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CORSO di AGGIORNAMENTO LAVORATORI D.Lgs. 81/2008 e Accordo Stato Regioni del 21/12/2011

Approfondimenti

giuridico-normative

Salute e Sicurezza sui luoghi di lavoro

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Sommario

Modulo normativo-giuridico

 Il sistema legislativo in materia di sicurezza dei lavoratori

 La “responsabilità amministrativa delle persone giuridiche,

delle società e delle associazioni, anche prive di

responsabilità giuridica” ex D.Lgs. 231/2001 e s.m.i.

 Il sistema istituzionale della prevenzione

 I soggetti del sistema di prevenzione aziendale secondo il

D.Lgs. 81/08: compiti, obblighi e responsabilità

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Sommario

Gestione e organizzazione della sicurezza

 I criteri e gli strumenti per individuare e valutare i rischi

 Il documento di valutazione dei rischi (contenuti, specificità e

metodologie)

 I modelli di organizzazione e gestione della sicurezza

 Gli obblighi connessi ai contratti di appalto o d’opera o di

somministrazione

 Il documento unico di valutazione dei rischi da interferenza

 La gestione della documentazione tecnico amministrativa

 L’organizzazione della prevenzione incendi, del primo soccorso

e della gestione delle emergenze

 Infortuni e incidenti mancati

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Sommario

Individuare e valutare i rischi e rischi specifici del

settore

 I principali fattori di rischio e le relative misure tecniche,

organizzative e procedurali di prevenzione e protezione

 Il rischio da stress lavoro-correlato

 Videoterminali

 La tutela della gravidanza

 Movimentazione Manuale dei Carichi

 Rischio biologico

 DPI

 La sorveglianza sanitaria

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Introduzione

Prima di passare alla trattazione degli argomenti del

Modulo 1 vediamo cosa prevede il D.Lgs 81/08 sulla

Informazione/Formazione/Addestramento a cui sono

obbligati i datori di lavoro e i lavoratori.

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Introduzione

Art. 36 comma 1

informazione ai lavoratori

1) Il datore di lavoro provvede affinché ciascun lavoratore riceva

una adeguata informazione:

a) sui rischi per la salute e sicurezza sul lavoro connessi alla attività

della impresa in generale;

b) sulle procedure che riguardano il primo soccorso, la lotta

antincendio, l’evacuazione dei luoghi di lavoro;

c) sui nominativi dei lavoratori incaricati di applicare le misure di cui

agli articoli 45 e 46 (1^ soccorso e antincendio);

d) sui nominativi del responsabile e degli addetti del servizio di

prevenzione e protezione, e del medico competente.

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Sanzioni per il datore di lavoro e il dirigente

• Art. 36, co. 1: arresto da due a quattro mesi o ammenda

da 1.315,20 a 5.699,20 euro [Art. 55, co. 5, lett. c)]

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Introduzione

Art. 37 comma 1

formazione ai lavoratori

1. Il datore di lavoro assicura che ciascun lavoratore riceva una

formazione sufficiente ed adeguata in materia di salute e

sicurezza, anche rispetto alle conoscenze linguistiche, con particolare

riferimento a:

a) concetti di rischio, danno, prevenzione, protezione,

organizzazione della prevenzione aziendale, diritti e doveri dei

vari soggetti aziendali, organi di vigilanza, controllo, assistenza;

b) rischi riferiti alle mansioni e ai possibili danni e alle

conseguenti misure e procedure di prevenzione e protezione

caratteristici del settore o comparto di appartenenza dell’azienda.

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Sanzioni per il datore di lavoro e il dirigente

• Art. 37, co. 1: arresto da due a quattro mesi o ammenda da 1.315,20 a

5.699,20 euro [Art. 55, co. 5, lett. c)]

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Introduzione

Art. 20 comma 2 lett. h)

Obblighi dei lavoratori

(L’art. 20 impone ai lavoratori una serie di obblighi sanzionati penalmente)

2) I lavoratori devono in particolare:

h) Partecipare ai programmi di formazione e di addestramento

organizzati dal datore di lavoro;

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Sanzioni per i lavoratori

• Art. 37, co. 2: arresto da due a quattro mesi o ammenda da 1.315,20 a

5.699,20 euro [Art. 55, co. 5, lett. c)]

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Informazione/formazione/addestramento

Alcuni esempi di obblighi formativi normati:

Accordi CSR 21/12/2011:

• formazione dei lavoratori generale e specifica

• formazione di dirigenti e preposti

D.Lgs. 81/08 Art. 77:

• addestramento per DPI di terza categoria e otoprotettori

Accordo CSR 22/02/2012:

• abilitazione per operatori di attrezzature di lavoro

D.Lgs. 81/08 All. XXI:

• formazione per lavoratori addetti a lavori in quota

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D.Lgs. 81/2008

Accordo 22/02/12

Accordo 21/12/11

D.Lgs. 81/2008

allegati/76614.htm allegati/84005.htm allegati/83733.htm allegati/76614.htm

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Formazione dei lavoratori

Form. specifica

Rischio basso 4h Uffici e servizi,

Commercio,

Artigianato, Turismo

Form. specifica

Rischio medio 8h Agricoltura, Pesca, P.A.,

Istruzione, Trasporti,

Magazzinaggio

Form. specifica

Rischio alto 12h Costruzioni, Industria,

Manifatturiero, Energia,

Raffinerie, Chimica, Sanità

Formazione generale

4h

Aggiornamento formazione specifica

6h Quinquennale

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Formazione dei datori di lavoro RSPP

Rischio basso 16h Uffici e servizi,

Commercio,

Artigianato, Turismo

Rischio medio 32h Agricoltura, Pesca, P.A.,

Istruzione, Trasporti,

Magazzinaggio

Rischio alto 48h Costruzioni, Industria,

Manifatturiero, Energia,

Raffinerie, Chimica, Sanità

Aggiornamento

Rischio basso 6h Quinquennale

Aggiornamento

Rischio medio 10h Quinquennale

Aggiornamento

Rischio alto 14h Quinquennale

Modulo 1

Giuridico‐

normativo

Modulo 2 Gestione ed organizzazione

della sicurezza

Modulo 3 Individuazione e valutazione

dei rischi

Modulo 4 Formazione e consultazione

dei lavoratori

Programma formativo:

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Formazione dei datori di lavoro RSPP

CASI IN CUI E’ CONSENTITO LO SVOLGIMENTO DIRETTO DEL

DATORE DI LAVORO DEI COMPITI DI RSPP

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1) Aziende artigianali e industriali* fino a 30 lavoratori

2) Aziende agricole e zootecniche fino a 30 lavoratori

3) Aziende della pesca fino a 20 lavoratori

4) Altre aziende fino a 200 lavoratori

* Escluse le aziende industriali di cui al DPR 175/1988

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Formazione dei dirigenti

Formazione dirigenti

16h

Aggiornamento formazione dirigenti 6h Quinquennale

Modulo 1

Giuridico‐

normativo

Modulo 2 Gestione ed organizzazione

della sicurezza

Modulo 3 Individuazione e valutazione

dei rischi

Modulo 4 Comunicazione

formazione e

consultazione

Programma formativo:

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Formazione dei preposti

Formazione particolare aggiuntiva preposti

8h

Aggiornamento formazione preposti 6h Quinquennale

Quella del preposto è una formazione aggiuntiva rispetto a

quella già prevista per tutti i lavoratori.

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Formazione e addestramento

Art.2

Art.18

Art.20

Art.37

Art.73 Art.77

Art.78

Art.116

Art.169

Art.227

All. I

All. XXI

All. XXXIII