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[email protected] “La legge 68/99 tra luci e ombre” Associazione Ligure Sindrome X Fragile Genova 21 Giugno 2013
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Associazione Ligure Sindrome X Fragile Genova 21 Giugno 2013. “La legge 68/99 tra luci e ombre”. [email protected]. Quattro fasi dell’integrazione lavorativa. Fase dell’ ideologia ’70/’80 “Fare per cambiare”. Quattro fasi dell’integrazione lavorativa. - PowerPoint PPT Presentation
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“La legge 68/99 tra luci e ombre”
Associazione Ligure Sindrome X Fragile
Genova 21 Giugno 2013
Quattro fasi dell’integrazione lavorativa
Fase dell’ ideologia ’70/’80 “Fare per cambiare”
Quattro fasi dell’integrazione lavorativa
Fase dell’ ideologia ’70/’80 “Fare per cambiare”
Fase della pratica ’80/’90 “Fare senza un sapere”
Quattro fasi dell’integrazione lavorativa
Fase dell’ ideologia ’70/’80 “Fare per cambiare”
Fase della pratica ’80/’90 “Fare senza un sapere”
Fase della scienza ‘90/2000 “Dare un sapere al fare”
Quattro fasi dell’integrazione lavorativa
Fase dell’ ideologia ’70/’80 “Fare per cambiare”
Fase della pratica ’80/’90 “Fare senza un sapere”
Fase della scienza ‘90/2000 “Dare un sapere al fare”
Fase della difesa oggi “Fare per resistere”
La legge 68/99 (“Norme per il diritto al lavoro dei disabili”) è la sintesi delle sperimentazioni dei decenni precedenti
La legge 68/99 (“Norme per il diritto al lavoro dei disabili”) è la sintesi delle sperimentazioni dei decenni precedenti
E’ una legge “positiva” (stabilisce un diritto)
La legge 68/99 (“Norme per il diritto al lavoro dei disabili”) è la sintesi delle sperimentazioni dei decenni precedenti
E’ una legge “positiva” (stabilisce un diritto)
Introduce il concetto di “collocamento mirato”
La legge 68/99 (“Norme per il diritto al lavoro dei disabili”) è la sintesi delle sperimentazioni dei decenni precedenti
E’ una legge “positiva” (stabilisce un diritto)
Introduce il concetto di “collocamento mirato”
Rappresenta la persona disabile non più come oggetto di assistenza ma come soggetto attivo (con limiti e potenzialità)
I destinatari
Persone con invalidità civile superiore al 45%
Invalidi del lavoro con invalidità superiore al 33%
Non vedenti e sordomuti
Invalidi di guerra, civili di guerra e per servizio
I destinatari
Le persone disabili ( con la certificazione di invalidità civile e con la certificazione di idoneità alla legge 68
rilasciati dalle commissioni medico legali delle ASL) si iscrivono negli appositi elenchi (liste di collocamento
mirato) tenute dalle Provincie.Di norma l’iscrizione non è un semplice atto burocratico
ma l’avvio di un percorso di conoscenza e di orientamento.
Le Aziende
Aziende pubbliche e private con obbligo di assunzione
- Da 15 a 35 dipendenti 1 assunzione
- Da 36 a 50 dipendenti 2 assunzioni
- Oltre i 50 dipendenti 7% di assunzioni
Le Aziende
Possono chiedere la compensazione territoriale se hanno sedi in più provincie
Sono sospese dagli obblighi se versano in situazioni di crisi
Possono chiedere l’esonero parziale e temporaneo dagli obblighi se il ciclo produttivo comporta un’organizzazione con caratteristiche di pericolosità
Le Aziende
Possono stipulare una convenzione con l’Ufficio competente (Provincia) che consente:
di pianificare le assunzioni su più anni definendo tempi e modalità
di concordare l’utilizzo di strumenti di mediazione o periodi di prova più ampi di quelli previsti dai contratti
Le Aziende
Le aziende che stipulano convenzione possono usufruire di contributi all’assunzione (art 13) se effettuano assunzioni di persone con un certo grado di complessità:
60% del costo salariale annuo per lavoratori con invalidità civile superiore al 79% o disabilità intellettiva o psichica indipendentemente dalla percentuale
25% del costo salariale annuo per lavoratori con invalidità civile tra il 67 e il 79%
Le luci
• Cambio della rappresentazione sociale della persona disabile
Le luci
• Cambio della rappresentazione sociale della persona disabile
• Sistema specialistico di servizi e strumenti per la mediazione e il sostegno al lavoro
