Newsletter 1/2019

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Newsletter 1/2019 2 4 / 0 1 / 2 0 1 9

Avviso 02/2018: pubblicata la guida alla presentazione dei piani formativi

Fonservizi: pubblicate linee guida CFA

aggiornate

Le buone pratiche della formazione: il

caso ACSM AGAM Spa

Newsletter 1/2019 2 4 / 0 1 / 2 0 1 9

Lo scorso giovedì 22 novembre è

stato pubblicato l’Avviso 02/2018 ,

l’undicesimo bando ad evidenza

pubblica con il quale Fonservizi in-

tende contribuire all’innalzamento

del livello di innovazione e competi-

tività delle aziende aderenti. L’Avvi-

so 02/2018, a completamento

dell’offerta formativa già sviluppata,

è pensato per favorire la presenta-

zione di piani formativi aziendali,

settoriali e territoriali concordati tra

le Parti Sociali e in favore delle im-

prese che abbiano aderito al Fondo

entro la data di presentazione dei

piani formativi.

Lo stanziamento finanziario previsto

per l’ Avviso 02/2018 è pari a

2.000.000,00 di Euro , ripartiti tra i

cinque comparti produttivi costi-

tuenti il fondo.

Per la presentazione dei piani for-

mativi il Soggetto Presentatore deve

effettuare una procedura di regi-

strazione – disponibile dal 7 gen-

naio 2019 sul sito istituzionale

www.fonservizi.it – per ottenere

gli identificativi (username e pas-

sword) di accesso alla piattaforma

on line del Fondo.

Il Soggetto Presentatore dovrà

effettuare la presentazione del

Piano Formativo entro e non oltre

le ore 12.00 del giorno 1° marzo

2019.

Si precisa inoltre che è stata pub-

blicata la “guida alla presentazione

dei piani formativi”, un documento

di sintesi sviluppato con l’obiettivo

di accompagnare passo passo i

soggetti presentatori dei piani for-

mativi, nella compilazione dei pro-

getti, attraverso una descrizione,

anche grafica, di tutti i passaggi

necessari alla compilazione della

piattaforma informatica dedicata

alla gestione dei piani formati-

vi.

Per ulteriori informazioni, si

precisa che tutta la documen-

tazione relativa all’Avviso

02/2018 è scaricabile in down-

load dal sito internet di Fonser-

vizi www.fonservizi.it al se-

guente link

M.D.S.

Avviso 02-2018: pubblicata la guida alla presentazione dei piani formativi

segue

Tipologia Piani

Formativi finanzia-

bili

Sono ammessi a finanziamento le seguenti tipologie di piano formativo:

PIANO AZIENDALE

Programma organico di azioni formative e di attività ad esso propedeutiche relativo a singole

imprese, Gruppi di impresa ed imprese costituite in Associazione Temporanea d’Impresa/di

Scopo (ATI/ATS).

PIANO SETTORIALE

Programma organico di azioni formative e attività ad esso propedeutiche che coinvolge più

Imprese che, pur non facenti parte dello stesso Gruppo societario, operano nello stesso

settore di attività in termini di omogeneità di comparto e/o di filiera produttiva.

PIANO TERRITORIALE

Programma organico di azioni formative e attività ad esso propedeutiche che coinvolge più

Imprese che, pur non facenti parte dello stesso Gruppo societario e appartenendo a settori

produttivi diversi, insistono su un medesimo ambito territoriale (sub-regionale, regionale,

multi regionale).

Le regole dei

percorsi formativi

individuali

All’interno dei Piani Aziendali potranno essere inseriti al massimo 5 percorsi individuali, desti-

nati ciascuno ad un singolo lavoratore.

Nella richiesta di Percorsi Individuali, pena l’inammissibilità dell’intera richiesta di finanzia-

mento, il Soggetto Presentatore dovrà rispettare le seguenti regole:

1)I Percorsi Individuali dovranno necessariamente essere attuati da un Soggetto Attuatore e

non dalla Impresa Beneficiaria

2)All’interno della sede aziendale potranno essere erogati soltanto Percorsi individuali diffe-

renti tra loro per Corso

3)All’esterno della sede aziendale potranno essere erogati al massimo 2 Percorsi Individuali

aventi ad oggetto il medesimo Corso

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L’Avviso 02-2018 in pillole

segue

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L’Avviso 02-2018 in pillole

segue

Destinatari Lavoratori dipendenti per i quali le imprese versano il contributo integrativo dello 0,30% di

cui all'art. 12 della legge n. 160/1975, così come modificato all'art. 25 della Legge Quadro

sulla Formazione Professionale n. 845/1978 e ss.mm.ii.

Sono inclusi:

- gli apprendisti, i lavoratori posti in cassa integrazione ed i lavoratori stagionali.

