Anzianità di servizio: Come già chiarito dalla Circ. n ... · Ogni sede di lavoro è...

1AIRU Associazione Italiana Risorse Umane (33) Maggio 2017

Novità e approfondimenti in tema di Cassa Integrazione

Circ. INPS n. 9/2017: trattamenti di integrazione salariale soggetti alla nuova disciplina introdotta dal D.Lgs. 14 settembre 2015, n.148. Pagamento della contribuzione addizionale. Istruzioni contabili. Variazioni al piano dei conti.

Anzianità di servizio: accedono ai trattamenti in argomento i lavoratori che

è richiesto il trattamento, di almeno 90 giorni dalla data di presentazione della relativa domanda di concessione al Ministero (trattamento straordinario) o

Come già chiarito dalla Circ. n. 197/2015, ai fini della maturazione del requisito soggettivo di anzianità di effettivo lavoro, si computano le giornate di effettiva presenza al lavoro, indipendentemente dalla durata oraria, nonché i periodi di sospensione dal lavoro derivanti da:a) ferie;b) festività;c) maternità obbligatoria;d) infortunio

Vanno computati come giorni di effettivo lavoro sia il sabato, in caso

riposo settimanale (domenica o altro giorno infrasettimanale), in quanto tali giornate sono comprese nel normale corso del rapporto di lavoro che prosegue senza soluzione di continuità. Infine, in caso di cambio di qualifica del lavoratoreproduttiva è considerata in modo unitario e pertanto si considera anche il periodo anteriore la variazione

Unità produttiva: si identifica con la sede legale, gli stabilimenti, le filiali e i laboratori distaccati dalla sede, che abbiano una organizzazione autonoma. Costituiscono indice

stabilimenti, filiali e laboratori distaccati,

presenza di lavoratori in forza in via continuativa


domanda di CIGO, in quanto fondamentale parametro di riferimento per la valutazione sia di requisiti che di limiti. Gli indicatori delldevono essere oggetto di autocertificazione da parte delle aziende, in sede di iscrizione in anagrafica aziende, sono:

Innanzitutto, , sotto la propria

responsabilità, struttura finalizzata alla produzione di beni o

ria o tecnico funzionale, intendendosi con tali accezioni il plesso organizzativo che presenta una fisionomia distinta ed abbia, in condizioni di indipendenza, un proprio riparto di risorse disponibili così da permettere in piena autonomia le scelte organizzative più confacenti alle caratteristiche funzionali e

sotto la propria responsabilità che il plesso organizzativo esplica, in tutto o in parte, l'attività di produzione di beni o servizi dell'impresa medesima, della quale costituisce elemento organizzativo, non limitandosi alla realizzazione di

roduttiva della stessa

Infine, via continuativa.

In caso di cantieri edilizi e affiniindustriale), in sede di iscriz

plesso organizzativo, cui si riferisce la domanda di integrazione salariale, è stato stipulato un contratto di appalto di almeno un mese, senza onere di allegazione del contratto medesimo


Istruzioni: nel sistema di anagrafica aziendale e nel flusso UniEmens, sezione PosContributiva,

introdotto il nuovo elemento denominato UnitaProduttiva. La valorizzazione del predetto elemento è obbligatoria per le aziende che possono accedere alle integrazioni salariali ordinarie e straordinarie e alle prestazioni integrative del reddito garantite dai Fondi di solidarietà (assegno ordinario e assegno di solidarietà) a partire dal flusso UniEmens di competenza del secondo mese successivo a quello di emanazione di questa Circolare (che è del 19 gennaio 2017)

Comunicazione nuova unità produttiva: deve avvenire entro

, disponibile sul sito

e, Resta fermo che non è possibile presentare

domande di CIG per unità produttive non ancora registrate in anagrafica aziende

Conguaglio denuncia UniEmens: termine di decadenza: le integrazioni salariali erogate dal datore di lavoro sono rimborsate

In particolare, il conguaglio delle integrazioni salariali erogate ai propri dipendenti deve essere effettuato, a pena di decadenza, entro sei mesi dalla fine del periodo di paga in corso alla scadenza del

provvedimento di concessione, se successivo, assolvendo agli

pagamento di legge. Il predetto termine di decadenza si applica anche laddove la denuncia UniEmens generi un


Messaggio INPS n. 1444/2017: nuove funzionalità per agevolare la gestione delle UnitàProduttive.Concetto di Unità Operativa: ilpiù dipendenti (cfr. circ. n. 172/2010) ovvero la sezione produttiva aziendale avente caratteristiche di omogeneità. A partire dalle denunce di competenza di gennaio 2011 la

costituito Unità operative; a partire dalle denunce di gennaio 2016, la compilazione è obbligatoria anche in assenza di Unità operative, per cui, in presenza della sola sede principale

, nel flusso UniEmens il predetto.

