DISEÑO DE LA INVESTIGACIÓN

Programa de Higiene y Seguridad Industrial

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PROGRAMA DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL PARA LA EMPRESA

VIGILANTES DEL LAGO C.A.


INDICE

SECCION PRELIMINAR

• INTRODUCCION

• Objetivos del Programa de Higiene y Seguridad Industrial.

• Justificación del Programa de Higiene y Seguridad Industrial.

• Fundamentacion Teórica

• Fundamentacion Legal.

SECCION PRINCIPAL

• Contenido del Programa de Higiene y Seguridad Industrial.

1. Objeto y campo de aplicación.

2. Políticas de Higiene y Seguridad .

3. Evaluación del Programa de Higiene y Seguridad Industrial.


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INTRODUCCIÓN

El Programa de Higiene y Seguridad Industrial se desarrollo en base a

las necesidades detectadas en los puestos que conforman el personal

operativo de VIGILANTES DEL LAGO, C.A., en la búsqueda de minimizar los

accidentes a causa de los actos y condiciones inseguras propiciados por los

oficiales de seguridad, y el Medio Ambiente donde se presta el servicio.

Este Programa se propone dotar al personal operativo de

conocimientos básicos, inherentes a la Higiene y seguridad con respecto a

sus labores, que les permita tomar conciencia de sus actos, y de los peligros

a los que están expuestos continuamente.

OBJETIVOS DEL PROGRAMA DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL

La necesidad de Diseñar un Programa de Higiene y Seguridad

Industrial para la empresa Vigilantes del Lago C.A., es fundamentalmente

proveer a la Organización de una herramienta eficaz que permita eliminar o

reducir agentes de lesión basándose en la disminución de los actos y

condiciones inseguras, para salvaguardar la vida de los trabajadores y todos

los bienes.

De igual forma el diseño ofrece el planeamiento y la organización de la

Higiene y seguridad Industrial por cuanto definen las políticas y objetivos de

seguridad de la empresa, Así mismo se fijen las responsabilidades del

personal y se lleven a cabo los esfuerzos necesarios y coordinados, para

enfrentar con acciones contundentes cualquier violación a la propiedad.


JUSTIFICACIÓN DEL PROGRAMA DE HIGIENE Y SEGURIDAD

INDUSTRIAL

En virtud de ofrecer un marco de referencia para investigaciones

posteriores que tengan relación con la variable de estudio, la cual hoy en día

es de gran importancia para las organizaciones, pues se pueden lograr

ahorros considerables con la prevención de accidentes por medio de la

planificación de seguridad, que al mismo tiempo promueva un clima

organizacional satisfactorio para los integrantes de la empresa.

De tal manera que los trabajadores se sientan seguros en su lugar de

trabajo identificándose cada día mas con la empresa y fomentando a su vez

una respetable imagen de la organización que le permita a la misma

establecerse como líder en su campo.

FUNDAMENTACION TEÓRICA

Con la finalidad de unificar criterios en relación a las bases que dan

origen al presente diseño de un Programa de Higiene y Seguridad Industrial,

se procede a definir estos aspectos básicos para el correcto

desenvolvimiento del proceso, fundamentados en los criterios de diversos

autores tales como: Grimaldi, Denton, y Cias; y las Normas de la Comision

Venezolana de Normas Industriales.

Tal y como lo especifica el autor Grimaldi (1990, p.165) un programa

de Higiene y Seguridad Industrial es un conjunto de medidas diseñadas para

la organización con la finalidad de eliminar agentes de lesión y daños,

basándose en el control de riesgos ocupacionales e identificación de


situaciones que puedan ocasionar daños a la empresa o propiedad.

A su vez, Denton (1996, p.1) señala que los programas de Higiene y

Seguridad Industrial, consisten en numerosos individuos que llevan a cabo

muchas actividades con el fin de crear un medio seguro dentro de la

organización.

Del mismo modo, Cias (1990, p.50) define un programa de seguridad

como el conjunto de técnicas, normas y procedimientos de trabajo seguro,

que garanticen una producción eficiente, además de salvaguardar las vidas y

bienes.

Así mismo, Tomando en cuenta las opiniones de los autores descritos en

el desarrollo de la investigación fueron tomados aquellos puntos más

relevantes y necesarios para la elaboración del Programa de Higiene y

Seguridad Industrial.

De igual forma se tomaron las siguientes normas:

• COMISION VENEZOLANA DE NORMAS INDUSTRIALES (COVENIN)

(1999). Programa de Higiene y Seguridad Industrial. Aspectos Generales,

Nº 2260, Caracas.