- i dipendenti a tempo determinato delle amministrazioni pubbliche (a seguito dell’istituzione

dell’ASPI - Assicurazione Sociale per l’Impiego (attualmente NASpI), sono incluse tra i destina-

tari anche le seguenti categorie di lavoratori: i dipendenti a tempo determinato delle ammini-

strazioni pubbliche)

- I soci lavoratori di cooperativa con contratto di lavoro subordinato

- il personale artistico, teatrale e cinematografico con rapporto di lavoro di tipo subordinato.

Tematiche

formative prioritarie

-Tecnologie per l’innovazione e la comunicazione

-Responsabilità d’impresa

-Organizzazione del lavoro

-Capacità gestionale e motivazionale

-Marketing

-Customer satisfaction

-Project management

…….. Con attenzione alle pari opportunità di genere

COMPARTO PRODUTTIVO STANZIAMENTO

TRASPORTO PUBBLICO LOCALE € 420.000,00

ACQUA LUCE GAS € 420.000,00

IGIENE URBANA € 420.000,00

SOCIO SANITARIO € 420.000,00

ALTRI SETTORI ECONOMICI € 320.000,00

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Stanziamento

risorse

Parametri di

finanziamento

Costo ora allievo

per ora di

formazione

Classe dimensionale Finanziamento massimo per azienda

Fino a 10 dipendenti € 7.500,00

Da 11 a 50 dipendenti € 15.000,00

Da 51 a 100 dipendenti € 25.000.00

Da 101 a 250 dipendenti € 37.500,00

Da 251 a 500 dipendenti € 50.000,00

Oltre i 500 dipendenti € 75.000,00

Parame-tro di co-sto

Modalità di erogazione della formazione Limite partecipanti

€ 23,00 Aula tradizionale FAD Sincrona Outdoor

Minimo 5 e massimo 20 allievi

€ 10,00 FAD Asincrona Attività seminariali Nessun limite

€ 80,00 Percorsi individuali Nessun limite

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L’Avviso 02-2018 in pillole

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Modalità di

erogazione dei

finanziamenti

Alcune percentuali

da rispettare

Soggetti attuatori a) Le aziende beneficiarie per i propri dipendenti

b) Organismi accreditati per la formazione continua presso le Regioni/Province Autonome

c) ATI/ATS organismi accreditati per la formazione continua e soggetti privi dei requisiti. In que-

sto caso gli organismi accreditati per la formazione continua dovranno necessariamente rico-

prire il ruolo di capofila dell’ATI/ATS.

I Piani Formativi composti esclusivamente da percorsi formativi oggetto di riconoscimento di

crediti ECM potranno essere attuati anche da Provider ECM accreditati presso il Ministero della

Salute o le Regioni.

Durata delle attività I Piani Formativi dovranno concludersi entro 12 mesi dalla data di avvio delle attività del Piano,

comunicata dal Soggetto Presentatore al Fondo entro 30 giorni dalla data di stipula della Con-

venzione, pena la revoca del finanziamento

Modalità di erogazione Obblighi

Anticipo fino al 60% dell’importo del finanziamento

Apertura di un conto corrente dedi-cato per ciascun piano formativo Stipula della polizza fideiussoria bancaria e/o assicurativa per l’impor-to dell’anticipo richiesto

Saldo dietro presentazione della rendicontazione finale

Massimo 20 % delle ore di formazione del piano

Formazione obbligatoria per legge

Massimo 30 % delle ore di formazione del piano

FAD ( Formazione a distanza)

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L’Avviso 02-2018 in pillole

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Modalità e termini

per la presentazione

dei piani formativi

Il Soggetto Presentatore dovrà effettuare una procedura di registrazione – disponibile dal 7

gennaio 2019 sul sito istituzionale www.fonservizi.it – per ottenere gli identificativi (username e

password) di accesso alla piattaforma on line del Fondo.

Il Soggetto Presentatore dovrà effettuare la presentazione del Piano Formativo entro le ore

12.00 del giorno 1° marzo 2019.

Nella home page del sito istituzionale www.Fonservizi.it , in alto a destra è presente il bottone “piattaforma avvi-

si”, cliccando il quale si accede alla procedura di registrazione alla piattaforma SIGEF - Sistema di Gestione Fon-

servizi - . Una volta scelto l’avviso di riferimento, è possibile effettuare la registrazione.

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L’Avviso 02-2018 in pillole

segue

La procedura di registrazione deve essere effettuata solo ed esclusivamente da parte del soggetto presentatore.

Tutti i dati inseriti nella fase di registrazione, vengono trascritti di default nella sezione “ Soggetto Presentatore” .

