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CAREER DAY

Finance & Consulting30 marzo 2017

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Il 30 marzo, con l’evento di recruiting dedicato alle aziende dei settori Finance&Consulting, inauguriamo la nuova stagione dei Career Day promossi dal Placement di Ca’ Foscari per il 2017.

Quest’anno, infatti, ci siamo dati un obiettivo importante: moltiplicare le opportunità di incontro tra aziende e studenti, ma con un nuovo stile. Non più Career Day generalisti, ma eventi su misura, dedicati a settori diversi, per favorire un incontro mirato tra le esigenze del mondo delle imprese e i giovani talenti cafoscarini. L’obiettivo è offrire opportunità di lavoro concrete e un servizio di Placement sempre più personalizzato, per dare risposte efficaci agli obiettivi professionali dei nostri ragazzi.

Uno sguardo verso il futuro, senza dimenticare il passato. Il Career Day dedicato al Finance&Consulting raccoglie l’eredità di uno degli eventi storici del Placement: il Finance Day. Un appuntamento di recruiting nato nel 2009, che negli anni è cresciuto e ha attratto i nomi delle aziende più importanti del mondo creditizio, finanziario, assicurativo, dell’amministrazione aziendale e della consulenza direzionale.

Confermiamo la formula di successo: desk aziendali a cui potrete rivolgervi per incontrare i recruiter, consegnare il CV, svolgere colloqui conoscitivi e porgere tutte le domande per conoscere nel dettaglio l’azienda, i percorsi di carriera, di formazione e di crescita professionale, le modalità di selezione e le job vacancies. Il programma della giornata prevede inoltre numerose presentazioni aziendali, per approfondire la conoscenza delle realtà presenti all’evento e le concrete opportunità di inserimento lavorativo.

Anche per questa edizione abbiamo voluto organizzare una serie di eventi preparatori, per fornirvi informazioni importanti che vi aiutino a presentarvi in maniera efficace ai recruiter che andrete a incontrare il 30 marzo. Ci siamo affidati alla professionalità e alla collaborazione di Umana e di Job Advisor per parlarvi di progetto professionale, CV e lettera di motivazione. In collaborazione con l’Associazione Alumni, inoltre, abbiamo avuto il piacere di organizzare un “A TUxTU” con Giovanni Luise - Maserati Chief Financial Officer, che ha incontrato i nostri studenti e laureati per raccontare la sua storia, le competenze e le scelte professionali che sono alla base di una carriera di successo nel mondo finance.

Il nostro impegno è quello di fornirvi sempre nuove opportunità per aiutarvi ad arrivare pronti all’appuntamento con il lavoro!

Prof. Fabrizio Gerli Delegato del Rettore al Placement

CAREER DAY Finance & Consulting 30 marzo 2017

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Manuel Gaspari Amministrazione, Finanza e Controllo

Manuel, raccontaci il tuo percorso a Ca’ FoscariIl mio percorso universitario a Ca’ Foscari è iniziato nel 2009 con la laurea triennale in Economia e Commercio. Mi sono poi iscritto al corso Amministrazione, Finanza e Controllo con curriculum in Gestione delle Aziende, e ho scritto una tesi dal titolo “Il caso Loison: Infinity brand value in totally company asset”: esperienza fantastica che mi ha dato l’occasione di vedere da vicino una grande realtà italiana. Grazie a questo percorso di studio e grazie alle opportunità offerte da Ca’ Foscari, come il bando “Ca’ Foscari desk in the world”, ho svolto uno stage estero presso la Camera di Commercio e Industria italiana in Guatemala. Questa esperienza mi ha permesso di ampliare i miei orizzonti, venendo a conoscenza di realtà differenti da tutti i punti di vista, anche a livello economico.

Come è avvenuto il primo contatto con Banca IFISIl primo contatto con Banca IFIS è avvenuto attraverso l’evento del Finance Day. Ho presentato il CV e dopo qualche settimana sono stato contattato per il primo colloquio. Queste giornate sono un’opportunità ideale per venire in contatto con aziende e imprese italiane e per svolgere i primi colloqui ed iniziare a capire come muoversi nel mondo del lavoro.

Ti è stata utile l’esperienza del Finance Day?L’esperienza del Finance day è fondamentale per poter svolgere anche futuri colloqui, perché offre il vantaggio di conoscere aziende specifiche legate al percorso di studio intrapreso, di poter comunicare con loro ed iniziare a sostenere una conversazione con i vari recruiter. Al tempo stesso mi ha permesso di conoscere aziende in settori maggiormente di nicchia, mi ha aiutato ad avere un quadro più completo delle opportunità a mia disposizione e mi ha dato lo slancio per guardare verso nuove orizzonti.

Che consiglio daresti a un ragazzo che vuole partecipare a questo evento di recruiting? Qual è il segreto per colpire un recruiter?Il consiglio che posso dare ad un ragazzo è quello di non preoccuparsi se il colloquio sembra non andare bene, ma di prendere tutto come un’esperienza positiva. Durante gli anni universitari è normale non avere le idee chiare su quale sarà il proprio futuro. È importante scegliere le aziende che sembrano più interessanti per la propria crescita e avere la giusta determinazione per dimostrare di essere pronti a mettersi in gioco, ricettivi nell’imparare e motivati ad intraprendere un percorso lavorativo.

Di cosa ti occupi e quali sono le mansioni principali legate al tuo ruolo oggi in Banca IFIS?In questo momento in Banca IFIS IMPRESA svolgo l’attività di executive account nella business unit gestione debitori. Banca Ifis si dedica al supporto del credito commerciale a breve, medio e lungo termine a favore delle imprese che operano nel mercato domestico, per le aziende che si stanno sviluppando verso l’estero o dall’estero con clientela italiana. Ci occupiamo di gestire il credito della parte ceduta nel rapporto di factoring. Il factoring è uno strumento finanziario particolarmente vantaggioso per tutte quelle imprese che hanno contratti di fornitura continuativi con altre aziende, pubbliche o private, e che, attraverso lo strumento della cessione del credito, possono: ottenere anticipazioni, delegare la gestione del credito ad un operatore specializzato e, in alcuni casi, ottenere una garanzia del pagamento da parte del debitore ceduto. Nello specifico il mio ruolo è quello di assecondare le esigenze delle

parti cedute, quelle che quindi “subiscono” la cessione. Per questo motivo il mio intento è quello di venire incontro alle necessità dell’azienda in merito a problemi di diversa natura, dai crediti alle proroghe. La gestione debitori attraversa un’area molto ampia della gestione del credito, comprendendo anche aspetti amministrativi, come visionare i riconoscimenti e relativi pagamenti delle fatture attraverso diversi canali, oppure il contatto diretto con i referenti per aspetti finanziari più specifici.