• COMISION VENEZOLANA DE NORMAS INDUSTRIALES (COVENIN)

(1995). Comités de Higiene y Seguridad Industrial. Integración y

Funcionamiento, Nº 2270, Caracas.


FUNDAMENTACION LEGAL

• VENEZUELA, MINISTERIO DE TRABAJO. Ley Orgánica de Trabajo

(1998). Gaceta Oficial de la Republica de Venezuela, Nº 5152, Caracas,

Editorial Eduven.

• VENEZUELA, MINISTERIO DE TRABAJO, Ley Organiza de Prevención,

Condiciones Medio Ambiente de Trabajo (1992), Gaceta Oficial de la

Republica de Venezuela Nº 35.020, Caracas, Editorial Dabosan.


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1. OBJETO Y CAMPO DE APLICACIÓN.

La empresa Vigilantes del Lago, C.A., ha orientado su Programa de

Higiene y Seguridad Industrial, tomando en consideración todas las reglas,

normas y procedimientos contempladas, declaradas y reglamentadas en las

normas COVENIN, codificadas con la numeración 2260.

Por ser una empresa dedicada al servicio de vigilancia, se hace

necesario un plan básico de protección integral cuyo principal objetivo en: el

resguardo de la integridad de las facultades físicas y mentales de sus

trabajadores, cuidados de sus equipos, y la identificación de posibles riesgos.

Para cumplir con todas estas metas, la empresa cuenta con el

respaldo de un personal gerencial y supervisorio asesorado, para así

alcanzar los objetivos mediante el conocimiento y aplicación de las normas,

reglas y procedimientos de seguridad e higiene industrial establecidas en la

Ley Orgánica del Trabajo y la Ley de Prevención de Condiciones y Medio

Ambiente de Trabajo.

2. POLÍTICA DE HIGIENE Y SEGURIDAD

Es política de Vigilantes del Lago, C.A., en materia de Higiene y

Seguridad Industrial velar por el cumplimiento de las normas establecidas en

leyes y reglamentos.

Esta política preventiva es dada a conocer por escrito a todos los

niveles jerárquicos con el objeto de evaluar satisfactoriamente el programa


de prevención, de accidentes que pudiesen ocurrir según el tipo de riesgo

involucrado.

La Declaración de la política contempla lo siguiente:

v Entregar folletos de reglas, normas y procedimientos por escrito de

nuestra política, a cada uno de los trabajadores y empleados.

v Cumplimiento de las leyes, decretos y reglamentos Nacionales e

Internacionales.

v Manuales, cursos y programas de entrenamiento en sitio y en escuelas

profesionales.

v Estudio y análisis de hechos no deseables tales como accidentes de

trabajo, daños ocasionados al ambiente e incidentes que puedan

ocasionar accidentes con perdidas de tiempo con el fin de evitar su

repetición.

2.1. RESPONSABILIDAD DE LOS GERENTES Y SUPERVISORES:

Es responsabilidad de los Gerentes y Supervisores de la

Organización, ayudar, asistir y guiar a todos los empleados para que así se

puedan llevar a cabo todas las responsabilidades de acuerdo a estas

políticas.

Los Gerentes, y Supervisores, recopilaran los datos y estadísticas

accidentes, que posee la empresa, preparara los informes estadísticos

mensuales, anuales y mantendrá estrecho contacto con el Ministerio de

Trabajo (Inspectoria de Trabajo) para suministrar la información en cuanto a

accidentes de interés y aspectos de seguridad en general.


Vigilantes del Lago tiene en sus manos la responsabilidad de proteger a

sus empleados y prestar un servicio de calidad. Y para lograr que este

compromiso sea un éxito, se le proveerá del equipo y los materiales

necesarios para la ejecución de su trabajo de forma correcta y segura.

Es responsabilidad de la empresa dar todo lo que este a su alcance para

evitar cualquier condicion o riesgo que ponga en peligro la salud del

empleado.

2.2. SELECCIÓN Y EMPLEO DEL PERSONAL.

En la selección y empleo del personal se incluyen parámetros

fundamentales y primordiales, dependiendo de sus habilidades adquiridas

como Reservista en las Fuerzas Armadas Nacionales y en este tipo de

trabajo.