Le luci
• Cambio della rappresentazione sociale della persona disabile
• Sistema specialistico di servizi e strumenti per la mediazione e il sostegno al lavoro
• Aziende coinvolte nella applicazione del “collocamento mirato”
Le luci
• Cambio della rappresentazione sociale della persona disabile
• Sistema specialistico di servizi e strumenti per la mediazione e il sostegno al lavoro
• Aziende coinvolte nella applicazione del “collocamento mirato”
• I Numeri
Le luci
0100000200000300000400000500000600000700000800000900000
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11
Iscritti collocamento disabili 2001-2011
Iscritti collocamento disabili
Le ombre
Le ombre
Rapporto tra iscritti e assunti
Le ombre
“Crisi” e riduzione del lavoro
Le ombre
“Crisi” e riduzione del lavoro
Difficoltà a collocare le persone con disabilità complessa
Le ombre
“Crisi” e riduzione del lavoro
Difficoltà a collocare le persone con disabilità complessa
Disomogeneità territoriali
Le ombre
“Crisi” e riduzione del lavoro
Difficoltà a collocare le persone con disabilità complessa
Disomogeneità territoriali
Debolezza delle reti e delle partnership istituzionali
Le ombre
“Crisi” e riduzione del lavoro
Difficoltà a collocare le persone con disabilità complessa
Disomogeneità territoriali
Debolezza delle reti e delle partnership istituzionali
Prevalenza del “pensiero calcolante” nelle istituzioni
Eppure il lavoro resta importante …….
Organizza e struttura il tempo
Eppure il lavoro resta importante …….
Organizza e struttura il tempo
Facilita le interazioni sociali
Eppure il lavoro resta importante …….
Organizza e struttura il tempo
Facilita le interazioni sociali
Rende partecipi del bene comune
Eppure il lavoro resta importante …….
Organizza e struttura il tempo
Facilita le interazioni sociali
Rende partecipi del bene comune
Contribuisce alla strutturazione dell’identità
Eppure il lavoro resta importante …….
Organizza e struttura il tempo
Facilita le interazioni sociali
Rende partecipi del bene comune
Contribuisce alla strutturazione dell’identità
Dà senso e significato agli interventi educativi e formativi posti in atto durante l’infanzia e l’adolescenza
Cosa abbiamo imparato in questi anni
• La legge 68è uno strumento importante ma da sola non basta
•
Cosa abbiamo imparato in questi anni
• La legge 68è uno strumento importante ma da sola non basta
• L’integrazione lavorativa è il risultato di un percorso
•
Cosa abbiamo imparato in questi anni
• La legge 68è uno strumento importante ma da sola non basta
• L’integrazione lavorativa è il risultato di un percorso
• Imparare un lavoro e imparare a lavorare
•
Cosa abbiamo imparato in questi anni
• La legge 68è uno strumento importante ma da sola non basta
• L’integrazione lavorativa è il risultato di un percorso
• Imparare un lavoro e imparare a lavorare
• Presenza di servizi e operatori della mediazione a supporto delle persone e delle aziende
•
Cosa abbiamo imparato in questi anni
• La legge 68è uno strumento importante ma da sola non basta
• L’integrazione lavorativa è il risultato di un percorso
• Imparare un lavoro e imparare a lavorare
• Presenza di servizi e operatori della mediazione a supporto delle persone e delle aziende
• Modalità di lavoro in rete
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Cosa abbiamo imparato in questi anni
• La legge 68è uno strumento importante ma da sola non basta
• L’integrazione lavorativa è il risultato di un percorso
• Imparare un lavoro e imparare a lavorare
• Presenza di servizi e operatori della mediazione a supporto delle persone e delle aziende
• Modalità di lavoro in rete
• Necessità di tre strumenti di mediazione integrati
Cosa abbiamo imparato in questi anni
Tre strumenti di mediazione
Formazione in situazione
Tirocini AssunzioneLegge 68/99
Progetti Socio Occupazionali
![unige.it · eerrispo,ftcc. Eventuali facilitazioni: mensa azienda]e buoni pasto trasporto altro (specificare). POLI'ZZE ASSICURATIVE Infortuni sul lavoro INAIL posizione Gestione](https://static.fdocumenti.com/doc/165x107/5f57ff7b5deeb470524b7d25/unigeit-eerrispoftcc-eventuali-facilitazioni-mensa-aziendae-buoni-pasto-trasporto.jpg)
