ASSEMBLEE UNITARIE

ORGANIZZAZIONI SINDACALI

PASSO DOPO PASSO

RICOSTRUIAMO, QUANTO E’ SUCCESSOIN VENETO BANCA PER CAPIRE PERCHE’ SI E’

GIUNTI ALLA DISDETTA DEL CIA

17 NOVEMBRE 2010

LE OO.SS. FIRMANO L’ACCORDO DI FUSIONE (VENETO BANCA - B.P. INTRA)

E QUELLO PER LA NUOVA OCCUPAZIONE PER SOSTENERE UN PIANO INDUSTRIALE CHE PREVEDE

UNA CRESCITA DELLA BANCA SIA PER IL NUMERO DI FILIALI SIA PER IL NUMERO DI DIPENDENTI.

17 NOVEMBRE 2010

LE OO.SS. FIRMANO L’ACCORDO DI FUSIONE (VENETO BANCA - B.P. INTRA)

E QUELLO PER LA NUOVA OCCUPAZIONE PER SOSTENERE UN PIANO INDUSTRIALE CHE PREVEDE

UNA CRESCITA DELLA BANCA SIA PER IL NUMERO DI FILIALI SIA PER IL NUMERO DI DIPENDENTI.

IL DIFFICILE CONTESTO ECONOMICO

RICHIEDE UNA SOSPENSIONE DEL PIANO INDUSTRIALE INIZIALE E L’AVVIO, DA PARTE DELL’AZIENDA,DI UNA POLITICA DI CONTENIMENTO DEI COSTI:

- BLOCCO DEGLI STRAORDINARI, MISSIONI

- A LUGLIO DEL 2012 LA BANCA COMUNICA L’ESISTENZA DI 246 ESUBERI NELLE TRE BANCHE RETE

NON UNA BREVE, MA UNA LUNGA TRATTATIVA

L’AZIENDA CHIEDE LA DISPONIBILITA’ A INTRAPRENDERE UN PERCORSO BREVE PER GIUNGERE

IN TEMPI RAPIDI A UN ACCORDO CHE PREVEDA L’USCITA DI 246 COLLEGHI PER PENSIONAMENTO O

ACCESSO AL FONDO ESUBERI

MA QUALI ESUBERI…?

LE OO.SS. CONTESTANO IMMEDIATAMENTE IL NUMERO DI ESUBERI CONSAPEVOLI DELLA REALE SITUAZIONE VISSUTA SOPRATTUTTO NELLA RETE DOVE VI SONO EVIDENTI DIFFICOLTA’ CAUSATE

DALLA CARENZA DEL PERSONALE

246...

USCITE SOLO CON STABILIZZAZIONI

LE OO.SS. SI DICHIARANO DISPONIBILI A UN CONFRONTO VELOCE CHIEDENDO UN CONTENIMENTO

DEL NUMERO DEGLI ESUBERI E, A FRONTE DELLE USCITE, LA STABILIZZAZIONE DEI COLLEGHI ASSUNTI

CON CONTRATTI A TEMPO DETERMINATO

OBBLIGATORIETA’ ? NO GRAZIE !

IL NUMERO DEGLI ESUBERI SI RIDUCE A 125 COLLEGHI, MA LA BANCA CHIEDE:

- L’OBBLIGATORIETA’ DI ACCESSO AL FONDO ESUBERI

- CHE VENGANO RIVISITATI ALCUNI ISTITUTI DELLA CONTRATTAZIONE DI SECONDO LIVELLO:

STRAORDINARI, FERIE E PREMIO DI FEDELTA’

ADESIONE AL FONDO SOLO VOLONTARIA

IN MERITO ALL’OBBLIGATORIETA’ LE OO.SS. RIGETTANO CON DETERMINAZIONE LA RICHIESTA

(A LIVELLO NAZIONALE E’ GIA’ STATO FIRMATO UN ACCORDO CHE GARANTISCE LA VOLONTARIETA’ DI ACCESSO AL FONDO A FRONTE DI

UNA RIDUZIONE DELL’IMPORTO DELL’ASSEGNO STRAORDINARIO)