Considerando que para Vigilantes del Lago la preservación de los

recursos humanos representa el factor principal de todos sus niveles, quiere

hacer sentir al trabajador que es una empresa confiable y segura, para ello

se desarrollara lo siguiente:

v Examen pre-empleo: esta actividad quizás sea una de las mas

importantes con que cuenta el trabajador y la empresa, para confirmar

sobre las facultades físicas y mentales del personal para desempeñar sus

labores.

v Asistencia Médica: luego que el trabajador es considerado apto para

trabajar es inscrito para recibir asistencia medica las 24 horas del día.

v Seguro de Hospitalización y Cirugía.


v Inducción a la seguridad: antes de comenzar el trabajo, después de ser

apto para su ingreso, recibe una instrucción por parte de su supervisor

inmediato, sobre los riesgos a los cuales se encontrará expuesto y cuales

son los métodos mas seguros para realizar la tarea.

Así mismo, se le dotara de todo el equipo de trabajo y se les explicara su

uso y se le hará saber la responsabilidad que deben tener para su buen uso

y funcionamiento. Todo esto basado en el cumplimiento de la Ley Organiza

de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo.

2.3. PARTICIPACIÓN DE LA ADMINISTRACIÓN SUPERIOR.

La Gerencia General participa activamente en la ejecución y

asignación de responsabilidades a los Supervisores, que han recibido curso

de entrenamiento formal para la administración de la Seguridad.

2.4. REALIZACION DE SUPERVISIONES.

La empresa establecerá un sistema de inspecciones acordes con la

dimensión y diversidad de actividades que se desarrollan. Con el fin de

identificar, detectar, cuantificar y controlar los riesgos a través del estudio y

análisis de los actos y condiciones inseguras señaladas en cada uno de los

sitios.

La Gerencia tiene establecido un cronograma de dos tipos de

supervisiones: planeadas y sin previo aviso. El programa de inspección varia

según el potencial de perdida en cada área, sin embargo para satisfacer la

intención mínima, se debe realizar inspecciones continuas o diarias por los

supervisores, con el fin de verificar y corregir cualquier anomalía existente.


En el programa de inspecciones de seguridad se incluye la revisión y

condición de los equipos de trabajo (armas, linternas, entre otros) y de

protección personal (chaleco antibalas).

2.4.1. ACTO INSEGURO

Es la violación de un procedimiento de seguridad aceptado, que permite

que se produzca un accidente. Como por ejemplo se pueden describir los

siguientes:

v no utilizar el equipo de seguridad

v usar equipos defectuosos.

v Salir del área de trabajo.

v Descuido

2.4.2. CONDICION INSEGURA

Es una circunstancia física peligrosa, que puede permitir directamente

que se produzca un accidente. Por ejemplo:

v Medio Ambiente de trabajo peligroso

v Malas condiciones de trabajo.

Observación General

Las Inspecciones de seguridad no deben tener como fin principal sacar a

luz todo lo que esta mal, sino mas bien, determinar si todo esta en correctas

condiciones y se realiza de forma segura.

2.4.3. PUNTOS SUGERIDOS DURANTE UNA INSPECCION.

Uso del equipo de Protección personal: uso adecuado, responsabilidad del

uso, reglamentación para su uso y métodos de entrega


Equipo de Trabajo: utilización de los métodos adecuados para el uso

de armas de fuego.

Métodos de Trabajo: uso de estrategias de vigilancia, actitudes

durante la labor de trabajo.

2.5. ADIESTRAMIENTO.

El departamento de Supervisión, será e encargado del estudio

analítico completo del objetivo de la programación en general, donde se

consideran varios parámetros, como por ejemplo: personal seleccionado,

prioridad del curso a dictar, capacidad de entrenamiento y necesidades de la

empresa.

El objetivo fundamental de la empresa es tener un personal

supervisorio, capaz de darle seguimiento a un programa de prevención de

accidentes, por lo tanto, se debe cumplir lo siguiente:

a) El Adiestramiento es un proceso continuo y organizado, es decir, que se cumple a

través de un conjunto de etapas o pasos sucesivos o interrelacionados, donde

cada uno de ellos persigue un objetivo particular, pero que en conjunto coadyugan

al objetivo final.

b) Utilizan como medio para el logro del “objetivo final”, el desarrollo de conocimientos,

habilidades, destrezas, aptitudes y actividades.

c) Tienen como “objetivo final” la capacitación del individuo, desde el punto de vista técnico

como el humano. En otras palabras, la capacitación practica del conocimiento. En

sentido utilitario se habla de formación, que es la capacitación de un individuo para

desempeñar un cargo superior o realizar una tarea que le sea totalmente desconocida.

Desde el punto de vista humano, el adiestramiento interpreta al hombre

en su concepción integral destacando su espacio social, su adecuación al

medio ambiente, sus intereses y expectativas.