Come si svolge la tua giornata tipo?La giornata tipo si sviluppa negli orari predefiniti da ufficio; le attività sono sempre molto stimolanti e varie, raramente capita di annoiarsi ed è presente un ottimo clima per poter arricchire le proprie conoscenze in modo professionale ma anche molto piacevole. Per prima cosa nel mio nucleo di gestione si fa il punto della situazione sulle cose rilevanti della giornata, in modo da dare una time-line alle priorità per poi suddividersi il lavoro in base alle specifiche mansioni. Grazie a Ca’ Foscari e al Finance Day ho trovato in Banca IFIS un posto di lavoro gratificante, che mi sta permettendo di avere grosse soddisfazioni personali e lavorative, grazie alle quali un giovane ambizioso e determinato può avere l’opportunità di mettersi in gioco per davvero.

Le interviste del Placement


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Aurora ZabottoEconomia e Gestione delle Aziende

Aurora, come è avvenuto il primo contatto con Sace?Sono entrata in contatto con SACE per la prima volta al Finance Day di Aprile 2016.

Ti è stata utile l’esperienza del Finance Day?Il Finance Day è stata per me un’importante occasione di networking e un primo passo verso il mondo del lavoro. Questo evento rappresenta un’opportunità per mettersi alla prova direttamente con i recruiter e testare la propria preparazione ai colloqui conoscitivi. La possibilità di incontrare personalmente le risorse umane e i manager delle grandi aziende durante eventi come questo rappresenta una chance per confrontarsi con se stessi nonché un ottimo esercizio per imparare a gestire i colloqui futuri.

Che consiglio daresti a un ragazzo che vuole partecipare a questo evento di recruiting? Qual è il segreto per colpire un recruiter?Per me la parola chiave è preparazione. Consiglio di iniziare con una disamina delle aziende che saranno presenti all’evento e di scremare le offerte di lavoro/stage a seconda dei propri interessi e attitudini. Necessario è dare una priorità a quelle offerte che più si sposano col proprio profilo e calibrare i curricula a seconda del destinatario, mettendo in luce le soft skill richieste dalla job description e che sono in linea con quello che l’azienda ricerca generalmente nei nuovi candidati. Essere originali è una buona strategia per incuriosire l’esaminatore e distinguersi dagli altri, per questo consiglio un CV cronologico che consente più libertà nella descrizione e rappresentazione delle esperienze. Per prepararsi al meglio è necessario poi informarsi sulle attività, i valori e la storia dell’azienda nonché preparare alcune domande di approfondimento da rivolgere al recruiter;

ciò dimostra forte interesse, entusiasmo e determinazione. Infine, consiglio di non sprecare l’occasione di farsi notare durante questi eventi: siate professionali anche se l’occasione è informale.

Di cosa ti occupi e quali sono le mansioni principali legate al tuo ruolo?Opero nell’area Business di SACE per la sede del Nord-Est. Siamo attivi nel supportare le aziende del territorio, in particolare PMI, nei loro progetti di crescita e di sviluppo della competitività nei mercati esteri attraverso l’offerta di una vasta gamma di prodotti e servizi assicurativo-finanziari: export credit, protezione degli investimenti esteri, garanzie finanziarie e cauzioni. Le principali mansioni legate al mio ruolo comprendono: underwriting di operazioni finanziarie e di export credit deals; affiancamento e supporto agli Account nell’attività commerciale (analisi del cliente, predisposizione materiale informativo, supporto all’organizzazione e partecipazione a trasferte); assistenza ai clienti nelle fasi di origination di un’operazione e nell’uso della piattaforma online dedicata; partecipazione alle attività di sviluppo di nuovi prodotti attraverso l’analisi delle richieste della clientela (acquisita o potenziale) relativamente all’accesso al credito; infine, predisposizione della reportistica a supporto delle suddette attività.

Come si svolge la tua giornata tipo?Tipicamente mi reco in ufficio entro le nove e ricontrollo il piano di lavoro che ho predisposto il giorno precedente. La mia attività può variare poi in relazione alle nuove richieste provenienti dai clienti o dai colleghi del team che necessitano di supporto nell’iter di gestione dei diversi progetti. Ancora, mi interfaccio con i colleghi che svolgono funzioni complementari all’area Business al fine di portare a compimento le diverse fasi che compongono l’origination e/o l’istruttoria di un’operazione. Sempre più frequentemente ho l’opportunità di partecipare agli incontri con la clientela, pertanto svolgo analisi atte a supportare la definizione della strategia commerciale in relazione agli specifici deal e in base alle esigenze del cliente, affiancando e supportando in seguito l’Account di riferimento nella presentazione dei prodotti SACE. A seguire, mi occupo della stesura dei report visit e della predisposizione dei next step necessari al proseguo dell’operatività. Ogni giorno ho l’occasione di ampliare la mia formazione grazie al confronto con i colleghi del team e di altre funzioni aziendali. La loro esperienza e predisposizione all’insegnamento continuano a fornirmi gli strumenti necessari per essere d’aiuto nell’operatività quotidiana e per apprendere sempre nuove procedure e processi. SACE inoltre è una società attenta alla formazione delle proprie risorse per cui non mancano corsi di aggiornamento e-learning, seminari e corsi di formazione.

Le interviste del Placement


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Azi

en

de Banca Finint

Banca IFIS

BDO

BNP Paribas

Credem Banca

De’ Longhi Group

Deloitte

EY

Fincantieri

Generali

Gruppo Bancario Crédit Agricole Italia

hengi

Jobadvisor

KPMG

Mediobanca

Prometeia

PwC

Ria Grant Thornton

Sace

UniCredit

Whirlpool


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BANCA FININT SPAwww.bancafinint.com

Chi siamo Banca Finint è il punto di arrivo di oltre 35 anni di attività del Gruppo Finanziaria Internazionale (Finint) nel settore finanziario e dell’investment banking. Banca Finint dal 2016 è la società capogruppo del Gruppo Banca Finanziaria Internazionale. Ha sede a Conegliano (TV) e uffici a Milano, Roma, Trento e Mosca, occupando ad oggi circa 300 persone nelle seguenti aree di business: Private Banking, Corporate Finance, Private Equity, Securitisation e Finanza Strutturata, Asset & Wealth Management e Capital Markets. Finint, ad oggi, conta complessivamente oltre 700 persone ed è attivo anche nel settore del business process outsourcing e con un portafoglio

Settore aziendaServizi bancari

ContattiMaria Teresa [email protected]

Il candidato idealeDeterminazione, motivazione, predisposizione al lavoro di squadra, senso di responsabilità nel lavoro, problem solving, buone capacità relazionali. Buona conoscenza della lingua inglese scritta e parlata. Ottima conoscenza Excel.

