Best Practices: come selezionare i talenti migliori grazie al videocolloquio in differita?

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BEST PRACTICES: come selezionare i talenti migliori grazie al videocolloquio in differita?

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BEST PRACTICES: come selezionare i talenti

migliori grazie al videocolloquio in differita?

EASYRECRUE

O2 GROUP

Servizi a

domicilioLeader in Francia

Da19 anni

sul mercato

40 000 clienti

12 000dipendenti

v

O2 ASSUNZIONI

4 500Assunzioni a

tempo

indeterminate nel

2015

1 200Profili home care

530Profili di filiale

280Profili sede centrale

IL CONTESTO DELLA SELEZIONE NELLE FILIALI O2

160Filiali in Francia

5recruiters in

sede centrale

Limiti

geografici

Grande varietà di

profili

candidati con

background

professionali

diversi fra loro

Processo

time-consuming

IL PROCESSO DI SELEZIONE NELLE AGENZIE

1

Screening

dei CV

2

Pre-qualificazione

telefonica

3

Test

4

Colloquio

face to face

5

Colloquio

telefonico

LE SFIDE DEL TEAM HR

Digitalizzare la pre-selezione e i test

Incrementare l’efficienza della pre-selezione grazie al

video

Accelerare il processo di selezione

Superare i limiti geografici

Ottimizzare il tempo dedicato alla selezione dei profili

migliori

O2 Group

5utenti

LA SOLUZIONE easyRECrue

LA SOLUZIONE easyRECrue

385inviti inviati

275video ricevuti

75%tasso di risposta*

*17 candidati stavano già lavorando

114posti vacanti

CAMPAGNE – Per ruolo

SUDDIVISIONE PER FUNZIONI:

32%Responsabili di

settore

25%Rappresentanti

20%Direttori di

filiale

17%Assistenti di

filiale

6%altri

ACCELERAZIONE DEL PROCESSO

Tempo medio di

risposta dei candidatiFra l’invito e la realizzazione

del videoclloquio

2,2giorni

CONCLUSIONI

DEADLINES RIDOTTE

PROCESSI DECISIONALI OTTIMIZZATI

INDIVIDUAZIONE DI PROFILI FUORI DAL

COMUNE

COLLOQUI PIU’ EFFICIENTI

SUGGERIMENTI

IMPLEMENTAZIONE DELLA

SOLUZIONE A MONTE PER

ACCORCIARE IL PROCESSO

ESTENDERE L’UTILIZZO DELLA

SOLUZIONE AD ALTRE FUNZIONI

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Immatriculée au greffe de Paris sous le numéro B 794 671 370

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28012 Madrid

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