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Sommario

Orari servizi Patronato 2

Speciale METASALUTE 3

Capire la busta retribuzione le trattenute fiscali; Irpef

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Febbraio 2012

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Venerdi 6 febbraio, si è incontrato il coordinamento sinda-cale nazionale di bticino e la Direzione per proseguire la discussione in merito al rinnovo dell’integrativo aziendale e del pdr. Tutti i parametri relativi al premio 2011, sono po-sitivi grazie anche al rallentamento adottato a Dicembre e Gennaio, in tutti i siti sono stati raggiunti e superati gli o-biettivi previsti e il premio che verrà erogato con la retri-buzione di Maggio 2012 sarà di 2400 euro al 100%. Ad una notizia positiva, ne sono susseguite altre meno po-sitive e cioè: le previsioni per i mesi prossimi, lasciano in-travedere la possibilità di ricorrere alla cassa integrazione per i siti di Varese, Tradate e Alessandria per un possibile fermo di 3 giorni a Varese >>> Segue

Le parole parlate volano, quelle scritte rimangono: possono diventare pesanti e persino usate contro coloro che hanno osato scriverle (quante volte l’abbiamo sentito nei polizieschi di hollywoo-diana memoria, là dove il buono, bravo e bello vince anche grazie alla parola scritta. Ha per caso studiato latino?)

Ribadiamo un “dejà dit”: il Rappresentante dei La-voratori per la Sicurezza, RLS, deve obbligatoria-mente frequentare un corso di formazione di 32 ore (ne rimane traccia documentale). Impara che è im-portante “archiviare con intelligenza tutta la docu-mentazione che si riceve dal Servizio Prevenzione e Protezione, SPP”. Ovvio che tale documentazione è

copiosa, precisa e puntuale negli aggiornamenti. La legge prevede che l’ RLS deve essere informato su tutto ciò che avviene in azienda in materia di salute e sicurezza e nello specifico nell’art. 50 del Decreto legislativo 9 aprile 2008, n. 81 ai para-grafi: e) riceve le informazioni e la documentazione aziendale inerente alla valutazione dei rischi e le mi-sure di prevenzione relative, nonche' quelle inerenti alle sostanze ed ai preparati pericolosi, alle macchine, agli impianti, alla organizzazione e agli ambienti di lavoro, agli infortuni ed alle malattie professionali; f) riceve le informazioni provenienti dai servizi di vigilanza.

BTicino non è un modello in tal senso. L’ RLS non riceve documentazione scritta ed anche quella verbale disciplinata dalla legge sopraindicata è afflitta da un’inspiegabile, cronica afonia. >>segue

Robert Kennedy disse in un famoso discorso che il “PIL non misura la felicità e l’aspirazione di essere america-ni”. Restringendo lo scenario ma mutuando la frase diciamo che la correttezza formale non misura la tra-sparenza dei rapporti RLS/SPP. Anche se la collaborazione è tranquilla e senza ostacoli, dov’è il “logos” dell’applicazione della legge, il suo dive-nire certificato? Cosa si costruirà in futuro senza parole scritte che per loro natura legano, mattoni forti di uno sviluppo? Le parole parlate (impegni informali) volano, le scrit-te (impegni formali) rimangono

Tout Va Tres Bien Madame La Marquise

prevedibilmente per il mese di Aprile mentre per Tradate ed Alessandria si prevedono 4 giorni di fermo, 2 a Mar-zo e 2 ad Aprile. Riguardo la discus-sione sul rinnovo dell’integrativo, si è registrato solo la disponibilità da par-te della direzione ad affrontare il pun-to sulla professionalità in una apposi-ta convocazione della commissione professionalità, nessuna disponibilità a discutere su tutto ciò che potrebbe incidere sui costi. La discussione ri-prenderà il giorno 23 o 24 Febbraio, nel frattempo verranno indette as-semblee che a Varese e Tradate si terranno il 15/16 febbraio.

