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INDICE

Calcolo malattia – Codici tabella comporto ................................................................ 5

Chimica industria – Codice tabella comporto 8152 ............................................................................ 7

Chimica PMI – Codice tabella comporto 8612 ................................................................................. 13

Gomma Plastica PMI – Codici tabella comporto 8651 / 8652 ......................................................... 16 Operai - 8651 ......................................................................................................................... 16 Impiegati / Quadri - 8652 ....................................................................................................... 19

Edilizia artigianato – Impiegati – Codice tabella comporto 8522 ..................................................... 23

Edilizia industria – Impiegati – Codice tabella comporto 8172 ........................................................ 27

Tessile industria – Codice tabella comporto 8012 ........................................................................... 31

Terziario Confcommercio – Apprendisti – Codice tabella comporto 8162 ....................................... 34

Metalmeccanica CONFIMI – Codice tabella comporto 8710 ........................................................... 36

Cemento industria – Codice tabella comporto 8871 ........................................................................ 38

Cemento PMI – Codice tabella comporto 8891 ............................................................................... 41

Miniere industria – Codice tabella comporto 8313 ........................................................................... 44

Oreficeria industria - Codice tabella comporto 8876 ........................................................................ 47

Oreficeria ind. – Apprendisti (assunti dal 01/01/2015) – Codice tabella comporto 8776 ................. 52

Vetro industria – Codici tabella comporto 8471 / 8472 .................................................................... 55 Operai - 8471 ......................................................................................................................... 55 Impiegati / Intermedi - 8472 ................................................................................................... 58

Metalmeccanica Cooperative – Codice tabella comporto 8303 ....................................................... 62

Gomma Plastica industria – Codici tabella comporto 8201 / 8202 / 8203 ....................................... 68 Operai - 8201 ......................................................................................................................... 68 Impiegati / Intermedi - 8202 ................................................................................................... 71 Apprendisti - 8203 .................................................................................................................. 73

Lapidei industria – Codice tabella comporto 8222 ........................................................................... 77

Elettricità industria – Codice tabella comporto 8700 ........................................................................ 80

Residenze sanitarie assistenziali AIOP – Codice tabella comporto 8126 ....................................... 87

Laboratori di analisi (Federlab – Cifa) – Apprendisti – Codice tabella comporto 8127 .................... 90

Lavorazioni c/terzi Façon CNAI – Apprendisti – Codice tabella comporto 8044 ............................. 93

Commercio Confazienda – Codice tabella comporto 8160 ............................................................. 94

Servizi Confazienda – Codice tabella comporto 8170 ..................................................................... 95

Amministratori di condominio SACI – Codice tabella comporto 8825 ............................................. 96

Scuole non statali ASILS – Codice tabella comporto 8833 ............................................................. 98

Autoferrotranvieri – Codice tabella comporto 8434 ........................................................................ 101

Impianti sportivi e palestre – Codice tabella comporto 8732 ......................................................... 104

Terziario Confesercenti – Apprendisti – Codice tabella comporto 8180 ........................................ 106

Sicurezza sussidiaria Federpol – Apprendisti – Codice tabella comporto 8802 ............................ 108

Dirigenti – Aziende Terziario – Codice tabella comporto 9000 ...................................................... 110

Dirigenti – Aziende Alberghiere – Codice tabella comporto 9001 ................................................. 112

Dirigenti – Magazzini Generali – Codice tabella comporto 9003 .................................................. 114

Dirigenti – Aziende autotrasporto – Codice tabella comporto 9004 ............................................... 116

Intersettoriale Conflavoro PMI – Codici tabella comporto 8185 / 8186 .......................................... 118 Qualificati - 8185 .................................................................................................................. 118 Apprendisti – 8186 ............................................................................................................... 120

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Calcolo malattia – Codici tabella comporto

Per i settori di seguito elencati, si riportano i codici tabella comporto previsti dal programma per il calcolo del trattamento economico della malattia.

Chimica industria (CONTRA codici contratto 8151, 8152 e 8153)

“Codice tabella comporto” 8152

Chimica PMI (CONTRA codici contratto 8611 e 8612)

“Codice tabella comporto” 8612

Gomma Plastica PMI (CONTRA codici contratto 8651 e 8652)

“Codice tabella comporto” 8651 per gli operai e 8652 per gli impiegati/quadri

Edilizia artigianato – Impiegati (CONTRA codici contratto 8521 e 8522)

“Codice tabella comporto” 8522

Edilizia industria – Impiegati (CONTRA codici contratto 8171 e 8172)

“Codice tabella comporto” 8172

Tessile industria (CONTRA codici contratto 8011, 8012, 8786 e 8787)

“Codice tabella comporto” 8012

Terziario Confcommercio – Apprendisti (CONTRA codici contratto 8161, 8162, 8163, 8792 e 8892)

“Codice tabella comporto” 8162

Metalmeccanica CONFIMI (CONTRA codice contratto 8710)

“Codice tabella comporto” 8710

Cemento industria (CONTRA codici contratto 8771 e 8871)

“Codice tabella comporto” 8871

Cemento PMI (CONTRA codici contratto 8791 e 8891)

“Codice tabella comporto” 8891

Miniere industria (CONTRA codice contratto 8313)

“Codice tabella comporto” 8313

Oreficeria industria (CONTRA codici contratto 8776 e 8876)

“Codice tabella comporto” 8876

Oreficeria industria – Apprendisti assunti dal 01/01/2015 (CONTRA codici contratto 8776 e 8876)

“Codice tabella comporto” 8776

Vetro industria (CONTRA codici contratto 8471 e 8472)

“Codice tabella comporto” 8471 per gli operai e 8472 per gli impiegati/intermedi

Metalmeccanica cooperative (CONTRA codice contratto 8303)

“Codice tabella comporto” 8303

Gomma Plastica industria (CONTRA codici contratto 8201 e 8202)

“Codice tabella comporto” 8201 per gli operai, 8202 per gli impiegati/intermedi e 8203 per gli apprendisti

Lapidei industria (CONTRA codici contratto 8221 e 8222)

“Codice tabella comporto” 8222

Elettricità industria (CONTRA codice contratto 8700)

“Codice tabella comporto” 8700

Residenze sanitarie assistenziali AIOP (CONTRA codice contratto 8126)

“Codice tabella comporto” 8126

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Laboratori di analisi (Federlab – Cifa) – Apprendisti (CONTRA codice contratto 8127)

“Codice tabella comporto” 8127

Lavorazioni c/terzi Façon CNAI - Apprendisti (CONTRA codice contratto 8044)

“Codice tabella comporto” 8044

Commercio Confazienda (CONTRA codice contratto 8160)

“Codice tabella comporto” 8160

Servizi Confazienda (CONTRA codice contratto 8170)

“Codice tabella comporto” 8170

Amministratori di condominio SACI (CONTRA codice contratto 8825)

“Codice tabella comporto” 8825

Scuole non statali ASILS (CONTRA codice contratto 8833)

“Codice tabella comporto” 8833

Autoferrotranvieri (contratto non presente nell’applicativo CONTRA)

“Codice tabella comporto” 8434

Impianti sportivi e palestre (CONTRA codici contratto 8731 e 8732)

“Codice tabella comporto” 8732

Terziario Confesercenti – Apprendisti (CONTRA codici contratto 8179 e 8180)

“Codice tabella comporto” 8180

Sicurezza sussidiaria Federpol - Apprendisti (CONTRA codice contratto 8802)

“Codice tabella comporto” 8802

CCNL Dirigenti Terziario (CONTRA codici contratto 8161, 8162, 8163, 8792, 8892, 8184, 8869, 8391, 8392, 8401, 8402, 8481, 8482, 8581, 8582, 8584, 8794, 8795, 8799 e 8173)

“Codice tabella comporto” 9000

CCNL Dirigenti Aziende Alberghiere (CONTRA codici contratto 8583, 8793 e 8796)

“Codice tabella comporto” 9001

CCNL Dirigenti Magazzini Generali (CONTRA codici contratto 8291 e 8292)

“Codice tabella comporto” 9003

CCNL Dirigenti Aziende Autotrasporto (CONTRA codici contratto 8421, 8422 e 8423)

“Codice tabella comporto” 9004

CCNL Intersettoriale Conflavoro PMI (CONTRA codici contratto 8185 e 8186)

“Codice tabella comporto” 8185 per i dipendenti qualificati e 8186 per gli apprendisti Nelle pagine seguenti per ciascuno di essi viene riepilogata la disciplina contrattuale, la modalità di compilazione delle sezioni “Percentuale di integrazione periodi” e “Integrazione malattia c/ditta” di TB0901 e vengono fornite delle precisazioni in merito al calcolo eseguito dal programma.

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Chimica industria – Codice tabella comporto 8152

Il settore Chimica industria stabilisce quanto segue.

Mantenimento del posto di lavoro

Il lavoratore ha diritto alla conservazione del posto:

a) per 8 mesi nel caso di anzianità di servizio fino a 3 anni;

b) per 10 mesi nel caso di anzianità di servizio fino a 6 anni;

c) per 12 mesi nel caso di anzianità di servizio oltre 6 anni.

Nel caso di contratti di lavoro di durata prevista fino a tre anni e di apprendistato, i periodi complessivi di conservazione del posto sono i seguenti:

A. 150 giorni per contratti superiori a 2 e fino a 3 anni (4 anni per apprendistato);

B. 120 giorni per contratti superiori a 1 e fino a 2 anni;

C. 90 giorni per contratti superiori a 9 mesi e fino ad 1 anno;

D. 60 giorni per contratti fino a 9 mesi.

In caso di più assenze i periodi di conservazione del posto suindicati si intendono riferiti ad un arco temporale pari a 36 mesi.

Trattamento ricovero ospedaliero

Nel caso di unico evento morboso continuativo ai fini dei suddetti termini di conservazione del posto non saranno tenuti in considerazione i periodi di ricovero ospedaliero continuativo di durata superiore a 20 giorni e fino a un massimo di 60 giorni complessivi.

Trattamento patologie gravi

In caso di patologie di carattere oncologico, ai fini dei suddetti termini di comporto, non saranno tenuti in considerazione i giorni di assenza per malattia, anche non continuativi, richiesti per terapie salvavita, certificati dalla struttura sanitaria pubblica o convenzionata, fino ad un massimo di un periodo pari al 50% del periodo di comporto spettante; per gli eventi intervenuti dopo il 01/01/2016, fino ad un massimo di un periodo pari al 100% del periodo di comporto spettante.

Trattamento economico

Il lavoratore ha diritto al seguente trattamento economico:

a) nel caso di anzianità di servizio fino a 3 anni corresponsione di una indennità pari all'intera retribuzione netta per i primi 3 mesi e della metà di essa, per i successivi 5 mesi;

b) nel caso di anzianità di servizio fino a 6 anni corresponsione di una indennità pari all'intera retribuzione netta per i primi 4 mesi e della metà di essa, per i successivi 6 mesi;

c) nel caso di anzianità di servizio oltre 6 anni corresponsione di una indennità pari all'intera retribuzione netta per i primi 5 mesi e della metà di essa per i successivi 7 mesi.

Nel caso di contratti di lavoro di durata prevista fino a tre anni e di apprendistato, si applicano i seguenti trattamenti economici complessivi in caso di una o più interruzioni del servizio dovute a malattia:

A. intera retribuzione netta per 75 giorni e metà di essa per i 75 giorni successivi per contratti superiori a 2 anni e fino a 3 anni (4 anni per apprendistato);

B. intera retribuzione netta per 60 giorni e metà di essa per i 60 giorni successivi per contratti superiori ad 1 anno e fino a 2 anni;

C. intera retribuzione netta per 45 giorni e metà di essa per i 45 giorni successivi per contratti superiori a 9 mesi e fino ad 1 anno;

D. intera retribuzione netta per 30 giorni e metà di essa per i 30 giorni successivi per contratti fino a 9 mesi.

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Il suddetto trattamento economico ricomincia "ex novo":

1) in caso di evento intervenuto dopo un periodo di 4 mesi senza alcuna assenza per malattia;

2) dal 21° giorno di ricovero ospedaliero;

3) per le assenze per malattia iniziate dopo 12 mesi dal giorno in cui è cessato il diritto al trattamento economico del 100%;

4) in caso di ricovero ospedaliero superiore a 14 giorni, qualora un unico evento morboso continuativo abbia comportato l'esaurimento del trattamento economico spettante.

Il documento visualizzato dal programma entrando in gestione della tabella comporto sarà il seguente:

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Compilazione TB0901

La sezione “Percentuale di integrazione periodi” dovrà essere compilata come sotto esposto, con riferimento ai trattamento qualifica degli operai e impiegati, compresi gli apprendisti.

La sezione “Integrazione malattia c/ditta” dovrà essere compilata come sotto esposto.

Anzianità fino a 36 mesi

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Anzianità oltre 36 e fino a 72 mesi

Anzianità oltre 72 mesi

Tempo determinato e apprendisti fino a 9 mesi

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Tempo determinato e apprendisti fino a 12 mesi

Tempo determinato e apprendisti fino a 24 mesi

Tempo determinato e apprendisti oltre 24 mesi

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Criteri di calcolo delle assenze e verifiche di programma

Nella gestione dello storico degli eventi di malattia la compilazione del tipo di indennizzo, per ciascuna

giornata di assenza degli eventi, prevede la seguente codifica:

Codice assegnato

Tipologia di indennizzo Normale Ospedale > 21 gg

1° evento

Ospedale Ospedale tra 14 e 20 gg e raggiungimento limite MPL

(*)

Patologie gravi

Totalmente indennizzata T a t x 1

Parzialmente indennizzata P b p y 2

Non indennizzata N c n z 4

(*) Condizione 4) per decorrenza “ex novo” del trattamento economico

- Le giornate per le quali è stato compilato il campo “Patologie gravi” (abilitato in presenza del codice comporto 8152), non vengono considerate ai fini della conservazione del posto di lavoro, quindi non vengono sottratte dal relativo residuo, fino ad un massimo dei giorni corrispondenti alla metà del periodo di MPL (1, 2, 4).

- Le giornate per le quali è stata compilata la sezione “Ospedale” se l’evento è maggiore di 20 giorni, solo con riferimento al primo evento, vengono contrassegnate dai codici a, b, c fino ad un massimo di 60 giorni complessivi; per gli eventi successivi vengono contrassegnate dai codici t, p, n.

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Chimica PMI – Codice tabella comporto 8612

Il settore Chimica PMI stabilisce quanto segue.

Mantenimento del posto di lavoro

In caso di interruzione del servizio per malattia l'azienda garantisce al lavoratore la conservazione del posto sino ad un massimo di:

a) 215 giorni lavorativi fino a 6 anni di anzianità;

b) 260 giorni lavorativi oltre 6 anni di anzianità.

L'obbligo per l'azienda di conservazione del posto cesserà comunque al raggiungimento, nell'arco degli ultimi 1.095 giorni, di un limite massimo complessivo rispettivamente di:

a) 215 giorni lavorativi per le anzianità fino a 6 anni;

b) 260 giorni lavorativi per le anzianità oltre 6 anni.

Trattamento economico

Durante il periodo di conservazione del posto viene assicurato al lavoratore assente per malattie un trattamento economico complessivo pari a:

a) per anzianità fino a 6 anni

l’intera retribuzione per i primi 65 giorni lavorativi;

2/3 di essa per i successivi 65 giorni lavorativi;

la metà di essa per ulteriori 85 giorni lavorativi;

b) per anzianità oltre 6 anni

l’intera retribuzione per i primi 85 giorni lavorativi;

2/3 di essa per i successivi 65 giorni lavorativi;

la metà di essa per ulteriori 110 giorni lavorativi.

Trattamento ricovero ospedaliero

Non daranno corso al raggiungimento del periodo di comporto, come sopra previsto, al fine della conservazione del posto, le degenze ospedaliere debitamente certificate, per un periodo massimo complessivo di giorni 65 lavorativi.

Qualora il periodo di conservazione del posto venisse superato per cause di degenze ospedaliere, il trattamento economico per il periodo eccedente fino ad un massimo di giorni 65 lavorativi è pari al 50% della retribuzione.

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Il documento visualizzato dal programma entrando in gestione della tabella comporto sarà il seguente:

Compilazione TB0901

La sezione “Percentuale di integrazione periodi” dovrà essere compilata come sotto esposto, con riferimento ai trattamento qualifica degli operai e impiegati, compresi gli apprendisti.

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La sezione “Integrazione malattia c/ditta” dovrà essere compilata come sotto esposto.

