25 luglio 2014 - ALTEA Summer Party - I Tesori della Regina

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I Tesori della Regina ALTEA SUMMER PARTY Andrea Ruscica Presidente Gruppo Altea

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Il #meeting d'estate di ALTEA è uno dei due momenti più importanti dell'anno in cui le persone del Gruppo ALTEA e i suoi Clienti si incontrano. E' l'occasione per stare insieme in un clima disteso, fare il punto sui risultati e progettare i passi futuri. Questa presentazione ripercorre per sommi capi il discorso di @AndreaRuscica - Presidente del Gruppo ALTEA: - #risultati del Gruppo - #ModelloFederativo - #HumanOrganization2.0 - #Innovazione - #Internazionalizzazione

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I Tesori della Regina ALTEA SUMMER PARTY Andrea Ruscica Presidente Gruppo Altea

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ALTEA

HELIANTOS

+26%

+5%

MIO

22,9€

PLM +7% MIO

5€ (*)

ALTERNA = MIO

12,9€

BRIEFING +19% MIO

1,4€

CYRIUS +4% MIO

2,2€

MIO

0,58€

2013 vs 2012

RISULTATI MODELLO FEDERATIVO

(*) include le federate EKA e CENTECNIA

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RISULTATI DEL GRUPPO

TREND DI MERCATO

FONTE ASSINFORM 45° rapporto luglio 2014

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PERSONE

IL GRUPPO ALTEA SUPPORTA OGNI GIORNO

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20

13

V

S 2

01

2

1H

20

14

V

S 2

01

3

+7% +9 % +10% +17%

+6% +50%

TOT. 424

TOT. 390

+15%

+9%

CRESCITA DELLE RISORSE NEL GRUPPO

+60% +22% -

- +19%

-

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Il Modello Federativo è percepito positivamente dal mercato e dai nostri Clienti

Specializzazione delle competenze

Coerenza e Solidità di Gruppo

COLLABORAZIONE E CONDIVISIONE la base per unire pensieri e azioni, costruire nuovi campi di applicazione per tecnologie e organizzazione

Diversi i Clienti su cui operiamo in modo armonico all’interno del Modello Federativo

ALTEA e ALTERNA per le soluzioni ERP estese

con HELIANTHOS per la Consulenza Direzionale

con PLM SYSTEMS per l’ingegneria di prodotto

con BRIEFING per l’implementazione di soluzioni SAP CRM e SAP Financial Supply Chain

con CYRIUS per il settore Automotive e per le localizzazioni in Brasile (in ambito SAP)

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ALTERNA - 1 anno dalla fondazione

Entrata a far parte del prestigioso Microsoft President’s Club 2014

Amplia il modello con IWG e BASILIA

PLM SYSTEMS - 10 anni con ALTEA

Punto di riferimento europeo per consulenza su processi sviluppo prodotto

Amplia il modello con EKA e CENTECNIA

“Trovarsi insieme è un inizio, restare insieme un progresso. Lavorare insieme un successo.” Henry Ford

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Le nuove sfide

Human Organization 2.0 – Social & Collaboration

Da gerarchia a reti adattative contestualizzate

Il Gruppo cresce, si evolve e si struttura

Modello più dinamico e complesso

Identità che evolve mantenendo saldi i valori

L’evoluzione non deve tendere alla perfezione fine a sé stessa, bensì alla creazione di nuovi resilienti modelli di comportamento verso il contesto in cui si è immersi.

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Baveno HQ e sede storica Lainate - nuovo piano Bologna - nuovo piano Maranello - nuova e «strategica» sede Torino - nuova sede Centro Studi «La Terriera» - luogo di incontro e di idee

Rinnovamento organizzativo dell’ALTEA Human Organization 2.0 BRICK - spazi fisici di lavoro BIT - capacità di sfruttare tecnologie digitali per ripensare

spazi virtuali di lavoro, per noi e per i nostri clienti BEHAVIOUR - sviluppare e allineare cultura e

comportamenti con le strategie di crescita

PLACE IDENTITY

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Dobbiamo essere capaci di:

Evolvere da “Professional” a “?”

Immergerci nel contesto del cliente, più “business centric” che “tecnology centric”

Le sfide

“La complessità, all’orlo del caos, è lo spazio delle possibilità”

Da pensiero lineare a pensiero laterale

BEHAVIOR - Da risolutori di problemi univoci a propositori capaci di sciogliere dilemmi

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ANALYTICS & BIG DATA Dalle Basic Analytics alle Advanced

Analytics Big Data Verso la Operational Process

Intelligence

HCM Rivoluzione in corso Talent management Performance

Management

COLLABORATIVE ENTERPRISE

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Ora facciamo sul serio!

Cyrius Brasile

New EMEA Project

Il futuro del Gruppo Altea è «oltre frontiera»!

I nostri Clienti e Prospect vanno all’estero

Nuovi mercati

“ Il successo è participio passato. Il futuro è far succedere ” FRANCO MARZO

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E il nostro pensiero vola lontano …

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- GRAZIE A TUTTI -