Come presentare una candidatura professionale e affrontare il colloquio di lavoro

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Per ottenere il lavoro desiderato è fondamentale sapere come presentare una candidatura professionale e come affrontare il colloquio di lavoro. Il corso organizzato da G3 Intelligence Sagl in collaborazione con BFK HR Consulting SA insegnerà a gestire le emozioni e a tenere i comportamenti più idonei per convincere i selezionatori.

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LUGANO

G3 Intelligence Sagl in collaborazione con BFK HR Consulting SA

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1 G3 Intelligence Sagl – Via Livio 14 , 6830 Chiasso - Switzerland

AIUTA LE AZIENDE A SELEZIONARTI…

Essere consapevoli dei propri vantaggi, conoscere l’azienda che assume, prepararsi

per il colloquio.

Aiutiamo il candidato a gestire le informazioni corrette e involontarie che il corpo trasmette, durante le

selezioni e i colloqui, insegnando a comunicare al selezionatore le caratteristiche uniche di se stessi, anche

attraverso la creazione di un ambiente positivo, con maggiori opportunità di successo. Insegneremo a

gestire un’intervista in modo professionale e a non essere manipolati: nulla deve essere lasciato al caso,

perché tutto quello che il candidato fa e come lo fa, può influenzare in modo positivo o negativo gli addetti

alle valutazioni.

Ottenere il lavoro desiderato sapendo cosa si vuole e conoscendo i vantaggi

personali Come convincere il potenziale datore di lavoro che siamo esattamente la

persona che sta cercando!

Il colloquio di assunzione è una parte cruciale della ricerca di lavoro:

per il selezionatore è l’occasione di capire chi è la persona giusta per la posizione vacante;

per il candidato è un momento cruciale, spesso intimidatorio, per fare buona impressione ed

ottenere il lavoro che si desidera (non sempre si ha una seconda occasione!).

Il nostro percorso formativo fornirà gli strumenti e le informazioni pratiche per affrontare il colloquio con successo e lasciare un'immagine positiva di voi, duratura e vincente, che darà un vantaggio e vi distinguerà dagli altri candidati, con cui dovrete competere per la posizione lavorativa offerta.

Questo percorso si articola in 4 fasi:

Emotional Manipulation ed Intervista : comprende la gestione del linguaggio del corpo, il metodo di presentazione e la gestione del colloquio;

Stesura di un curriculum con focus su contenuti specifici da paese a paese;

Test di profilazione per aumentare la credibilità del candidato e facilitarne l'inserimento ;

Reputazione on-line, gestione dei social-network, cose da fare e da non fare.

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La prima parte del corso si focalizza sulla gestione delle emozioni durante l’intervista, lavorando sulla

consapevolezza delle informazioni da condividere e sulla gestione dello stress. I partecipanti impareranno a

creare un ambiente positivo e costruttivo trasformando un colloquio difficile e stressante in una occasione

per mettere in luce se stessi ed il contributo che possono fornire all’azienda.

I materiali per il laboratorio sono stati progettati sulla base di una vasta esperienza in campo accademico e

governativo nel settore HUMINT - Human Intelligence:

Aspetti ambientali e la loro influenza sull'efficienza del colloquio e dei suoi risultati;

Manipolazione emotiva - come usarla, come identificarla e come evitarla;

Il processo di preparazione al colloquio con e senza precedenti informazioni ;

L'impegno e la conversazione di apertura;

Sviluppare la conversazione;

Linguaggio non verbale e altri aspetti comportamentali ;

Ascolto efficace;

Chiusura.

Dettagli

La fase di preparazione:

Conoscere il lavoro desiderato;

Conoscere e scoprire le caratteristiche rilevanti del lavoro e altri dettagli circa l'azienda;

Come preparare l'approccio;

Suggerimenti per avere il giusto approccio al telefono o via e-mail, "Hot contact".

Conoscere se stessi :

Aumentare l’auto-consapevolezza darà più fiducia in sè, rendendo più fluenti nell'intervista e più

convincenti. Simulazioni ed esercitazioni;

Domande e risposte, come presentare le vostre abilità e come vestirsi .

Tipi di interviste :

Uno a uno, telefono o video-intervista, intervista di gruppo.

Il colloquio:

Ingresso, presentazione e stretta di mano;

Sorriso e contatto visivo;

La conversazione di apertura;

Le “Chiacchiere”;

Intervista, domande complete e possibili risposte;

Come avere familiarità con tutte le domande possibili e conoscere le risposte adatte;

Ascolto efficace;

Come ascoltare ciò che il manager dice ed identificare i messaggi "tra le righe".

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Manipolazioni emotive :

Identificare la manipolazione emotiva (per essere messi alla prova o per testare affidabilità), come

resistere e come usarla a proprio vantaggio;

Linguaggio non verbale (Body language);

Controllare linguaggio del corpo per trasmettere il messaggio giusto e imparare a interpretarlo;

Trasmettere le abilità nel colloquio;

Come identificare menzogne e esagerazioni;

Strumenti per convincere.

Cosa chiedere alla fine del colloquio e come?

La chiusura del colloquio.

La fase del "giorno dopo":

Come valutare le vostre prestazioni?

Struttura del corso:

Lezioni frontali, esercitazioni individuali, esercizio di squadra (tra cui analisi del caso).

Discussione e conclusioni.

Tavole rotonde e brainstorming simulazioni, filmati e storie.

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La seconda parte del corso si focalizza sulla stesura e sullo sviluppo del curriculum.

La compilazione di un Curriculum Vitae viene spesso sottovalutata, tuttavia compilare il CV in modo

efficace inserendo le informazioni ed i dati pertinenti al profilo ricercato, che esaltino le qualità senza

offuscare o creare dubbi durante la fase di lettura, è fondamentale per suscitare l'interesse alla conoscenza

ed alla valutazione da parte del reclutatore.

La terza parte affronta una tematica interessante ed innovativa: Il test di

profilazione.

Utilizzare a proprio vantaggio il test di valutazione e di profilazione unitamente agli elementi sopra descritti

può aumentare in modo considerevole la credibilità e illustrare il profilo caratteriale del soggetto

esaminato, convincendo il reclutatore ad approfondire il colloquio ed avviando ad una positiva conclusione

delle fasi di valutazioni.

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La quarta fase analizza l’mmagine del candidato nei social network

Sempre più spesso gli esperti della gestione delle risorse umane ricercano informazioni sui candidati

attraverso i social network.

Il corso insegnerà a gestire l’immagine del candidato e le informazioni online, presenti nei vari social

network ed in rete. Queste informazioni non vanno sottovalutate, anzi sono molto importanti perché

rivelano informazioni sulle persone che potrebbero contraddire quanto detto o discusso durante il

colloquio.

Ricordiamo che i social network sono oggi ampiamente utilizzati dalle agenzie governative come l'FBI, la CIA

e altri servizi per indagare la gente, conoscere le abitudini, gli stili di vita e molto altro.

Ti aiuteremo a convincerli…