Anzianità fino a 72 mesi

Anzianità oltre 72 mesi

Criteri di calcolo delle assenze e verifiche di programma

Il conteggio degli eventi viene effettuato in giorni lavorativi (verificando il calendario base del dipendente).

Nella gestione dello storico degli eventi di malattia la compilazione del tipo di indennizzo, per giornata di assenza degli eventi, prevede la seguente codifica:

Codice assegnato

Tipologia di indennizzo Normale Ospedale

Totalmente indennizzata T t

Parzialmente indennizzata (1^ percentuale = 66,66%) P p

Parzialmente indennizzata (2^ percentuale = 50%) M m

Non indennizzata N n

- Le giornate per le quali è stata compilata la sezione “Ospedale” non vengono considerate ai fini del

calcolo della conservazione del posto di lavoro, quindi non vengono sottratte dal relativo residuo per un periodo massimo complessivo di 65 giorni lavorativi (giorni indicati con i codici t, p, m, n).

- I giorni non lavorativi vengono compilati a “spazio”.

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Gomma Plastica PMI – Codici tabella comporto 8651 / 8652

Il settore Gomma Plastica PMI stabilisce quanto segue.

Mantenimento del posto di lavoro

Il lavoratore ha diritto alla conservazione del posto secondo i seguenti termini:

a) mesi 6 per gli aventi anzianità di servizio fino a 3 anni;

b) mesi 9 per gli aventi anzianità di servizio oltre 3 e fino a 6 anni;

c) mesi 12 per gli aventi anzianità di servizio oltre 6 anni.

L'obbligo di conservazione del posto per l'azienda cesserà comunque ove nell'arco di 36 mesi (pari a 1.095 giorni di calendario) si raggiungano i limiti precedenti anche con più malattie.

Trattamento ricovero ospedaliero

Le degenze ospedaliere, debitamente certificate, entro un limite massimo di 90 giorni di calendario, comporteranno un corrispondente prolungamento dei limiti di comporto di cui sopra. L'azienda corrisponderà per tale periodo, al lavoratore non in prova, una integrazione del trattamento economico a carico INPS fino al 100% della normale retribuzione; qualora risultassero superati i periodi nei quali sussiste un indennità di malattia a carico INPS l'azienda corrisponderà un trattamento economico pari al 50% della normale retribuzione. Tale periodo complessivo non concorre ai limiti del trattamento economico di cui ai paragrafi successivi.

Trattamento economico

Entro i limiti di conservazione del posto sopra indicati, l'azienda riconoscerà ai lavoratori il seguente trattamento economico complessivo, differenziato tra operai ed impiegati / quadri.

Operai - 8651

All’operaio assente per malattia l'azienda corrisponderà un'integrazione all’indennità da parte dell’INPS sino a raggiungere complessivamente l'importo netto della intera retribuzione normale di fatto:

a) per 2 mesi per gli aventi anzianità di servizio fino a 3 anni;

b) per 3 mesi per gli aventi anzianità di servizio oltre 3 e fino a 6 anni;

c) per 4 mesi per gli aventi anzianità di servizio oltre 6 anni.

Il trattamento economico ricomincia ex novo in caso di evento intervenuto dopo un periodo di 6 mesi di calendario senza alcuna assenza per malattia.

Qualora la corresponsione dell'indennità a carico degli istituti di cui sopra venisse a cessare esclusivamente per il superamento dei limiti temporali previsti dalle ripetute regolamentazioni, l'azienda corrisponderà metà della retribuzione di cui sopra, fatto salvo quanto previsto per le degenze ospedaliere.

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Il documento visualizzato dal programma entrando in gestione della tabella comporto sarà il seguente:

Compilazione TB0901

La sezione “Percentuale di integrazione periodi” dovrà essere compilata come sotto esposto con riferimento ai trattamento qualifica riferiti agli operai e apprendisti operai.

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La sezione “Integrazione malattia c/ditta” dovrà essere compilata come sotto esposto.

Anzianità fino a 36 mesi

Anzianità oltre 36 e fino a 72 mesi

Anzianità oltre 72 mesi

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Criteri di calcolo delle assenze e verifiche di programma

Nella gestione dello storico degli eventi di malattia la compilazione del tipo di indennizzo, per ciascuna

giornata di assenza degli eventi, prevede la seguente codifica:

Tipologia di indennizzo Codice assegnato

Totalmente indennizzata T

Parzialmente indennizzata P

Non indennizzata N

Ospedale H

- Le giornate per le quali è stato compilata la sezione “Ospedale” non vengono considerate ai fini del

calcolo della conservazione del posto di lavoro e del trattamento economico, quindi non vengono sottratte dal relativo residuo per un periodo massimo complessivo di 90 giorni lavorativi (giorni indicati con il codice H).

Impiegati / Quadri - 8652

Per gli impiegati / quadri assenti per malattia è prevista la corresponsione della retribuzione normale secondo le seguenti misure:

intera

a) per 2 mesi per gli aventi anzianità di servizio fino a 3 anni;

b) per 3 mesi per gli aventi anzianità di servizio oltre 3 e fino a 6 anni;

c) per 4 mesi per gli aventi anzianità di servizio oltre 6 anni;

2/3, sempreché non risultino superati i limiti temporali delle prestazioni c/INPS

a) per 4 mesi per gli aventi anzianità di servizio fino a 3 anni;

b) per 6 mesi per gli aventi anzianità di servizio oltre 3 e fino a 6 anni;

c) per 8 mesi per gli aventi anzianità di servizio oltre 6 anni;

metà, quando non risulti applicabile, sempre nei limiti di conservazione del posto, quanto previsto ai precedenti punti, fatto salvo quanto previsto per le degenze ospedaliere.

Da tale computo si intendono escluse le malattie documentate con ricovero ospedaliero. Il documento visualizzato dal programma entrando in gestione della tabella comporto sarà il seguente:

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Calcolo malattia – Codici tabella comporto

Guida utente

20

Compilazione TB0901

La sezione “Percentuale di integrazione periodi” dovrà essere compilata come sotto esposto con riferimento ai trattamento qualifica riferiti agli impiegati e apprendisti impiegati.

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Calcolo malattia – Codici tabella comporto

Guida utente

21

La sezione “Integrazione malattia c/ditta” dovrà essere compilata come sotto esposto.

Anzianità fino a 36 mesi

Anzianità oltre 36 e fino a 72 mesi

Anzianità oltre 72 mesi

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Calcolo malattia – Codici tabella comporto

Guida utente

22

Criteri di calcolo delle assenze e verifiche di programma

Nella gestione dello storico degli eventi di malattia la compilazione del tipo di indennizzo, per ciascuna

giornata di assenza degli eventi, prevede la seguente codifica:

Tipologia di indennizzo Codice assegnato

Totalmente indennizzata T

Parzialmente indennizzata P

Non indennizzata N

Ospedale H

- Le giornate per le quali è stato compilata la sezione “Ospedale” non vengono considerate ai fini del

calcolo della conservazione del posto di lavoro e del trattamento economico, quindi non vengono sottratte dal relativo residuo per un periodo massimo complessivo di 90 giorni lavorativi (giorni indicati con il codice H).

Con riferimento agli apprendisti impiegati, per i quali è prevista integrazione a carico dell’INPS, si precisa che pur non essendo compilato il campo utile al riconoscimento dell’integrazione c/ditta solo in assenza di indennizzo da parte dell’INPS, il programma provvede comunque ad effettuare il controllo del superamento di tale periodo (180 giorni), al fine di corrispondere il trattamento c/ditta previsto in questo caso (50% della normale retribuzione).

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Calcolo malattia – Codici tabella comporto

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23

Edilizia artigianato – Impiegati – Codice tabella comporto 8522

Il settore Edilizia artigianato per i dipendenti con qualifica di impiegato stabilisce quanto segue.

Mantenimento del posto di lavoro

Nel caso di interruzione di servizio dovuto a malattia all'impiegato spetta la conservazione del posto per i periodi sotto indicati:

a) 6 mesi per anzianità di servizio fino a 2 anni compiuti;

b) 9 mesi per anzianità di servizio fino a 6 anni compiuti;

c) 12 mesi per anzianità di servizio superiore a 6 anni compiuti.

Nel caso di più malattie o di ricadute nella stessa malattia non potranno essere superati i seguenti periodi massimi complessivi di conservazione del posto:

A. 9 mesi in un periodo di 12 mesi per gli aventi anzianità di cui al punto a);

B. 12 mesi in un periodo di 18 mesi per gli aventi anzianità di cui al punto b);

C. 15 mesi in un periodo di 24 mesi per gli aventi anzianità di cui al punto c).

Trattamento economico

Durante l’interruzione dovuto a malattia all'impiegato spetta il seguente trattamento economico:

a) per anzianità di servizio fino a 2 anni compiuti corresponsione dell’intera retribuzione globale di fatto per 6 mesi;

b) per anzianità di servizio fino a 6 anni compiuti corresponsione dell’intera retribuzione globale di fatto per i primi 6 mesi e del 50% di essa per i restanti mesi (3);

c) per anzianità di servizio superiore a 6 anni compiuti corresponsione dell’intera retribuzione globale di fatto per i primi 6 mesi, del 75% di essa per i successivi 3 mesi e del 50% per i mesi restanti (3).

Per i tre mesi aggiuntivi di cui alle lett. A, B e C del paragrafo precedente, l'impiegato ha diritto alla corresponsione dell'intero trattamento economico per il primo mese e del 50% per i mesi restanti (2). Il documento visualizzato dal programma entrando in gestione della tabella comporto sarà il seguente:

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Calcolo malattia – Codici tabella comporto

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24

Compilazione TB0901

La sezione “Percentuale di integrazione periodi” dovrà essere compilata come sotto esposto per i trattamento qualifica riferiti agli impiegati ed apprendisti impiegati.

La sezione “Integrazione malattia c/ditta” dovrà essere compilata come sotto esposto.

Anzianità fino a 24 mesi - singolo evento

Anzianità fino a 24 mesi - più eventi nel periodo

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25

Anzianità oltre 24 e fino a 72 mesi – singolo evento

Anzianità oltre 24 e fino a 72 mesi – più eventi nel periodo

Anzianità oltre 72 mesi - singolo evento

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Calcolo malattia – Codici tabella comporto

Guida utente

26

Anzianità oltre 72 mesi – più eventi nel periodo

Criteri di calcolo delle assenze e verifiche di programma

Collegando il “Codice tabella comporto” 8522 in TB0901 la tabella “Integrazione malattia c/ditta” verrà

suddivisa in 2 tabelle: la prima utile per l’indicazione delle indennità previste nel caso di singolo evento, la seconda nel caso di più eventi nel periodo.

La verifica della presenza di altri eventi di malattia nell’arco temporale di osservazione viene effettuata alla data di inizio evento.

Nella gestione dello storico degli eventi di malattia la compilazione del tipo di indennizzo, per ciascuna giornata di assenza degli eventi, prevede la seguente codifica:

Tipologia di indennizzo Codice assegnato

Totalmente indennizzata T

Parzialmente indennizzata (1^ percentuale = 75%) P

Parzialmente indennizzata (2^ percentuale = 50%) M

Non indennizzata N

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Calcolo malattia – Codici tabella comporto

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27

Edilizia industria – Impiegati – Codice tabella comporto 8172

Il settore Edilizia industria per i dipendenti con qualifica di impiegato stabilisce quanto segue.

Mantenimento del posto di lavoro

Nel caso di interruzione di servizio dovuto a malattia all'impiegato spetta la conservazione del posto per i periodi sotto indicati:

a) 6 mesi per anzianità di servizio fino a 2 anni compiuti;

b) 9 mesi per anzianità di servizio da oltre 2 anni e fino a 6 anni compiuti;

c) 12 mesi per anzianità di servizio superiore a 6 anni compiuti.

Nel caso di più malattie o di ricadute nella stessa malattia non potranno essere superati i seguenti periodi massimi complessivi di conservazione del posto:

A. 9 mesi in un periodo di 30 mesi per gli aventi anzianità di cui al punto a);

B. 12 mesi in un periodo di 30 mesi per gli aventi anzianità di cui al punto b);

C. 15 mesi in un periodo di 30 mesi per gli aventi anzianità di cui al punto c).

Trattamento economico

Durante l’interruzione dovuto a malattia all'impiegato spetta il seguente trattamento economico:

a) per anzianità di servizio fino a 2 anni compiuti corresponsione dell’intera retribuzione globale di fatto per 6 mesi;

b) per anzianità di servizio da oltre 2 anni e fino a 6 anni compiuti corresponsione dell’intera retribuzione globale di fatto per i primi 6 mesi e del 50% di essa per i restanti mesi (3);

c) per anzianità di servizio superiore a 6 anni compiuti corresponsione dell’intera retribuzione globale di fatto per i primi 6 mesi, del 75% di essa per i successivi 3 mesi e del 50% per i mesi restanti (3).

Per i tre mesi aggiuntivi di cui alle lett. A, B e C del paragrafo precedente, l'impiegato ha diritto alla corresponsione dell'intero trattamento economico per il primo mese e del 50% per i mesi restanti (2). Il documento visualizzato dal programma entrando in gestione della tabella comporto sarà il seguente:

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Calcolo malattia – Codici tabella comporto

Guida utente

28

Compilazione TB0901

La sezione “Percentuale di integrazione periodi” dovrà essere compilata come sotto esposto per i trattamento qualifica riferiti agli impiegati ed apprendisti impiegati.

La sezione “Integrazione malattia c/ditta” dovrà essere compilata come sotto esposto.

Anzianità fino a 24 mesi - singolo evento

Anzianità fino a 24 mesi - più eventi nel periodo

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Calcolo malattia – Codici tabella comporto

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29

Anzianità oltre 24 e fino a 72 mesi – singolo evento

Anzianità oltre 24 e fino a 72 mesi – più eventi nel periodo

Anzianità oltre 72 mesi - singolo evento

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Calcolo malattia – Codici tabella comporto

Guida utente

30

Anzianità oltre 72 mesi – più eventi nel periodo

Criteri di calcolo delle assenze e verifiche di programma

Collegando il “Codice tabella comporto” 8172 in TB0901 la tabella “Integrazione malattia c/ditta” verrà

suddivisa in 2 tabelle: la prima utile per l’indicazione delle indennità previste nel caso di singolo evento, la seconda nel caso di più eventi nel periodo.

La verifica della presenza di altri eventi di malattia nell’arco temporale di osservazione viene effettuata alla data di inizio evento.

Nella gestione dello storico degli eventi di malattia la compilazione del tipo di indennizzo, per ciascuna giornata di assenza degli eventi, prevede la seguente codifica:

Tipologia di indennizzo Codice assegnato

Totalmente indennizzata T

Parzialmente indennizzata (1^ percentuale = 75%) P

Parzialmente indennizzata (2^ percentuale = 50%) M

Non indennizzata N

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Calcolo malattia – Codici tabella comporto

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31

Tessile industria – Codice tabella comporto 8012

Il settore Tessile industria stabilisce quanto segue.

Mantenimento del posto di lavoro

Al lavoratore ammalato sarà conservato il posto con decorrenza dell'anzianità a tutti gli effetti contrattuali per 13 mesi (pari a 394 giorni di calendario).

Il limite di cui sopra è elevato a 15 mesi per le seguenti gravi patologie debitamente documentate e accertate che richiedano terapie salvavita: uremia cronica, talassemia ed emopatie sistematiche, neoplasie maligne.

L'obbligo di conservazione del posto per l'azienda cesserà comunque ove nell'arco di 30 mesi si raggiungano i limiti predetti anche con più malattie.

Trattamento economico

L'impiegato, nell'ambito della conservazione del posto prevista dal contratto, avrà diritto al seguente trattamento economico:

- corresponsione dell'intera retribuzione per i primi 4 mesi di ogni malattia;

- corresponsione di metà retribuzione per i successivi mesi.

Il trattamento economico si applica nell'ambito del periodo di conservazione del posto prevista dal contratto anche in caso di Tbc. In tal caso, il trattamento ha carattere integrativo di quanto erogato dall'INPS.

L'intermedio, nell'ambito della conservazione del posto prevista dal contratto avrà diritto al seguente trattamento economico:

- corresponsione dell'intera retribuzione per i primi 4 mesi di ogni malattia;

- corresponsione di metà retribuzione per i successivi mesi.

Il trattamento economico si applica nell'ambito del periodo di conservazione del posto prevista dal contratto anche in caso di Tbc. In tal caso, il trattamento ha carattere integrativo di quanto erogato dall'INPS.

