Come attrarre e coinvolgere i migliori studenti e neolaureati attraverso LinkedIn

Come attrarre e coinvolgere i migliori

studenti e neolaureati attraverso LinkedIn

16 settembre 2014

Valentina Napoli Account Executive

[email protected]

LinkedIn Confidential ©2013 All Rights Reserved

OBIETTIVI DELLA SESSIONE

Per i prossimi 35 minuti (circa) parleremo di come:

Attrarre i migliori giovani talenti in maniera proattiva

Coinvolgere studenti e neolaureati

Costruire un employer brand forte e coinvolgente

per le nuove generazioni di professionisti


Studenti & Neolaureati

su LinkedIn

4

“Il 35% degli studenti pensa di utilizzare LinkedIn

come prima fonte per la ricerca di lavoro, il che significa un +700% netto

rispetto a 2 anni fa” (fonte: studio Achievers 2012)

E’ l’audience che sta crescendo

più velocemente ed è quella più attiva!

39,000,000+ STUDENTI & NEOLAUREATI

“Il Career Service della nostra Università è impegnato costantemente nel promuovere LinkedIn in quanto elemento critico del percorso professionale dei nostri studenti.” Università Leader nel Regno Unito

5 LinkedIn Confidential ©2013 All Rights Reserved

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Neolaureati in Italia: presenza e richiesta

SATURE ALTA RICHIESTA

BASSA RICHIESTA


Su LinkedIn, l’opportunità di reclutare giovani talenti

mette in comunicazione 3 diversi mondi

Aziende Università

Studenti


Studenti

8

La nuova “Generation C”

Vi presento Isabella Rapida. Connessa. Coinvolta.

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CONTENUTO

Isabella crea la sua identità professionale su LinkedIn



Raccoglie informazioni sulle diverse Università

Università degli studi di Torino

Università degli studi di Torino Alumni and Friends

This is a group for alumni and friends of the Università degli studi di Torino, IT

Si connette con i suoi colleghi, docenti e con

i professionisti che ha conosciuto durante gli studi


Pagina Alumni

Gruppi


Portale Student Jobs

Raccoglie informazioni su aziende e offerte di lavoro

Guarda i Jobs da Mobile

Company Pages

www.linkedin.com/studentjobs

http://www.linkedin.com/studentjobs

Cercare Le migliori aziende & le migliori

opportunità

Networking Offline e online

Contattare Alumni & Recruiters

Get in touch!

Student Recruiting = Social Recruiting

Gli studenti sono la popolazione più attiva su LinkedIn


Aziende

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1. Costruire un brand

Creando una presenza online dedicata

2. Entrare in contatto (solo) con i migliori studenti

Mostrando loro contenuto rilevante e targettizzato

3. Sfruttare le migliori tecnologie

Sviluppando il brand e diventando più efficaci

Le aziende possono migliorare l’attività di recruitment

e coinvolgere Isabella su LinkedIn in 3 mosse…


1. Costruire un brand La Careers Page è il luogo migliore dove mettere in mostra la tua

company culture creando contenuti pensati appositamente per gli

studenti


Isabella

Ingegneria

Politecnico di Milano,

2014

Ingegnere meccanico National Grid

XYZ Co.

Ingegnere informatico

JOBS YOU MAY BE INTERESTED IN

Gli studenti sono 2 volte più propensi a ricercare

e candidarsi a offerte di lavoro via mobile

Amazon

XYZ Co.

Marketing specialist

JOBS YOU MAY BE INTERESTED IN

New accout manager

Pamela

Economia

Università Cattolica,

2014


2. Entrare in contatto (solo) con i migliori studenti Generare brand awareness attraverso annunci di lavoro e ricerche

dirette

2. Entrare in contatto (solo) con i migliori studenti Comunicare e promuovere agli studenti offerte di lavoro, news &

eventi dedicati


Targeted InMails

Status Updates

Sei invitato! LinkedIn sta per arrivare

nella tua Università!

Registrati

Targeted Ads

Giovedì 18

Settembre

2. Entrare in contatto (solo) con i migliori studenti Coinvolgere gli studenti attraverso i Gruppi

Gli studenti sono molto attivi nei gruppi!

PICTURE YOURSELF AT xyzCo

Igegnere informatico at xyzCo

Isabella Frattini

XYZ Co. – Ingegneri in Italia


XYZ

3. Sfruttare le migliori tecnologie I Career Days sono faticosi ed è difficile coinvolgere gli studenti

migliori…

Raccogliere dati e CV cartacei è scomodo

La competizione è alta e i risultati diminuiscono

Scarsa visibilità durante l’evento, che influenza

negativamente il ROI


3. Sfruttare le migliori tecnologie

Diventare più efficienti con CheckIn.

Connect your offline interactions with an online network

Ottieni un quadro immediato

sull’andamento dell’ evento

catturando e gestendo in

Recruiter i profili raccolti

Facile. Mobile. Data-driven. LinkedIn Confidential ©2013 All Rights Reserved

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Let’s CheckIn…

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The data you submit here will be stored by Virgin and LinkedIn.


Sei pronto per catturare l’attenzione

della prossima generazione?


Offrire un messaggio di brand dedicato alla tua

target audience

Migliorare l’efficienza durante i Career Days

attraverso CheckIn

3 elementi da ricordare:


Coltivare la talent pipeline – individuare e

coinvolgere studenti/neolaureati

Domande?


business.linkedin.com/events/talent-connect/emea.html

Grazie per aver partecipato!


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Leadership & Management

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