En resumen el departamento de supervisión, será el encargado de

contemplar los formatos requeridos para la realización de dichos cursos.

Estos han sido seleccionados según las exigencias que demanda la

empresa, por ejemplo:

v Curso Básico de Seguridad Industrial.

v Seguridad y Custodia.

v Instrucción de Tiro y Armamento.

v Primeros Auxilios

2.6. INVESTIGACIÓN Y ANÁLISIS DE ACCIDENTES.

La investigación de todos los accidentes e incidentes involucra el

examen metódico y analítico de un suceso no deseado que resulto o pudo

resultar en un daño físico al personal, daños a la propiedad, y por supuesto

daños ambientales. Estas actividades de investigación se dirigen hacia la

definición de hechos y circunstancias relacionadas con el suceso, a la

determinación de causas, y por supuesto al desarrollo de acciones

inmediatas para la prevención de los mismos.

La empresa tiene presente que un programa efectivo de investigación

de accidentes / incidente, tiene beneficio variable como por ejemplo:

v Asegurar que todos los accidentes / incidentes se investigaran y

reportaran, por ejemplo: lesiones, daños a la propiedad, entre otros.

v Descubrimiento por análisis de las causas básicas fundamentales de todo

tipo de accidentes / incidente.

v Control / reducciones de repeticiones de accidentes / incidentes similares.

v Identificación de las necesidades del Programa.

v Suministro de información en caso de litigio.


2.6.1. PROCEDIMIENTO DE INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTE /

INCIDENTE.

Todo procedimiento de investigación debe incluir:

v Clasificación de los accidentes / incidentes que deberán ser reportados.

v Cuando se deben reportar e investigar.

v A quien se debe notificar en varias circunstancias.

v Quien deberá ser la persona asignada para realizar la investigación.

v Informes que se deben preparar (Ministerio de Trabajo – Empresa)

En el formato para la investigación de accidente / incidente se deben

incluir las causas básicas e inmediatas con el fin de evitar su repetición y

tomar medidas preventivas.

Una participación activa y rápida de la administración superior ayuda a

asegurar que se controlen los efectos de los accidentes, se empiecen las

investigaciones prontamente y se reduzcan al mínimo las perdidas. Esta

participación acelera las decisiones de las personas con autoridad y provee

videncia visible del comportamiento administrativo al programa de seguridad.

Es por eso que todos los accidentes / incidentes con o sin tiempo perdido

deben reportarse inmediatamente.

La administración superior debe tener en consideración que un incidente,

significa cualquier suceso indeseado que, bajo circunstancias ligeramente

diferentes, podría haber resultado en un daño o lesión personal, daño a la

propiedad y/o ambiente.


2.6.2. EL COMPORTAMIENTO HUMANO COMO CAUSA DE

ACCIDENTES.

Se presentan nueve factores que son la causa de practicas de trabajo

inseguro o actos inseguros:

1. Ignorancia: Puede ser debido a la falta de experiencia, incapacidad

para reconocer una condición peligrosa, falta de entrenamiento en el

trabajo o un peligro temporal creado por un compañero.

2. Indiferencia: Los trabajadores pueden saber cual es el método

seguro, pero la realiza a su modo.

3. Atrevimiento: este tipo de comportamiento ciega a un individuo a los

peligros existentes. A tal individuo puede que se le conozca como el

“payaso” pero hay suficientes peligros en un trabajador sin payaso.

4. Hábitos de trabajo incorrectos: Algunos de estos hábitos vienen con la

familiaridad, otros empiezan el primer día de trabajo. Los supervisores

pueden jugar un papel importante en la corrección de estos hábitos.

5. Mal ejemplo: Un trabajador nuevo puede que siga el ejemplo de un

trabajador veterano, que tiene arraigados hábitos de trabajo

inseguros. Tanto los trabajadores nuevos, como los veteranos, tienen

que ser educados continuamente en hábitos de trabajo adecuados.

6. Pereza: El deseo de realizar un trabajo rápidamente puede ser la

causa de lesiones. El supervisor debe recordar frecuentemente a los

trabajadores que su integridad física es esencial para realizar un buen

trabajo.

7. Temperamento: La falta de control emocional puede conducir a un

acto inseguro. Los supervisores deben tener conocimiento de esto y

ayudar a los trabajadores a que controlen su temperamento en el

trabajo.