All'operaio saranno corrisposti trattamenti assistenziali ad integrazione dell'indennità di malattia a carico dell'INPS, ed eventualmente di altri soggetti pubblici o privati, fino al raggiungimento dei seguenti limiti massimi:

- dal 1° al 3° giorno di malattia: 50% della retribuzione normale;

- dal 4° al 180° giorno di malattia: 100% della retribuzione netta normale.

In aggiunta a quanto sopra, all'operaio ammalato, ove venisse a cessare il trattamento a carico dell'INPS, l'azienda riconoscerà una indennità pari al 50% della retribuzione normale per i periodi di malattia eccedenti il 6° mese compiuto e fino al termine del periodo di conservazione del posto.

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Calcolo malattia – Codici tabella comporto

Guida utente

32

Il documento visualizzato dal programma entrando in gestione della tabella comporto sarà il seguente:

Compilazione TB0901

La sezione “Percentuale di integrazione periodi” dovrà essere compilata come sotto esposto, in modo differenziato tra operai ed impiegati/intermedi, compresi gli apprendisti.

Page 33: Calcolo malattia Codici tabella comporto - tsv.it · Terziario Confcommercio – Apprendisti (CONTRA codici contratto 8161, 8162, 8163, 8792 e 8892) “Codice tabella comporto”

Calcolo malattia – Codici tabella comporto

Guida utente

33

La sezione “Integrazione malattia c/ditta” dovrà essere compilata come sotto esposto.

Impiegati / intermedi

Operai

Criteri di calcolo delle assenze e verifiche di programma

Al fine di gestire le casistiche che determinano l’innalzamento del periodo di mantenimento del posto di

lavoro da 13 mesi (“Numero massimo giorni integrazione” pari a 394) a 15 mesi, nel comando GEMA01 è disponibile il nuovo campo “Patologie gravi” (abilitato in presenza del codice comporto 8012).

In fase di liquidazione di una malattia per la quale in TB0901 risulta collegato il codice tabella comporto 8012, il programma verificherà la presenza, nei 30 mesi precedenti l’inizio dell’evento, di malattie per le quali è stato compilato il suddetto campo, in tale ipotesi il campo “Numero massimo giorni integrazione” verrà considerato pari a 455.

Nella gestione dello storico degli eventi di malattia la compilazione del tipo di indennizzo, per ciascuna giornata di assenza degli eventi, prevede la seguente codifica:

Tipologia di indennizzo Codice assegnato

Totalmente indennizzata T

Parzialmente indennizzata P

Non indennizzata N

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Calcolo malattia – Codici tabella comporto

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34

Terziario Confcommercio – Apprendisti – Codice tabella comporto 8162

Il settore Terziario Confcommercio per i dipendenti apprendisti stabilisce quanto segue.

Mantenimento del posto di lavoro

Durante il periodo di malattia il lavoratore ha diritto alla conservazione del posto per un periodo massimo di 180 giorni in un anno solare.

Trattamento economico

Durante il periodo di malattia l'apprendista avrà diritto per i primi tre giorni di malattia, limitatamente a 6 eventi morbosi in ragione d'anno di calendario (1° gennaio – 31 dicembre), ad un'indennità pari al 60% della retribuzione lorda cui avrebbe avuto diritto in caso di normale svolgimento del rapporto.

Trattamento ricovero ospedaliero

In caso di ricovero ospedaliero e per tutta la durata dello stesso, entro i limiti di conservazione del posto di lavoro, l'apprendista avrà diritto ad un'indennità a carico del datore di lavoro, pari al 60% della retribuzione lorda cui avrebbe avuto diritto in caso di normale svolgimento del rapporto. Il documento visualizzato dal programma entrando in gestione della tabella comporto sarà il seguente:

Compilazione TB0901

La sezione “Percentuale di integrazione periodi” dovrà essere compilata come sotto esposto per i codici trattamento qualifica riferiti agli apprendisti.

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Calcolo malattia – Codici tabella comporto

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35

Si precisa che al campo “Tipo contratto non deve essere indicato il codice “C” (previsto per i dipendenti non apprendisti). La sezione “Integrazione malattia c/ditta” dovrà essere compilata come sotto esposto.

Fino a 6 malattie nell’anno

Oltre 6 malattie nell’anno

Criteri di calcolo delle assenze e verifiche di programma

Collegando il “Codice tabella comporto” 8162 in TB0901 la tabella “Integrazione malattia c/ditta” verrà

suddivisa in 2 tabelle: la prima utile per l’indicazione delle indennità previste per i primi 6 eventi dell’anno, la seconda per i successivi.

Nella gestione dello storico degli eventi di malattia la compilazione del tipo di indennizzo, per ciascuna giornata di assenza degli eventi, prevede la seguente codifica:

Tipologia di indennizzo Codice assegnato

Parzialmente indennizzata P

Non indennizzata N

Degenza ospedaliera H

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Calcolo malattia – Codici tabella comporto

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36

Metalmeccanica CONFIMI – Codice tabella comporto 8710

Il settore Metalmeccanica PMI CONFIMI con l’Ipotesi di accordo del 1 ottobre 2013 ha stabilito regole diverse per gli eventi morbosi verificatisi fino al 31 dicembre 2013 rispetto a quelli che interverranno a partire dal 1° gennaio 2014, identificando per i primi le stesse casistiche previste dal settore Metalmeccanica PMI, per i secondi quanto previsto dal settore Metalmeccanica Industria.

Per i soli eventi in corso al 31 dicembre 2013 che proseguono senza soluzione di continuità dal 1° gennaio 2014 continua ad applicarsi la precedente disciplina.

La nuova tabella comporto 8710 (F4 al campo “Codice tabella comporto” di TB0901) presenterà le seguenti caratteristiche:

campo “Tipo comporto pari a “Metalmeccanico”;

la tabella visualizzata sarà analoga alla tabella 8712 “Comporto metalmeccanica PMI”, al fine di gestire gli eventi in corso al 31 dicembre 2013 che proseguono senza soluzione di continuità dal 1° gennaio 2014;

selezionando il pulsante “Dati nuovo comporto” verrà proposto un documento .pdf, di seguito esposto, contenente i parametri validi a partire dal 1° gennaio 2014, che vengono applicati automaticamente dal programma senza inserire nuovi campi nella tabella “Comporto metalmeccanica PMI”.

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Calcolo malattia – Codici tabella comporto

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Il codice tabella comporto 8710 dovrà essere inserito con riferimento a tutti i codici trattamento qualifica di operai ed impiegati, compresi gli apprendisti.

In presenza del codice 8710 al campo “Codice tabella comporto”, le informazioni inserite nei campi e sezioni successive non vengono considerate.

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Calcolo malattia – Codici tabella comporto

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Cemento industria – Codice tabella comporto 8871

Il settore Cemento industria stabilisce quanto segue.

Mantenimento del posto di lavoro

Il lavoratore ha diritto alla conservazione del posto per un periodo complessivo di 14 mesi di calendario, raggiunti anche con più periodi di assenza, nell'ambito dei 30 mesi di calendario immediatamente precedenti.

Trattamento economico

Durante la conservazione del posto ai lavoratori assenti per cause di malattia sarà riconosciuto da parte dell'azienda il seguente trattamento economico:

a) per anzianità di servizio fino a 10 anni compiuti 100% della retribuzione globale mensile per 6 mesi e 50% di essa per altri 6 mesi;

b) per anzianità di servizio oltre i 10 anni compiuti 100% della retribuzione globale mensile per 8 mesi e 50% di essa per altri 4 mesi.

Ai fini del computo dei diversi scaglioni temporali a cui è commisurato il sopraddetto trattamento economico, l'azienda cumulerà le assenze dovute a più eventi morbosi.

Fermi restando i succitati limiti per la conservazione del posto, il trattamento economico di cui sopra ricomincia "ex novo":

1) in caso di evento intervenuto dopo un periodo di 6 mesi senza alcuna assenza per malattia;

2) dal 30° giorno di ricovero ospedaliero;

3) per le assenze per malattia iniziate dopo 12 mesi dal giorno in cui è cessato il diritto al trattamento economico del 100%.

Nei predetti casi resta comunque stabilito che il trattamento economico al 100% non potrà eccedere i 6 mesi nell'anno di calendario per gli appartenenti allo scaglione a) e gli 8 mesi nell'anno di calendario per gli appartenenti allo scaglione b).

Il documento visualizzato dal programma entrando in gestione della tabella comporto sarà il seguente:

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Calcolo malattia – Codici tabella comporto

Guida utente

39

Compilazione TB0901

La sezione “Percentuale di integrazione periodi” dovrà essere compilata come sotto esposto, con riferimento ai trattamento qualifica degli operai e impiegati.

La sezione “Integrazione malattia c/ditta” dovrà essere compilata come sotto esposto.

Anzianità fino a 120 mesi

Anzianità oltre 120 mesi

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Calcolo malattia – Codici tabella comporto

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40

Criteri di calcolo delle assenze e verifiche di programma

Nella gestione dello storico degli eventi di malattia la compilazione del tipo di indennizzo, per ciascuna

giornata di assenza degli eventi, prevede la seguente codifica:

Codice assegnato

Tipologia di indennizzo Normale Ospedale

Totalmente indennizzata T t

Parzialmente indennizzata P p

Non indennizzata N n

- Le giornate per le quali è stata compilata la sezione “Ospedale” vengono contrassegnate dai codici t, p, n, per la verifica della condizione 2) per decorrenza “ex novo” del trattamento economico.

Dal momento che il settore in oggetto prevede un doppio periodo di osservazione, 30 mesi per la verifica del mantenimento del posto di lavoro e l’anno solare per il calcolo del trattamento economico al 100%, nella gestione dello storico il programma visualizza 2 colonne distinte per evidenziare i relativi giorni residui (1).

In particolare nella colonna “Residui” vengono inseriti i giorni residui relativi a 30 mesi, nella colonna “Residui 2°” i giorni residui, indennizzabili al 100%, relativi all’anno solare.

Diversamente nella sezione riepilogativa (2) i periodi residui esposti fanno sempre riferimento al periodo di osservazione di 30 mesi.

Tuttavia si precisa che, in presenza di ulteriori giorni indennizzabili al 100%, il programma liquiderà al massimo il numero di giorni presenti nel campo “Residui 2°”.

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Calcolo malattia – Codici tabella comporto

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Cemento PMI – Codice tabella comporto 8891

Il settore Cemento PMI stabilisce quanto segue.

Mantenimento del posto di lavoro

Il lavoratore ha diritto alla conservazione del posto per un periodo complessivo di 14 mesi di calendario, raggiunti anche con più periodi di assenza, nell'ambito dei 30 mesi di calendario immediatamente precedenti.

Trattamento economico

Durante la conservazione del posto ai lavoratori assenti per cause di malattia sarà riconosciuto da parte dell'azienda il seguente trattamento economico:

a) per anzianità di servizio fino a 10 anni compiuti 100% della retribuzione globale mensile per 6 mesi e 50% di essa per altri 6 mesi;

b) per anzianità di servizio oltre i 10 anni compiuti 100% della retribuzione globale mensile per 8 mesi e 50% di essa per altri 4 mesi.

Ai fini del computo dei diversi scaglioni temporali a cui è commisurato il suddetto trattamento economico, l'azienda cumulerà le assenze dovute a più eventi morbosi.

Fermi restando i succitati limiti per la conservazione del posto, il trattamento economico di cui sopra ricomincia "ex novo":

1) in caso di evento intervenuto dopo un periodo di 6 mesi senza alcuna assenza per malattia;

2) dal 30° giorno di ricovero ospedaliero;

3) per le assenze per malattia iniziate dopo 12 mesi dal giorno in cui è cessato il diritto al trattamento economico del 100%.

Nei predetti casi resta comunque stabilito che il trattamento economico al 100% non potrà eccedere i 6 mesi nell'anno di calendario per gli appartenenti allo scaglione a) e gli 8 mesi nell'anno di calendario per gli appartenenti allo scaglione b). Il documento visualizzato dal programma entrando in gestione della tabella comporto sarà il seguente:

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Calcolo malattia – Codici tabella comporto

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Compilazione TB0901

La sezione “Percentuale di integrazione periodi” dovrà essere compilata come sotto esposto, con riferimento ai trattamento qualifica degli operai e impiegati.

La sezione “Integrazione malattia c/ditta” dovrà essere compilata come sotto esposto.

Anzianità fino a 120 mesi

Anzianità oltre 120 mesi

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Calcolo malattia – Codici tabella comporto

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Criteri di calcolo delle assenze e verifiche di programma

Nella gestione dello storico degli eventi di malattia la compilazione del tipo di indennizzo, per ciascuna

giornata di assenza degli eventi, prevede la seguente codifica:

Codice assegnato

Tipologia di indennizzo Normale Ospedale

Totalmente indennizzata T t

Parzialmente indennizzata P p

Non indennizzata N n

- Le giornate per le quali è stata compilata la sezione “Ospedale” vengono contrassegnate dai codici t, p, n, per la verifica della condizione 2) per decorrenza “ex novo” del trattamento economico.

Dal momento che il settore in oggetto prevede un doppio periodo di osservazione, 30 mesi per la verifica del mantenimento del posto di lavoro e l’anno solare per il calcolo del trattamento economico al 100%, nella gestione dello storico il programma visualizza 2 colonne distinte per evidenziare i relativi giorni residui (1).

In particolare nella colonna “Residui” vengono inseriti i giorni residui relativi a 30 mesi, nella colonna “Residui 2°” i giorni residui, indennizzabili al 100%, relativi all’anno solare.

Diversamente nella sezione riepilogativa (2) i periodi residui esposti fanno sempre riferimento al periodo di osservazione di 30 mesi.

Tuttavia si precisa che, in presenza di ulteriori giorni indennizzabili al 100%, il programma liquiderà al massimo il numero di giorni presenti nel campo “Residui 2°”.

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Calcolo malattia – Codici tabella comporto

Guida utente

44

Miniere industria – Codice tabella comporto 8313

Il settore Miniere industria stabilisce quanto segue.

Mantenimento del posto di lavoro

Il lavoratore ha diritto alla conservazione del posto:

a) per anzianità di servizio fino a 3 anni 8 mesi;

b) per anzianità di servizio fino a 6 anni 10 mesi;

c) per anzianità di servizio oltre 6 anni 12 mesi.

Trattamento economico

Il lavoratore ha diritto al seguente trattamento economico:

a) nel caso di anzianità di servizio fino a 3 anni corresponsione di una indennità pari all'intera retribuzione globale netta di fatto, per i primi 3 mesi e della metà della stessa, per i successivi 5 mesi;

b) nel caso di anzianità di servizio fino a 6 anni corresponsione di una indennità pari all'intera retribuzione globale netta di fatto per i primi 4 mesi e della metà della stessa, per i successivi 6 mesi;

c) nel caso di anzianità di servizio oltre 6 anni corresponsione di una indennità pari all'intera retribuzione globale netta di fatto per i primi 5 mesi e della metà della stessa per i successivi 7 mesi.

Il suddetto trattamento economico ricomincia "ex novo":

in caso di evento intervenuto dopo un periodo di 5 mesi senza alcuna assenza per malattia;

dal 21° giorno di ricovero ospedaliero;

per le assenze per malattia iniziate dopo 12 mesi dal giorno in cui è cessato il diritto al trattamento economico del 100%.

Cesseranno per l'azienda gli obblighi di cui sopra qualora il lavoratore raggiunga in complesso, durante l'arco di 36 mesi, il limite previsto alla lett. a), alla lett. b) ed alla lett. c), anche in caso di diverse malattie. Il documento visualizzato dal programma entrando in gestione della tabella comporto sarà il seguente:

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45

Compilazione TB0901

La sezione “Percentuale di integrazione periodi” dovrà essere compilata come sotto esposto, con riferimento ai trattamento qualifica degli operai e impiegati, compresi gli apprendisti.

La sezione “Integrazione malattia c/ditta” dovrà essere compilata come sotto esposto.

Anzianità fino a 36 mesi

Anzianità oltre i 36 e fino a 72 mesi

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46

Anzianità oltre 72 mesi

Criteri di calcolo delle assenze e verifiche di programma

Nella gestione dello storico degli eventi di malattia la compilazione del tipo di indennizzo, per ciascuna

giornata di assenza degli eventi, prevede la seguente codifica:

Codice assegnato

Tipologia di indennizzo Normale Ospedale

Totalmente indennizzata T t

Parzialmente indennizzata P p

Non indennizzata N n

- Le giornate per le quali è stata compilata la sezione “Ospedale” vengono contrassegnate dai codici t, p, n, per la verifica della condizione 2) per decorrenza “ex novo” del trattamento economico.