Modalità di selezioneL’iter di selezione prevede: colloquio conoscitivo e motivazionale, test di cultura generale, colloquio tecnico.

Ruolo ricercato• Analista corporate finance • Analista finanziario• Asset manager real estate• Auditor

Aree Professionali di inserimento • Debt Capital Markets• Risk Management• Finint Investments SGR (area fondi

real estate) • Securitisation Services (area

servicer) • Internal Audit

StatusTutti StudenteLaureatoLaureando

LivelloTriennale Magistrale

partecipazioni che include il Gruppo SAVE SpA (società di gestione aeroporti di Venezia, Treviso, Charleroi e Verona).


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Banca IFISwww.bancaifis.it

Chi siamo Il Gruppo Banca IFIS è, in Italia, l’unico gruppo bancario indipendente specializzato nella filiera del credito verso le PMI, nel credito di difficile esigibilità e nel credito fiscale.Quotato in Borsa Italiana nel segmento Star, il Gruppo Banca IFIS è una realtà innovativa e in crescita costante.

Settore aziendaCredito

[email protected]

Il candidato idealeCerchiamo giovani laureati con un brillante percorso accademico e che abbiano conseguito ottimi risultati, prevalentemente nell’area economica. Investiamo su talenti che presentino una forte motivazione al raggiungimento di obiettivi sfidanti, un’attitudine per il lavoro in team e pronte ad inserirsi in un contesto in continua evoluzione. Eventuali esperienze pregresse nel settore del credito rappresentano un valore aggiunto e verranno valutate positivamente in fase di selezione.

Modalità di selezionePer individuare i migliori talenti, abbiamo implementato un processo di selezione che può prevedere modalità e fasi differenti:• Colloquio individuale motivazionale,

seguito da colloquio tecnico di approfondimento per profili con pregressa esperienza.

• “Assessment center”, differenziati in base alla seniority delle figure ricercate, strutturati con prove di gruppo e somministrazione di test attitudinali.

• Partecipazione ad Open Day.

Ruolo ricercato• Account di gestione• Addetto Affari Societari • Addetto Call Center• Addetto Credit Analyst • Addetto funzione Risk• Addetto funzione Compliance • Addetto Web Marketing • Analisti funzionali ed organizzativi• Sales Assistant

Aree Professionali di inserimento • Affari societari• Compliance • Comunicazione• ICT• Risk Management• Servizio Operativo• Sviluppo gestione e valutazione

factoring




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BDO ITALIA S.p.A.www.bdo.it

Chi siamo BDO è il 5° network internazionale di revisione e di consulenza aziendale in Italia e nel mondo. Siamo presenti in oltre 150 paesi con circa 64.000 professionisti altamente qualificati. In Italia siamo 700 e operiamo in 20 uffici su tutto il territorio nazionale. Offriamo servizi integrati di audit, advisory, outsourcing e tax a grandi gruppi internazionali, PMI nazionali, investitori privati e istituzioni pubbliche, per migliorarne le performance in ogni fase del loro sviluppo, nel rispetto delle normative vigenti.Nel ottobre 2015, BDO ha ricevuto il prestigioso riconoscimento “IAB Network of the year award”. BDO in Italia è una

Settore aziendaConsulenza e Revisione Contabile

ContattiCristina [email protected]

Il candidato idealeCerchiamo brillanti laureandi o neo laureati in Economia, laurea Magistrale, che abbiano voglia di continuare ad imparare in un ambiente giovane e stimolante, che cerchino un percorso di crescita rapida che richiede impegno e voglia di fare. Laurea o votazione media elevata, buona conoscenza di Office, buona conoscenza dell’Inglese, capacità relazionali, organizzative e disponibilità alle trasferte.

Modalità di selezioneIl percorso di selezione prevede la partecipazione ad un primo incontro durante il quale si effettuerà un test tecnico ed una traduzione dall’inglese, successivamente inizieranno i colloqui individuali con i Manager della società.

Ruolo ricercato• Junior Assistant

Aree Professionali di inserimento • Revisione



realtà integrata di cui fanno parte BDO Italia S.p.A. - la one-firm di audit, advisory e business services & outsourcing – e Studio Associato Legale e Tributario.


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BNP PARIBASwww.bnpparibas.it

Chi siamo BNP Paribas è una banca leader in Europa con una presenza a livello internazionale. È attiva in 74 paesi con oltre 190.000 collaboratori, di cui più di 146.000 in Europa. Il Gruppo detiene posizioni chiave nei suoi tre principali settori di attività: Domestic Markets e International Financial Services, con reti di banche retail e servizi finanziari raggruppati sotto la divisione Retail Banking & Services, e Corporate & Institutional Banking, dedicata ai clienti corporate e istituzionali.

Settore aziendaBancario e Finanziario

[email protected]

Il candidato idealeAgilità, Soddisfazione del cliente, Cultura della compliance e Apertura sono i valori che guidano e animano tutti i dipendenti del Gruppo BNP Paribas. Cerchiamo persone brillanti, motivate a crescere e migliorarsi, dotate di energia e passione, con attitudine a lavorare in gruppo, che vogliano ottenere risultati eccellenti e andare lontano, e siano in grado di portare innovazione e dinamismo.

Modalità di selezioneLa selezione delle persone da inserire nei diversi ruoli della banca può avvenire durante tutto l’anno e può riguardare l’intero territorio nazionale. Il processo di selezione prevede un percorso articolato volto a rilevare le caratteristiche, le conoscenze, le attitudini e le capacità potenziali del candidato in funzione dell’area di inserimento e dei ruoli professionali oggetto di interesse.

