’ incremento della natalità

Le donne che hanno un impiego e che sono aiutate a conciliare impegno professionale e vita domestica sono quelle che mettono al mondo più figli.



Genera moltiplicatori che incidono su sviluppo, dinamismo, competitività del sistema economico


L’OCCUPAZIONE FEMMINILE E’ UNA PRIORITA’

Un’urgenza che implica un cambiamento di visione, un capovolgimento, per iniziare a considerare le donne come una marcia in più del sistema economico e sociale.

NON si può più incappare nell’errore di considerare “la questione femminile”

UN TEMA puramente DI GENERE.


IN GIOCO CI SONO:

• le opportunità di sviluppo e di modernizzazione dell’intero Paese

• L’attivazione di nuove competenze

• La creazione di nuovi ambiti occupazionali


Solo mettendo in campo sistemi innovativi, modi differenti e non indifferenti di intendere l’occupazione femminile, daremo una spinta verso le pari opportunità.

Opportunità reali, opportunità concrete!


STRUTTURA DEL PROGETTO “DONNE AL VOLANTEVIAGGIO IN ITALIA”

VIAGGIO DI 4 MESI • per incontrare i territori

attraverso imprese e organizzazioni locali

• per ascoltare e incontrare storie di successo o di difficoltà

STRUTTURA DEL PROGETTO “DONNE AL VOLANTE”?


11 TAPPE attraverso il territorio italiano


DIARIO DI VIAGGIO ON LINE

con fotografie, video, interviste, commenti alle tappe sul sito www.donnealvolante.it


www.donnealvolante.it

SI PARTE PER IL VIAGGIO:PRIMA TAPPA…CON VOI!

LE NOSTRE OSPITIElisa SALAMINI, Content Manager Web Company

Elena GNATA, Imprenditrice

Laura PIETRA, Lavoratrice Autonoma - Fotografa

PRIMA TAPPA DEL PROGETTO “DONNE AL VOLANTE”?

On. ALESSIA MOSCAEsecutivo Nazionale del PD, Responsabile LavoroDeputato della XVI Legislatura, fa parte della Commissione Lavoro della Camera (dal maggio 2008 Segretario di Commissione).


Alcuni dati sull’occupazione femminile nella provincia di Bergamo

Elisa SALAMINIContent Manager Web Company



UN QUADRO SINTETICOSiamo in una fase di ristagno della crescita: • INDUSTRIA MANIFATTURIERA:

il ciclo è in rallentamento e la produzione industriale in provincia di Bergamo è in calo. Tra i settori più in crisi: il tessile, l'abbigliamento, pelli-calzature, settori a forte impiego femminile

• ARTIGIANATO DI PRODUZIONE: si accentuano i segnali del rallentamento congiunturale. Nel primo trimestre 2008 calo della produzione tendenziale: -2,1%

• COMMERCIO: Il volume d’affari nei primi tre mesi del 2008 è calato (-1,9%) rispetto allo stesso periodo dell’anno precedente.

• SERVIZI: bene su base annua: +1,4% (+0,6% in Lombardia). La variazione nel primo trimestre 2008 è negativa (-2,7% a Bergamo, -1,6% in Lombardia).


L’OCCUPAZIONE (dati 2007)

Occupati nel 2007: 464.000 lavoratori106.000 INDIPENDENTI358.000 DIPENDENTI

In crescita il lavoro dipendente: +9.000

In contrazione i lavoratori indipendenti: -10.000

Aumentano però part time e contratti a tempo determinato


A livello settoriale:

• Agricoltura: 8.000• Industria: 213.000 • Servizi: 244.000

Si conferma la crescita dell’occupazione terziaria. Nell’industria invece l’occupazione si riduce


L’OCCUPAZIONE FEMMINILE (dati 2004-2007)

• Donne occupate: 175.000 • Maschi occupati: 289.000Sostanziale stazionarietà del livello di occupazione femminile in

controtendenza rispetto alla dinamica della Lombardia e dell’Italia.

ANNO 2007 Maschile FemminileBERGAMO +7,1 +0,4

Lombardia +3,6 +3,9Italia +3,2 +4,4


TASSO di OCCUPAZIONE FEMMINILE vs MASCHILE

ANNO 2007 Maschile Femminile Totale

BERGAMO 77,6 50,9 64,7

Lombardia 76,7 56,6 66,7

Italia 70,7 46,6 58,7


Nella graduatoria 2007 delle province italiane Bergamo:• al 15esimo posto nel tasso di occupazione maschile

(77,6%) • al 60esimo nel tasso di occupazione femminile (50,9%).