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Oreficeria industria - Codice tabella comporto 8876

Il settore Oreficeria industria stabilisce quanto segue.

Mantenimento del posto di lavoro

I lavoratori hanno diritto alla conservazione del posto:

a) per anzianità di servizio fino a 5 anni compiuti 183 giorni di calendario;

b) per anzianità di servizio oltre i 5 anni e fino ai 10 anni compiuti 244 giorni di calendario;

c) per anzianità di servizio oltre i 10 anni 305 giorni di calendario.

In caso di più malattie i periodi di conservazione del posto si intendono riferiti alle assenze complessivamente verificatesi nei tre anni precedenti ogni nuovo ultimo episodio morboso e il periodo complessivo di conservazione del posto sarà:

a) per anzianità di servizio fino a 5 anni compiuti 274 giorni di calendario;

b) per anzianità di servizio oltre i 5 anni e fino ai 10 anni compiuti 365 giorni di calendario;

c) per anzianità di servizio oltre i 10 anni 456 giorni di calendario.

Trattamento economico

Il lavoratore ha diritto al seguente trattamento economico:

a) per anzianità di servizio fino a 5 anni compiuti, l'intera retribuzione globale per i primi 61 giorni e il 75% della retribuzione globale per i 122 giorni successivi;

b) per anzianità di servizio oltre 5 anni e fino a 10 anni compiuti, l'intera retribuzione globale per i primi 91 giorni e il 75% della retribuzione globale per i 153 giorni successivi;

c) per anzianità di servizio oltre i 10 anni, l'intera retribuzione globale per i primi 122 giorni e il 75% della retribuzione globale per i 183 giorni successivi.

Nell'ipotesi di più malattie nell'arco dell'ultimo triennio il trattamento sarà il seguente:

a) per anzianità di servizio fino a 5 anni compiuti, l'intera retribuzione globale per i primi 61 giorni e il 75% della retribuzione globale per i 213 giorni successivi;

b) per anzianità di servizio oltre 5 anni e fino a 10 anni compiuti, l'intera retribuzione globale per i primi 91 giorni e il 75% della retribuzione globale per i 274 giorni successivi;

c) per anzianità di servizio oltre 10 anni, l'intera retribuzione globale per i primi 122 giorni e il 75% della retribuzione globale per i 334 giorni successivi.

Trattamento ricovero ospedaliero

I periodi di ricovero ospedaliero di durata superiore a 10 giorni continuativi sono retribuiti con l'intera retribuzione globale in aggiunta al trattamento economico di cui sopra fino ad un massimo di 61 giorni di calendario.

Trattamento economico malattie brevi

Nel caso in cui durante ogni anno (1° gennaio - 31 dicembre) si siano verificate assenze per malattia di durata non superiore a 7 giorni per un numero di eventi superiori a 3, i primi tre giorni della quarta e delle successive assenze di durata non superiore a 7 giorni saranno retribuiti nel seguente modo:

quarta assenza: 66% della intera retribuzione globale;

quinta e successive: 50% della intera retribuzione globale.

Sono escluse dall'applicazione di tale disciplina le assenze dovute a ricovero ospedaliero compreso il day hospital, nonché le assenze per malattia insorte durante la gravidanza successivamente alla certificazione della stessa. Sono altresì escluse le assenze dovute a morbo di Crohn o a diabete qualora questi abbiano dato luogo al riconoscimento di invalidità pari almeno al 46%, al morbo di Cooley, a neoplasie, ad epatite B e C, a gravi malattie cardiocircolatorie, a sclerosi multipla nonché all'emodialisi ed a trattamenti terapeutici ricorrenti connessi alle suddette patologie fruiti presso enti ospedalieri o strutture sanitarie riconosciute e risultanti da apposita certificazione.

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Il documento visualizzato dal programma entrando in gestione della tabella comporto sarà il seguente:

Compilazione TB0901

La sezione “Percentuale di integrazione periodi” dovrà essere compilata come sotto esposto, con riferimento ai trattamento qualifica degli operai e impiegati, compresi gli apprendisti assunti prima del 01/01/2015.

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Calcolo malattia – Codici tabella comporto

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49

La sezione “Integrazione malattia c/ditta” dovrà essere compilata come sotto esposto.

Anzianità fino a 60 mesi – singolo evento

Anzianità fino a 60 mesi - più eventi nel periodo

Anzianità oltre 60 e fino a 120 mesi – singolo evento

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Calcolo malattia – Codici tabella comporto

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50

Anzianità oltre 60 e fino a 120 mesi - più eventi nel periodo

Anzianità oltre 120 mesi – singolo evento

Anzianità oltre 120 mesi - più eventi nel periodo

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Calcolo malattia – Codici tabella comporto

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51

Criteri di calcolo delle assenze e verifiche di programma

Collegando il “Codice tabella comporto” 8876 in TB0901 la tabella “Integrazione malattia c/ditta” verrà

suddivisa in 2 tabelle: la prima utile per l’indicazione delle indennità previste nel caso di singolo evento, la seconda nel caso di più eventi nel periodo.

La verifica della presenza di altri eventi di malattia nell’arco temporale di osservazione viene effettuata alla data di inizio evento.

Nella gestione dello storico degli eventi di malattia la compilazione del tipo di indennizzo, per ciascuna giornata di assenza degli eventi, prevede la seguente codifica:

Tipologia di indennizzo Codice assegnato

Totalmente indennizzata T

Parzialmente indennizzata P

Non indennizzata N

Ospedale H

- Le giornate per le quali è stato compilata la sezione “Ospedale” non vengono considerate ai fini del

calcolo del trattamento economico, quindi non vengono sottratte dal relativo residuo per un periodo massimo complessivo di 61 giorni di calendario (giorni indicati con il codice H).

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Oreficeria ind. – Apprendisti (assunti dal 01/01/2015) – Codice tabella comporto 8776

Il settore Oreficeria industria per i dipendenti apprendisti assunti dopo il 1 gennaio 2015 stabilisce quanto segue.

Mantenimento del posto di lavoro

I lavoratori hanno diritto alla conservazione del posto per un periodo di 183 giorni di calendario.

In caso di più malattie i periodi di conservazione del posto si intendono riferiti alle assenze complessivamente verificatesi nei tre anni precedenti ogni nuovo ultimo episodio morboso, e il periodo complessivo di conservazione del posto sarà di 274 giorni di calendario.

Trattamento economico

Il lavoratore ha diritto all'intera retribuzione globale per i primi 61 giorni e il 66% della retribuzione globale per i 122 giorni successivi.

Nell'ipotesi di più malattie nell'arco dell'ultimo triennio il trattamento sarà il seguente: intera retribuzione globale per i primi 61 giorni e il 66% della retribuzione globale per i 213 giorni successivi.

Trattamento ricovero ospedaliero

I periodi di ricovero ospedaliero di durata superiore a 10 giorni continuativi sono retribuiti con l'intera retribuzione globale in aggiunta al trattamento economico di cui sopra fino ad un massimo di 61 giorni di calendario. Il documento visualizzato dal programma entrando in gestione della tabella comporto sarà il seguente:

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53

Compilazione TB0901

La sezione “Percentuale di integrazione periodi” dovrà essere compilata come sotto esposto, con riferimento ai trattamento qualifica degli apprendisti.

La sezione “Integrazione malattia c/ditta” dovrà essere compilata come sotto esposto.

Singolo evento

Più eventi nel periodo

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Calcolo malattia – Codici tabella comporto

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54

Criteri di calcolo delle assenze e verifiche di programma

Collegando il “Codice tabella comporto” 8776 in TB0901 la tabella “Integrazione malattia c/ditta” verrà

suddivisa in 2 tabelle: la prima utile per l’indicazione delle indennità previste nel caso di singolo evento, la seconda nel caso di più eventi nel periodo.

La verifica della presenza di altri eventi di malattia nell’arco temporale di osservazione viene effettuata alla data di inizio evento.

Nella gestione dello storico degli eventi di malattia la compilazione del tipo di indennizzo, per ciascuna giornata di assenza degli eventi, prevede la seguente codifica:

Tipologia di indennizzo Codice assegnato

Totalmente indennizzata T

Parzialmente indennizzata P

Non indennizzata N

Ospedale H

- Le giornate per le quali è stato compilata la sezione “Ospedale” non vengono considerate ai fini del

calcolo del trattamento economico, quindi non vengono sottratte dal relativo residuo per un periodo massimo complessivo di 61 giorni di calendario (giorni indicati con il codice H).

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Vetro industria – Codici tabella comporto 8471 / 8472

Il settore Vetro industria stabilisce quanto segue.

Mantenimento del posto di lavoro

In caso di interruzione del servizio per malattia, il lavoratore avrà diritto alla conservazione del posto per un periodo di:

a) per anzianità di servizio fino a 3 anni compiuti mesi 9;

b) per anzianità di servizio oltre 3 anni e fino a 6 anni compiuti mesi 12;

c) per anzianità di servizio oltre 6 anni mesi 16.

Comunque il lavoratore decade dal diritto alla conservazione del posto, quando nell'arco temporale di trentasei mesi abbia cumulato più assenze complessivamente superiori ai limiti di conservazione del posto sopraindicati.

Ai soli effetti del comporto di malattia, i mesi devono intendersi composti di 30 giorni di calendario.

Trattamento ricovero ospedaliero

Il ricovero ospedaliero di durata pari o superiore a 20 giorni e fino a 60, afferente a uno o più eventi morbosi, sospende per una sola volta nell'arco temporale di 36 mesi, il decorso del comporto di cui sopra, per un massimo di 60 giorni dall'inizio dell'evento.

Trattamento patologie gravi

Per gli eventi morbosi riferibili a patologie oncologiche, ed a patologie cronico – degenerative di difficile trattamento e cura con le comuni terapie la sospensione del decorso del comporto di cui al primo paragrafo può avvenire per i giorni di assenza per malattia anche non continuativi, richiesti per terapie salvavita per un massimo di 120 giorni dall'inizio dell'evento nell'arco temporale di 36 mesi.

Trattamento economico

Entro i limiti di conservazione del posto sopra indicati, l'azienda riconoscerà ai lavoratori il seguente trattamento economico, differenziato tra operai ed impiegati / intermedi.

Operai - 8471

Le aziende corrisponderanno agli operai assenti per malattia una integrazione di quanto il lavoratore percepisce dagli istituti ed enti assicuratori, fino al raggiungimento delle seguenti misure della normale retribuzione globale netta che il lavoratore avrebbe percepito se avesse lavorato:

a) per anzianità di servizio fino a 3 compiuti intera retribuzione per i primi 3 mesi e mezzo, 70% della retribuzione per i 2 mesi e mezzo successivi e 50% della retribuzione per i tre mesi restanti;

b) per anzianità di servizio oltre 3 anni e fino a 6 anni compiuti intera retribuzione per i primi 5 mesi, 70% della retribuzione per il successivo mese e mezzo e 50% per i restanti 5 mesi e mezzo;

c) per anzianità di servizio oltre 6 anni intera retribuzione per i primi 8 mesi e 50% per i restanti 8 mesi.

Per i giorni di carenza coincidenti con quelli lavorativi, l'azienda corrisponderà la normale retribuzione globale netta che l’operaio avrebbe percepito se avesse lavorato.

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Calcolo malattia – Codici tabella comporto

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Il documento visualizzato dal programma entrando in gestione della tabella comporto sarà il seguente:

Compilazione TB0901

La sezione “Percentuale di integrazione periodi” dovrà essere compilata come sotto esposto, con riferimento ai trattamento qualifica degli operai e apprendisti operai.

Page 57: Calcolo malattia Codici tabella comporto - tsv.it · Terziario Confcommercio – Apprendisti (CONTRA codici contratto 8161, 8162, 8163, 8792 e 8892) “Codice tabella comporto”

Calcolo malattia – Codici tabella comporto

Guida utente

57

La sezione “Integrazione malattia c/ditta” dovrà essere compilata come sotto esposto.

Anzianità fino a 36 mesi

Anzianità oltre i 36 e fino a 72 mesi

Anzianità oltre 72 mesi

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Calcolo malattia – Codici tabella comporto

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Criteri di calcolo delle assenze e verifiche di programma

Nella gestione dello storico degli eventi di malattia la compilazione del tipo di indennizzo, per ciascuna

giornata di assenza degli eventi, prevede la seguente codifica:

Codice assegnato

Tipologia di indennizzo Normale Ospedale Patologie gravi

Totalmente indennizzata T t 1

Parzialmente indennizzata (1^ percentuale = 70%) P p 2

Parzialmente indennizzata (2^ percentuale = 50%) M m 3

Non indennizzata N n 4

- Le giornate per le quali è stato compilato il campo “Patologie gravi” (abilitato in presenza del codice

comporto 8471), non vengono considerate ai fini della conservazione del posto di lavoro, quindi non vengono sottratte dal relativo residuo, fino ad un massimo di 120 giorni complessivi in un arco temporale di 36 mesi (1, 2, 3 e 4).

- Le giornate per le quali è stata compilata la sezione “Ospedale”, se l’evento ha durata maggiore o uguale a 20 giorni e fino a 60, vengono contrassegnate dai codici t, p, m ed n, fino ad un massimo di 60 giorni complessivi in un arco temporale di 36 mesi.

Impiegati / Intermedi - 8472

Il trattamento economico dei lavoratori di cui ai gruppi 1 e 2 è il seguente:

a) per anzianità di servizio fino a 3 anni compiuti: intera retribuzione globale per i primi 3 mesi e mezzo, 70% della retribuzione globale per i 2 mesi e mezzo successivi e metà retribuzione globale per i 3 mesi restanti;

b) per anzianità di servizio oltre 3 anni e fino a 6 anni compiuti: intera retribuzione globale per i primi 5 mesi, 70% della retribuzione globale per il successivo mese e mezzo e metà retribuzione globale per i restanti 5 mesi e mezzo;

c) per anzianità di servizio oltre 6 anni: intera retribuzione globale per i primi 8 mesi e metà retribuzione globale per gli 8 mesi restanti.

Il documento visualizzato dal programma entrando in gestione della tabella comporto sarà il seguente:

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Calcolo malattia – Codici tabella comporto

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59

Compilazione TB0901

La sezione “Percentuale di integrazione periodi” dovrà essere compilata come sotto esposto, con riferimento ai trattamento qualifica degli impiegati ed apprendisti impiegati

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Calcolo malattia – Codici tabella comporto

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60

La sezione “Integrazione malattia c/ditta” dovrà essere compilata come sotto esposto.

Anzianità fino a 36 mesi

Anzianità oltre i 36 e fino a 72 mesi

Anzianità oltre 72 mesi

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Calcolo malattia – Codici tabella comporto

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61

Criteri di calcolo delle assenze e verifiche di programma

Nella gestione dello storico degli eventi di malattia la compilazione del tipo di indennizzo, per ciascuna

giornata di assenza degli eventi, prevede la seguente codifica:

Codice assegnato

Tipologia di indennizzo Normale Ospedale Patologie gravi

Totalmente indennizzata T t 1

Parzialmente indennizzata (1^ percentuale = 70%) P p 2

Parzialmente indennizzata (2^ percentuale = 50%) M m 3

Non indennizzata N n 4

- Le giornate per le quali è stato compilato il campo “Patologie gravi” (abilitato in presenza del codice

comporto 8472), non vengono considerate ai fini della conservazione del posto di lavoro, quindi non vengono sottratte dal relativo residuo, fino ad un massimo di 120 giorni complessivi in un arco temporale di 36 mesi (1, 2, 3 e 4).

- Le giornate per le quali è stata compilata la sezione “Ospedale”, se l’evento è maggiore di 20 giorni e fino a 60, vengono contrassegnate dai codici t, p, m ed n, fino ad un massimo di 60 giorni complessivi in un arco temporale di 36 mesi.

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Calcolo malattia – Codici tabella comporto

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Metalmeccanica Cooperative – Codice tabella comporto 8303

Il settore Metalmeccanica cooperative stabilisce quanto segue.

1. Mantenimento del posto di lavoro

In caso di malattia il lavoratore ha diritto alla conservazione del posto di lavoro per un periodo, definito comporto breve, applicato in via generale, ed un periodo maggiore, cd. comporto prolungato, applicato in presenza di determinate casistiche (vedi punto 2).

Comporto breve

Per anzianità di servizio fino a 3 anni compiuti, diritto alla conservazione del posto di lavoro per 183 giorni di calendario.

Per anzianità di servizio oltre i 3 e fino a 6 anni compiuti, diritto alla conservazione del posto di lavoro per 274 giorni di calendario.