8. Limitaciones y fatiga física: El trabajador puede que tenga limitaciones

físicas que le hagan imposible realizar un trabajo correctamente,

algunas de estas limitaciones pueden ser: poca vista, audición mala o

estado de salud deficiente. Para corregir esto, es importante hacerle

un examen físico general al trabajador antes de emplearle y hacerles

exámenes físicos periódicos.

9. Falta de entrenamiento en el trabajo: esta puede ser la causa principal

de los accidentes. El supervisor debe cerciorarse de que cada

trabajador conoce perfectamente su trabajo.

2.6.3. ORIGEN DE ACCIDENTES.

Muchas personas confunden los términos “origen” y “causa” de los

accidentes. Conocer esta diferencia, nos será de gran utilidad en los reportes

de accidentes, investigaciones y programas de prevención.

El origen es siempre el tipo de trabajo que se esta realizando. Por

ejemplo, uso de equipos riesgosos, jornadas largas de trabajo.

La causa es cualquier condición insegura o acto inseguro de una

persona o la combinación de ambos.

Heridas, quemaduras, etc, son el resultado de accidentes y no

pertenecen a ninguna de las otras clasificaciones.

El accidente se define como un acontecimiento “no deseado” que da por

resultado un daño físico / lesión o enfermedad ocupacional a una persona, o

un daño a la propiedad, interrupción o interferencias en un procedimiento de


trabajo o una combinación de estas condiciones en circunstancias tales que

podrían haber dado por resultado una lesión personal.

Los tres factores usualmente involucrados en un accidente son:

HOMBRE MATERIAL MAQUINARIAS Y EQUIPOS

Uno de ellos, cualquier combinación de dos o los tres factores, pueden

estar involucrados para dar como resultado un accidente con las

consecuencias siguientes.

a) Daños a la propiedad.

b) Lesiones al trabajador o a otras personas.

Los accidentes originan aumento en los costos, por interrupciones,

interferencias o por daños materiales.

Los accidentes no siempre originan lesiones. Los accidentes que no

originan lesiones raramente son reportados, y si no son reportados no

pueden tomarse medidas preventivas o correctivas.

2.6.4. FACTORES CAUSANTES DE LOS ACCIDENTES.

Analizando cuidadosamente se determina que hay dos factores básicos

en todo caso de accidentes con lesión: las condiciones y los actos inseguros.

2.6.5. FACTORES DE ACCIDENTES.

A los defectos de prevención de accidentes hay siete datos de

información que es necesario conocer en cada accidente. Estos se llaman

“Factores claves de Accidentes”, de los cuales se dice son los “Factores

Esenciales o Importantes”. Hay que distinguirlos de todos los otros factores


que también se manifiestan en el accidente y que aunque no son tan

esenciales pueden ser de gran ayuda a los efectos de prevención.

Los factores esenciales o importantes son:

v Condición mecánica o física insegura.

v Acto inseguro.

v El agente / parte del agente.

v Parte del cuerpo afectado.

v Tipo de accidente.

v Factor personal inseguro.

v Naturaleza de la lesión.

2.6.6. PROPÓSITO DE LA INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES.

Para obtener información por medio de la cual, las recomendaciones de

acciones correctivas se pueden poner en practica para prevenir accidentes

similares u otros accidentes, ya sea en el sitio donde ocurrió o en cualquier

otro sitio de trabajo.

Esto se hace:

DETERMINANDO LAS CAUSAS DE ACCIDENTES

Investigando los elementos y fuente de los cuales provino el accidente

DETERMINANDO LAS MEDIDAS CORRECTIVAS

Analizando la causa de los factores y haciendo recomendaciones para

su eliminación.

DESARROLLANDO MATERIAL EDUCATIVO

Produciendo información. La cual guiara al personal en el desarrollo

de una “conciencia de seguridad”, conociendo de condiciones seguras y

métodos de trabajo.


2.6.7. CUALES ACCIDENTES DEBEN SER INVESTIGADOS.

Todos los accidentes son potencialmente serios. Todos los accidentes

son importantes, no importa el grado de seriedad de cualquier lesión

resultante, ya que la resultante de cualquier serie de eventos ocasionados de

un accidente, es imposible predecir.

Todo accidente debe ser investigado, teniendo en mente el siguiente

orden de importancia:

a) Muertes, u otras catástrofes.

b) Lesiones con incapacidades permanentes.

c) Lesiones con incapacidades temporales.

d) Lesiones leves.

e) Sin lesiones / dadas en equipos.

Seis preguntas a contestar como base para investigación de accidentes.

1) Como sucedió el accidente?

2) Donde sucedió?

3) Cual fue el material, máquina, equipo o condición involucrado?

4) Quien fue el lesionado?