La , concetto introdotto con la riforma degli ammortizzatori sociali operata attraverso il decreto legislativo n. 148/2015, presenta invece profili di specificità strettamente connessi al corretto funzionamento delle prestazioni di integrazione salariale afferenti alla Cassa integrazione guadagni ordinaria e straordinaria ovvero ai Fondi di solidarietà nel nuovo quadro normativo. In questa prospettiva costituisce lo stabilimento o la

ione di servizi che presenta congiuntamente i seguenti requisiti (circ. n. 197/2015, circ. n. 9/2017, mess. n. 56/2017):a) risulta dotato/a di autonomia finanziaria o tecnico funzionale, intendendosi con dette accezioni il plesso organizzativo che presenti una fisionomia distinta ed abbia, in condizioni di indipendenza, un proprio riparto di risorse disponibili così da permettere in piena autonomia le scelte organizzative più confacenti alle caratteristiche funzionali e produttive dello/a stabilimento/struttura;b) ècompleta dello stesso, intendendosi con detta accezione il plesso

n limitandosi alla realizzazione di meri scopi strumentali rispetto ai fini generali aziendali ovvero ad c) ha maestranze adibite in via continuativa.

toria a partire dalle denunce di marzo 2017, anche in assenza di unità produttive (circ. n. 9/2017). Pertanto, anche in questo caso, in presenza della sola sede principale di lavoro, coincidente o meno con la

del flusso UniEmens.


Ciò premesso, posto il diverso significato dei due predetti elementi, in concreto si possono riscontrare situazioni in cui un plesso produttivo costituisca Unità operativa e al contempo Unità produttiva è questo sicuramente il caso della sede di lavoro principale (codice 0) ovvero situazioni in cui il plesso produttivo costituisce Unità operativa (codice da 1 a seguire), in quanto luogo dove si

dipendenti, ma non Unità produttiva, dal momento che lo stesso non presenta i requisiti costituitivi della Unità produttiva sopra indicati

Ogni sede di lavoro è contraddistinta con un sistema di numerazione progressiva gestito attraverso la Procedura di iscrizione e variazione

lavoro principale (coincidente o meno con la sede legale) e con i valori

differenzia ogni sede di lavoro dalle altre è costituito dalle informazioni lla sede medesima (indirizzo, località,

provincia, ecc.).

Sotto il profilo applicativo, principale viene effettuata in modalità automatizzata direttamente

ede principale (codice 0) costituisce al contempo Unità operativa e Unità produttiva.Il censimento delle eventuali sedi di lavoro diverse da quella principale va

procedura medesima, che, con un sistema di numerazione progressiva, censisce ognuna delle predette sedi di lavoro diversa dalla principale (coincidente o meno con la sede legale) sulla base di valori crescenti a

de di lavoro che, per quanto sopra detto, costituisce sempre Unità operativa - la

procedura consente di autocertificare se la sede medesima abbia i requisiti per la registrazione anche come Unità produttiva


iscrizione e variazione azienda, allo scopo di attribuire con

operativa ad ogni sede di lavoro diversa da quella principale. In tal modo, una volta immatricolata la nuova sede di lavoro, che

po, procedendo infine al rilascio telematico della relativa autocertificazione.

Allo scopo di favorire la comprensione delle prassi operative qui illustrate, si riportano di seguito alcuni esempi.

