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Paredes Valenzuela Jhon AntonyIngenieria de Sistemas IV ciclo

UCHAdministracin y Organizacin

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1.1 Historia del BCP

Cuenta la historia que hace ms de 100 aos, todo comenzcuando un grupo de comerciantes italianos se reunieron en losaltos del Portal de Escribanos para aprobar el proyecto delBanco Italiano, un 12 de Noviembre de 1888. Sin imaginar, loque vendra despus de aprobar los trmites correspondientes.

Aquel, Martes 9 de Abril de 1889, abri por primera vez laoficina del Banco Italiano en aquella calle Mantas muy cerca dela Plaza de Armas en Lima- Per. Al tener tanta acogida, el 12

de abril de 1929 se inaugura un nuevo edificio ubicado en laesquina de Lampa y Ucayali. Sin embargo, el gran momento sevea venir y es as como en 1941, se cambio de denominacin ypaso de BancoItaliano a Banco de Crdito del Per- BCP, acargo de la familia Romero, quienes eran propietarias de variashaciendas. Entre 1956 y 1968, se produjo la mayor expansin yse registraron las ms importantes modificaciones en el mbitofinanciero, utilizando ventajas tecnolgicas en dicho proceso. Ainicios de los 70, especficamente en 1974, el BCP fue el primer

banco Latinoamericano en brindar un servicio interconectado yrpido a travs del Teleproceso. El 30 de Marzo de 1979, elDirectorio del Banco acord confiar la presidencia a DionisioRomero Seminario. Entre 1980 y 1985, empez la expansincon la red de oficinas. Luego de tres aos, se instalan losprimeros cajeros automticos. En 1993, se implement elsistema de telecrdito, y aos despus se adquiere el BancoPopular de Bolivia. Actualmente, se cuenta con ms de 500cajeros automticos en todo el Per, siendo la red ms grandedel pas.

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SELECCIN DEL PERSONAL

El proceso se realiza en base a una convocatoria interna, enviando correos electrnicos al

personal del BCP, luego se publica los avisos correspondientes en las principales bolsas de

trabajo, de acuerdo a los puestos vacantes que se solicitan.

El proceso dura aproximadamente un mes, realizando las convocatorias, y se cierra al

finalizar el mes.

Los encargados del rea de recursos humanos, pasan a llamar a los seleccionados, luego

de revisar los Curriculum Vitae para concretar una entrevista personal.

Son tres pasos en la seleccin del personal: Entrevista personal, despus dinmicas

grupales y finalmente aplicacin de pruebas proyectivas y de inteligencia .

Los que pasaron estas tres fases, deben traer la documentacin respectiva( certificados

de estudios, de trabajo, etc.) para la incorporacin al BCP.

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Gerencia

Central dePlaneamiento y

Finanzas

rea rea rea

Contabilidad

General

Relaciones con

Inversionistas

Tesorera y

Cambios

Subsidiarias y

Afiliadas

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Gerencia Central de Negocios Mayoristas

Divisin de Banca Empresarial

Divisin de Crditos

Divisin de Banca Corporativa

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El BCP se caracteriza mucho porutilizar equipos computarizados y estarsiempre a la vanguardia de latecnologa.

En sus centros bancarios utilizanequipos multimedia: computadoras,impresoras, fax, etc.

Adems cuentan con los agentes BCP,

una herramienta muy til para losclientes al realizar sus operacionesbancarias.

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Externo Interno