Ruolo ricercatoStage in Direzione Generale e in tutte le Legal Entities del Gruppo: BNL, BNP Paribas Leasing Solutions, BNP Paribas Investment Partners, Ifitalia, BNP Paribas Securities Services, etc…

Aree Professionali di inserimento • Finance• Commercial & Private Banking• Corporate Banking• Operations




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Credem Bancawww.credem.it

Chi siamo Credem è un gruppo bancario privato fondato nel 1910, presente in Italia con oltre 600 punti vendita e oltre 5.000 dipendenti. Ci caratterizza un forte spirito imprenditoriale connotato da Passione e Responsabilità. Convinti che attraverso le persone si possano raggiungere i migliori risultati, abbiamo deciso di progettare il futuro investendo sul presente. Proponiamo l’inserimento in percorsi di banking commerciale o di direzione generale con l’obiettivo di personalizzare successivamente il percorso di carriera costruito su ogni profilo. La crescita professionale all’interno delle filiali prevede, dopo un iniziale inserimento come operatore di sportello, un percorso

Settore aziendaBanca

[email protected]

Il candidato idealeCredem cerca ragazze e ragazzi laureati, laureandi in discipline informatiche, scientifiche, giuridiche ed economiche.

Modalità di selezioneL’iter di inserimento prevede una fase di pre-selezione a cui seguono colloqui di gruppo per rilevare le attitudini dei candidati, le aspettative di carriera e le motivazioni, oltre alla coerenza di tutti questi elementi con i valori e gli obiettivi aziendali. Da tali momenti di conoscenza e valutazione potrà derivare una proposta di assunzione vera e propria, oppure l’inserimento del candidato in un elenco di persone disponibili per eventuali future opportunità di inserimento.

Ruolo ricercato• Consulenti Retail per le Filiali• Information Technology• Compliance, Legale e Risk

Management• Virtual Contact Center

Aree Professionali di inserimento • Filiali• Direzione Generale



di sviluppo in ambito commerciale come gestore clientela privati e small business, per poi eventualmente passare a funzioni di coordinamento in rete oppure all’interno di uffici di direzione centrale, fino ad arrivare a vere e proprie posizioni manageriali. Tali inserimenti sono coerenti con la strategia di crescita della banca; nel 2016 sono state 280 le nuove assunzioni di cui 184 giovani. Il piano di assunzioni per il 2017 prevede l’inserimento di 100 giovani. Vuoi essere tu il prossimo?


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De’Longhi Groupwww.delonghigroup.com

Chi siamo La società viene fondata dalla famiglia de’Longhi nel 1902 come laboratorio di produzione di piccoli pezzi industriali e nel 1950 viene costituita come società commerciale. Storicamente nota come importante produttore di radiatori elettrici portatili e condizionatori d’aria, la società si è espansa acquistando nel 2001 il marchio britannico di elettrodomestici Kenwood, e proseguendo tale espansione nel 2013, acquistando i diritti sugli elettrodomestici per la cucina e la cura della casa di Braun. Ad oggi il business aziendale include pressoché ogni categoria di elettrodomestici, nell’ambito della cucina, dal caffè alla preparazione dei cibi e alla

Settore aziendaMetalmeccanico

Contattiwww.careers.delonghigroup.com

Il candidato idealeIl candidato ideale possiede buone capacità relazionali ed un’ottima conoscenza della lingua inglese.

Modalità di selezioneIl processo di selezione viene seguito e curato dalla Direzione Risorse Umane in sinergia con le Direzioni Aziendali di riferimento al fine di individuare i profili idonei da inserire in azienda.

Ruolo ricercatoConsulta le posizioni aperte sul nostro sito internet.

Aree Professionali di inserimento • Amministrazione Finanza e Controllo • Marketing e Commerciale• Supply Chain• Purchasing• Risorse Umane• IT



cottura, oltre che della pulizia domestica e della stiratura.Il gruppo De’Longhi è presente in 33 paesi con filiali commerciali e vende i sui prodotti sui mercati di tutto il mondo, portando avanti il suo impegno nel creare prodotti innovativi che portino stile e praticità nelle case dei suoi clienti.


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Deloittewww.deloitte.it

Chi siamo Deloitte è una tra le più grandi realtà nei servizi professionali alle imprese in Italia, dove è presente dal 1923. Vanta radici antiche, coniugando tradizione di qualità con metodologie e tecnologie innovative. I servizi di audit, tax, consulting, risk e financial advisory sono offerti da diverse società e studi specializzati in singole aree professionali e tra loro separati e indipendenti, ma tutti facenti parte del network Deloitte, che conta oggi oltre 4.900 professionisti. Presente in oltre 150 Paesi e territori con più di 244.000 persone, Deloitte porta ai propri clienti capacità di livello mondiale e servizi di alta qualità, fornendo le

Settore aziendaRevisione e Consulenza

Contattiwww.careers.deloitte.com/jobs/ita-IT

Il candidato idealeCerchiamo neolaureati e laureandi in possesso di un brillante curriculum di studi ad indirizzo economico Completano il profilo:• Buona conoscenza della lingua inglese • Buone competenze informatiche;• Ottime capacità relazionali e

comunicative;• Attitudine al lavoro di gruppo;• Disponibilità a viaggiare in Italia e

all’estero.

Modalità di selezioneIl percorso di selezione prevede 3 step: un colloquio di gruppo e due individuali tecnico-motivazionali.Ruolo ricercato

• Revisore Junior • Consulente Finance & Risk

Aree Professionali di inserimento Revisione e Consulenza



conoscenze necessarie ad affrontare le più complesse sfide di business.


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EYwww.ey.com/it/it/careers

Chi siamo EY è leader mondiale nei servizi professionali di consulenza, transaction, assistenza fiscale e legale, revisione e organizzazione contabile.Le nostre competenze e la qualità dei nostri servizi contribuiscono a costruire la fiducia nei mercati finanziari e nelle economie di tutto il mondo. Investimento nelle nuove tecnologie, competenze digitali, vicinanza ai clienti e open innovation sono le cifre di EY.In un’ottica di Digital Transformation del mercato, ci rivolgiamo a giovani brillanti con forte passione per l’innovazione, pronti a cogliere le sfide per trasformarle in opportunità. Siamo stati recentemente premiati come società maggiormente

Settore aziendaServizi professionali per le imprese

[email protected]

Il candidato idealePer EY il vero valore aggiunto sono le persone che, con la loro motivazione, energia e passione, ci permettono di raggiungere gli obiettivi di crescita. Ai nostri candidati per posizioni junior chiediamo un brillante percorso accademico, è richiesta una conoscenza avanzata dell’inglese. Eventuali esperienze all’estero rappresentano un plus.

Modalità di selezioneIl percorso di selezione prevede: assessment, colloqui individuali motivazionali, colloqui tecnici.

Ruolo ricercatoConsulta le posizioni aperte sul nostro sito internet.