Per anzianità di servizio oltre i 6 anni, diritto alla conservazione del posto di lavoro per 365 giorni di calendario.

Comporto prolungato

Per anzianità di servizio fino a 3 anni compiuti, diritto alla conservazione del posto di lavoro per 274 giorni di calendario.

Per anzianità di servizio oltre i 3 e fino a 6 anni compiuti, diritto alla conservazione del posto di lavoro per 411 giorni di calendario.

Per anzianità di servizio oltre i 6 anni, diritto alla conservazione del posto di lavoro per 548 giorni di calendario.

2. Condizioni per il passaggio da comporto breve a comporto prolungato

Il settore in esame prevede il prolungamento dei periodi di conservazione del posto nei seguenti casi:

a) evento morboso continuativo con assenza ininterrotta per l’intero periodo di comporto breve, o interrotta da un'unica ripresa del lavoro per un periodo non superiore a 61 giorni di calendario;

b) quando si siano verificate almeno due malattie comportanti, ciascuna, una assenza continuativa pari o superiore a 91 giorni di calendario;

c) se alla scadenza del periodo di comporto breve sia in corso una malattia con prognosi pari o superiore a 91 giorni di calendario.

I suddetti periodi di conservazione del posto e le causali di prolungamento si intendono riferiti alle assenze complessivamente verificatesi nei 3 anni precedenti ogni nuovo ultimo episodio morboso.

3. Trattamento economico

Il lavoratore avrà diritto, nei limiti massimi di conservazione del posto di lavoro, al seguente trattamento economico:

per anzianità di servizio fino a 3 anni compiuti, 100% della retribuzione globale per i primi 122 giorni di calendario ed 80% della retribuzione globale per i giorni residui;

per anzianità di servizio oltre i 3 e fino a 6 anni compiuti, 100% della retribuzione globale per i primi 153 giorni di calendario ed 80% della retribuzione globale per i giorni residui;

per anzianità di servizio oltre i 6 anni, 100% della retribuzione globale per i primi 214 giorni di calendario ed 80% della retribuzione globale per i giorni residui.

Il suddetto trattamento economico ricomincia ex novo in caso di malattia intervenuta dopo un periodo di 61 giorni di calendario dalla ripresa del servizio.

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Calcolo malattia – Codici tabella comporto

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63

4. Ulteriore periodo di trattamento economico al 100% per ricovero ospedaliero

I periodi di ricovero ospedaliero di durata superiore a 10 giorni continuativi sono retribuiti con l’intera retribuzione globale in aggiunta al trattamento di cui sopra fino ad un massimo di 61 giorni di calendario

5. Trattamento economico malattie brevi

Nel caso in cui, durante il suddetto triennio, si siano verificate assenze per malattia di durata non superiore a 5 giorni per un numero di eventi pari o superiore a 7, l’ottava e le successive assenze di durata non superiore a 5 giorni verranno computate in misura doppia ai fini del calcolo dei limiti di trattamento economico.

A tali effetti non verranno considerate le assenze dovute a ricovero ospedaliero compreso il day hospital, alle malattie connesse allo stato di gravidanza ed ai trattamenti terapeutici ricorrenti dovuti a trattamenti di emodialisi, al morbo di Cooley, a neoplasie, ad epatite B e C ovvero a gravi malattie cardiocircolatorie, che saranno quindi retribuiti con l’intera retribuzione globale.

6. Trattamento ricovero ospedaliero e malattia prolungata

La durata delle assenze, definite dai successivi punti A e B, nonché ribadito il tetto massimo previsto, saranno computate al 50% e ciò sia al fine del calcolo del trattamento economico, sia al fine della loro incidenza sui periodi di conservazione del posto:

A. i periodi di ricovero ospedaliero di durata superiore a 10 giorni continuativi, fino ad un massimo di:

- per anzianità di servizio fino a 3 anni compiuti 60 giorni complessivi;

- per anzianità di servizio oltre i 3 e fino a 6 compiuti 75 giorni complessivi;

- per anzianità di servizio oltre i 6 anni 90 giorni complessivi.

B. i periodi di malattia di durata superiore a 21 giorni continuativi, fino ad un massimo di:

- per anzianità di servizio fino a 3 anni compiuti 60 giorni complessivi;

- per anzianità di servizio oltre i 3 e fino a 6 compiuti 75 giorni complessivi;

- per anzianità di servizio oltre i 6 anni 90 giorni complessivi.

e comunque fino ad un tetto massimo di 120 giorni complessivi per gli eventi di cui ai punti A e B unitariamente considerati.

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Calcolo malattia – Codici tabella comporto

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Il documento visualizzato dal programma entrando in gestione della tabella comporto sarà il seguente:

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Calcolo malattia – Codici tabella comporto

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65

Compilazione TB0901

La sezione “Percentuale di integrazione periodi” dovrà essere compilata come sotto esposto, con riferimento ai trattamento qualifica degli operai e impiegati, compresi gli apprendisti.

La sezione “Integrazione malattia c/ditta” dovrà essere compilata come sotto esposto.

Anzianità fino a 36 mesi – Comporto breve

Anzianità fino a 36 mesi – Comporto prolungato

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Anzianità oltre 36 e fino a 72 mesi - Comporto breve

Anzianità oltre 36 e fino a 72 mesi - Comporto prolungato

Anzianità oltre 72 mesi - Comporto breve

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67

Anzianità oltre 72 mesi - Comporto prolungato

Criteri di calcolo delle assenze e verifiche di programma

Collegando il “Codice tabella comporto” 8303 in TB0901 la tabella “Integrazione malattia c/ditta” verrà

suddivisa in 2 tabelle: la prima utile per l’indicazione delle indennità previste per il periodo di comporto breve, la seconda per il comporto prolungato.

Nella gestione dello storico degli eventi di malattia la compilazione del tipo di indennizzo, per ciascuna giornata di assenza degli eventi, prevede la seguente codifica:

Codice assegnato

Tipologia di indennizzo Normale Ospedale > 10 M > 21

Totalmente indennizzata T t 1

Parzialmente indennizzata P p 2

Non indennizzata N n 4

Ospedale 100% H

- Le giornate per le quali è stata compilata la sezione “Ospedale”, se l’evento è maggiore di 10 giorni, vengono contrassegnate dai codici t, p, n, e vengono conteggiate ai fini della conservazione del posto e del trattamento economico solo per il 50%, fino ad un massimo di 60, 75 o 90 giorni in funzione dell’anzianità del dipendente.

- I periodi di malattia di durata superiore a 21 giorni continuativi vengono contrassegnate dai codici 1, 2, 4, e vengono conteggiate ai fini della conservazione del posto e del trattamento economico solo per il 50%, fino ad un massimo di 60, 75 o 90 giorni in funzione dell’anzianità del dipendente.

Le giornate per le quali è stato compilato il campo “Non considerare evento breve” (abilitato in presenza del codice comporto 8303), non vengono considerate ai fini del trattamento previsto per le malattie brevi.

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Gomma Plastica industria – Codici tabella comporto 8201 / 8202 / 8203

Il settore Gomma Plastica industria stabilisce quanto segue.

Mantenimento del posto di lavoro

Il lavoratore ha diritto alla conservazione del posto secondo i seguenti termini:

a) mesi 6 per gli aventi anzianità di servizio fino a 3 anni;

b) mesi 9 per gli aventi anzianità di servizio oltre 3 e fino a 6 anni;

c) mesi 12 per gli aventi anzianità di servizio oltre 6 anni.

I periodi di conservazione del posto si intendono riferiti ad un arco temporale di 36 mesi.

Trattamento economico

Entro i limiti di conservazione del posto sopra indicati, l'azienda riconoscerà ai lavoratori il seguente trattamento economico complessivo, differenziato tra operai ed impiegati / intermedi. Per i dipendenti apprendisti è prevista una disciplina diversa sia per quanto riguarda il mantenimento del posto che il trattamento economico.

Operai - 8201

All’operaio assente per malattia l'azienda corrisponderà un'integrazione all’indennità da parte dell’Istituto assicuratore sino a raggiungere complessivamente l'importo netto della intera retribuzione normale di fatto:

a) per 3 mesi per gli aventi anzianità di servizio fino a 3 anni;

b) per 4 mesi per gli aventi anzianità di servizio oltre 3 e fino a 6 anni;

c) per 5 mesi per gli aventi anzianità di servizio oltre 6 anni.

Qualora la corresponsione delle indennità a carico degli istituti venisse a cessare esclusivamente per il superamento dei limiti temporali previsti dalle rispettive regolamentazioni, l'azienda corrisponderà metà della retribuzione di cui sopra.

Il trattamento economico di cui sopra ricomincia “ex-novo” in caso di evento intervenuto dopo un periodo di 4 mesi senza alcuna assenza per malattia.

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69

Il documento visualizzato dal programma entrando in gestione della tabella comporto sarà il seguente:

Compilazione TB0901

La sezione “Percentuale di integrazione periodi” dovrà essere compilata come sotto esposto con riferimento ai trattamento qualifica riferiti agli operai.

La sezione “Integrazione malattia c/ditta” dovrà essere compilata come sotto esposto.

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70

Anzianità fino a 36 mesi

Anzianità oltre 36 e fino a 72 mesi

Anzianità oltre 72 mesi

Criteri di calcolo delle assenze e verifiche di programma

Nella gestione dello storico degli eventi di malattia la compilazione del tipo di indennizzo, per ciascuna

giornata di assenza degli eventi, prevede la seguente codifica:

Tipologia di indennizzo Codice assegnato

Totalmente indennizzata T

Parzialmente indennizzata P

Non indennizzata N

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Impiegati / Intermedi - 8202

Per gli impiegati / intermedi assenti per malattia è prevista la corresponsione della retribuzione normale secondo le seguenti misure:

intera

a) per 3 mesi per gli aventi anzianità di servizio fino a 3 anni;

b) per 4 mesi per gli aventi anzianità di servizio oltre 3 e fino a 6 anni;

c) per 5 mesi per gli aventi anzianità di servizio oltre 6 anni;

2/3, sempreché non risultino superati i limiti temporali delle prestazioni dell’Istituto assicuratore

a) per 3 mesi per gli aventi anzianità di servizio fino a 3 anni;

b) per 5 mesi per gli aventi anzianità di servizio oltre 3 e fino a 6 anni;

c) per 7 mesi per gli aventi anzianità di servizio oltre 6 anni;

metà, quando non risulti applicabile, sempre nei limiti di conservazione del posto, quanto previsto ai precedenti punti.

Il trattamento economico di cui sopra ricomincia “ex-novo” in caso di evento intervenuto dopo un periodo di 4 mesi senza alcuna assenza per malattia. Il documento visualizzato dal programma entrando in gestione della tabella comporto sarà il seguente:

Compilazione TB0901

La sezione “Percentuale di integrazione periodi” dovrà essere compilata come sotto esposto con riferimento ai trattamento qualifica riferiti agli impiegati.

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72

La sezione “Integrazione malattia c/ditta” dovrà essere compilata come sotto esposto.

Anzianità fino a 36 mesi

Anzianità oltre 36 e fino a 72 mesi

Anzianità oltre 72 mesi

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Calcolo malattia – Codici tabella comporto

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73

Criteri di calcolo delle assenze e verifiche di programma

Nella gestione dello storico degli eventi di malattia la compilazione del tipo di indennizzo, per ciascuna

giornata di assenza degli eventi, prevede la seguente codifica:

Tipologia di indennizzo Codice assegnato

Totalmente indennizzata T

Parzialmente indennizzata P

Non indennizzata N

Apprendisti - 8203

Il trattamento previsto per gli apprendisti si differenzia nel caso di vecchia disciplina dell’apprendistato (assunti prima del 25/04/2012) o apprendistato professionalizzante (assunti dopo il 25/04/2012). Assunti prima del 25/04/2012

Mantenimento del posto di lavoro

Il lavoratore apprendista ha diritto alla conservazione del posto secondo i seguenti termini:

a) mesi 6 per gli apprendisti con anzianità sino a 3 anni;

b) mesi 9 per gli apprendisti con anzianità oltre 3 anni.

Trattamento economico

Entro i limiti di conservazione del posto sopra indicati, l'azienda riconoscerà al lavoratore apprendista il seguente trattamento economico:

75% della retribuzione netta

a) per 2 mesi per gli apprendisti con anzianità sino a 3 anni;

b) per 3 mesi per gli apprendisti con anzianità oltre 3 anni;

30% della retribuzione netta, qualora la corresponsione dell'indennità a carico dell'INPS venisse a cessare esclusivamente per il superamento dei limiti temporali previsti

a) per 4 mesi per gli apprendisti con anzianità sino a 3 anni;

b) per 6 mesi per gli apprendisti con anzianità oltre 3 anni.

I periodi vengono computati sommando tutti gli eventi morbosi. Assunti dopo il 25/04/2012

Mantenimento del posto di lavoro

Il lavoratore apprendista ha diritto alla conservazione del posto per 6 mesi.

Trattamento economico

Entro i limiti di conservazione del posto sopra indicati, l'azienda riconoscerà al lavoratore apprendista il 75% della retribuzione netta per i primi 2 mesi computati sommando tutti gli eventi morbosi.

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74

Il documento visualizzato dal programma entrando in gestione della tabella comporto sarà il seguente:

Compilazione TB0901

La sezione “Percentuale di integrazione periodi” dovrà essere compilata come sotto esposto con riferimento ai trattamento qualifica riferiti apprendisti.

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75

Nel caso di vecchia disciplina (apprendisti assunti prima del 25/04/2012), la sezione “Integrazione malattia c/ditta” dovrà essere compilata come sotto esposto.

Anzianità fino a 36 mesi

Anzianità oltre 36 mesi

Nel caso di apprendistato professionalizzante (apprendisti assunti dopo il 25/04/2012), la sezione accessibile selezionando il pulsante “F3 Apprendisti”, attivo in corrispondenza del primo periodo di anzianità, dovrà essere compilata come sotto esposto, con riferimento a tutti i periodi dell’apprendistato.

Pulsante F3 Apprendisti

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76

Criteri di calcolo delle assenze e verifiche di programma

Nella gestione dello storico degli eventi di malattia la compilazione del tipo di indennizzo, per ciascuna

giornata di assenza degli eventi, prevede la seguente codifica:

Tipologia di indennizzo Codice assegnato

Indennizzata 75% T

Indennizzata 30% P

Non indennizzata N

Le giornate indennizzate al 75% vengono considerate totalmente indennizzate per una corretta gestione dello storico nel caso di passaggio da apprendista a dipendente qualificato.

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Lapidei industria – Codice tabella comporto 8222

Il settore Lapidei industria stabilisce quanto segue.

Mantenimento del posto di lavoro

Il lavoratore ha diritto alla conservazione del posto per un periodo pari a 12 mesi. In caso di più eventi morbosi, il periodo massimo di conservazione del posto viene fissato in complessivi 14 mesi e si intende riferito ad un arco temporale pari a 30 mesi immediatamente precedenti l'evento.

Trattamento economico

Il lavoratore ha diritto al seguente trattamento economico:

100% della retribuzione globale netta di fatto per i primi 6 mesi di malattia;

50% della retribuzione globale netta di fatto per i successivi 6 mesi di malattia.

Il trattamento economico di cui sopra non potrà, comunque, superare, in caso di più eventi morbosi, 180 giorni di calendario con retribuzione globale e 180 giorni di calendario a metà retribuzione globale in un arco di 18 mesi.

Ai fini di cui sopra, la cumulabilità degli eventi morbosi è esclusa nel caso di malattia intervenuta dopo un periodo di 5 mesi di effettivo lavoro, nel qual caso il trattamento economico su indicato ricomincia "ex novo".

Trattamento patologie gravi

In caso di malattie oncologiche, emodialisi, infarto con esiti in cardiopatia ischemica instabile e trapianto di organi i periodi di conservazione del posto di lavoro sono aumentati del 50%.

In tal caso è aumentata del 50% anche la durata dei periodi di trattamento economico di cui sopra.

Il documento visualizzato dal programma entrando in gestione della tabella comporto sarà il seguente:

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Calcolo malattia – Codici tabella comporto

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Compilazione TB0901

La sezione “Percentuale di integrazione periodi” dovrà essere compilata come sotto esposto, con riferimento ai trattamento qualifica degli operai e impiegati, compresi gli apprendisti.

La sezione “Integrazione malattia c/ditta” dovrà essere compilata come sotto esposto.