1. Azienda con unica sede di lavoro:- lavoratore operante presso la sede principale aziendale: <UnitaOperativa> = 0 -<UnitaProduttiva> = 0;2. Azienda con sede principale di lavoro + una unità produttiva (1) che costituisce al contempo Unità operativa (1):- lavoratore operante presso la sede principale aziendale: <UnitaOperativa> = 0 -<UnitaProduttiva> = 0;- -<UnitaProduttiva> = 1.3. Azienda con sede principale di lavoro + una unità operativa (1) che non costituisce Unità produttiva:- lavoratore operante presso la sede principale aziendale: <UnitaOperativa> = 0 -<UnitaProduttiva> = 0;- = 1 -<UnitaProduttiva> = 0.


Nuovo assetto della contribuzione addizionale della Cassa Integrazione:5 del D.Lgs. n.introducendo rilevanti innovazioni rispetto alla previgente disciplina legale.

Tale disposizione pone a carico delle imprese che presentano domanda di integrazione salariale un contributo addizionale in misura pari al:a) 9% della retribuzione globale che sarebbe spettata al lavoratore per le ore di lavoro non prestate, relativamente al periodo di integrazione salariale ordinaria o straordinaria, fruito

iù interventi concessi, sino a un limite complessivo di 52 settimane in un quinquennio mobile;b) 12% oltre il limite di cui alla lettera a) e sino a 104 settimane in un quinquennio mobile;c) 15% oltre il limite di cui alla lettera b) in un quinquennio mobile

In particolare, la nuova disciplina del contributo addizionale si caratterizza per i seguenti aspetti innovativi:a) la contribuzione è calcolata sulla retribuzione globale che sarebbe spettata al lavoratore per le ore di lavoro non prestate e,

ione corrisposta;b)

mobile

Momento impositivo del contributo addizionale: a partire dal periodo di paga successivo al provvedimento di concessione

contributo addizionale calcolato sulla retribuzione globale che sarebbe spettata ai lavoratori per le ore di lavoro non prestate.

oltre al contributo addizionale del mese in corso, anche il contributo addizionale riferito a periodi di integrazione salariale che insistono sui periodi di paga intercorrenti fra la data di inizio della

assolvere i conseguenti obblighi contributivi. Poi, a partire dal

riferito ad ogni periodo di paga, operando i versamenti correlati


CIGO con Ticket: il sistema si basa sulla raccolta mensile, tramite il flusso UniEmens, di tutte le

Integrazione e alla modalità di pagamento (diretta Il sistema

sospensione del lavoratore con le tempistiche normalmente utilizzate per i lavoratori ed i periodi non oggetto di CIG

Le informazioni relative a

vengono determinati al momento della sospensione in base ai dati trasmessi a corredo della CIG richiesta conguaglio, sarà quindi sufficiente abbinare il conguaglio stesso alla domanda di CIG tramite

sequenza temporale dei due adempimenti (domanda CIG e flusso UniEmens) è ininfluente. Per garantire la corretta associazione tra la

riporta in entrambe le comunicazioni uno specifico codice (ticket) rilasciato dalldi CIG nella sua interezza. Il sistema, tramite il ticket, abbina i dati individuali alla domanda e, quando viene accolta, provvede in automatico alla trasformazione da CIG Richiesta a CIG Autorizzata. Il sistema provvede inoltre al calcolo della prestazione individuale, determinando le quote che saranno poste in pagamento ovvero che

Con riferimento alle operazioni di conguaglio e di versamento del contributo addizionale, riferite ad autorizzazioni rientranti sotto la previgente disciplina, le aziende continueranno ad utilizzare le modalità di compilazione delle denunce UniEmens già in uso


CIGS con Ticket: le regole di gestione della CIGS si allineano a quelle della CIG ordinaria: dal 1° marzo 2017 anche per la CIGS deve essere utilizzato il sistema di gestione del Ticket

Alcune regole di funzionamento restano diverse tra i due trattamenti. In particolare, mentre per la CIG ordinaria occorre

per poter inviare la domanda di integrazione salariale, per la CIGS prima la domanda si invia utilizzando il consueto modello SR40 compilato con la procedura DigiWeb, senza ticket, e successivamente occorre abbinare il ticket rilasciato alla domanda inviata. Nel caso della CIGS il ticket sarà rilasciato mediante una nuova funzionalitàinvio delle domande

prestazioni anticipate

CIGAutorizzata / CIGStraord / CongCIGSACredito /

relativo ad autorizzazione soggette o meno al contributo addizionale. La procedura automatizzata ricostruirà nel DM2013

L040E600

pres

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