ACCORDO SINDACALE

SUL DISTACCO TEMPORANEO DI PERSONALE DIPENDENTE AI SENSI ARTT. 2103 DEL C.C.,

DELL'ART. 30 DEL D.LGS N. 276/2003 E DELL'ART.19 DEL CCNL 22.1.2004

Il giorno......... .....................................2016, alle ore ...... presso la sede dell'IPAB "Ospedale Poveri Infermi"

in Via Ospedale 6 a Strambino (TO) si sono incontrati:

- la delegazione dell'IPAB composta dal Presidente Dott. Giovanni PISTOLESI, dalla sig.ra Nunzia PERRONE,

Responsabile di Struttura e dal Dott. Giovanni ALESSANDRO Segretario dell'Ente;

- la delegazione del Consorzio di Cooperative Kursana composta da........................................................

- la delegazione sindacale composta dalla signora ............... R.S.U. , dal sig............................

dell'organizzazione ..............................

Tenuto con che l'IPAB non ha più le condizioni organizzative per garantire la gestione di un nucleo

autonomo di personale proprio viene definito il seguente accordo.

L' IPAB "Ospedale Poveri Infermi", a far data dal 1.9.2016, distacca presso il Consorzio Cooperative Kursana,

che accetta, tutti i suoi dipendenti con la qualifica di OSS, e precisamente le dipendenti:

- Cocciolo Giuseppina

- Florian Floriana

- Gillio Tiziana

- Linty Fiorella

- Marino Teresa

- Massetto Silvia

- Ribaudo Salvatrice

Tale procedura di distacco dei dipendenti cesserà al 31.12.2016 e comunque immediatamente con

l'eventuale chiusura del rapporto con il Consorzio Kursana;

Il Consorzio Kursana impiegherà questi dipendenti esclusivamente nella sede dell'IPAB "Ospedale Poveri

Infermi", eserciterà su di essi la funzione gerarchica e li affiancherà ai suoi dipendenti, già operanti presso la

struttura, secondo le modalità della propria organizzazione del lavoro che, come da capitolato di appalto,

sarà soggetta al controllo del Responsabile di Struttura dell'Ente.

Per i dipendenti distaccati non ci sarà alcuna modifica del contratto di lavoro Enti Locali, ovvero il

trattamento economico fisso ed accessorio, le ferie, i permessi retribuiti e non retribuiti, la durata

dell'orario di lavoro e i diritti sindacali continueranno ad essere quelli attuali.

Il loro rapporto con l'IPAB "Ospedale Poveri Infermi" non subirà alcuna interruzione, l'erogazione della

busta paga avverrà sempre con le modalità in corso. Il periodo di distacco non comporterà alcuna

interruzione all'anzianità di servizio, nè al calcolo del TFR.

La funzione disciplinare resta in capo all'Ente. Qualora il referente del Consorzio Kursana ritenga di

contestare un comportamento scorretto di un dipendente dell'Ente, lo segnalerà al Responsabile di

Struttura la quale procederà secondo le norme del Contratto degli Enti Locali.

La richiesta delle ferie, dei permessi, e la comunicazione dei periodi di assenza per malattia dovranno

essere presentati al Consorzio Kursana, che si attiverà per garantire la copertura dei servizi e ne darà

tempestiva comunicazione all'Ufficio Personale dell'Ente .

Parimenti le richieste di permessi sindacali e le dichiarazioni di sciopero dovranno essere presentati al

Consorzio, che si attiverà per garantire la copertura dei servizi e ne darà tempestiva comunicazione

all'Ufficio Personale dell'Ente.

L'aumento o la diminuzione di ore assegnate al Consorzio Kursana , subordinate alle condizioni ed al

numero degli ospiti, come da capitolato d'appalto, non potrà comportare una diminuzione delle ore

lavorative prestate dal personale dell'Ente , che rimane confermato in 36 ore settimanali.

In caso di assenza temporanea dei dipendenti in distacco (per congedi ordinari, malattie, infortuni, ecc.) il

Consorzio si impegna a sostituire tali assenze con proprio personale. Tali ore verranno fatturate all'Ente,

oltre ai compensi già definiti.

Letto e sottoscritto

L'IPAB "Ospedale Poveri Infermi

Il Consorzio Cooperative Kursana

Le Organizzazioni Sindacali