P. La Rocca

Molte segnalazioni fatte ma pochi interventi effettuati. 1. Cassette metalliche arrugginite con sfoglie di lamiera taglienti 2. Sollevamento lingotti zama senza ausilio meccanico ( Rep. Zama) 3. Imbustatrice obselete (rep. Interserie) 4. Uso bilancieri (Rep. Interserie) 5. Fuoriuscita aria viziata da impianto vernicitura (rep. Verniciatura) 6. Eccessivo rumore (Rep. Zama) 7. Eccessivi riflessi agli occhi al controllo visivo placche (Rep. Vernicitura)

8. Odori nauseabondi periodici (Rep. Verniciatura) 9. Posture poco congrue. 10. Tampografie poco manutente ( Rep. Verniciatura) 11. Etc. etc. etc. etc. etc. etc. etc. etc. etc. etc. etc. etc. etc. Alcuni segnalazioni sono state prese in considerazione ma altre specialmente quelle che hanno a che vedere con l’organizzazione del lavoro, difficilmente diventano meritorie di attenzione.

Varese Tutti i Venerdi Dalle 10.30 alle 12.40

Dal 10 APRILE prossimo presso la sala patronato tutti i giorni

partiremo con la compilazione dei Modelli 730, UNICO, ISEE, RED ecc. responsabile del servizio sig. CONDOTTA Bruno tel. 3515

Tutti i venerdì dalle 10.30 alle 12.40(qualsiasi altro giorno su appun-tamento)responsabile del servizio sig. CONDOTTA Bruno tel. 3515

Pensioni, accredito maternità / militare, disoccupazione ordina-ria / a requisiti ridotti

730 e dintorni

Patronato INAS - Cisl

S. Fischer

Cos’ è métaSalute? E’ il fondo di assistenza sanitaria integrativa del settore metalmeccani-co, istituito da FIM UILM Federmeccanica e Assistal il 21 novem-bre 2011 in attuazione del CCNL 15 ottobre 2009.

Chi è tenuto a registrarsi e versare i con-tributi a métaSalute?

Tutte le aziende che applichino il Contratto collettivo nazionale di lavoro Federmecca-nica/Assistal e che abbiano dipendenti assunti con contratto a tempo indeterminato.

Come ci si registra ? Nel sito www.fondometasalute.it, effettuando il percorso di registrazione inserendo I dati richie-sti secondo le indicazioni ricevute Una volta ef-fettuata la registrazione il fondo invierà un id utente e una password per gli accessi successi-ve. Attraverso il sito, disponendo dell’ id utente e della password è possibile compilare la distinta di contribuzione.

Dove trovare supporto tecnico nell’ uso del sito o informazioni sul fondo?

L’ assistenza web verrà fornita indirizzando le richieste a: assistenzaweb@fondometasalute.it E’ anche possibile indirizzare quesiti sul fondo all’ indirizzo di posta elettronica info@fondometasalute.it

Le aziende che hanno polizze o fondi sani-tari sono tenute a registrarsi e a contribui-

re a métaSalute? Si, si tratta di un adempimento contrattuale.

Quando devono essere versati I contributi?

Il versamento delle quote di contribuzione riferi-te al 2011 deve essere effettuato nel corso del mese di gennaio 2012; Il versamento delle quote di contribuzione riferite al 2012 deve essere ef-fettuato nel corso del mese di gennaio 2013.

Come si calcolano i contributi 2011 da ver-sare a gennaio 2012?

Il primo contributo, del valore di 24 euro a cari-co del datore di lavoro, è dovuto, per ogni lavoratore con contratto di lavoro a tempo inde-terminato non in prova compresi gli apprendisti e i lavoratori a part time in forza alla data del 31 dicembre 2011.

Dove si trovano gli estremi bancari per ver-sare I contributi?

La compilazione della distinta attraverso il sito internet www.fondometasalute.it genera il modulo di bonifico che contiene i riferimenti bancari ivi incluso il codice IBAN.

Quali prestazioni fornisce métaSalute? Il Fondo sanitario métaSalute sarà operativo per quanto riguarda le prestazioni a decorrere dal 2013. Entro il mese di marzo verrà predisposto il materiale informativo sulle prestazioni e sulle a-desioni da parte dei lavoratori. Le aree di inter-vento delle prestazioni del fondo saranno tre: la chirurgia, la riabilitazione, l’ odontoiatria.

Quando sarà possibile ai lavoratori iscriversi a mé-

taSalute? Sul sito sarà pubblicata la data a partire dalla quale sarà pos-sibile iscriversi; prevedibil-mente le iscrizioni saranno possibili a partire dal mese di aprile 2012.

Il lavoro fatto dalla FIM con il contratto nazionale.

