CORSO di AGGIORNAMENTO LAVORATORI - STUDIO 60 · PDF file Aggiornamento Rischio basso 6h...

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    CORSO di AGGIORNAMENTO LAVORATORI D.Lgs. 81/2008 e Accordo Stato Regioni del 21/12/2011

    Approfondimenti

    giuridico-normative

    Salute e Sicurezza sui luoghi di lavoro

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    Sommario

    Modulo normativo-giuridico

     Il sistema legislativo in materia di sicurezza dei lavoratori

     La “responsabilità amministrativa delle persone giuridiche,

    delle società e delle associazioni, anche prive di

    responsabilità giuridica” ex D.Lgs. 231/2001 e s.m.i.

     Il sistema istituzionale della prevenzione

     I soggetti del sistema di prevenzione aziendale secondo il

    D.Lgs. 81/08: compiti, obblighi e responsabilità

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    Sommario

    Gestione e organizzazione della sicurezza

     I criteri e gli strumenti per individuare e valutare i rischi

     Il documento di valutazione dei rischi (contenuti, specificità e

    metodologie)

     I modelli di organizzazione e gestione della sicurezza

     Gli obblighi connessi ai contratti di appalto o d’opera o di

    somministrazione

     Il documento unico di valutazione dei rischi da interferenza

     La gestione della documentazione tecnico amministrativa

     L’organizzazione della prevenzione incendi, del primo soccorso

    e della gestione delle emergenze

     Infortuni e incidenti mancati

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    Sommario

    Individuare e valutare i rischi e rischi specifici del

    settore

     I principali fattori di rischio e le relative misure tecniche,

    organizzative e procedurali di prevenzione e protezione

     Il rischio da stress lavoro-correlato

     Videoterminali

     La tutela della gravidanza

     Movimentazione Manuale dei Carichi

     Rischio biologico

     DPI

     La sorveglianza sanitaria

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    Introduzione

    Prima di passare alla trattazione degli argomenti del

    Modulo 1 vediamo cosa prevede il D.Lgs 81/08 sulla

    Informazione/Formazione/Addestramento a cui sono

    obbligati i datori di lavoro e i lavoratori.

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    Introduzione

    Art. 36 comma 1

    informazione ai lavoratori

    1) Il datore di lavoro provvede affinché ciascun lavoratore riceva

    una adeguata informazione:

    a) sui rischi per la salute e sicurezza sul lavoro connessi alla attività

    della impresa in generale;

    b) sulle procedure che riguardano il primo soccorso, la lotta

    antincendio, l’evacuazione dei luoghi di lavoro;

    c) sui nominativi dei lavoratori incaricati di applicare le misure di cui

    agli articoli 45 e 46 (1^ soccorso e antincendio);

    d) sui nominativi del responsabile e degli addetti del servizio di

    prevenzione e protezione, e del medico competente.

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    Sanzioni per il datore di lavoro e il dirigente

    • Art. 36, co. 1: arresto da due a quattro mesi o ammenda

    da 1.315,20 a 5.699,20 euro [Art. 55, co. 5, lett. c)]

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    Introduzione

    Art. 37 comma 1

    formazione ai lavoratori

    1. Il datore di lavoro assicura che ciascun lavoratore riceva una

    formazione sufficiente ed adeguata in materia di salute e

    sicurezza, anche rispetto alle conoscenze linguistiche, con particolare

    riferimento a:

    a) concetti di rischio, danno, prevenzione, protezione,

    organizzazione della prevenzione aziendale, diritti e doveri dei

    vari soggetti aziendali, organi di vigilanza, controllo, assistenza;

    b) rischi riferiti alle mansioni e ai possibili danni e alle

    conseguenti misure e procedure di prevenzione e protezione

    caratteristici del settore o comparto di appartenenza dell’azienda.