Singolo evento

Singolo evento – Presenza di patologie gravi

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Calcolo malattia – Codici tabella comporto

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79

Più eventi nel periodo

Più eventi nel periodo – Presenza di patologie gravi

Criteri di calcolo delle assenze e verifiche di programma

Collegando il “Codice tabella comporto” 8222 in TB0901 la tabella “Integrazione malattia c/ditta” verrà

suddivisa in 4 tabelle: la prima utile per l’indicazione delle indennità previste nel caso di singolo evento, la seconda nel caso di singolo evento in presenza di patologie gravi, la terza per più eventi nel periodo, la quarta per più eventi nel periodo in presenza di patologie gravi.

La verifica della presenza di altri eventi di malattia nell’arco temporale di osservazione viene effettuata alla data di inizio evento.

Nella gestione dello storico degli eventi di malattia la compilazione del tipo di indennizzo, per ciascuna giornata di assenza degli eventi, prevede la seguente codifica:

Codice assegnato

Tipologia di indennizzo Normale Patologie gravi

Totalmente indennizzata T 1

Parzialmente indennizzata P 2

Non indennizzata N 4

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Elettricità industria – Codice tabella comporto 8700

Il settore Elettricità industria stabilisce quanto segue.

Mantenimento del posto di lavoro

Il lavoratore ha diritto alla conservazione del posto per un periodo di 12 mesi.

Il diritto alla conservazione del posto viene comunque meno quando il lavoratore, anche per effetto di una pluralità di episodi morbosi e indipendentemente dalla durata dei singoli intervalli, raggiunga il limite di 18 mesi di assenza entro l'arco massimo di 36 mesi consecutivi.

Trattamento economico

Al lavoratore viene corrisposta durante i periodi di assenza per malattia l'intera retribuzione per un periodo di 12 mesi.

Nel caso di pluralità di episodi morbosi, viene corrisposta la retribuzione intera fino al raggiungimento del limite di 18 mesi.

Trattamento patologie gravi

Nel computo del periodo di conservazione del posto di 12 mesi non si tiene conto delle assenze dovute a malattie oncologiche, sclerosi multipla, distrofia muscolare, morbo di Cooley.

Nel caso di pluralità di episodi morbosi tali malattie prolungano il limite di assenza fino a 32 mesi (entro l'arco massimo di 36 mesi consecutivi).

Nel caso di assenze dovute alle suddette malattie il lavoratore ha diritto all'intera retribuzione per un periodo 18 mesi (invece di 12).

Nel caso di pluralità di episodi morbosi, viene corrisposta la retribuzione intera fino al limite massimo di 24 mesi e nella misura del 70% della retribuzione per un ulteriore periodo massimo di 8 mesi.

Trattamento ricovero ospedaliero

Nel computo del periodo di conservazione del posto non si tiene conto delle assenze dovute a degenze ospedaliere.

Tuttavia, per il computo del limite previsto per il trattamento economico nel caso di pluralità di episodi morbosi (18 mesi) sono utilmente considerati anche i periodi di degenza ospedaliera.

Nel caso di assenze dovute a ricovero ospedaliero il lavoratore ha diritto all'intera retribuzione per un periodo 18 mesi (invece di 12).

I limiti temporali espressi in mesi nel presente sono da intendersi tutti di 30 giorni ciascuno.

Apprendisti

Mantenimento del posto di lavoro

L’apprendista ha diritto alla conservazione del posto per un periodo complessivo pari a 135 giorni di calendario in caso di durata dell'apprendistato fino a 26 mesi, 180 giorni in caso di durata dell'apprendistato superiore a 26 mesi

Tale termine di comporto si applica anche nei casi di pluralità di episodi morbosi ed indipendentemente dalla durata dei singoli intervalli.

Trattamento economico

Per quanto concerne il trattamento economico si fa riferimento a quanto stabilito per i dipendenti qualificati.

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81

Il documento visualizzato dal programma entrando in gestione della tabella comporto sarà il seguente:

Compilazione TB0901

La sezione “Percentuale di integrazione periodi” dovrà essere compilata come sotto esposto, con riferimento ai trattamento qualifica degli operai e impiegati.

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82

La sezione “Integrazione malattia c/ditta” dovrà essere compilata come sotto esposto.

Singolo evento

Singolo evento – Presenza di patologie gravi o degenza ospedaliera

Più eventi nel periodo

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Calcolo malattia – Codici tabella comporto

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Più eventi nel periodo – Presenza di patologie gravi

Compilazione TB0901 - Apprendisti

La sezione “Percentuale di integrazione periodi” dovrà essere compilata come sotto esposto, con riferimento ai trattamento qualifica degli apprendisti.

La sezione “Integrazione malattia c/ditta” dovrà essere compilata come sotto esposto.

Apprendisti fino a 26 mesi - Singolo evento

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Apprendisti fino a 26 mesi - Singolo evento – Presenza di patologie gravi o degenza

ospedaliera

Apprendisti fino a 26 mesi - Più eventi nel periodo

Apprendisti fino a 26 mesi - Più eventi nel periodo – Presenza di patologie gravi

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Calcolo malattia – Codici tabella comporto

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85

Apprendisti oltre 26 mesi - Singolo evento

Apprendisti oltre 26 mesi - Singolo evento – Presenza di patologie gravi o degenza

ospedaliera

Apprendisti oltre 26 mesi - Più eventi nel periodo

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Calcolo malattia – Codici tabella comporto

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86

Apprendisti oltre 26 mesi - Più eventi nel periodo – Presenza di patologie gravi

Criteri di calcolo delle assenze e verifiche di programma

Collegando il “Codice tabella comporto” 8700 in TB0901 la tabella “Integrazione malattia c/ditta” verrà

suddivisa in 4 tabelle: la prima utile per l’indicazione delle indennità previste nel caso di singolo evento, la seconda nel caso di singolo evento in presenza di patologie gravi o degenza ospedaliera, la terza per più eventi nel periodo, la quarta per più eventi nel periodo in presenza di patologie gravi.

La verifica della presenza di altri eventi di malattia, di ricoveri ospedalieri o patologie gravi nell’arco temporale di osservazione viene effettuata alla data di inizio evento.

Nella gestione dello storico degli eventi di malattia la compilazione del tipo di indennizzo, per ciascuna giornata di assenza degli eventi, prevede la seguente codifica:

Codice assegnato

Tipologia di indennizzo Normale Ospedale Patologie gravi

Totalmente indennizzata T t 1

Parzialmente indennizzata P p 2

Non indennizzata N n 4

- Le giornate per le quali è stato compilato il campo “Patologie gravi” (abilitato in presenza del codice

comporto 8700), non vengono considerate ai fini della conservazione del posto di lavoro, quindi non vengono sottratte dal relativo residuo (1, 2, 4) solo nel caso di singolo evento.

- Le giornate per le quali è stata compilata la sezione “Ospedale”, contrassegnate dai codici t, p, n, non vengono considerate ai fini della conservazione del posto di lavoro, quindi non vengono sottratte dal relativo residuo.

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Residenze sanitarie assistenziali AIOP – Codice tabella comporto 8126

Il settore Residenze sanitarie assistenziali AIOP prevede la seguente particolarità nel trattamento della malattia.

Trattamento economico carenza

Nel corso di ciascun anno di calendario (1° gennaio - 31 dicembre) per il periodo di carenza viene corrisposto il:

100% della retribuzione per il primo evento;

66% della retribuzione per il secondo evento;

50% della retribuzione per il terzo evento;

dal quarto evento cesserà di essere corrisposta la retribuzione.

Non sono computabili ai soli fini dell’applicazione di tale disciplina:

a) le malattie con prognosi iniziale non inferiore a 10 giorni;

b) le malattie successive all’accertamento dello stato di gravidanza della lavoratrice;

c) le assenze dovute a ricovero ospedaliero compreso il day hospital;

d) la sclerosi multipla progressiva, le patologie oncologiche o qualsiasi patologia grave che comporti terapie salvavita.

Il documento visualizzato dal programma entrando in gestione della tabella comporto sarà il seguente:

Compilazione TB0901

La sezione “Percentuale di integrazione periodi” dovrà essere compilata come sotto esposto, con riferimento ai trattamento qualifica degli operai e impiegati.

La sezione “Integrazione malattia c/ditta” dovrà essere compilata come sotto esposto.

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Primo evento nell’anno solare

Secondo evento nell’anno solare

Terzo evento nell’anno solare

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Dal quarto evento nell’anno solare

Criteri di calcolo delle assenze e verifiche di programma

Collegando il “Codice tabella comporto” 8126:

- in TB0901 la tabella “Integrazione malattia c/ditta” verrà suddivisa in 4 tabelle: la prima utile per l’indicazione delle indennità previste per il primo evento di malattia dell’anno, la seconda per il secondo evento, la terza per il terzo, la quarta per gli eventi successivi al terzo;

- in GEMA01 vengono abilitati i campi “Patologie gravi” e “Prognosi iniziale inferiore a 10 gg”.

Le giornate per le quali è stato compilato il campo “Patologie gravi” e quelle per le quali è stata compilata la sezione “Ospedale” non vengono considerate ai fini dell’applicazione del trattamento previsto per il periodo di carenza; analogamente non vengono computati gli eventi di durata maggiore o uguale a 10 giorni, ma per i quali è stato valorizzato il campo “Prognosi iniziale inferiore a 10 gg”.

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Laboratori di analisi (Federlab – Cifa) – Apprendisti – Codice tabella comporto 8127

Il settore Laboratori di analisi – Federlab – Cifa per i dipendenti apprendisti stabilisce quanto segue.

Mantenimento del posto di lavoro

In caso di interruzione del servizio dovuta a malattia il lavoratore ha diritto alla conservazione del posto per un periodo massimo di 180 giorni in un anno solare.

Trattamento economico

Durante il periodo di malattia l'apprendista avrà diritto:

per i primi tre giorni di malattia, limitatamente a 6 eventi morbosi in ragione d'anno di calendario (1° gennaio – 31 dicembre), ad un'indennità pari al 60% della retribuzione lorda cui avrebbe avuto diritto in caso di normale svolgimento del rapporto.

Dal settimo evento morboso nell’anno al lavoratore non sarà corrisposta alcuna indennità.

per i periodi successivi e fino alla conservazione del posto di lavoro agli apprendisti sono estese le disposizioni in materia di indennità giornaliera di malattia ai sensi della disciplina generale prevista per i lavoratori subordinati, cioè un’integrazione dell'indennità a carico dell'INPS da corrispondersi dal datore di lavoro, a suo carico, in modo da raggiungere complessivamente

- 60% per i giorni dal 4° al 20°

- 80% per i giorni dal 21° in poi

della retribuzione giornaliera netta cui il lavoratore avrebbe avuto diritto in caso di normale svolgimento del rapporto.

Trattamento ricovero ospedaliero

Nel caso di ricovero ospedaliero e per tutta la durata dello stesso, entro i limiti di conservazione del posto di lavoro, l'apprendista avrà diritto ad un'indennità a carico del datore di lavoro, pari al 60% della retribuzione lorda cui avrebbe avuto diritto in caso di normale svolgimento del rapporto.

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Calcolo malattia – Codici tabella comporto

Guida utente

91

Il documento visualizzato dal programma entrando in gestione della tabella comporto sarà il seguente:

Compilazione TB0901

La sezione “Percentuale di integrazione periodi” dovrà essere compilata come sotto esposto per i codici trattamento qualifica riferiti agli apprendisti.

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Calcolo malattia – Codici tabella comporto

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92

La sezione “Integrazione malattia c/ditta” dovrà essere compilata come sotto esposto.

Fino a 6 malattie nell’anno

Oltre 6 malattie nell’anno

Criteri di calcolo delle assenze e verifiche di programma

Collegando il “Codice tabella comporto” 8127 in TB0901 la tabella “Integrazione malattia c/ditta” verrà

suddivisa in 2 tabelle: la prima utile per l’indicazione delle indennità previste per i primi 6 eventi dell’anno, la seconda per i successivi.

Nella gestione dello storico degli eventi di malattia la compilazione del tipo di indennizzo, per ciascuna giornata di assenza degli eventi, prevede la seguente codifica:

Tipologia di indennizzo Codice assegnato

Parzialmente indennizzata (1^ percentuale = 60%) P

Parzialmente indennizzata (2^ percentuale = 80%) M

Non indennizzata N

Degenza ospedaliera H

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Lavorazioni c/terzi Façon CNAI – Apprendisti – Codice tabella comporto 8044

Trattamento ricovero ospedaliero

Il settore Lavorazioni c/terzi Façon CNAI stabilisce che durante i periodi di malattia i dipendenti apprendisti hanno diritto ad un’indennità del 50% della retribuzione lorda, solo in caso di ricovero ospedaliero e per tutta la durata dello stesso. Il documento visualizzato dal programma entrando in gestione della tabella comporto sarà il seguente:

Compilazione TB0901

La sezione “Percentuale di integrazione periodi” dovrà essere compilata come sotto esposto, con riferimento al trattamento qualifica degli apprendisti.

La sezione “Integrazione malattia c/ditta” dovrà essere compilata come sotto esposto.

Criteri di calcolo delle assenze e verifiche di programma

Collegando il “Codice tabella comporto” 8044 in TB0901, per l’apprendista il programma di liquidazione

riconoscerà sempre un’integrazione del 50% per tutte le giornate di malattia inserite all’interno della sezione “Ospedale”.

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Calcolo malattia – Codici tabella comporto

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Commercio Confazienda – Codice tabella comporto 8160

Trattamento economico carenza

Il settore Commercio Confazienda stabilisce che nel corso di ciascun anno di calendario (1 gennaio – 31 dicembre), i dipendenti hanno diritto ad un’indennità del 50% della normale retribuzione solo per i primi 9 giorni cumulativi di carenza coincidenti con quelli lavorativi, salvo che l’assenza sia dovuta a qualsiasi patologia grave e continuativa con terapie salvavita o a ricovero ospedaliero, Day Hospital ed emodialisi. Il documento visualizzato dal programma entrando in gestione della tabella comporto sarà il seguente:

Compilazione TB0901

La sezione “Percentuale di integrazione periodi” dovrà essere compilata come sotto esposto, con riferimento ai trattamento qualifica degli operai e degli impiegati.

La sezione “Integrazione malattia c/ditta” dovrà essere compilata come sotto esposto.

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95

Criteri di calcolo delle assenze e verifiche di programma

Collegando il “Codice tabella comporto” 8160 in TB0901, ai fini del calcolo del numero dei giorni di

carenza indennizzabili per anno di calendario, il programma conteggerà solo quelli coincidenti con i giorni lavorativi.

Le giornate per le quali è stato compilato il campo “Evento non computabile” e la sezione “Ospedale” non vengono considerate ai fini del calcolo del numero dei giorni di carenza indennizzabili per anno di calendario.

Servizi Confazienda – Codice tabella comporto 8170

Trattamento economico carenza

Il settore Servizi Confazienda stabilisce che nel corso di ciascun anno di calendario (1 gennaio – 31 dicembre), i dipendenti hanno diritto ad un’indennità del 50% della normale retribuzione solo per i primi 6 giorni cumulativi di carenza coincidenti con quelli lavorativi, salvo che l’assenza sia dovuta a qualsiasi patologia grave e continuativa con terapie salvavita o a ricovero ospedaliero, Day Hospital ed emodialisi. Il documento visualizzato dal programma entrando in gestione della tabella comporto sarà il seguente:

Compilazione TB0901

La sezione “Percentuale di integrazione periodi” dovrà essere compilata come sotto esposto, con riferimento ai trattamento qualifica degli operai e degli impiegati.

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Calcolo malattia – Codici tabella comporto

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96

La sezione “Integrazione malattia c/ditta” dovrà essere compilata come sotto esposto.

Criteri di calcolo delle assenze e verifiche di programma

Collegando il “Codice tabella comporto” 8170 in TB0901, ai fini del calcolo del numero dei giorni di

carenza indennizzabili per anno di calendario, il programma conteggerà solo quelli coincidenti con i giorni lavorativi.

Le giornate per le quali è stato compilato il campo “Evento non computabile” e la sezione “Ospedale” non vengono considerate ai fini del calcolo del numero dei giorni di carenza indennizzabili per anno di calendario.