Il differenziale (di 26,7 punti) di genere di Bergamo è il più ampio tra tutte le province del centro nord!


TASSO DI ATTIVITA’ FEMMINILE(Dato che tiene conto delle Forze Lavoro, ovvero occupati e persone in cerca di

occupazione)

Il differenziale tra il tasso di attività maschile (78,9%) e femminile (53,2%) continua a essere troppo ampio: 25,7 punti di scarto tra tasso maschile e femminile vanno confrontati con un differenziale di 19,5 punti in Lombardia e di 23,7 in Italia.

Le donne bergamasche cercano lavoro meno rispetto agli uomini!

E dopo la maternità lo abbandonano...Bergamo:

abbandoni 2006: 842 abbandoni 2007: 894


IMPRENDITORIA FEMMINILE (dati 207-2008)

In Italia aumentano le imprese femminili (+0.45%)Le imprese femminili, al 30 giugno 2008, sono 1.243.192, il 24,06% del totale. Si tratta di una quota ancora bassa, sostanzialmente stabile. Particolarmente significativo il contributo delle donne non italiane.


Maggiore dinamicità dell’imprenditoria femminile

N°imprese femminili

% sul totale imprese

Bergamo 17,279 22,5

Lombardia 167,819 20,5

Italia 1,243,000 24


DONNE.. AL VOLANTE

In Italia il numero delle donne che ricoprono ruoli chiave nelle imprese è ancora troppo basso, anche se rileviamo che il trend è in crescita (leggera).

FATICANO AD AFFERMARSI FATICANO AD AFFERMARSI LE DONNE MANAGER e LE DONNE AL VERTICELE DONNE MANAGER e LE DONNE AL VERTICE


ESEMPIO: MONDO DEL CREDITO• Settore tradizionale del nostro territorio• Anticipazione dati Rapporto ABI 2008(sarà presentato il 16.12 p.v.).

Dimostrano:1. Incremento dell’occupazione femminile +0,6%

MA IN PARTICOLARE…2. Turn over “rosa”: ogni 10 donne che escono dal lavoro ne vengono assunte 14 (contro 7 uomini su 10).

ANCHE SE..DONNE DIRIGENTI 700 CONTRO 8.000 UOMINI!


NELLE IMPRESE BERGAMASCHE (>100 DIP)

Nell’industria le donne sono rappresentate marginalmente tra i dirigenti (6,5% c.) e i quadri (12,5%) , più in equilibrio tra gli operai e gli impiegati.

Il gap si restringe nel settore terziario e nel commercio.

La presenza femminile nelle posizioni dirigenziali La presenza femminile nelle posizioni dirigenziali e quadri è più bassa della media regionale (9 e quadri è più bassa della media regionale (9 e 19%)e 19%)

PERCHE’?PERCHE’?


LAUREATE BERGAMASCHEIL VOTO MEDIO DELLE LAUREATE E’ MIGLIORE IL VOTO MEDIO DELLE LAUREATE E’ MIGLIORE

DEI LAUREATI! DEI LAUREATI!

... eppure, trovano meno velocemente lavoro.... eppure, trovano meno velocemente lavoro.


La questione di genere, è dunque,anzitutto UNA QUESTIONE DI MERITOCRAZIA.

Incentivare il merito, dai banchi di scuola all’inquadramentoprofessionale , significa oggi più che mai, promuovere ladonna e il lavoro femminile!


GRAZIE PER L’ATTENZIONE!

FONTI:• 6 Giornata dell'economia (9 maggio 2008)• Rapporto sull'economia bergamasca 2007• Unioncamere, Osservatorio sull’Imprenditoria Femminile, Indagine primo semestre 2008• Piano di ricerca sul lavoro sommerso nella provincia di Bergamo, Prof. Maurizio Sala, dott. Samuele Rota, dott.ssa Isabel Perletti• Occupazione femminile: alcuni elementi introduttivi, prof.ssa Silvia Biffignandi• L’occupazione femminile e maschile in Lombardia nelle imprese con più di 100 dipendenti, Regione Lombardia

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