CODIGO DE ETICA

REALIZADO POR:Andreina Abufakreldin

María AlvaradoMiguel Massaro

Jeisely Dominguez

El presente código de ética es realizado con la finalidad de crear

un ambiente organizacional con una comunicación abierta que estimule

a los empleados a informar Sobre cualquier infracción que vaya en

contra de los valores y principios de la organización.

VALORES

1. INTEGRIDAD. En la empresa se debe ser honestos, realizando todas las operaciones de acuerdo con la ley, actuando de manera correcta haciendo prevalecer los valores y principios de la organización.

2. PROPIEDAD . Cada miembro debe asumir las responsabilidades de la empresa tratando todos los activos de la misma como propios.

3. LIDERAZGO. Cada uno de los miembros debe asumir con responsabilidad y compromiso el liderazgo a desarrollar en el área a la que se pertenezca.

4. CONFIANZA. La empresa brinda la confianza necesarias para que cada uno de los participantes trabajen mejor en un ambiente agradable, respetando cada uno de sus colegas, clientes y consumidores.

5. PASIÓN POR GANAR . Se debe asumir el compromiso y deseo de mejorar cada día para lograr la eficacia de los productos y llegar a ser líderes en el mercado.

6. CUIDADO. La compañía cuida su personal, sus clientes, accionistas, consumidores, proveedores y socios. La compañía también tiene el compromiso de proteger el medioambiente ,mejorar las comunidades en las que opera.

7. RESPETO. se incentiva a respetar las opiniones de cada uno de los que forman parte de esta organización .

8. VELOCIDAD. la empresa se caracteriza por realizar los trabajos con suma rapidez.

9. ORGANIZACIÓN. es de suma importancia, hacer las cosas de manera ordenada porque esto le permite a la organización trabajar rápidamente y eficazmente.

10. LEALTAD. Los empleados de P&G asumen el compromiso con el cumplimiento de los propósitos de la empresa .

CULTURA ORGANIZACIONAL

1. ETICA. Actuar con profesionalismo bajo los principios dela moral y buena conducta en todas nuestras actividades y labores.

2. RESPETO. El respeto implica la compresión, aceptación, valoración de las cualidades a todas las personas, con su individualidad, derechos y deberes dentro de P&G.

3. RESPONSABILIDAD. En general, los empleados de P&G aplicarán toda su capacidad técnica, profesionalismo, prudencia y cuidado en el desempeño de sus funciones.

4. SERVICIO CONFIABLE. Es un compromiso de los empleados de P&G brindar atención confiable, cortés y eficiente a todos los clientes internos y externos. El cliente siempre debe obtener información veraz, clara, precisa, oportuna y transparente sobre los productos y servicios de P&G.

5. INNOVACIÓN. Aplicar nuevas ideas, conceptos, productos, servicios y prácticas con la intención de otorgar cada día mejores herramientas para ayudar a mejorar la calidad de vida de los consumidores.

6. BUSCAR LA EXCELENCIA Y ÉXITO. Intentamos tener los más elevados estándares para ser los mejores en el mercado. Nos retamos constantemente para mejorar y nunca nos damos por satisfechos solamente con “lo suficiente”.

7. GARANTIZAR LA SEGURIDAD. Hacemos de la seguridad una responsabilidad personal; cuidarte a ti mismo y cuidar de otros.

8. TRATO HONESTO ÉTICO Y JUSTO. En P&G Tratamos con respeto y nos relacionamos de forma honesta, ética y justa, con nuestros colegas, proveedores, clientes y competidores .

9. MAYOR NIVEL DE CALIDAD. En la compañía se debe mantener e incrementar la calidad de nuestros productos para lograr mayor satisfacción de nuestros clientes y consumidores

10. SERVICIO AL CLIENTE. Cada uno de los miembros de nuestra organización debe mostrar alta cordialidad y empatía tanto con sus colegas como clientes.

RESPONSABILIDAD SOCIAL

1. HOGAR CONFORTABLE. Ofrece ayuda a la personas que han perdido sus hogares por causas naturales

2. SALUD E HIGIENE. ofrece educación acerca de higiene y salud, mediante generación de hábitos saludables que ayudan a evitar enfermedades.