Istituito da FIM, UILM e Federmeccanica il 21 novembre 2011 in attuazione del CCNL 15 ottobre 2009 

S. Palomba

Per ulteriori informazioni chiedi al delegato FIM-CISL oppure visita il sito della FIM CISL di Varese www.fim.varese.it

Il calcolo degli scaglioni IRPEF è su base annua, però a noi lavoratori di‐pendenti la trattenuta viene fatta tutti i mesi sulla base di una previsione annua e conguaglio a fine anno. Per fare il calcolo bisogna dividere per 12 gli scaglioni di cui sopra (vedi esempio qui a lato)   >——>> 

Capire la << Busta Retribuzio >

per un minor impatto ambientale chiedi copia del giornalino in formato pdf. Per ulteriori informazioni tel: int 3515 - est. 0332-279515 e-mail fimva_bticino@cisl.it

Iscriviti al Sindacato scegli

Gravano su ognuno di noi in relazione al proprio reddito di lavoro dipendente 

Imposta sul Reddito delle Persone Fisiche, ciò che versiamo all’amministrazione pubblica  (Stato enti territoriali)

   Disciplinata  dalla legge 296/06  la base  imponibile è costituita dal red‐dito complessivo del  lavoratore dipendente al netto degli oneri deducibili  indicati nell’art. 10 del Tuir, ne elenchiamo alcuni di seguito:  

Contributi previdenziali obbligatori Contributi a forme di pensionistiche complementari  Assegni periodici al coniuge, ecc. 

Imponibile di riferimento  Le trattenute fiscali si calco‐lano sull’imponibile annuo con i seguenti scaglioni: 

   Da       |       A               |  15.000 15.000 |  28.000 28.000 |  55.000 

Oltre        75.000 55.000 |  75.000 

Aliquota 23 % 27 % 38 % 

43 % 41 % 

Dal lordo al netto in breve Piccolo riepilogo:   Lordo ‐ trattenute previdenziali = imp. fiscale   Imp.  Fiscale  ‐    (IRPEF netta, addi‐zionale  comunale/regionale,  tratte‐nuta sindacale, trattenuta mensa)  = netto in busta. 

-

=

 Esempio imponibile di 3.000 euro        15.000   /  12 = 1.250     * 23% = 287.5     (28.000 ‐ 15.000)  /  12 = 1.083     * 27% = 292.5     3.000 ‐ 1.250 ‐ 1.083 =   666,67 * 38% = 253.33         IRPEF LORDA    Tot   833.33 

DETRAZIONE LAVO‐RO DIPENDENTE Questa  cifra  è  la detrazione  che  o‐gnuno di noi ha per la  propria  condizio‐ne da  lavoro dipen‐dente  ed  è  propor‐zionale  al  reddito procapite, parte  da 1.840  euro  annui 

per redditi fino a 8.000 euro annui e decresce fino ad an‐nullarsi per redditi superiori ai 55.000 euro.

DETRAZIONE CARICO FAMIGLIA Questa  cifra  è  la  detra‐zione appunto per  i cari‐chi  di  famiglia,  varia  a seconda del reddito, componenti famiglia, età dei figli. Per  il coniuge;  parte da 800 euro an‐nui  e  decresce  fino  ad  annullarsi  per  redditi superiori agli 80.000 euro. Per i figli; la base è di 800 euro per figli superiori a tre anni, mentre è di 900 per figli di età inferio‐re.  Ci  sono  poi  particolari  situazioni  che  prevedono  ulteriori detrazioni.  Come  le  precedenti  anche  per  queste  detrazioni c’è proporzionalità tra reddito e numero dei figli.

IRPEF LORDA  Questa  cifra  è detta  lorda  in quanto è la cifra che  dovremmo pagare all’erario da  questa  cifra vanno  sottratte le detrazioni. (Aventi diritto) 

IMPONIBILE  IRPEF questa è  la somma su cui vanno calco‐late le imposte. Questa  somma viene  determinata sottraendo al lordo le trattenute previ‐denziali  (vedi numero 

di Novembre ‘11) 

IRPEF NETTA le tasse che paghia‐mo. 

r. - disciplinati dai decreti legislativi attuativi del federali-smo fiscale e dal dl. 138/11 si stabilisce che comuni e regio-ni possono variare le rispettive aliquote rispettivamente: tra 0 e 0.8% i comuni e tra 0.9% e 1.4% per le regioni.

d.- perché l Le tasse addizionali di comuni e regioni sono differenti tra i vari comuni e regioni? Curiosità S. Palomba