Aree Professionali di inserimento • Amministrazione e Controllo

d’Impresa• Consulenza strategica e di direzione• Erogazione di servizi finanziari,

creditizi e assicurativi• Informatica / Sviluppo reti• Logistica / Trasporti / Distribuzione



legata al tema della meritocrazia in Italia e vogliamo continuare a meritarci questo riconoscimento.


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FINCANTIERI S.p.A.www.fincantieri.it

Chi siamo Fincantieri è uno dei più importanti complessi cantieristici al mondo e il primo per diversificazione e innovazione. E’ leader nella progettazione e costruzione di navi da crociera e operatore di riferimento in tutti i settori della navalmeccanica ad alta tecnologia, dalle navi militari all’offshore, dalle navi speciali e traghetti a elevata complessità ai mega-yacht, nonché nelle riparazioni e trasformazioni navali, produzione di sistemi e componenti e nell’offerta di servizi post vendita.

Settore aziendaCantieristica Navale

[email protected]

Il candidato idealeSiamo convinti che il vero cambiamento dipenda da chi se ne fa promotore: persone che con impegno, dedizione e passione contribuiscono a creare il futuro dell’Azienda, il futuro del mare, il proprio futuro. Vogliamo attrarre, sviluppare e trattenere le persone eccellenti, motivate e con spiccata curiosità intellettuale, che portano le loro competenze ed energie per far fronte alle sfide di un mondo in divenire. Figure professionali contraddistinte da integrità, tenacia e senso di responsabilità, capaci di affrontare la quotidianità con dinamismo e flessibilità.

Modalità di selezioneRaccolta delle candidature ricevute e selezione dei profili in linea con i requisiti descritti nel job profile. I candidati selezionati saranno quindi contattati per un’intervista telefonica e, in caso di esito positivo, intervistati in sede dai referenti Talent Acquisition e dai manager della funzione in cui è previsto l’inserimento. In sede di colloquio verranno approfondite sia le competenze tecniche che le soft skills nonché la motivazione e l’interesse per l’opportunità.

Ruolo ricercato• Stage

Aree Professionali di inserimento • GroupAccounting&Administration• Group Treasury&Corporate Finance• Planning and Control• Investor Relations




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Generali Italiawww.generali.com

Chi siamo Il Gruppo Generali è una delle maggiori realtà mondiali dell’industria assicurativa, un settore strategico e di grande rilevanza per la crescita, lo sviluppo e il welfare delle società moderne. In quasi 200 anni di storia abbiamo costruito un gruppo multinazionale presente in oltre 60 Paesi con 470 società e quasi 80 mila dipendenti. All’interno del Gruppo, Generali Italia è la realtà assicurativa leader nel mercato italiano che mette a disposizione di persone e imprese la più completa gamma di soluzioni assicurative. Gli ultimi anni ci hanno visti impegnati in un complesso ridisegno strategico, che ci ha permesso di essere più focalizzati

Settore aziendaAssicurazioni

ContattiVanessa [email protected]

Il candidato ideale• Brillante percorso accademico, con

eventuale master post laurea;• Apertura alla mobilità nazionale; • Buone capacità di problem solving,

orientamento al servizio, flessibilità, teamwork e leadership;

• Predisposizione all’innovazione e a temi digitali;

• Buona conoscenza dell’inglese.

Modalità di selezioneIl processo di selezione prevede un Assessment Center, con prove attitudinali individuali differenziate a seconda dell’esperienza maturata dai candidati, e da colloqui sia con rappresentanti HR che con i responsabili delle posizioni.

Ruolo ricercatoConsultare tutte le posizioni vacanti alla sezione “lavora con noi” sul nostro sito www.generali.com.

Aree Professionali di inserimento Stage e opportunità di lavoro nei seguenti settori: Data Science & Big Data, IT, Accounting, Audit, Underwriting, Finance, Legal, Claims, Actuarial Services, Communication & Marketing, Internal Audit, Portfolio management, Human Resources, Trading, Risk management.In linea con le sfide dettate dal Piano Strategico, Generali Italia è attiva nell’inserimento di nuove risorse per apportare competenze chiave, con particolare attenzione agli ambiti digital e Big Data per lo sviluppo di tecnologie sempre più smart e veloci.



sul nostro core business e con una governance più semplice e trasparente. È una fase nuova, basata su modelli di business più semplici ed efficienti, strategie commerciali innovative e su un brand più forte e digital.


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Gruppo Bancario Crédit Agricole Italiawww.credit-agricole.it

Chi siamo Il Gruppo Bancario Crédit Agricole Italia è parte del gruppo francese Crédit Agricole ed è costituito da Crédit Agricole Cariparma, FriulAdria, Carispezia, Calit e Crédit Agricole Group Solutions. Attraverso le banche commerciali Crédit Agricole Cariparma, FriulAdria e Carispezia, opera nelle 10 regioni italiane che rappresentano il 71% della popolazione e che producono il 79% del PIL. Il Gruppo, ai vertici del sistema bancario italiano per solidità, è attualmente il settimo player bancario per masse amministrate, con oltre 1.700.000 clienti, 8.200 dipendenti e 889 punti vendita.

Settore aziendaIstituto di Credito

ContattiGiulia [email protected]

Il candidato idealeRicerchiamo laureandi e laureati in discipline economiche, giuridiche, bancarie ma anche scientifiche ed umanistiche. Persone che abbiano intrapreso percorsi di conoscenze linguistiche anche tramite soggiorni all’estero, che desiderino mettersi in gioco in un ambiente dinamico, che offrano disponibilità ad adattarsi ad un contesto in continua evoluzione, che portino intraprendenza, energia, passione, determinazione, entusiasmo e capacità di rompere gli schemi.

Modalità di selezioneInviando il proprio CV a https://jobs.gruppocariparma.it potrete prendere parte ad un percorso di selezione articolato sui seguenti step: prove on line, live AC, colloqui individuali.

Ruolo ricercatoRisorse da inserire in strutture di Direzione Centrale o Rete Commerciale.

Aree Professionali di inserimento Opportunità di inserimento presso strutture di Direzione Centrale o Rete Commerciale.




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hengi srlwww.hengi.eu

Chi siamo hengi è la società di consulenza strategica nata nel 2012 a Desenzano del Garda, che definisce un approccio unico sul mercato: realizzare la visione sfidante di lungo periodo dei nostri clienti per rendere felici le persone. Rendere felici le persone significa creare il massimo coinvolgimento, in coerenza al codice etico aziendale, al cambiamento, mettendole in gioco nel realizzare tutti i giorni il valore di utilità della contribuzione: la produttività. La leadership diffusa in azienda, motivata al cambiamento per il consolidamento e l’espansione dell’impresa, è il valore autentico fondamentale per essere sempre più capaci di creare condizioni

Settore aziendaConsulenza strategica aziendale

ContattiFederica [email protected]

Il candidato idealeIl candidato ideale è dedito al lavoro, ha una forte voglia di crescere e fiducia negli altri.

