Università degli Studi di Teramo

M A S T E R

. .C O M U N I C A R E .. p e r la d if fu s io n e e la p ie n a

a p p lic a z io n e d e i C C N LL e n u o v e te c n o lo g ie a l s e rv iz io d e l S in d a c a to

Presentazione dell’Elaborato per l’Esame Finale del Master in

COMUNICAZIONE E DIVULGAZIONE SCIENTIFICA

Mariavittoria Gobbo Incelli Giovanni Torluccio

Università degli Studi di Teramo

M A S T E R

Predisposizione

del materiale

didattico

Per un corso di

Formazione sul

Contratto

Collettivo

Nazionale di

Lavoro

diretto

Ai quadri sindacali

..C C N L S A N I T A’ 2002 - 2005..

Corso di formazionePer quadri sindacali

TABELL.71%

FONDI9%

INDENN.10%

CARRIERE8%

IND.BS2%

Utilizzo delle risorse

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Realizzato utilizzando la Presentazione diPower Point

20.00.00019.188,34 20.115,69

C C1 C2 C3 C4

D4D3D2D1D D5

21.462,9918.884,57 20.832,3720.206,7419.576,12 22.107,21

Aggiunta di una posizione economicae nuova procedura di inquadramento

economico nei passaggi verticali

20.115,6917.392,52 19.188,3418.557,7217.932,09C

DD6 22.907,21

C5

21.087,86

+ a.p.

+ a.p.

+ a.p.

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TABELL.71%

FONDI9%

INDENN.10%

CARRIERE8%

IND.BS2%

Utilizzo delle risorse

Ripartizione percentuale delle risorse:

•71% ad incremento delle retribuzione tabellari

•9,5% per rivalutazione delle indennità notturna e festiva e

per la istituzione delle nuove indennità di Assistenza

domicliare e SERT

•9,5% da ripartire in sede di contrattazione decentrata

integrativa tra l’incremento del fondo per le fasce e quello

del fondo per l’incentivazione della produttività

•8,2% per incentivare la riqualificazione delle dotazioni

organiche e per cofinanziare lo sviluppo di carriera di alcune

specifiche professionalità

•2% per la istituzione delle nuove indennità del personale

sanitario del BS

NB. Arrotondamento delle % comporta somma > 100%

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Con

Supporto

Di

materiale

cartaceo

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Di

Commento

Alle

Singole

slides

Nel passaggio alla categoria superiore nel caso il trattamento

economico in godimento sia superiore a quello del

trattamento economico iniziale il personale non si colloca più

nella posizione iniziale ma nella prima posizione utile e solo

l’eventuale ulteriore residuo viene trasformato in assegno ad

personam.

Ciò comporta un immediato riflesso positivo sulla definizione

della misura dello straordinario e, in prospettiva, sui tempi

per i successivi passaggi orizzontali.

A decorrere dall’entrata in vigore del contratto viene

aggiunta una ulteriore posizione economica alle categorie da

A a D ed ai livelli economici Bs, Ds.

20.00.00019.188,34 20.115,69

C C1 C2 C3 C4

D4D3D2D1D D5

21.462,9918.884,57 20.832,3720.206,7419.576,12 22.107,21

Aggiunta di una posizione economicae nuova procedura di inquadramento

economico nei passaggi verticali

20.115,6917.392,52 19.188,3418.557,7217.932,09C

DD6 22.907,21

C5

21.087,86

+ a.p.

+ a.p.

+ a.p.

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Nella presentazione vengono illustrati

i principali istituti normativi ed economici

del CCNL del Comparto del Personale

del Servizio Sanitario Nazionale, stipulato il 19.4.2004

Gli argomenti sono stati raggruppati seguendo il filo

dei punti programmatici della piattaforma

rivendicativa e degli obiettivi strategici della

più generale Vertenza sanità avviata fin dal 2001.

2002

1,70% + infl. Progr.0,26%+ diff. biennio0,50% anticip.

2002

1,70% + infl. Progr.0,26%+ diff. biennio0,50% anticip.

2002

1,70% + infl. Progr.0,26%+ diff. biennio0,50% anticip.