Amministratori di condominio SACI – Codice tabella comporto 8825

Trattamento economico carenza

Il settore Amministratori di condominio SACI stabilisce che nel corso di ciascun anno solare, i dipendenti hanno diritto ad un’indennità del 50% della normale retribuzione solo per i primi 6 giorni cumulativi di carenza coincidenti con quelli lavorativi, salvo che l’assenza sia dovuta a patologia grave con continue terapie salvavita o a ricovero ospedaliero. Il documento visualizzato dal programma entrando in gestione della tabella comporto sarà il seguente:

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Calcolo malattia – Codici tabella comporto

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Compilazione TB0901

La sezione “Percentuale di integrazione periodi” dovrà essere compilata come sotto esposto, con riferimento ai trattamento qualifica degli operai e degli impiegati.

La sezione “Integrazione malattia c/ditta” dovrà essere compilata come sotto esposto.

Criteri di calcolo delle assenze e verifiche di programma

Collegando il “Codice tabella comporto” 8825 in TB0901, ai fini del calcolo del numero dei giorni di

carenza indennizzabili per anno solare, il programma conteggerà solo quelli coincidenti con i giorni lavorativi.

Le giornate per le quali è stato compilato il campo “Evento non computabile” e la sezione “Ospedale” non vengono considerate ai fini del calcolo del numero dei giorni di carenza indennizzabili per anno solare.

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Scuole non statali ASILS – Codice tabella comporto 8833

Il CCNL Scuole non statali ASILS stabilisce quanto segue:

Mantenimento del posto di lavoro

Il lavoratore ha diritto alla conservazione del posto per assenza continuativa o frazionata fino ad un massimo di 180 giorni. Nel caso di assenze frazionate il periodo s’intende riferito alle assenze verificatesi nei 36 mesi precedenti ogni ultimo episodio morboso.

Trattamento economico carenza

Il lavoratore, nel corso di ciascun anno di calendario (1 gennaio – 31 dicembre), ha diritto al seguente trattamento economico per il periodo di carenza (primi 3 giorni):

- 75% della retribuzione per i primi 2 eventi;

- 66% della retribuzione per il 3° evento;

- 50% della retribuzione per il 4° evento;

- nessuna retribuzione dal 5° evento in poi. Il documento visualizzato dal programma entrando in gestione della tabella comporto sarà il seguente:

Compilazione TB0901

La sezione “Percentuale di integrazione periodi” dovrà essere compilata come sotto esposto, con riferimento a tutti i codici trattamento qualifica.

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Calcolo malattia – Codici tabella comporto

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99

La sezione “Integrazione malattia c/ditta” dovrà essere compilata come sotto esposto.

Fino a 2 malattie nell’anno di calendario

Terza malattia nell’anno di calendario

Quarta malattia nell’anno di calendario

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Calcolo malattia – Codici tabella comporto

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100

Dalla quinta malattia nell’anno di calendario

Criteri di calcolo delle assenze e verifiche di programma

Collegando il “Codice tabella comporto” 8833 in TB0901 la tabella “Integrazione malattia c/ditta” verrà

suddivisa in 4 tabelle, utili per l’indicazione delle integrazioni previste in relazione agli eventi verificatisi nell’anno di calendario (1 gennaio – 31 dicembre).

La verifica della presenza di altri eventi di malattia nell’arco temporale di osservazione viene effettuata alla data di fine evento.

Nella gestione dello storico degli eventi di malattia la compilazione del tipo di indennizzo, per ciascuna giornata di assenza degli eventi, prevede la seguente codifica:

Tipologia di indennizzo Codice assegnato

Totalmente indennizzata T

Parzialmente indennizzata P

Non indennizzata N

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Calcolo malattia – Codici tabella comporto

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101

Autoferrotranvieri – Codice tabella comporto 8434

Il CCNL Autoferrotranvieri (contratto non gestito dall’applicativo CONTRA) stabilisce quanto segue:

Mantenimento del posto di lavoro

Il lavoratore ha diritto alla conservazione del posto per:

- 540 giorni (18 mesi di 30 giorni) in caso di unica malattia (comporto secco), considerando tali anche le ricadute ove intervenute entro 30 giorni dal termine della precedente malattia;

- 540 giorni (18 mesi) nell’arco di un periodo di riferimento (mobile) di 1260 giorni (42 mesi) in caso di più eventi morbosi (comporto per sommatoria);

Il periodo di comporto si computa a ritroso, partendo dall’ultimo (cioè più recente) giorno di assenza per malattia.

Trattamento economico

Al lavoratore malato spetta il seguente trattamento economico:

- dal 1° al 180° giorno: 100% della retribuzione di riferimento (pari alla somma degli istituti economici nazionali ed aziendali compresi nella base di calcolo utilizzata dall’INPS per determinare l’indennità di malattia a suo carico);

- dal 181° giorno di malattia fino al 540° giorno:

50% calcolato sulla somma dei seguenti istituti economici: retribuzione tabellare, ex contingenza, scatti di anzianità, trattamento distinto della retribuzione (TDR), trattamento ad personam;

66,66% (2/3) in presenza di carichi familiari superiori a 2 persone, calcolato sulla somma dei medesimi istituti economici.

Tali periodi sono commisurati all’arco temporale di 540 giorni (18 mesi) nel caso di unico evento morboso (si considera tale, in analogia a quanto stabilito dall’INPS, anche la malattia che dia luogo a ricadute entro i 30 giorni successivi all’avvenuta guarigione.

In siffatte circostanze le giornate di ripresa dell’attività lavorativa sono valutate come neutre ai fini del decorso dell’arco temporale di 540 giorni) e di 1260 giorni consecutivi (42 mesi) nel caso di più eventi morbosi; calcolando tali periodi a ritroso a partire dal giorno di malattia che si intende sussidiare.

Trattamento patologie gravi

Nel caso di patologie gravi (malattie oncologiche, sclerosi multipla, distrofia muscolare, morbo di Cooley, trapianti chirurgici) il lavoratore ha diritto alla conservazione del posto per 900 giorni (30 mesi, comporto secco o per sommatoria, in quest’ultimo caso il periodo di riferimento è, comunque, quello sopra richiamato pari a 1260 giornate).

Il trattamento economico in tali casi prevede un indennizzo pari al 100% della retribuzione fino a 540 giorni.

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Calcolo malattia – Codici tabella comporto

Guida utente

102

Il documento visualizzato dal programma entrando in gestione della tabella comporto sarà il seguente:

Compilazione TB0901

La sezione “Percentuale di integrazione periodi” dovrà essere compilata come sotto esposto, con riferimento ai codici trattamento qualifica degli operai e degli impiegati.

La sezione “Integrazione malattia c/ditta” dovrà essere compilata come sotto esposto.

Page 103: Calcolo malattia Codici tabella comporto - tsv.it · Terziario Confcommercio – Apprendisti (CONTRA codici contratto 8161, 8162, 8163, 8792 e 8892) “Codice tabella comporto”

Calcolo malattia – Codici tabella comporto

Guida utente

103

Criteri di calcolo delle assenze e verifiche di programma

La verifica della presenza di altri eventi di malattia nell’arco temporale di osservazione, sia con riferimento

alla conservazione del posto di lavoro che al trattamento economico, viene effettuata alla data di fine evento.

Nella gestione dello storico degli eventi di malattia la compilazione del tipo di indennizzo, per ciascuna giornata di assenza degli eventi, prevede la seguente codifica:

Tipologia di indennizzo Codice assegnato

Totalmente indennizzata T

Parzialmente indennizzata P

Non indennizzata N

Patologie gravi:

Codice assegnato Tipologia di indennizzo

M Fino ad esaurimento giorni Parzialmente indennizzabili

m Fino ad esaurimento giorni Totalmente indennizzabili

n Fino ad esaurimento giorni Non indennizzabili

Le giornate per le quali è stato compilato il campo “Patologie gravi” (abilitato in presenza del codice comporto 8434), vengono contrassegnate dai codici M, m o n, in funzione della tipologia di giornate indennizzabili ancora disponibili. Tali giornate non vengono considerate ai fini del calcolo della conservazione del posto di lavoro, quindi non vengono sottratte dal relativo residuo, fino ad un massimo di 360 giorni (900 – 540).

In presenza di carichi familiari superiori a 2 il programma riconoscerà automaticamente la percentuale del 66,66% per il periodo indennizzato parzialmente, in luogo del 50% presente in tabella, verificando la scheda “Detrazioni” di DIPE.

Per i giorni di malattia superiori a 180, la retribuzione da utilizzare per il calcolo dell’integrazione viene determinata verificando sempre il campo “Puntatori elementi paga”.

La valorizzazione del suddetto campo verrà consentita anche in presenza di un valore diverso da 1 nel campo “Tipo calcolo retribuzione”.

Al fine della determinazione della retribuzione per i giorni di malattia fino a 180 resta cura dell’utente impostare il corretto codice al campo “Tipo calcolo retribuzione”.

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Impianti sportivi e palestre – Codice tabella comporto 8732

Il CCNL Impianti sportivi e palestre per i dipendenti apprendisti stabilisce quanto segue:

Mantenimento del posto di lavoro

Il lavoratore apprendista ha diritto alla conservazione del posto per un periodo pari a 180 giorni in un anno solare.

Trattamento economico

Durante il periodo di malattia l'apprendista avrà diritto, oltre a quanto previsto dalla legislazione vigente per i primi 3 giorni di malattia, limitatamente a 4 eventi morbosi in ragione d'anno di calendario (1° gennaio – 31 dicembre), ad un'indennità pari al 60% della retribuzione lorda cui avrebbe avuto diritto in caso di normale svolgimento del rapporto.

Trattamento ricovero ospedaliero

In caso di ricovero ospedaliero e per tutta la durata dello stesso, entro i limiti previsti per il mantenimento del posto di lavoro, ad un'indennità a carico del datore di lavoro, pari al 60% della retribuzione lorda cui avrebbe avuto diritto in caso di normale svolgimento del rapporto di lavoro.

Il documento visualizzato dal programma entrando in gestione della tabella comporto sarà il seguente:

Compilazione TB0901

La sezione “Percentuale di integrazione periodi” dovrà essere compilata come sotto esposto, con riferimento ai codici trattamento qualifica degli apprendisti.

Page 105: Calcolo malattia Codici tabella comporto - tsv.it · Terziario Confcommercio – Apprendisti (CONTRA codici contratto 8161, 8162, 8163, 8792 e 8892) “Codice tabella comporto”

Calcolo malattia – Codici tabella comporto

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105

La sezione “Integrazione malattia c/ditta” dovrà essere compilata come sotto esposto.

Fino a 4 malattie nell’anno

Oltre 4 malattie nell’anno

Criteri di calcolo delle assenze e verifiche di programma

Collegando il “Codice tabella comporto” 8732 in TB0901 la tabella “Integrazione malattia c/ditta” verrà

suddivisa in 2 tabelle: la prima utile per l’indicazione delle indennità previste per i primi 4 eventi dell’anno, la seconda per i successivi.

Nella gestione dello storico degli eventi di malattia la compilazione del tipo di indennizzo, per ciascuna giornata di assenza degli eventi, prevede la seguente codifica:

Tipologia di indennizzo Codice assegnato

Parzialmente indennizzata P

Non indennizzata N

Degenza ospedaliera H

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Calcolo malattia – Codici tabella comporto

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106

Terziario Confesercenti – Apprendisti – Codice tabella comporto 8180

Il settore Terziario Confesercenti per i dipendenti apprendisti stabilisce quanto segue.

Mantenimento del posto di lavoro

Durante il periodo di malattia il lavoratore ha diritto alla conservazione del posto per un periodo massimo di 180 giorni in un anno solare.

Trattamento economico

Durante il periodo di malattia l'apprendista avrà diritto per i primi tre giorni di malattia, limitatamente a 6 eventi morbosi in ragione d'anno, ad un'indennità pari al 60% della retribuzione lorda cui avrebbe avuto diritto in caso di normale svolgimento del rapporto.

Trattamento ricovero ospedaliero

In caso di ricovero ospedaliero e per tutta la durata dello stesso, entro i limiti di conservazione del posto di lavoro, l'apprendista avrà diritto ad un'indennità a carico del datore di lavoro, pari al 60% della retribuzione lorda cui avrebbe avuto diritto in caso di normale svolgimento del rapporto. Il documento visualizzato dal programma entrando in gestione della tabella comporto sarà il seguente:

Compilazione TB0901

La sezione “Percentuale di integrazione periodi” dovrà essere compilata come sotto esposto per i codici trattamento qualifica riferiti agli apprendisti.

Page 107: Calcolo malattia Codici tabella comporto - tsv.it · Terziario Confcommercio – Apprendisti (CONTRA codici contratto 8161, 8162, 8163, 8792 e 8892) “Codice tabella comporto”

Calcolo malattia – Codici tabella comporto

Guida utente

107

Si precisa che al campo “Tipo contratto non deve essere indicato il codice “C” (previsto per i dipendenti non apprendisti).

La sezione “Integrazione malattia c/ditta” dovrà essere compilata come sotto esposto.

Fino a 6 malattie nell’anno

Oltre 6 malattie nell’anno

Criteri di calcolo delle assenze e verifiche di programma

Collegando il “Codice tabella comporto” 8180 in TB0901 la tabella “Integrazione malattia c/ditta” verrà

suddivisa in 2 tabelle: la prima utile per l’indicazione delle indennità previste per i primi 6 eventi dell’anno, la seconda per i successivi.

Nella gestione dello storico degli eventi di malattia la compilazione del tipo di indennizzo, per ciascuna giornata di assenza degli eventi, prevede la seguente codifica:

Tipologia di indennizzo Codice assegnato

Parzialmente indennizzata P

Non indennizzata N

Degenza ospedaliera H

Page 108: Calcolo malattia Codici tabella comporto - tsv.it · Terziario Confcommercio – Apprendisti (CONTRA codici contratto 8161, 8162, 8163, 8792 e 8892) “Codice tabella comporto”

Calcolo malattia – Codici tabella comporto

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108

Sicurezza sussidiaria Federpol – Apprendisti – Codice tabella comporto 8802

Il CCNL Sicurezza sussidiaria Federpol per i dipendenti apprendisti stabilisce quanto segue:

Mantenimento del posto di lavoro

Il lavoratore apprendista ha diritto alla conservazione del posto per un periodo pari a 180 giorni in un anno solare.

Trattamento economico

Durante il periodo di malattia l'apprendista avrà diritto:

per i primi 3 giorni di malattia, limitatamente a 4 eventi morbosi in ragione d'anno, ad un'indennità pari al 60% della retribuzione lorda cui avrebbe avuto diritto in caso di normale svolgimento del rapporto;

per i periodi successivi e fino alla conservazione del posto di lavoro agli apprendisti sono estese le disposizioni in materia di indennità giornaliera di malattia ai sensi della disciplina generale prevista per i lavoratori subordinati, cioè un’integrazione a carico del datore di lavoro tale da raggiungere il 60% della retribuzione lorda.

Trattamento ricovero ospedaliero

In caso di ricovero ospedaliero e per tutta la durata dello stesso, entro i limiti del periodo di comporto previsti dal CCNL, ad un’integrazione a carico del datore di lavoro, pari al 60% della retribuzione lorda cui avrebbe avuto diritto in caso di normale svolgimento del rapporto di lavoro.

Il documento visualizzato dal programma entrando in gestione della tabella comporto sarà il seguente:

Compilazione TB0901

La sezione “Percentuale di integrazione periodi” dovrà essere compilata come sotto esposto, con riferimento ai codici trattamento qualifica degli apprendisti.

Page 109: Calcolo malattia Codici tabella comporto - tsv.it · Terziario Confcommercio – Apprendisti (CONTRA codici contratto 8161, 8162, 8163, 8792 e 8892) “Codice tabella comporto”

Calcolo malattia – Codici tabella comporto

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109

La sezione “Integrazione malattia c/ditta” dovrà essere compilata come sotto esposto.

Fino a 4 malattie nell’anno

Oltre 4 malattie nell’anno

Criteri di calcolo delle assenze e verifiche di programma

Collegando il “Codice tabella comporto” 8802 in TB0901 la tabella “Integrazione malattia c/ditta” verrà

suddivisa in 2 tabelle: la prima utile per l’indicazione delle indennità previste per i primi 4 eventi dell’anno, la seconda per i successivi.

Nella gestione dello storico degli eventi di malattia la compilazione del tipo di indennizzo, per ciascuna giornata di assenza degli eventi, prevede la seguente codifica:

Tipologia di indennizzo Codice assegnato

Parzialmente indennizzata P

Non indennizzata N

Degenza ospedaliera H

Page 110: Calcolo malattia Codici tabella comporto - tsv.it · Terziario Confcommercio – Apprendisti (CONTRA codici contratto 8161, 8162, 8163, 8792 e 8892) “Codice tabella comporto”

Calcolo malattia – Codici tabella comporto

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110

Dirigenti – Aziende Terziario – Codice tabella comporto 9000

Il CCNL Dirigenti – Aziende Terziario eventi stabilisce quanto segue.