5) Cuando ocurrió?

6) Porque sucedió?

2.6.8. QUE INFORMACION ESPECIFICA SE DEBE TENER?

Ocupación: Qué trabajo estaba haciendo el accidentado?

Fecha: Día y hora del accidente.

Tipo. Que tipo de accidente: caída, golpeado por, herida.

Lugar: Indicar sitio especifico.

Equipo: que materiales, maquinas, equipo, etc, están involucrados.


En adición a estos puntos básicos y fundamentales, los siguientes

detalles deben recibir la apropiada atención, dependiendo de las

circunstancias en cada caso.

Descripción por testigos:

Obtenga detalles del accidente con los trabajadores ,el supervisor y

otros testigos.

Condiciones Inseguras:

Determine que condición insegura contribuyo a producir el accidente.

De razones del porque de su existencia, si es posible.

Actos inseguros:

Anote cualquier acto inseguro implicado.

Porque ocurrió: falta de interés, actitud inadecuada, mal entendido.

Acción correctiva:

Que se ha hecho para prevenir el accidente?

2.6.9. QUIENES DEBEN INVESTIGAR.

La persona o personas que hacen la investigación, deberán tener algún

conocimiento de orígenes y causas de accidentes, el procedimiento de

trabajo y el equipo o maquinas implicadas.

Dependiendo de las circunstancias uno o mas de las siguientes personas

deben hacer la investigación:

El (los) supervisor (es) inmediato (s) del accidente.

El supervisor de seguridad industrial si lo hay.


2.6.10. PRINCIPIOS QUE DEBEN SER OBSERVADOS.

1. Usar el sentido común: Absténgase a los hechos, estime su valor, llegue a

conclusiones justificadas.

2. Investigar condiciones y actos inseguros: ambos están presentes en la

mayoría de los accidentes.

3. Hacer recomendaciones: Ningún accidente investigado es completo sino.

4. Acción correctiva sugerida.

5. Investigar todos los accidentes: La casualidad a menudo entre un

accidente leve y serio. Los resultados no pueden predecirse.

6. Preparar informes: Los informes escritos son valiosas herramientas para

estudios y análisis, para determinar áreas u operaciones especificas en las

cuales están ocurriendo accidentes para presionar las acciones correctivas

recomendadas.

2.7. ESTADÍSTICAS DE LOS ACCIDENTES.

Los informes de accidentes mensuales o anuales deben incluir los índices

mas recientes (por ejemplo: semanales, mensuales, o trimestrales) y los

índices previos (por ejemplo: anuales hasta la fecha y/o año anterior). Se

pueden producir estas estadísticas bien internamente o a través de un

servicio externo.

En las estadísticas se deberán incluir todos los accidentes / incidentes

que suceden con o sin tiempo perdido así como el reflejo de las

enfermedades profesionales. Una enfermedad profesional es una condición

anormal o enfermedad causada por exposiciones repetidas a los factores

ambientales asociados con el empleo. Igualmente se deberá incluir todos los

accidentes con daños físicos a la empresa y al medio ambiente.


Para la elaboración de las estadísticas se debe considerar la Ley de

Trabajo en su articulo numero 141, que presenta la siguiente definición.

Todas las lesiones funcionales o corporales permanentes o temporales,

inmediatas o posteriores, o la muerte como resultado la acción violenta de

una fuerza exterior que pueda ser determinada o sobre venida en el curso

del trabajo. Será igualmente considerado como accidente de trabajo, toda

lesión interna determinada por algún esfuerzo violento sobre venida en las

mismas circunstancias.

La Norma COVENIN (1997, p.3) define los índices de frecuencia neta

como el numero de lesiones de trabajo con tiempo perdido o incapacidad

ocurrida en 1.000.000 horas – hombre, de exposición; según la formula:

NLPT IFN = x K HHE Donde:

lFN: Índice de frecuencia neta expresado en número de lesiones con

pérdida de tiempo.

NLPT: Número de lesiones con pérdida de tiempo.

HHE: Horas hombre de exposición.

K: Es igual a 1.000.000 horas hombre de exposición (constante)

Además destaca el Índice de Frecuencia Bruta, el cual es el número de

lesiones de trabajo con o sin tiempo perdido ocurridos en 1.000.000 de horas

hombre de exposición según la siguiente fórmula:

NLT IFB = x K

HHE


Donde:

IFN: Índice de frecuencia bruta expresado en número de lesiones

totales.

NLPT: Número de lesiones totales.