2003

1,40% + infl. Progr.0,26% + diff. Biennio0,50% + integrativa

0,10% e 0,89%

2003

1,40% + infl. Progr.0,26% + diff. Biennio0,50% + integrativa

0,10% e 0,89%

2003

1,40% + infl. Progr.0,26% + diff. Biennio0,50% + integrativa

0,10% e 0,89%

I tassi di incremento

P ER IN TER O ACCOR D O 4 FEB B R AIO 2 0 0 2 E IN TEGR AZION I

festivo

notturno

0

5000

10000

15000

20000

25000

30000

35000

40000

45000

Rivalutazione indennità

+ 1 5 %

+ 1 8 %

D AL1 . 1 . 2 0 0 2

Valorizzazione e riqualificazioneDel personale

I nuovi Profili incategoria C

Personale sanitario BS

i.generico Massofis. Puericultrice

i.genericoesperto

Massofis.esperto

Puericultriceesperta

D a l l a d a t a d iE n t r a t a i n v ig o r e

D e l C C N L

Completamento del percorso diArmonizzazione del personale sanitario

Rideterminazionedella Indennità

SpecificaIN:

PuericultriciEuro 640,41

MassofisioterapistiEuro 516,46

Personale in BS

Infermieri genericiEuro 746,36

D AL1 . 1 . 2 0 0 3

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L’approccio alle varie tematiche è di tipo essenziale

Per scandire ed imprimere i passaggi fondamentali

Con l’obiettivo di rendere più agevole una visione di

insieme dell’impianto contrattuale e della sua “filosofia”

Rendendo evidente la linea di continuità attraverso la

Quale i contratti danno risposte alle specifiche istanze

SEMPRE ALL’INTERNO DI UN QUADRO GENERALE

DEGLI INTERESSI

FONDO ART. 3 8COMMA 1

FONDO ART. 3 8COMMA 1

FONDO ART. 3 8COMMA 3

FONDO ART. 3 8COMMA 3

FONDO ART. 3 9FONDO ART. 3 9

Ris o rs e d a m o d ificao rga n iz.n e + 6 5 H p e ro gn i p o s izio n e o rg .va

Ris p a rm i aco n s u n t ivo

Ava n zi aco n s u n t ivo

M OBILITA’ TRA I FONDI

Risorse “storiche” riconfermate ai i fondi

1% M.s. aziendale

Art. 43 L.449/97 ecc.

Economie part time

Economie gestione

Quota dello

1,2%+0,4%

Su M.S.

31.12.2001

FONDO

ARTICOLO 30FONDO

ARTICOLO 31

A SECONDA SCELTE CCIA

FONDO ART. 38, COMMA 3

Euro 133,90 annui x dipendente (CCNL)

0,40% monte salari 2001 (storiche)

1,2% monte salari 2001 (storiche)

Risorse aggiuntive regionali

disposizione su incentivazione

economie per passaggi a part time

art. 43 legge 449/ 97

1% monte salari annuo da azienda

Fondo della produttivitàcollettiva per il miglioramento deiservizi e per il premio della qualità

delle prestazioni individuali

- ammontare consolidato al 31.12.2001 -

FONDO ARTICOLO 30

economie di gestione

Nella quota destinata in CCIA :

Secondo ripartizione in CCIA :

Da contrattareInazienda

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M A S T E RRisorse fresche per i fondi

A.D.

Sert

Notturno

Festivo

Indennità pers BS

Cip nuovi profili

Nuovo “art.12”

Passaggi in DS

caposala e coord

Euro 10,30

X 13 mensilità

= euro 133,90

annue

FONDO

ARTICOLO 29

FONDO

ARTICOLO 3IFONDO

ARTICOLO 30

A SECONDA SCELTE CCIA

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Nella predisposizione delle singole slides si è fatta

attenzione a non sovraccaricare il numero degli

elementi proposti per consentire la gradualità

dell’impatto con una materia ampia e complessa

Si è fatto ricorso all’uso dell’animazione in modo da

proporre in sequenza le immagini relative

all’argomento trattato per concentrare l’attenzione sul

percorso descrittivo nell’ordine più utile alla migliore

comprensione

Completamento del percorso diArmonizzazione del personale sanitario

Passaggio alLivello economico

DSuperdi:

Coordinatori con Funzioni alla entratain vigore del CCNL

Coordinatori con Funzioni al 31.8.2001

Personale in D con indennità di coordinamento

Coordinatori incaricati Dopo l’entrata

in vigore del CCNLUniversità degli Studi di Teramo

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Completamento del percorso diArmonizzazione del personale sanitario

Personale in D con indennità di coordinamento

Passaggio alLivello economico

DSuperdi:

Coordinatori con Funzioni al 31.8.2001

Coordinatori con Funzioni alla entratain vigore del CCNL

Coordinatori incaricati Dopo l’entrata

in vigore del CCNL

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Progetto in corso:

Trasferimento su

Supporto

Audiovisivo per

Accesso

Diretto più ampia

Platea di

Destinatari

Attraverso il

Mezzo

Della

F.A.D.