RISPARMI NON SOLO SULLA PELLEDEI LAVORATORI E DELLE LAVORATRICI

IN MERITO A PREMIO DI FEDELTA’, STRORDINARI E FERIE LE OO.SS. DICHIARANO CHE PER OTTENERE

RISPARMI SUI COSTI CI SONO MOLTEPLICI POSSIBILITA’ E VOCI SU CUI INTERVENIRE

26 OTTOBRE 2012: 5 MESI PER UNA FIRMA

LA TRATTATIVA, CHE DOVEVA ESSERE BREVE, SI CHIUDE FATICOSAMENTE CON UN ACCORDO, GRAZIE SEMPRE ALLA DISPONIBILITA’ E ALLA

RESPONSABILITA’ DELLE OO.SS., LASCIANDO TUTTI GLI ISTITUTI DEL C.I.A. INVARIANTI

COME E QUANDO

LE OO.SS. SI OPPONGONO A DISCUTERE DEL PREMIO DI FEDELTA’ DECONTESTUALIZZATO DA UN’EVENUTALE TRATTATIVA DI RINNOVO DEL

CIA.

SI DICHIARANO DISPONIBILI A UN CONFRONTO PER RIDISTRIBUIRE TUTTE LE RISORSE RINVENIENTI DAL PREMIO DI FEDELTA’

PREMIO DI FEDELTA’:L’AZIENDA INSISTE

A DICEMBRE L’AZIENDA NON RINUNCIA A INTERVENIRE SUL PREMIO DI FEDELTA’:

VORREBBE ELIMINARLO DEFINITIVAMENTE

UNA RIDISTRIBUZIONE PURCHE’ SERIA

L’AZIENDA E’ DISPONIBILE A RIDISTRIBUIRE SOLO UNA MINIMA PARTE DELLE RISORSE:

-IL CONFRONTO VIENE RINVIATO AL 28 DICEMBRE 2012, MA L’AZIENDA HA NECESSITA’ DI TROVARE UNA SOLUZIONE

ENTRO IL 31 DICEMBRE 2012

-L’INDISPONIBILITA’, PER SOPRAGGIUNTI IMPENGI DA PARTE DELLE OO.SS., IMPONE UN RINVIO DEGLI INCONTRI AI PRIMI

GIORNI DI GENNAIO

31 DICEMBRE 2012:ARRIVA LA DISDETTA

L’AZIENDA COMUNICA LA DISDETTA DEL C.I.A. RITENENDOLA PROBABILMENTE

L’UNICO MODO PER POTER UTILIZZARE GLI ACCANTONAMENTI PER IL BILANCIO 2012

UN ATTO INACCETTABILE !

SI TRATTA DI UN’INIZIATIVA INGIUSTIFICA E OFFENSIVA

NEI RIGUARDIDEI LAVORATORI E DELLE OO.SS.

QUALE E’ IL VERO STATO DI SALUTE DI VENETO BANCA ?

LA DISDETTA DEL C.I.A. E TUTTI GLI ARTICOLI PUBBLICATI SULLA STAMPA FANNO TEMERE CHE VENETO BANCA SI TROVI IN

UNA SITUAZIONE DI PROFONDA CRISI

OO.SS., LAVORATORI E LAVORATRICI REAGISCONO IMMEDIATAMENTE

-LE OO.SS. SCRIVONO UN DURO COMUNICATO E RICHIEDONO LA REVOCA DELLA DISDETTA

-I LAVORATORI MANIFESTANO TUTTO IL LORO MALESSERE E IL LORO DISAGIO

-IL 14 GENNAIO 2013 INTERVENGONO ANCHE LE SEGRETERIE NAZIONALI E

VIENE SCRITTA UNA LETTERA ALL’A.D.

PRIMA DI UN’INEVITABILE MOBILITAZIONE

VALUTATO IL CLIMA NON PIU’ SOSTENIBILEE DI FRONTE ALLA FERMA POSIZIONE DELLE OO.SS.

LA BANCA CONVOCA LE RAPPRESENTANZE SINDACALI

 DURANTE L’INCONTRO INTERVIENE ANCHE CONSOLI

RAGIONEVOLEZZA

COME RICHIESTO DALLE OO.SS., LE RISORSE DERIVANTI DALL’ELIMINAZIONE DEL PREMIO DI FEDELTA’ VENGONO

RIMESSE A DISPOSIZIONE DEI LAVORATORI E VIENE PREROGATO IL CIA.