3. AGUA LIMPIA PARA LOS NIÑOS. un programa de P&G que se ha encargado de brindar agua potable a comunidades donde no llega.

4. HOPE SCHOOL. ayuda a escuelas que están situadas en países relativamente pobres.

5. PROGRAMA DE VACUNACION. P&G regala cada año aproximadamente unas 300 millones de vacunas en todo el mundo.

6. ALIMENTANDO AMERICA. es otro programa que consta de brindar alimentos a las personas que necesitan en Estados Unidos.

7. NACER APRENDIDO. Enseña a los niños a tener una mejor vida, una mejor educación.

8. P&G Y SHIKSHA. un programa que ha brindado educación a mas de 385 mil niños en India.

9. ALWAYS AND TAMPAX un programa que brinda educación de pubertad y sanitaria a las chicas.

10. P&G Y MIGROS es un programa que ayuda a los niños mentalmente discapacitados a tener una vida exitosa.

NORMAS INTERNAS DE TRABAJO

1. DISCRIMINACION. En la compañía se prohíbe cualquier forma de represalia en contra de sus miembros que implique discriminación o acoso creando un ambiente intimidante, injusto, lo que interfiere con el desempeño laboral del individuo. Todos deben ser tratados con respeto en la misma.

2. ABUSO DE SUSTANCIAS TÓXICAS. En la Compañía se prohíbe el uso, consumo y venta de alcohol o drogas en el trabajo ; debido a que puede afectar las operaciones y seguridad de la misma.

3. VIOLENCIA EN EL LUGAR DE TRABAJO. hacia otras personas o contra la propiedad de la Compañía o de terceros. La Compañía no tolera ni permite ningún tipo de violencia por parte de los empleados hacia terceros en el lugar de trabajo.

4. SOBORNO COMERCIAL. La compañía no permite dar o recibir cualquier pago personal o comisiones clandestinas por parte de clientes y proveedores.

5. DIVULGAR INFORMACION CONFIDENCIAL. Al momento de ingresar o abandonar el lugar de trabajo los empleados deben asumir y mantener el compromiso de no divulgar información confidencial de la compañía.

6. FALTAR SIN PREVIO AVISO. el trabajador deberá notificar siempre sus faltas.

7. LLEVARSE ACCESORIOS DE LA COMPAÑÍA. no se permitirá, la utilización de los bienes de la compañía si no se pide un permiso antes.

8. HURTO. no se tolerara ningún tipo de robo.9. USO ADECUADO DEL VOCABULARIO. se tomara en cuenta la

buena educación por parte de los empleados con remuneraciones.

10. TRABAJO EN EQUIPO. se permite colaborar con otros trabajadores, si ya ha cumplido con los objetivos del día.

SANCIONES

Las personas que incumplan, el código de ética de esta organización serán sancionadas de la siguiente manera:

1. Por uso de sustancias toxicas dentro de la compañía: se suspenderá a dicho trabajador por un día hábil y se le suspenderá el pago por dicho día.

2. Por acoso o discriminación: Se amonestara verbalmente a dicho trabajador y se aislara a una zona de trabajo donde tenga que trabajar solo por 3 días hábiles.

3. Violencia en el lugar de trabajo: Si algún trabajador demuestra algún comportamiento que pueda dañar la salud de una persona o los bienes de la compañía, se le suspenderá a dicho trabajador de la compañía por dos semanas, por lo cual no devengaría su sueldo por esa dos semanas.

4. Soborno comercial: por dicho acto el trabajador será, expulsado de la compañía, no se aceptaran actos delictivos.

5. Por divulgar información confidencial: no se tomara en cuenta a dicha persona para futuras informaciones y se tendrá bajo estricta vigilancia.

6. Por faltar sin previo aviso: se amonestara al trabajador de manera verbal, no se toleraran 3 faltas sin previo aviso.

7. Por llevarse accesorios de la compañía sin avisar se le sancionara solo verbalmente al trabajador.

8. Por hurto: se expulsara al trabajador de la compañía inmediatamente.

9. Por uso inadecuado del vocabulario: se sancionara verbalmente al trabajador.

10. Por faltar el respeto a los directivos: se castigara, restándole las bonificaciones, que le corresponde.