Modalità di selezioneLa selezione avviene attraverso uno screening dei CV, successivamente un colloquio conoscitivo di prima qualificazione, a seguito del quale ad alcuni soggetti, ritenuti più idonei, viene somministrato un test di valorizzazione della leadership individuale che viene consegnato in un secondo colloquio. In questa occasione si conferma o meno la collaborazione.

Ruolo ricercatoInserimento a collaborazione come consulente aziendale.

Aree Professionali di inserimento • Consulenza aziendale



della crescita nel mercato e diventare l’organizzazione più utile ed unica al fine di fare la differenza sia dall’interno che dall’esterno, per evolvere come riferimento indispensabile, perché etico e strategico, del sistema socio-economico al quale tutti noi partecipiamo.


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JOBADVISORwww.jobadvisor.it

Chi siamo Jobadvisor è il media italiano che da oltre 15 anni supporta gratuitamente i giovani nella costruzione del proprio percorso di carriera.

Settore aziendaEditoria, Orientamento, Comunicazione

[email protected]

Gli strumentiCareer DirectoryÈ la guida semestrale gratuita al lavoro e ai master per tutti coloro che vogliono orientare e progettare la propria carriera dopo la laurea. La career directory viene distribuita gratuitamente in tutta Italia presso università, informagiovani, biblioteche e career day. Su www.careerdirectory.it è possibile sfogliare la versione digitale interattiva. Su facebook cerca: careerdirectory.

www.jobadvisor.it e newsletterÈ il portale gratuito dedicato alle offerte lavoro, masters, news, eventi.È possibile registrarsi al portale caricando il proprio cv ed iscriversi alla newsletter settimanale. Su twitter cerca: @jobadvisor.

EventiBio Pharma Day: career day dedicato alle opportunità del settore farmaceutico, medico-sanitario e biotecnologico. www.biopharmaday.it. Su facebook cerca: biopharmaday.International Career Day: career daydedicato alle opportunità di lavoroe di formazione rivolte a giovani di alto potenziale. www.internationalcareerday.it. Su facebook cerca: internationalcareerday.

Academy CubeJobadvisor è front office italiano del progetto Academy Cube (www.academy-cube.com), piattaforma e-learning dedicata alla sviluppo delle conoscenze in ambito IT per meglio qualificare i giovani nella ricerca di lavoro.

WHERE TO WORK

WWW.JOBADVISOR.IT

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KPMGwww.kpmg.com/it

Chi siamo KPMG è uno dei principali Network di servizi professionali alle imprese, leader nella revisione e organizzazione contabile, nella consulenza manageriale e nei servizi fiscali, legali e amministrativi. Il Network KPMG è attivo in 152 Paesi del mondo con circa 189 mila professionisti. L’obiettivo di KPMG è quello di trasformare la conoscenza in valore per i clienti, per la propria comunità e per i mercati finanziari. Le società aderenti a KPMG forniscono alle aziende clienti una vasta gamma di servizi multidisciplinari secondo standard d’eccellenza omogenei a livello internazionale. Presente in Italia da oltre 50 anni,

Settore aziendaServizi professionali alle imprese (consulenza, revisione legale ed assurance)

ContattiGiulia [email protected]

Il candidato idealeRicerchiamo giovani e brillanti Laureandi e neolaureati in Economia, con un’ottima conoscenza della lingua inglese, meglio se valorizzata da un’esperienza di studio o lavoro all’estero. I nostri candidati ideali sono persone dinamiche e motivate al lavoro di gruppo, al problem solving, a lavorare per obiettivi e disponibili a frequenti trasferte nazionali e internazionali.

Modalità di selezioneL’iter di selezione prevede generalmente 3 colloqui: un incontro con HR e compilazione dei test linguistici e attitudinali, un incontro con i manager a carattere tecnico, ed infine un incontro conoscitivo-motivazionale con il partner dell’area.

Ruolo ricercato• Consulente• Revisore contabile

Aree Professionali di inserimento • Business Performance Services

(consulenza organizzativa)• Financial Risk Management• Enterprise Solutions (consulenza

nel settore dell’information and communication technology)

• Deal Advisory (finanza straordinaria)• Assistente revisore contabile



KPMG conta circa 3.500 professionisti, 195 Partner e 26 sedi sull’intero territorio nazionale.


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Mediobancawww.mediobanca.com

Chi siamo Mediobanca è la banca d’affari leader in Italia. Dal 1946 anni assiste la clientela, italiana e internazionale, nei suoi processi di sviluppo imprenditoriale fornendo sia servizi di consulenza professionale sia servizi di finanza, dal tradizionale credito bancario alle più sofisticate formule finanziarie presenti sui mercati dei capitali. L’attività viene svolta con la tradizionale riservatezza da professionisti competenti e distinti da notevole spirito di squadra e identità aziendale.

Settore aziendaInvestment Banking

ContattiStefania Mjuri [email protected] [email protected]

Il candidato idealeCi rivolgiamo principalmente a brillanti laureati nelle diverse discipline economiche con votazione elevata e corso di studi regolare. Si devono possedere eccellenti doti umane e relazionali, disponibilità a lavorare intensamente, con responsabilità personale e come componente attiva di un gruppo. Professionalità e discrezione sono elementi qualificanti. Oltre alla lingua inglese, sono graditi profili con conoscenza di un altra lingua europea tra francese, tedesco o spagnolo.

Modalità di selezioneL’iter di selezione prevede un primo colloquio conoscitivo con HR, più 1-2 colloqui tecnici con i manager delle linee di business.

Ruolo ricercatoProfili junior

Aree Professionali di inserimento I giovani, da inserire nelle aree Corporate e Investment Banking, Capital Markets, verranno coinvolti nei progetti di valutazione d’azienda e advisory, nei desk che operano sui Mercati Finanziari. Mediobanca da sempre pone attenzione alla crescita interna delle risorse, molte delle quali ricoprono oggi, a parecchi anni di distanza dal loro primo inserimento come neolaureati, ruoli di prestigio e responsabilità. Il percorso prevede lo sviluppo delle competenze tecniche attraverso ruoli più operativi per presidiare dopo alcuni anni la gestione di progetti e clienti.




