CORPORATE WELFARE

LUISS BUSINESS SCHOOLWorkshop Corporate Welfare22/05/2012

CORPORATE WELFARE

Integrazione azienda - famiglia


EUDAIMON

Eudaimon fornisce sistemi di welfare destinati a migliorare la qualità della vita delle persone.Offriamo:• consulenza per lo studio dei bisogni e

delle soluzioni di welfare• servizi che aiutano a vivere meglio e

hanno valenza sociale.


premessa, 4 regole e trend

Premessa: il corporate welfare conviene a tutti

Regole: il corporate welfare …1. è un insieme di attività varie ma

omogenee2. è gestito3. è da personalizzare sulle esigenze delle

persone4. va comunicatoTrend dall’osservatorio IEP-Eudaimon


il welfare aziendale conviene

I bisogni• conciliare i molteplici ruoli delle

persone in società complesse• sostenere il reddito• mantenere vivo il rapporto coi

collaboratori• riempire i vuoti lasciati dal welfare

pubblico


Regola 1 – insieme …

Insieme di azioni e servizi destinati a migliorare la qualità della vita, da quelli più semplici (es. flessibilità) a quelli più impegnativi (es. nido aziendale).Le iniziative devono essere congruenti!


ambiti

Persona Prevenzione medica Assistenza sanitaria Benessere: esercizio fisico, massaggi, relax, alimentazione Previdenza integrativa

Famiglia Child care Supporto allo studio Assistenza alle persone anziane

Spazio Mobilità Telelavoro Ambienti di lavoro

Relazioni Cultura e intrattenimento Club: eventi, viaggi Iniziative sociali

Tempo Incombenze quotidiane Flessibilità orario Consulenza personale


Regola 2 – è gestito

Il welfare aziendale si realizza attraverso un progetto che sfocia in un programma:• parte dal management• ha un team dedicato• è strutturato in fasi, con rilasci graduali• è misurato e corretto.


Regola 3: è personalizzato

Si parte da- esigenze delle persone- obiettivi delle aziende- convenienza (network, fisco, ...)Sono disponibili più ruoli per l’azienda:• da info a servizio a contributi• come finanziare il welfare aziendale


Regola 4 – va comunicato

• la comunicazione è essenziale per il successo del progetto

• informa e coinvolge gli utenti, es. logo, newsletter, poster, insegne, totem, …

• va destinata a diversi target, con azioni specifiche su management e key user - facilitatori


TREND

• maggiore diffusione, anche per richiesta e aspettativa delle persone

• interventi più strutturati e robusti (ma partendo da quello che c'è)

• le aree “più battute” sono …• contrattualizzazione (rinnovi, sia

nazionali che aziendali)• welfare interaziendale


Alberto [email protected]

348 6915021

EUDAIMONcorso Garibaldi, 15 – Vercelli

www.eudaimon.itwww.impreseepersone.org


Back-Up


• Il network IEP – Imprese e Persone è attivo da ottobre 2009

• Partecipano Wind, Edison, Kraft, Mediaset, De Agostini, Alitalia, Fiat, Sea, 3 Italia … per un totale di 19 aziende e oltre 300 mila lavoratori

• Si propone di valorizzare e diffondere il welfare aziendale come leva competitiva per le imprese e contributo responsabile al miglioramento della società

• Ha tre linee di azione: forum – laboratorio, piattaforma interaziendale di servizi, pressing sulle istituzioni


Finanziare il welfare aziendale

I servizi di welfare aziendale si collocano in un contesto di defiscalizzazione (articoli 51 e 100 del TUIR) in cui è possibile trasferire al dipendente - e ai suoi familiari - l’intero valore di mercato del bene/servizio, senza l’aggravio di tasse e contributi né per l’azienda né per il lavoratore.

Ser i es1

Valore dei beni e servizi offerti

Costo azienda Valore di mercato dei

beni e servizi

Costo azienda per trasferire il valore di

mercato con retribuzione cash

10080

100 115

230

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