Así mismo el índice de severidad que son el total de días perdidos por

reposos médicos más los días cargados por cada 1 .000.000 de horas

hombre de exposición según la siguiente formula

IS = (TCD+TDP) x K

HHE

Donde:

IS: Índice de severidad.

TDC: Total de días cargados.

TDP: Total de días perdidos



2.7.1. TIPOS DE ACCIDENTES.

1. Accidentes con lesiones: este tipo de accidentes se puede clasificar en

lo siguiente:

a) Lesión Industrial: es cualquier lesión sufrida por el trabajador, surgida por

el empleo y en el curso de este. La palabra lesión incluye enfermedad

industrial o enfermedad relacionada con el trabajo.

c) Enfermedad Industrial: es la enfermedad causada por factores


ambientales, la exposición a un proceso en particular, oficio u ocupación, y

en la cual el trabajador no esta ordinariamente expuesto fuera de su empleo

o lejos de este.

Conociendo los accidentes con lesiones y la definición de lo que es lesión

industrial y enfermedad industrial, se procede a conocer su clasificación:

a) Lesión con perdida de tiempo: es aquella que incapacita al trabajador para

continuar con sus labores regulares, aun por un solo día, después del

accidente, bien porque sea enviado a su casa o al hospital.

b) Lesión con trabajo adecuado: es aquella lesión, que no permite que el

trabajador regrese a su trabajo normal, pero se puede desempeñar en otro

puesto regularmente establecido y que este vacante y/o disponible para el

durante todo el periodo correspondiente al horario de su jornada regular.

c) Lesión con trabajo general: es una lesión industrial no incapacitante en

donde el lesionado recibe el tratamiento medico y puede regresar a su

trabajo normal, el mismo día o al comienzo de su jornada al día siguiente.

2.8. EQUIPO DE PROTECCIÓN PERSONAL.

La dotación de los equipos de protección personal son entregados de

acuerdo con el análisis del estudio de los riesgos involucrados, personal, que

lo usara calidad de los mismos y durabilidad, según el cumplimiento de las

normas COVENIN 2233, así como el reglamento de las Condiciones de

Higiene y Seguridad Industrial en el trabajo.

Tres métodos usados comúnmente para controlar riesgos ocupacionales

son: controles administrativos, practicas de trabajo, y el uso de equipos de

protección personal.


Se deben evaluar completamente los controles administrativos y/o

practicas de trabajo, antes del uso del equipo de protección personal, es la

“ultima línea de defensa”, es sumamente importante que se use debidamente

y de acuerdo con los estándares establecidos.

Se debe dar el equipo de protección personal al empleado siempre que

exista una exposición actual o potencial a peligros de procesos o medio

ambiente encontrados de tal manera que el empleado se sujeta a una

sustancia o fuente de energía que podría exceder o excede el limite umbral

del cuerpo.

2.9. REGLAS NORMAS Y PROCEDIMIENTOS.

Las reglas normas y procedimientos deben ser actualizados con el

personal supervisorio que día a día estará acorde con las nuevas técnicas

emanadas por el departamento de Recursos Humanos como por las leyes

gubernamentales.

RESPONSABILIDADES

De la empresa:

Es responsabilidad de Vigilantes del Lago proteger la salud y seguridad

de sus empleados en el trabajo en el ambiente donde se desenvuelven

proporcionando lo siguiente:

v El desarrollo y promulgación de firmes procedimientos de trabajo, una

destreza conservada y buen equipo.

v Operabilidad y supervisión gerencial con conocimientos de control de

procedimientos y condiciones inseguras para lograr operaciones efectivas

y seguras.

v Información al personal y atención a su entrenamiento y desarrollo.


v Las disposiciones adecuadas para el uso seguro, manipulación,

almacenamiento de los equipos de trabajo.

v Revisar tan a menudo como sea necesario la política de salud, seguridad

y ambiente y su documentación que la acompaña, traer a la atención de

los empleados tales revisiones.

Del Director:

v Autorizar la política de salud, seguridad y ambiente.

v Asignar las responsabilidades a los Superintendentes indicados.

v Hacer que se disponga del financiamiento necesario y de los Recursos

Humanos para asegurar el cumplimiento de este informe de seguridad.