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Prometeia Spawww.prometeia.com

Chi siamo Prometeia è un’azienda di Consulenza, Software e Ricerca Economica, con oltre 600 professionisti in 5 Paesi nel mondo. Integriamo ricerca, analisi, consulenza ed elaborazione di sistemi software. Un’offerta unica che ci ha reso leader in Italia nel Risk e Wealth Management, e nella Consulenza finanziaria per gli investitori istituzionali, oltre che una delle primarie società di Business Consulting.

Settore aziendaConsulenza finanziaria

ContattiPaolo [email protected]

Il candidato idealeCerchiamo persone con eccellente background accademico in: Amministrazione ed Economia Aziendale - Economia Politica - Economia Sociale - Finanza - Finanza Quantitativa - Fisica Applicata alla Finanza - General Management - Ingegneria Informatica - Mercati e Intermediari Finanziari - Scienze Informatiche - Statistica.

Modalità di selezioneIl processo di selezione si compone di tre fasi:1) Analisi del CV;2) Colloquio motivazionale;3) Colloquio tecnico.

Ruolo ricercato• Junior Analyst• Junior Consultant• Junior Economist• Junior Software Developer

Aree Professionali di inserimento • Risk Management• Wealth Management• Business Consulting• Financial Advisory




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PwCwww.pwc.com/it/careers

Chi siamo PwC è un network internazionale leader nei servizi professionali alle imprese. Il nostro obiettivo è creare il valore che cercano i nostri clienti e le nostre persone attraverso la costruzione di solide relazioni basate su collaborazione, qualità del servizio, integrità e rispetto reciproco. Siamo presenti in 157 paesi, con oltre 223.000 professionisti impegnati a dare risposte innovative e di qualità alle problematiche complesse delle aziende con cui lavoriamo. In Italia siamo circa 4400 persone in 23 città.

Settore aziendaServizi professionali alle imprese

[email protected]

Il candidato idealePwC cerca persone appassionate, ricche di energia e con voglia di imparare. Sono indispensabili una spiccata attitudine al lavoro di gruppo ed una forte motivazione ad intraprendere un percorso di carriera in un contesto dinamico e sfidante.

Modalità di selezioneLe selezioni sono effettuate durante l’intero anno per tutte le società di network. I candidati ritenuti in possesso dei requisiti richiesti vengono contattati per partecipare al nostro iter di selezione, che prevede normalmente 3 step: colloquio di gruppo (con Human Capital), colloquio individuale (con Manager/Director), colloqui finale (con un Partner).Le selezioni, sulla base del nostro modello di competenze, sono mirate a valutare le attitudini e competenze personali, la preparazione accademica, le conoscenze linguistiche e le aspirazioni dei candidati.

Ruolo ricercatoConsulta le posizioni vacanti collegandoti al sito www.pwc.com/it/careers dove sono descritte le diverse opportunità di lavoro e stage.

Aree Professionali di inserimento • Audit• Risk• Consulting• Deals• Tax• Legal• Internal Firm Services




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RIA GRANT THORNTON S.p.Awww.ria-grantthornton.it

Chi siamo Tutto il dinamismo di un team compatto e affiatato, tutto il vantaggio di un network internazionale. Siamo ambiziosi. Ci piace innovare, crescere, sfidare. Se sei così anche tu, possiamo aiutarti a crescere. Aiutiamo le imprese dinamiche ad esprimere la loro potenzialità di crescita. Grant Thornton è una delle organizzazioni leader a livello mondiale di member firm indipendenti che forniscono servizi assurance, tax e advisory. Più di 42.000 persone in più di 130 Paesi nel mondo, 17 uffici in Italia, mettono in atto competenze tecniche e servizi fornendo soluzioni innovative.

Settore aziendaAssurance (Revisione) – Consulting

[email protected]

Il candidato idealeI candidati ideali, con curriculum economico, hanno un’età compresa tra i 23 e i 26 anni, ottime conoscenze in materia economica, giuridica e contabile. Buone capacità relazionali, dinamismo e flessibilità, concretezza, curiosità ed autonomia operativa, disponibilità a trasferte professionali, doti organizzative nonché conoscenza della lingua inglese, completano il profilo. Le figure Junior Assistant verranno formate e inserite nel team professionale di riferimento per la gestione operativa del processo di revisione.

Modalità di selezioneL’iter di selezione prevede: colloquio conoscitivo-attitudinale (HR); test di inglese; test competenze tecniche; colloquio finale.Per maggiori informazioni consultare l’area Careers.

Ruolo ricercato• Junior Assistant

Aree Professionali di inserimento • Revisione contabile




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SACEwww.sace.it

Chi siamo Da quarant’anni SACE lavora insieme alle imprese italiane per promuovere l’eccellenza del Made in Italy in tutto il mondo. SACE, società del Gruppo Cassa depositi e prestiti, sostiene le piccole, medie e grandi imprese italiane nei progetti di crescita all’estero mettendo a loro disposizione un’offerta di prodotti e servizi assicurativo-finanziari diversificata e completa, anche grazie alla recente integrazione con SIMEST: accesso a finanziamenti per l’internazionalizzazione, agevolazioni sui tassi d’interesse, assicurazione delle vendite dal rischio di mancato pagamento, partecipazione al capitale per piani di sviluppo esteri,

Settore aziendaAssicurazioni – Servizi alle imprese

ContattiMaurizio [email protected]

Il candidato idealeFra i 24 e i 27 anni, laurea in discipline economiche con almeno 105/110 (o media voto comparabile in caso di laureandi), buona conoscenza dell’inglese e degli applicativi Microsoft Office (excel e powerpoint in particolare), proattività, problem solving, team working.

Modalità di selezioneL’iter di selezione prevede un colloquio individuale così articolato: - conoscitivo/motivazionale

(risorse umane);- tecnico (funzione aziendale di

riferimento).Ruolo ricercato• Stagista• Tirocinante

Aree Professionali di inserimento • Area business• Consulenza finanziaria alle aziende



sostegno e protezione degli investimenti esteri, garanzie fideiussorie per gare e commesse, anticipazione dei crediti vantati verso i clienti italiani ed esteri tramite il factoring.


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UniCredit Spawww.unicreditgroup.eu

Chi siamo Un solido Gruppo paneuropeo che mette a disposizione di oltre 25milioni di clienti un’unica rete in Europa Occidentale, Centrale e Orientale fornendo accesso senza precedenti a banche leader nei suoi 14 mercati strategici e in altri 18 Paesi nel mondo.

