Analizzare l’impatto del Centro di Eccellenza per la Cultura e la Ricerca

Infermieristica (CECRI) sul cambiamento culturale

dell’infermieristica in Italia

Gennaro Rocco Direttore CECRIDyanne Affonso Presidente onorario CECRI

Ausilia Pulimeno Direttore Polo Didattica CECRIMaria Grazia Proietti Direttore Polo Formazione dei ricercatori CECRI

Stefano Casciato Direttore Polo EBP CECRICarlo Turci Vice Direttore Polo ricerca CECRI

Alessandro Stievano Coordinatore progetti CECRI

Sinergia tra Sinergia tra ricerca e culturaricerca e cultura

Il Il Sapere Scientifico Sapere Scientifico (Scholarship) secondo Ernest Boyer (1991 (Scholarship) secondo Ernest Boyer (1991 Scholarship riconsidered)Scholarship riconsidered)

La Cultura della La Cultura della ScopertaScoperta

La Cultura dell’La Cultura dell’IntegrazioneIntegrazione

La Cultura dell’La Cultura dell’ApplicazioneApplicazione

La Cultura della La Cultura della DidatticaDidattica

Centro di Eccellenza per la Cultura

e la Ricerca Infermieristica

Obiettivi del Cecri:Obiettivi del Cecri: contribuire a:contribuire a:Costruire una cultura infermieristica fondata sulla Costruire una cultura infermieristica fondata sulla

formazioneformazione, la , la ricercaricerca e la e la praticapratica permeata dal permeata dal sapere sapere scientificoscientifico

Creare una Creare una rete di contatti scientifici internazionalirete di contatti scientifici internazionali

PerPerPromuovere e sostenere la ricerca infermieristicaPromuovere e sostenere la ricerca infermieristicaEffettuare ricerche multicentriche e interdisciplinariEffettuare ricerche multicentriche e interdisciplinariFormare infermieri ricercatoriFormare infermieri ricercatoriCreare, promuovere e favorire la nascita di laboratori Creare, promuovere e favorire la nascita di laboratori

di ricercadi ricerca

Progetti attivatiProgetti attivati

25 (2010 e 2011)25 (2010 e 2011)

18 (2012)18 (2012)

Totale = 82Totale = 82

30 (2013)30 (2013)

19 (2014)19 (2014)

Sono 28 i progetti attualmente in corso che vedono coinvolti:Sono 28 i progetti attualmente in corso che vedono coinvolti:Infermieri di ASL, Ospedali, IRCCS, Istituti penitenziari, Infermieri di ASL, Ospedali, IRCCS, Istituti penitenziari, Cliniche, liberi professionisti Cliniche, liberi professionisti Sociologi ,Medici, Biologi, Psicologi Statistici ecc.Sociologi ,Medici, Biologi, Psicologi Statistici ecc.Università italiane e straniereUniversità italiane e straniereScuole di dottoratoScuole di dottoratoAssociazioni professionali Associazioni professionali Società ScientificheSocietà ScientificheAssociazioni di tutela dei cittadiniAssociazioni di tutela dei cittadini

Oltre 12.000 Infermieri 6 Università Italiane

6 Università straniere

Ministero della Salute

CNR Consiglio Nazionale delle Ricerche

ISS Istituto Superiore della Sanità Diverse associazioni e società scientifiche

In questi cinque anni di attività sono stati coinvolti nei progetti di ricerca

Dalle ricerche effettuate sono scaturiti

Oltre 30 articoli scientifici pubblicati prevalentemente su riviste internazionali

Altri 5 in press

OUTCOME DEI PROGETTI

Disegno dello studioAnalizzare l’impatto del Centro di Eccellenza per la Cultura e la Ricerca Infermieristica (CECRI) sul cambiamento culturale dell’infermieristica in Italia è stato portato a termine tramite un’indagine qualitativa.

ScopoSi è inteso delineare, le dimensioni e le caratteristiche del cambiamento culturale della professione infermieristica in Italia, avvenuto negli ultimi venti anni.

MetodologiaCampione propositivo di convenienzaRaccolta dati: focus group di infermieri di diversi ambiti e livelli (inf. clinici, dirigenti, dottori di ricerca) a livello nazionale ed internazionale.Il campione è stato composto a) infermieri clinici con almeno un anno di esperienza b) dirigenti infermieristici c) educatori infermieristici d) studenti dei corsi di laurea triennale e magistrale e) studenti dottorali di infermieristica f) manager e amministratori delle organizzazioni sanitarie g) infermieri con ruoli di middle management.Analisi dei dati: Content analysis induttivaRigorosità: credibilità, trasferibilità, affidabilità e confermabilità.

Le macchie di leopardo che hanno rappresentato i luoghi dove il cambiamento non è avvenuto.

Il vortice dell’evoluzione culturale del nursing in Italia descritto come i cambiamenti subitanei, spesso subiti dagli infermieri, durante questi anni di transizione verso una disciplina matura.

La giungla deduttiva che ha voluto rappresentare le difficoltà incontrate dagli infermieri nei processi assistenziali, nell’esplicitare i processi di decision-making e di autonomia professionale.

Il coraggio di proporre cambiamenti e di prendere decisioni impopolari rispetto a consolidate abitudini assistenziali e organizzative.

L’importanza dell’investimento nello sviluppo di centri e progetti formativi e di ricerca per il nursing.

I dilemmi paradossali che permeano la pratica professionale infermieristica in Italia.

Grazie per la vostra Grazie per la vostra attenzione e… buon attenzione e… buon

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