Capital giugno 2014

Capital   giugno 2014
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    12-Nov-2014
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    Career

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  • 1. Creatori di CapitalIl successo delle aziende lo fanno le persone ovvio, no? Gi, ma come scovarle? il compitodi Armando Aliperti, che seleziona con la sua Business Management executive di altissimolivello. Capaci di traghettare ogni impresa oltre la crisi e oltre i confini nazionali | Andrea NicolettiCacciatore di teste pensantiChe cosa fa di Antony Morato e Car-pisa,Gas Jeans, Kocca e Silvian Heachaziende di successo? Soprattutto le per-sone.Parola di chi seleziona per loro i migliorimanager sul mercato. Quarantanni, una laurea ineconomia e commercio e un master in Hr, Ar-mandoAliperti tornato nella sua Campania perfarsi strada nel mondo del fashion e con alcunisoci ha aperto nel 2004 Business Management,oggi tra le pi importanti realt nei servizi pro-fessionalialle aziende soprattutto nella selezionedi executive di altissimo livello.Il settore del lusso in continuo movimento,dice Aliperti, per questo ho dedicato una divisio-nespecializzata nel reclutamento di professio-nistiaffermati nel settore del retail fashion.Chi cerchiamo? Dirigenti di fama mondiale.E lo facciamo per i pi importanti marchidel lusso. Lidea di quelle vincenti: dopouna lunga esperienza in una societ di som-ministrazionedel lavoro, Aliperti si rende contoche un vantaggio competitivo agli imprenditorinon arriver dalle soluzioni interinali. Il mondo cambiato, non funzionano pi. Oggi gli obiettividelle aziende italiane sono diversi, il plus di valorearriva dalla scelta di figure professionali valide, risor-seumane qualificate in grado di traghettare il busi-nessoltre la crisi e, spesso, oltre i confini nazionali.E cos in un periodo in cui molti stringonola cinghia, Business Management ha continua-toa crescere in fatturato, affiancando le impresenelle operazioni pi difficili, dallottimizzazionedellorganico al recruitment di professionistia cinque stelle. A oggi, le nostre attivit sonoconcentrate su profili con buste paga da 65a 250mila euro lordi annui perch, datoil momento, le aziende stanno sempre piinvestendo su profili con ottimi skill e aelevato standing. E puntando sulla pro-vincianobile dellimpero milanese della moda,quella Campania dei distretti dalta gamma chesi sta facendo apprezzare sempre pi sul mercatoglobale. Tutte aziende che fatturano centinaia dimilioni di euro. E che non possono permettersipassi falsi. Cos come le industrie del distretto104 GIUGNOdel Triveneto, che Aliperti ha intenzione di affian-care,avvicinandosi a loro con lapertura della sedeveronese. La ricetta del suo successo? Capire lenecessit dellimprenditore e puntare sulla cresci-tadellimpresa attraverso quella delle personeche vi lavorano e che sono un valore, non un co-sto. Insomma, le risorse umane come perno delsuccesso di quei marchi che, a dispetto della crisi,ce la stanno facendo e crescono, in Italia e fuori.Il management importante: quando cbisogno di un nuovo direttore, un Cfo, un ex-porto retail manager, io lo vado a cercare ancheallestero e porto qui il migliore, quello che gicresciuto in grandi aziende internazionali, luni-coin grado di portare una simile e impagabileesperienza in Italia, facendo da volano al business.Perch nel lungo termine, la qualit che premia.Soprattutto la qualit delle persone.ArmandoAliperti, fondatoredi BusinessManagement,tra le pi importantirealt nei serviziprofessionali alleaziende, soprattuttonella selezionedi executivedi altissimo livello.104_CREATORI ALIPERTI_roc.indd 104 30/05/14 09.02