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    Sanzioni per il datore di lavoro e il dirigente

    • Art. 37, co. 1: arresto da due a quattro mesi o ammenda da 1.315,20 a

    5.699,20 euro [Art. 55, co. 5, lett. c)]

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    Introduzione

    Art. 20 comma 2 lett. h)

    Obblighi dei lavoratori

    (L’art. 20 impone ai lavoratori una serie di obblighi sanzionati penalmente)

    2) I lavoratori devono in particolare:

    h) Partecipare ai programmi di formazione e di addestramento

    organizzati dal datore di lavoro;

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    Sanzioni per i lavoratori

    • Art. 37, co. 2: arresto da due a quattro mesi o ammenda da 1.315,20 a

    5.699,20 euro [Art. 55, co. 5, lett. c)]

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    Informazione/formazione/addestramento

    Alcuni esempi di obblighi formativi normati:

    Accordi CSR 21/12/2011:

    • formazione dei lavoratori generale e specifica

    • formazione di dirigenti e preposti

    D.Lgs. 81/08 Art. 77:

    • addestramento per DPI di terza categoria e otoprotettori

    Accordo CSR 22/02/2012:

    • abilitazione per operatori di attrezzature di lavoro

    D.Lgs. 81/08 All. XXI:

    • formazione per lavoratori addetti a lavori in quota

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    D.Lgs. 81/2008

    Accordo 22/02/12

    Accordo 21/12/11

    D.Lgs. 81/2008

    allegati/76614.htm allegati/84005.htm allegati/83733.htm allegati/76614.htm

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    Formazione dei lavoratori

    Form. specifica

    Rischio basso 4h Uffici e servizi,

    Commercio,

    Artigianato, Turismo

    Form. specifica

    Rischio medio 8h Agricoltura, Pesca, P.A.,

    Istruzione, Trasporti,

    Magazzinaggio

    Form. specifica

    Rischio alto 12h Costruzioni, Industria,

    Manifatturiero, Energia,

    Raffinerie, Chimica, Sanità

    Formazione generale

    4h

    Aggiornamento formazione specifica

    6h Quinquennale

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    Formazione dei datori di lavoro RSPP

    Rischio basso 16h Uffici e servizi,

    Commercio,

    Artigianato, Turismo

    Rischio medio 32h Agricoltura, Pesca, P.A.,

    Istruzione, Trasporti,

    Magazzinaggio

    Rischio alto 48h Costruzioni, Industria,

    Manifatturiero, Energia,

    Raffinerie, Chimica, Sanità

    Aggiornamento

    Rischio basso 6h Quinquennale

    Aggiornamento

    Rischio medio 10h Quinquennale

    Aggiornamento

    Rischio alto 14h Quinquennale

    Modulo 1

    Giuridico‐

    normativo

    Modulo 2 Gestione ed organizzazione

    della sicurezza

    Modulo 3 Individuazione e valutazione

    dei rischi

    Modulo 4 Formazione e consultazione

    dei lavoratori

    Programma formativo:

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    Formazione dei datori di lavoro RSPP

    CASI IN CUI E’ CONSENTITO LO SVOLGIMENTO DIRETTO DEL

    DATORE DI LAVORO DEI COMPITI DI RSPP

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    1) Aziende artigianali e industriali* fino a 30 lavoratori

    2) Aziende agricole e zootecniche fino a 30 lavoratori

    3) Aziende della pesca fino a 20 lavoratori

    4) Altre aziende fino a 200 lavoratori

    * Escluse le aziende industriali di cui al DPR 175/1988

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    Formazione dei dirigenti

    Formazione dirigenti

    16h

    Aggiornamento formazione dirigenti 6h Quinquennale

    Modulo 1

    Giuridico‐

    normativo

    Modulo 2 Gestione ed organizzazione

    della sicurezza

    Modulo 3 Individuazione e valutazione

    dei rischi

    Modulo 4 Comunicazione

    formazione e

    consultazione

    Programma formativo:

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    Formazione dei preposti

    Formazione particolare aggiuntiva preposti

    8h

    Aggiornamento formazione preposti 6h Quinquennale

    Quella del preposto è una formazione aggiuntiva rispetto a

    quella già prevista per tutti i lavoratori.

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    Formazione e addestramento

    Art.2

    Art.18

    Art.20

    Art.37

    Art.73 Art.77

    Art.78

    Art.116

    Art.169

    Art.227

    All. I

    All. XXI

    All. XXXIII