Mantenimento del posto di lavoro e Trattamento economico

In caso di malattia il datore di lavoro conserverà al dirigente il posto per un periodo massimo di 240 giorni in un anno solare, durante il quale gli corrisponderà l’intera retribuzione.

Trattamento patologie gravi

Nei confronti dei dirigenti ammalati la conservazione del posto sarà prolungata in caso di patologia grave e continuativa che comporti terapie salvavita, per un ulteriore periodo non superiore a complessivi 180 giorni.

Durante il suddetto periodo al dirigente verrà corrisposta l’intera retribuzione ed in caso di risoluzione del rapporto alla scadenza del termine allo stesso sarà dovuta anche l’indennità sostitutiva di preavviso. Il documento visualizzato dal programma entrando in gestione della tabella comporto sarà il seguente:

Compilazione TB0901

La sezione “Percentuale di integrazione periodi” dovrà essere compilata come sotto esposto per i codici trattamento qualifica riferiti ai dirigenti.

Page 111: Calcolo malattia Codici tabella comporto - tsv.it · Terziario Confcommercio – Apprendisti (CONTRA codici contratto 8161, 8162, 8163, 8792 e 8892) “Codice tabella comporto”

Calcolo malattia – Codici tabella comporto

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111

La sezione “Integrazione malattia c/ditta” dovrà essere compilata come sotto esposto.

Criteri di calcolo delle assenze e verifiche di programma

Al fine di gestire le casistiche che determinano l’innalzamento del periodo di mantenimento del posto di

lavoro da 240 giorni a 420 giorni, nel comando GEMA01 è disponibile il campo “Patologie gravi” (abilitato in presenza del codice comporto 9000).

In fase di liquidazione di una malattia per la quale in TB0901 risulta collegato il codice tabella comporto 9000, il programma verificherà nei 12 mesi precedenti l’inizio dell’evento la presenza di malattie per le quali è stato compilato il suddetto campo, in tale ipotesi il campo “Numero massimo giorni integrazione” verrà considerato pari a 420.

Nella gestione dello storico degli eventi di malattia la compilazione del tipo di indennizzo, per ciascuna giornata di assenza degli eventi, prevede la seguente codifica:

Tipologia di indennizzo Codice assegnato

Totalmente indennizzata T

Non indennizzata N

Patologie gravi M

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Calcolo malattia – Codici tabella comporto

Guida utente

112

Dirigenti – Aziende Alberghiere – Codice tabella comporto 9001

Il CCNL Dirigenti – Aziende Alberghiere, per gli eventi che intervengono a partire dal 21 dicembre 2016, stabilisce quanto segue.

Mantenimento del posto di lavoro e Trattamento economico

In caso di malattia l’azienda conserverà al dirigente il posto per un periodo di 8 mesi in un anno solare, durante i quali gli corrisponderà l’intera retribuzione.

Trattamento patologie gravi

Nei confronti dei dirigenti ammalati la conservazione del posto sarà prolungata in caso di patologia grave e continuativa che comporti terapie salvavita, per un ulteriore periodo non superiore a complessivi 6 mesi.

Durante il suddetto periodo al dirigente verrà corrisposta l’intera retribuzione ed in caso di risoluzione del rapporto alla scadenza del termine allo stesso sarà dovuta anche l’indennità sostitutiva di preavviso. Il documento visualizzato dal programma entrando in gestione della tabella comporto sarà il seguente:

Compilazione TB0901

La sezione “Percentuale di integrazione periodi” dovrà essere compilata come sotto esposto per i codici trattamento qualifica riferiti ai dirigenti.

Page 113: Calcolo malattia Codici tabella comporto - tsv.it · Terziario Confcommercio – Apprendisti (CONTRA codici contratto 8161, 8162, 8163, 8792 e 8892) “Codice tabella comporto”

Calcolo malattia – Codici tabella comporto

Guida utente

113

La sezione “Integrazione malattia c/ditta” dovrà essere compilata come sotto esposto.

Criteri di calcolo delle assenze e verifiche di programma

Al fine di gestire le casistiche che determinano l’innalzamento del periodo di mantenimento del posto di

lavoro da 8 mesi a 14 mesi, nel comando GEMA01 è disponibile il campo “Patologie gravi” (abilitato in presenza del codice comporto 9001).

In fase di liquidazione di una malattia per la quale in TB0901 risulta collegato il codice tabella comporto 9001, il programma verificherà nei 12 mesi precedenti l’inizio dell’evento la presenza di malattie per le quali è stato compilato il suddetto campo, in tale ipotesi il campo “Numero massimo giorni integrazione” verrà considerato pari a 420.

Nella gestione dello storico degli eventi di malattia la compilazione del tipo di indennizzo, per ciascuna giornata di assenza degli eventi, prevede la seguente codifica:

Tipologia di indennizzo Codice assegnato

Totalmente indennizzata T

Non indennizzata N

Patologie gravi M

In presenza della suddetta codifica in TB0901, il programma applicherà automaticamente la previgente

disciplina nel caso di liquidazione di eventi intervenuti precedentemente il 21 dicembre 2016.

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Calcolo malattia – Codici tabella comporto

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Dirigenti – Magazzini Generali – Codice tabella comporto 9003

Il CCNL Dirigenti – Magazzini Generali, per gli eventi che intervengono a partire dal 1° gennaio 2017, stabilisce quanto segue.

Mantenimento del posto di lavoro e Trattamento economico

Nel caso di interruzione del servizio dovuta a malattia l’azienda conserverà al dirigente il posto per un periodo di 8 mesi in un anno solare, durante i quali gli corrisponderà l’intera retribuzione.

Trattamento patologie gravi

Nei confronti dei dirigenti ammalati la conservazione del posto sarà prolungata in caso di patologia grave e continuativa che comporti terapie salvavita, per un ulteriore periodo non superiore a complessivi 6 mesi.

Durante il suddetto periodo al dirigente verrà corrisposta l’intera retribuzione ed in caso di risoluzione del rapporto alla scadenza del termine allo stesso sarà dovuta anche l’indennità sostitutiva del preavviso di licenziamento. Il documento visualizzato dal programma entrando in gestione della tabella comporto sarà il seguente:

Compilazione TB0901

La sezione “Percentuale di integrazione periodi” dovrà essere compilata come sotto esposto per i codici trattamento qualifica riferiti ai dirigenti.

Page 115: Calcolo malattia Codici tabella comporto - tsv.it · Terziario Confcommercio – Apprendisti (CONTRA codici contratto 8161, 8162, 8163, 8792 e 8892) “Codice tabella comporto”

Calcolo malattia – Codici tabella comporto

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115

La sezione “Integrazione malattia c/ditta” dovrà essere compilata come sotto esposto.

Criteri di calcolo delle assenze e verifiche di programma

Al fine di gestire le casistiche che determinano l’innalzamento del periodo di mantenimento del posto di

lavoro da 8 mesi a 14 mesi, nel comando GEMA01 è disponibile il campo “Patologie gravi” (abilitato in presenza del codice comporto 9003).

In fase di liquidazione di una malattia per la quale in TB0901 risulta collegato il codice tabella comporto 9003, il programma verificherà nei 12 mesi precedenti l’inizio dell’evento la presenza di malattie per le quali è stato compilato il suddetto campo, in tale ipotesi il campo “Numero massimo giorni integrazione” verrà considerato pari a 420.

Nella gestione dello storico degli eventi di malattia la compilazione del tipo di indennizzo, per ciascuna giornata di assenza degli eventi, prevede la seguente codifica:

Tipologia di indennizzo Codice assegnato

Totalmente indennizzata T

Non indennizzata N

Patologie gravi M

In presenza della suddetta codifica in TB0901, il programma applicherà automaticamente la previgente

disciplina nel caso di liquidazione di eventi intervenuti precedentemente il 1° gennaio 2017.

Page 116: Calcolo malattia Codici tabella comporto - tsv.it · Terziario Confcommercio – Apprendisti (CONTRA codici contratto 8161, 8162, 8163, 8792 e 8892) “Codice tabella comporto”

Calcolo malattia – Codici tabella comporto

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Dirigenti – Aziende autotrasporto – Codice tabella comporto 9004

Il CCNL Dirigenti – Aziende Autotrasporto, per gli eventi che intervengono a partire dal 1° gennaio 2017, stabilisce quanto segue.

Mantenimento del posto di lavoro e Trattamento economico

In caso di malattia l’azienda conserverà al dirigente il posto per un periodo di 8 mesi in un anno solare, durante i quali gli corrisponderà l’intera retribuzione.

Trattamento patologie gravi

Nei confronti dei dirigenti ammalati la conservazione del posto sarà prolungata in caso di patologia grave e continuativa che comporti terapie salvavita, per un ulteriore periodo non superiore a complessivi 6 mesi.

Durante il suddetto periodo al dirigente verrà corrisposta l’intera retribuzione ed in caso di risoluzione del rapporto alla scadenza del termine allo stesso sarà dovuta anche l’indennità sostitutiva del preavviso. Il documento visualizzato dal programma entrando in gestione della tabella comporto sarà il seguente:

Compilazione TB0901

La sezione “Percentuale di integrazione periodi” dovrà essere compilata come sotto esposto per i codici trattamento qualifica riferiti ai dirigenti.

Page 117: Calcolo malattia Codici tabella comporto - tsv.it · Terziario Confcommercio – Apprendisti (CONTRA codici contratto 8161, 8162, 8163, 8792 e 8892) “Codice tabella comporto”

Calcolo malattia – Codici tabella comporto

Guida utente

117

La sezione “Integrazione malattia c/ditta” dovrà essere compilata come sotto esposto.

Criteri di calcolo delle assenze e verifiche di programma

Al fine di gestire le casistiche che determinano l’innalzamento del periodo di mantenimento del posto di

lavoro da 8 mesi a 14 mesi, nel comando GEMA01 è disponibile il campo “Patologie gravi” (abilitato in presenza del codice comporto 9004).

In fase di liquidazione di una malattia per la quale in TB0901 risulta collegato il codice tabella comporto 9004, il programma verificherà nei 12 mesi precedenti l’inizio dell’evento la presenza di malattie per le quali è stato compilato il suddetto campo, in tale ipotesi il campo “Numero massimo giorni integrazione” verrà considerato pari a 420.

Nella gestione dello storico degli eventi di malattia la compilazione del tipo di indennizzo, per ciascuna giornata di assenza degli eventi, prevede la seguente codifica:

Tipologia di indennizzo Codice assegnato

Totalmente indennizzata T

Non indennizzata N

Patologie gravi M

In presenza della suddetta codifica in TB0901, il programma applicherà automaticamente la previgente

disciplina nel caso di liquidazione di eventi intervenuti precedentemente il 1° gennaio 2017.

Page 118: Calcolo malattia Codici tabella comporto - tsv.it · Terziario Confcommercio – Apprendisti (CONTRA codici contratto 8161, 8162, 8163, 8792 e 8892) “Codice tabella comporto”

Calcolo malattia – Codici tabella comporto

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Intersettoriale Conflavoro PMI – Codici tabella comporto 8185 / 8186

Il CCNL Intersettoriale Conflavoro PMI prevede una disciplina diversa per dipendenti qualificati ed apprendisti.

Qualificati - 8185

Mantenimento del posto di lavoro

Il lavoratore che debba interrompere il servizio a causa di malattia avrà diritto alla conservazione del posto per i seguenti periodi:

a) 180 giorni di calendario in un anno (dal 1° gennaio al 31 dicembre) comprensivi del periodo di malattia;

b) per le malattie di particolari gravità (oncologiche, sclerosi multipla, cirrosi epatica) la conservazione del posto può essere estesa fino a 24 mesi.

Trattamento economico

Durante il periodo di malattia il lavoratore avrà diritto a percepire la retribuzione comprensiva dell'indennità erogata dall'INPS come di seguito indicato:

per i primi 3 giorni di malattia, limitatamente a 4 eventi morbosi in ragione d'anno di calendario (1° gennaio - 31 dicembre), ad un'indennità pari al 60% della retribuzione lorda cui avrebbe avuto diritto in caso di normale svolgimento del rapporto;

per i giorni di malattia dal 4° al 45° giorno, ad un'indennità pari al 75% della retribuzione lorda;

L’azienda è tenuta ad indennizzare fino ad un massimo di 45 giorni di malattia nel corso di un anno di calendario (1° gennaio - 31 dicembre).

Trattamento patologie gravi

In caso di patologie certificate da documentazione medico-ospedaliera, l'azienda integrerà fino al 100% della retribuzione giornaliera globale di fatto per un massimo di 180 giorni di calendario in un anno.

Il documento visualizzato dal programma entrando in gestione della tabella comporto sarà il seguente:

Page 119: Calcolo malattia Codici tabella comporto - tsv.it · Terziario Confcommercio – Apprendisti (CONTRA codici contratto 8161, 8162, 8163, 8792 e 8892) “Codice tabella comporto”

Calcolo malattia – Codici tabella comporto

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119

Compilazione TB0901

La sezione “Percentuale di integrazione periodi” dovrà essere compilata come sotto esposto per i codici trattamento qualifica degli operai e degli impiegati.

La sezione “Integrazione malattia c/ditta” dovrà essere compilata come sotto esposto.

Fino a 4 malattie nell’anno

Oltre 4 malattie nell’anno

Criteri di calcolo delle assenze e verifiche di programma

Collegando il “Codice tabella comporto” 8185 in TB0901 la tabella “Integrazione malattia c/ditta” verrà

suddivisa in 2 tabelle: la prima utile per l’indicazione delle indennità previste per i primi 4 eventi dell’anno, la seconda per i successivi.

Nella gestione dello storico degli eventi di malattia la compilazione del tipo di indennizzo, per ciascuna giornata di assenza degli eventi, prevede la seguente codifica:

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Calcolo malattia – Codici tabella comporto

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120

Tipologia di indennizzo Codice assegnato

Parzialmente indennizzata P

Non indennizzata N

Patologie gravi M

Apprendisti – 8186

Mantenimento del posto di lavoro

Il lavoratore che debba interrompere il servizio a causa di malattia avrà diritto alla conservazione del posto per 180 giorni di calendario in un anno (dal 1° gennaio al 31 dicembre) comprensivi del periodo di malattia.

Trattamento economico

Durante il periodo di malattia l'apprendista avrà diritto per i primi 3 giorni di malattia, limitatamente a 4 eventi morbosi in ragione d'anno di calendario (1° gennaio - 31 dicembre), ad un'indennità pari al 50% della retribuzione lorda cui avrebbe avuto diritto in caso di normale svolgimento del rapporto;

Il numero massimo di giornate indennizzate dal datore di lavoro sono sempre pari a 45 giorni.

Trattamento ricovero ospedaliero

Nel caso di ricovero ospedaliero, e per tutta la durata dello stesso, entro i limiti del periodo di comporto previsto dal presente CCNL, l'apprendista avrà diritto ad una integrazione, a carico del datore di lavoro, tale da raggiungere il 50% della retribuzione lorda cui avrebbe avuto diritto in caso di normale svolgimento del rapporto. Il documento visualizzato dal programma entrando in gestione della tabella comporto sarà il seguente:

Page 121: Calcolo malattia Codici tabella comporto - tsv.it · Terziario Confcommercio – Apprendisti (CONTRA codici contratto 8161, 8162, 8163, 8792 e 8892) “Codice tabella comporto”

Calcolo malattia – Codici tabella comporto

Guida utente

121

Compilazione TB0901

La sezione “Percentuale di integrazione periodi” dovrà essere compilata come sotto esposto per i codici trattamento qualifica degli apprendisti.

La sezione “Integrazione malattia c/ditta” dovrà essere compilata come sotto esposto.

Fino a 4 malattie nell’anno

Oltre 4 malattie nell’anno

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Calcolo malattia – Codici tabella comporto

Guida utente

122

Criteri di calcolo delle assenze e verifiche di programma

Collegando il “Codice tabella comporto” 8186 in TB0901 la tabella “Integrazione malattia c/ditta” verrà

suddivisa in 2 tabelle: la prima utile per l’indicazione delle indennità previste per i primi 4 eventi dell’anno, la seconda per i successivi.

Nella gestione dello storico degli eventi di malattia la compilazione del tipo di indennizzo, per ciascuna giornata di assenza degli eventi, prevede la seguente codifica:

Tipologia di indennizzo Codice assegnato

Parzialmente indennizzata P

Non indennizzata N

Degenza ospedaliera H