SI EVITA LA MOBILITAZIONE DEL PERSONALE CHE AVREBBE POTUTO AVERE EFFETTI NEGATIVI

ANCHE IN VISTA DELL’ASSEMBLEA DEI SOCI.

VENGONO FIRMATI 2 ACCORDI

LE OO.SS. FIRMANO GLI ACCORDI PER:

- LA RIDISTRIBUZIONE DEL PREMIO DI FEDELTA’

- LA PROROGA DELL’EFFICACIA DEGLI ISTITUTI DEL C.I.A. A TUTTO IL 31 DICEMBRE 2013

ASPETTI POSITIVI DELL’ACCORDO

1. PREVISTO UN INCREMENTO DEL CONTRIBUTO AZIENDALE DELLO 0,50% CON UN TETTO MASSIMO DEL 5,00% PER TUTTI I

COLLEGHI CON ANZIANITA’ INFERIORE A 35 ANNI

(VALORIZZAZIONE DELLA PREVIDENZA INTEGRATIVA)

ESEMPIO

COLLEGA 10 ANNI DI ANZIANITA’ – RAL 30.000CONTRIBUTO AZIENDALE 4,50% - EURO 1.350,00

NUOVO CONTRIBUTO 5,00% - EURO 1.500,00AUMENTO ANNUO CONTRIBUZIONE EURO 150,00 AUMENTO IN 20 ANNI DI SERVIZIO = EURO 3.000

(+ RIVALUTAZIONE, INTERESSI, TASSAZIONE AGEVOLATA)

2. PER I COLLEGHI PROSSIMI A MATURARE IL DIRITTO A PERCEPIRE IL PREMIO DI FEDELTA’ PREVISTA ANCHE

L’EROGAZIONE DI UNA SOMMA LORDA A TITOLO DI INCENTIVO AL MOMENTO DEL PENSIONAMENTO:

21-25 : COLLEGHI ASSUNTI DALL’1/4/1988 AL 31/3/1993: VENETO BANCA 10% - EX INTRA 5%

26-30 : COLLEGHI ASSUNTI DALL’1/4/1983 AL 31/3/1988: 3% SOLO PER EX INTRA (FAP A CARICO AZIENDA => 5,6%)

31-35 : COLLEGHI ASSUNTI DALL’1/4/1978 AL 31/3/1983: VENETO BANCA 10% - EX INTRA 5%

(verificato il numero degli anni di effettivo servizio)

COLLEGA VENETO BANCA ASSUNTO L’1/5/1989RAL ALLA DATA DI PENSIONAMENTO EURO 60.000

PREMIO DA RICONOSCERE EURO 6.000

(A CUI VA SOMMATO L’EVENTUALE BENEFICIO DERIVANTE DALL’INCREMENTO DELLA CONTRIBUZIONE PREVIDENZIALE.

LE SOMME VERSATE A TITOLO DI PREMIO SARANNOSOGGETTE A TASSAZIONE SEPARATA)

ESEMPIO

PROROGA DEL C.I.A.

3. L’EFFICACIA DEGLI ISTITUTI DEL C.I.A. VIENE PROROGATA FINO AL 31/12/2013

COSA CI ATTENDE?

CONTRATTAZIONE PER IL VAP

TRATTATIVA PER LA RIORGANIZZAZIONE DELLE DIREZIONI GENERALI

FUSIONE CARIFAC

FUSIONE BANCAPULIA ?

PIATTAFORMA PER IL RINNOVO DEL CIA

E’ IMPORTANTE ARRIVARE PREPARATI

SOLO UN SINDACATO FORTE,SOSTENUTO DAI PROPRI ISCRITTI,

PUO' TUTELARE AL MEGLIO I LAVORATORI E LE LAVORATRICI

LE ORGANIZZAZIONI SINDACALI

DEL

RINGRAZIANO PER LA PARTECIPAZIONE E SONO PRONTE A RISPONDEREA TUTTE LE VOSTRE DOMANDE