Settore aziendaBancario

[email protected]

Il candidato idealeUnicredit è alla ricerca di studenti e laureati che condividano la vocazione internazionale del Gruppo, e che considerino l’apprendimento continuo una leva fondamentale del proprio sviluppo personale e professionale. I candidati ideali apprezzano la nostracultura del network, sono intraprendenti, sono persone con cui è facile relazionarsi e che hanno cura ed attenzione per il proprio lavoro, i colleghi, i nostri clienti.

Modalità di selezioneL’iter di selezione avviene unicamente tramite il nostro sito aziendale.Il candidato seguirà il processo di selezione con test on line integrati per accedere nella parte finale a colloqui.

Ruolo ricercatoConsulta le posizioni aperte sul sito www.unicreditgroup.eu/it/careers

Aree Professionali di inserimento • Internship• Professionals




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Whirlpoolemea.whirlpoolcareers.com

Chi siamo Whirlpool Europe, Middle East & Africa (EMEA) - with approximately 24,000 employees, a sales presence in more than 30 countries and manufacturing sites in 8 countries, is an operating segment of Whirlpool Corporation. The company markets Whirlpool, KitchenAid, Hotpoint, Bauknecht and Indesit in around 140 countries worldwide. Whirlpool EMEA is headquartered in Pero (MI), Italy. For generations, Whirlpool Corporation has been helping people make the most of time so they can focus on what really matters – their families and their lives.

Settore aziendaConsumer Goods

ContattiFederica [email protected] Nadine [email protected]

Il candidato ideale• Master Degree• International experience (study or job

abroad)• English with a fluent level

Modalità di selezioneAfter you have uploaded your CV, we will contact you for a first introduction and/or online test. Good Luck!

Ruolo ricercatoInternship: • Finance• HR• Engineering• Marketing

Aree Professionali di inserimento • Finance• HR• Engineering• Marketing




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Cerchiamo ragazze e ragazzi diplomati

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informatiche e giuridiche

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dalle persone, dalle competenze e dallo spirito di squadra

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Il Placement a Ca’ Foscari Il Placement a Ca’ Foscari nasce nel 2007 come sistema integrato di servizi, consulenza e orientamento offerti a laureati e imprese per promuovere il dialogo tra Università e mondo del lavoro, anche internazionale.

Per Studenti e Laureati• Consulenza per l’orientamento professionale• Cv Check• Supporto per la ricerca attiva del lavoro• Mediazione tra chi cerca e chi offre lavoro

Per le Aziende• Pubblicazione offerte di lavoro anche per l’ambito internazionale e per profili con più di un anno di esperienza• Consultazione dei CV• Segnalazione di candidati• Consulenza su contratti e employer branding

DURANTE L’ANNO:

Laboratori e seminari dedicati all’orientamento al lavoro nazionale e internazionale, all’autoimprenditorialità, con un focus sull’imprenditoria al femminile.

Workshop di presentazioni delle realtà occupazionali e delle figure professionali emergenti con il coinvolgimento di esperti del settore, per l’ambito economico, linguistico, scientifico e umanistico.

Incontri one to one con Cafoscarini di successo, in collaborazione con Ca’ Foscari Alumni.

Presentazioni o visite aziendali.

Career day su misura, dedicati a diversi settori di mercato, per favorire un matching mirato ed efficace tra le più importanti aziende nazionali e internazionali e i giovani talenti cafoscarini!

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30 marzo 2017

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INTERNSHIP

STAGE IN ITALIA E ALL’ESTEROIl Servizio Stage promuove e avvia tirocini in Italia e all’estero per tutti gli studenti dell’ateneo e per i neolaureati e i neo dottori di ricerca entro i 12 mesi dal conseguimento del titolo. Lo stage costituisce un’occasione di conoscenza diretta del mondo del lavoro e consente di acquisire una specifica professionalità dando l’opportunità di sperimentare una situazione concreta di vita aziendale. Lo stage all’estero permette inoltre di sviluppare specifiche conoscenze linguistiche, sociali e culturali spendibili nel mercato del lavoro italiano e internazionale, consentendo di familiarizzare con strutture e meccanismi socio-culturali di altri Paesi.I tirocini sono svolti sulla base di apposite Convenzioni / Internship Agreements che disciplinano i rapporti tra gli enti coinvolti nell’attivazione degli stage. Per ogni singolo tirocinante viene prodotto un Progetto formativo e di orientamento / Training agreement, che definisce tutti i dettagli dello stage.

Come funziona lo stage in Italia e all’estero- Individuare una struttura ospitante tramite le

offerte di stage pubblicate nell’area riservata del sito o tramite ricerca personale.

- Proporre la propria candidatura alle aziende tramite canali idonei.

- Prendere accordi con il tutor aziendale e il tutor universitario, dopo essere stato selezionato dall’azienda.

- Predisporre la documentazione di stage seguendo le apposite procedure descritta on line (a seconda che lo stage si svolga in Italia o all’estero).

I bandi per gli stage all’esteroErasmus + per tirocinio (per studenti dei corsi di laurea, laurea magistrale e dottorandi)Progetto Ca’ Foscari “in rete”: diplomatica! (per studenti dei corsi di laurea e laurea magistrale)Ca’ Foscari Desk in the World (per studenti dei corsi di laurea e di laurea magistrale)Progetto Stage negli USA (per studenti e neolaureati entro i 12 mesi)Ca’ Foscari per il mondo (per studenti dei corsi di laurea, laurea magistrale)

ContattiStage Italiawww.unive.it/stage, [email protected], T 041 234 7953 - 7947Stage Esterowww.unive.it/stage-estero, [email protected], T 041 234 7949 - 7565

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Un 2017 ricco di nuovi appuntamenti di recruiting! Per il 2017 il Placement moltiplica gli eventi di recruiting: appuntamenti su misura, dedicati a diversi settori di mercato, per favorire un matching ancora più mirato ed efficace tra le più importanti aziende nazionali e internazionali e i giovani talenti cafoscarini!Ti aspettiamo!

Ecco il programma:

Fashion&Luxury / 30 maggio

Food&Beverage / 31 maggio

Retail&Lifestyle / 7 novembre

Arti, Turismo e Comunicazione / 9 novembre

Industria, Servizi e IT / 10 novembre

www.unive.it/placement

CAREER DAY Finance & Consulting

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Università Ca’ Foscari Venezia Pubblicazione a cura del Settore Placement

grafica e realizzazione Luisa SimioniServizio Comunicazione Ca’ Foscari

stampa Grafiche Veneziane

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