Del Supervisor:

v La adopción y formulación de métodos de trabajo y practicas seguras.

v Apropiado entrenamiento del personal para permitirles que estimen los

riesgos y observen ciertas disposiciones de seguridad y salud a medida

que el trabajo lo requiera.

v Asegurarse que a la Gerencia se le avise inmediatamente de cualquier

deficiencia en el equipo, normas, procedimientos de operación e

instalaciones para entrenamiento.

v Proporcionar disposiciones adecuadas para consultar con la organización

de seguridad, supervisores de línea y empleados sobre asuntos de salud

y seguridad e informar al personal acordado.

v Fomentar conciencia de seguridad en sus subordinados.

v Asegurarse que los primeros tratamientos y cuidados médicos de

avances que están disponibles para todos los individuos empleados en

las actividades de la empresa se le suministren a los lesionados y enfermos.

v Que los empleados lleven a cabo el trabajo de acuerdo a los estatutos,

normas del operario y la empresa.


v Que todos los accidentes que causen lesiones, posibles lesiones a las

personas o daños a la propiedad sean inmediatamente reportados a la

Gerencia de línea de la empresa e investigado para identificar las causas

con miras a prevenir que esto vuelva a ocurrir.

De los Empleados:

v Cumplir con todas las reglas y regulaciones de seguridad y llevar a cabo

su trabajo de acuerdo con las normas y procedimientos de salud,

seguridad y ambiente.

v Tener cuidado de su propia salud y seguridad, y estar alertados en caso

de condiciones inseguras.

v Estar atento de la información suministrada por la empresa sobre

seguridad y peligros de salud en procedimientos de trabajo, manipulación

de materiales y equipos, los cuales solo a ellos le atañen.

v Usar apropiadamente cualquier instalación o equipo que se le suministra

para su seguridad y salud. Los empleados nunca deben interferir o

interponerse con ningún equipo o instalación suministrada para su propia

seguridad y salud.

v Siempre utilizar el equipo de seguridad apropiado en la ejecución de sus

trabajos.

2.9.1. CONDUCTA PERSONAL DE LOS TRABAJADORES.

v La falta de atención es una de las principales causas de accidentes. Los

trabajadores siempre deben prestar atención al trabajo que están

ejecutando y estar alertas de lo que ocurre a su alrededor.

v Todo trabajador debe mantener constante interés personal en lo relativo a

seguridad, no solamente en lo tocante a su propia persona sino también a

otros aspectos como el cuidado de bienes.


v Cualquier persona que sufra una lesión en el trabajo, debe presentarse a

la Clínica para tratamiento, tan pronto como sea posible.

v Llevar bebidas alcohólicas al sitio de trabajo esta totalmente prohibido así

mismo, no será tolerado en el trabajo a personas bajo influencias de

bebidas alcohólicas.

v Están estrictamente prohibidos los juegos de manos y bromas pesadas ya

sea trabajo, o yendo al trabajo o saliendo de él en unidades o vehículos

controlados por la empresa.

v En caso de que un trabajador note alguna condición que pueda constituir

un peligro para el personal debe corregir tal condición inmediatamente, si

es posible, o dar cuenta de esta a su supervisor inmediato.

v Los trabajadores tienen la obligación de utilizar y vestir los implementos

de protección personal que le son suministrados, de acuerdo con el tipo

de trabajo que realice.

v El trabajador que no use o se niegue a usar el equipo de protección

personal requerido no puede realizar la tarea que involucren riesgos.

2.10. PROGRAMAS DE MOTIVACIÓN El programa de motivación, para la empresa ha sido estudiado y

analizado de una manera sistemática y objetiva. En el se evalúan todos

los parámetros fundamentales del Programa de Higiene y Seguridad

trimestralmente, considerando los eventos y campañas de prevención.

Esta motivación recibe y tiene apoyo a nivel Gerencial donde la

participación tiene que ser activa a todos los niveles.


3. EVALUACIÓN DEL PROGRAMA DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL. 3.1. COMUNICACIÓN Y TRANSMISIÓN. La empresa deberá poseer un asesor en Protección Integral, que

mantendrá una participación directa con la directiva general, donde recibirá

todo el apoyo para la formación de una Organización de Protección Integral,

para mantener contacto permanente con la Organización. El Objetivo de la

comunicación y transmisión, es lograr y mantener los resultados obtenidos de

la Evaluación del Programa de Higiene y Seguridad Industrial, en forma

activa con los supervisores y comparar con logros obtenidos en años

anteriores de las metas trazadas y reales, tomando en consideración la

participación activa y objetiva de todo el personal que se le han asignado

responsabilidades supervisoras. Esta comunicación y transmisión también se

reflejara con la realización de charlas de seguridad a nivel gerencial y

supervisorio donde se dan a conocer nuevos análisis de riesgo,

mantenimiento preventivo y análisis de situaciones criticas.

DISEÑO DE LA INVESTIGACIÓN

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