Avete organizzato il party aziendale natalizio?

 “Il party è venerdì, nel tardo pomeriggio in sala riunioni. Ci sarà un piccolo buffet. Credo che nessuno abbia voglia di partecipare ma che tutti si sentano in dovere di esserci.”

 Quante volte riceviamo inviti a cui non possiamo dire di no? E così accettiamo, ci presentiamo controvoglia ed alla prima occasione abbandoniamo la festa.

Se ritieni che nella tua azienda i dipendenti vivano il party natalizio o più in generale qualsiasi attività extra-lavorativa organizzata dalle HR, come un obbligo fastidioso, probabilmente c’è qualcosa che non funziona nella Gestione delle Risorse Umane.

Prova ad immaginare di aver organizzato una cena a casa e che non si presenti nessuno degli invitati. Dovrebbe sorgerti il dubbio che ci sia qualcosa che non va nei tuoi rapporti con queste persone. Lo stesso vale all’interno di un’impresa.

Si tratta di segnali chiari di un malessere diffuso, troppo spesso sottovalutati, quando, se ben recepiti possono diventare un punto di partenza per migliorare i livelli di coinvolgimento in azienda.

Molte imprese evitano il problema della scarsa partecipazione scegliendo di rinunciare a questi momenti di aggregazione; questo accade quando il management non riesce a rendersi conto dell’importanza di questi eventi per la creazione di un team coeso ed affiatato.

È fondamentale riconoscere l’impegno dei dipendenti, creare delle occasioni in cui dimostrare la propria riconoscenza per il lavoro svolto, stimolando ciascuno a fare ancora meglio.

Organizzare un party natalizio è un’occasione per celebrare i successi dell’anno passato e per consentire alle persone di fare networking. Si tratta di un momento di condivisione in cui i manager possono dimostrare la loro vicinanza al team, abbandonando per un attimo i panni formali in funzione di conversazioni aperte e sincere.

Un’organizzazione in cui vi siano alti livelli di coinvolgimento sarà ricompensata dalla lealtà del proprio personale, con un ritorno in produttività e livelli di innovazione.

Non immaginarti di dover organizzare un evento per forza ad alto budget, ciò che conta realmente è riuscire a realizzare una situazione rilassata e conviviale attraverso la quale si percepisca la cura che le risorse umane hanno nei confronti del personale.

Nella tua azienda avete organizzato qualcosa per celebrare il Natale? Raccontaci se è stata una serata divertente e quali risultati ha portato.

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Buone feste!

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