Pubblicate le Linee Guida CFA anno 2019

Si comunica che nella sezione

CFA del sito www.fonservizi.it

sono state pubblicate le Linee

Guida aggiornate del Conto For-

mazione Aziendale, in vigore dal

1 gennaio 2019. Come è noto, il

Conto Formazione Aziendale

(CFA) è lo strumento messo a

disposizione da Fonservizi alle

Imprese aderenti per finanziare

Piani Formativi a favore dei propri

dipendenti, utilizzando diretta-

mente il 70 % o l’80 % del contri-

buto obbligatorio dello 0,30 %

versato e trasferito dall’INPS, al

netto degli eventuali tagli mini-

steriali, a Fonservizi dalla data di

attivazione del CFA. La scelta di

utilizzare l’80 % del contributo

comporta per l’Impresa l’esclusio-

ne dalla partecipazione a tutti

gli Avvisi ed un periodo minore

di disponibilità delle risorse

(biennio invece del triennio pre-

visto per chi opta per il 70 % del

contributo) per l’utilizzo delle

medesime prima del disimpe-

gno a favore del Fondo.

Per approfondire le nuove linee

guida clicca qui

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Prosegue la rubrica dedicata a

“le buone pratiche della forma-

zione”, uno spazio della nostra

newsletter che periodicamente

Fonservizi dedica alle aziende

aderenti. Si tratta di un diario

nel quale annotare e dare evi-

denza ad esperienze di forma-

zione alle quali aziende e lavora-

tori hanno preso parte grazie al

riconoscimento di finanziamenti

da parte del fondo. In questo

numero segnaliamo la positiva

esperienza di ACSM AGAM spa,

società per azioni italiana che

opera nel settore delle utilities,

frutto dell'aggregazione delle

società che erogano servizi pub-

blici nelle città di Monza, Como,

Lecco, Sondrio, Varese. Acsm

Agam ha organizzato le proprie

attività in quattro linee di busi-

ness: Reti (distribuzione idrica,

gas e elettricità), Vendita

(vendita elettricità e gas), Am-

biente (igiene urbana e termo-

valorizzazione dei rifiuti), Ener-

gia e Tecnologie Smart

(tecnologie, teleriscaldamento,

efficientamento, smart city e

illuminazione pubblica). Il piano

formativo premiato da Fonservi-

zi e inserito come esempio di

“buona pratica della formazio-

ne” è il piano codice CFA 021

2017 presentato dal gruppo a

valere sul conto formazione

aziendale con la finalità di speri-

mentare l'avvio di attività finan-

ziate con la quota di contribu-

zione aziendale dei propri di-

pendenti.

Le azioni formative previste nel

piano formativo consistono per

la maggior parte in attività ine-

renti la salute e sicurezza azien-

dale, in particolare con riferi-

mento a rischi ed attività speci-

fiche in grado di consentire ai

partecipanti di consolidare

competenze tecniche specifi-

che. Il piano formativo, condivi-

so dalle rappresentanze sinda-

cali territoriali ed interne

(coordinamento RSU), vede

protagoniste 2 aziende del

gruppo, coinvolgendo un eleva-

to numero di dipendenti, in

gran parte impiegati ed operai.

Tra i principali obiettivi annove-

rati nel piano formativo:

- erogazione di attività formati-

ve inerenti in modo specifico

alle competenze operative del

personale con particolare ri-

guardo ai numerosi interventi,

anche obbligatori, in materia di

sicurezza (soprattutto nell'am-

bito della prevenzione in spazi

confinati);

- significativa sperimentazione

di un piano finanziato erogato e

Le buone pratiche della formazione:

il caso di ACSM AGAM Spa

segue

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gestito anche con il supporto di

soggetti esterni ed il coinvolgi-

mento diretto delle rappresen-

tanze sindacali.

Tutte le attività didattiche han-

no previsto una modalità di frui-

zione frontale in aula integrata

da esercitazioni pratiche con

diretto riferimento alla operati-

vità aziendale. La gestione

del piano formativo, a livello

organizzativo, ha previsto la fi-

gura del referente di piano co-

me responsabile del funziona-

mento, coordinamento e moni-

toraggio, mentre l'aspetto di

realizzazione della formazione

è stato seguito direttamente da

personale specializzato sulle

specifiche tematiche che ca-

ratterizzano l'ambito operativo

delle aziende coinvolte nel pia-

no formativo. L'obiettivo finale

è stato quello di offrire un sup-

porto concreto allo sviluppo e

all'aggiornamento continuo del-

le risorse umane per migliorare

la propria prestazione professio-

nale soprattutto in termini di

sicurezza; potenziare l'efficacia

e l'efficienza sia a livello perso-

nale/comportamentale che tec-

nica; sviluppare la responsabili-

tà individuale propria di ciascun

lavoratore; fornire strumenti

operativi per lavorare in condi-

zioni di salvaguardia della salute

e della sicurezza.