Le aziende che hanno aderito al progetto (aggiornato al 2012-06-25)

100 giovani

20 grandi aziende

un’esperienza di lavoro e formazione unica in Italia

Le aziende che hanno aderito al progetto (aggiornato al 2012-06-25)

IL CONSORZIO DI AZIENDE ELIS

LE AZIENDE ADERENTI

www.employability20.it

SITUATION ECONOMIA ITALIANA: crisi, pochi posti di lavoro di qualità per i giovani SOLUZIONE: fuga all’estero , precarietà del rapporto di lavoro

RISULTATO capitale intellettuale profondamente svilito a rischio il futuro dell’Italia come leader nella competizione

internazionale

COMPLICATION Poche imprese investono in formazione per i giovani neo-laureati nonostante riconoscono che: ha un ruolo chiave sulla persona determina l’imprinting futuro professionale ( comportamenti lavorativi e futuro professionale)

Cosa può fare un gruppo di grandi aziende?

ANSWER Realizzare una “nave scuola consortile” che consenta L’INSERIMENTO IN AZIENDA di 100 giovani laureandi e laureati, offrendo loro un percorso di sviluppo arricchito con job rotation interaziendale e investimento formativo

COME farsi portatori di una nuova cultura del lavoro Ieri si chiedeva alle imprese la “certezza” di impiego

oggi si deve chiedere “l’impiegabilità” ovvero formazione unita a esperienze lavorative che rendano le persone costantemente appetibili sul mercato del lavoro

PERCHÉ EMPLOYABILITY2.0

www.employability20.it

PRODOTTO una curva di apprendimento ripida ed estesa, basandosi su quattro elementi:

1. Rotation interaziendale: lavoro significativo al di sopra degli standard abituali che l’azienda prevede per i neo laureati

2. Formazione: su temi comportamentali (soft ) e della famiglia professionale (hard). Il percorso formativo sarà strutturato in modo tale da poter ottenere un riconoscimento accademico

3. Mentoring: presenza costante di una figura di riferimento in azienda che trasferisce conoscenze ed expertise ai collaboratori più giovani

possibilità di inserimento in organico

Due cicli di inserimento

IL PERCORSO: FORMAZIONE E ROTATION INTERAZIENDALE

www.employability20.it

Inserimenti Partecipanti FORMAZIONE PRE-INSERIMENTO 1 Esperienza

Aziendale FORMAZIONE POST

2 Esperienza Aziendale

1 Inserimento

(intake) 50

Dal 16 ottobre al 7 novembre 2012

Da Novembre 2012

Da marzo 2013 Da Novembre

2013

2 Inserimento

(intake) 50 Da Gennaio 2013

Da Febbraio 2013

Da marzo 2013 Da Febbraio

2014

2 anni retribuiti

* aggiornato al 2012-07-09

AZIENDE E PROFILI RICERCATI job profile inserimenti Aziende corsi di laurea sedi job description RAL

business analyst 1 avanade wind ingegneria

informatica; ingegneria gestionale

da definire/Roma da definire € 24000

lordi annui

digital marketing analyst

1 avanade wind ingegneria

informatica; ingegneria gestionale

da definire/Roma da definire € 24000

lordi annui

trade marketing analyst

3 avanade sky lottomatica

ingegneria informatica;

ingegneria gestionale; economia; statistica

da definire/Milano/Milano

nella divisione sales & trade il candidato si occuperà di monitorare, pianificare e

implementare le politiche di pricing analizzando e sviluppando in particolare sistemi di incentivazione per il mercato

consumer

€ 24000 lordi annui

media analyst 1 avanade sky

ingegneria informatica;

ingegneria gestionale; economia

da definire/Milano da definire € 24000

lordi annui

marketing analyst 16 birra peroni ferrero sky wind linkem ericsson lottomatica

economia; statistica; ingegneria gestionale;

scienze politiche; giurisprudenza;

scienze della comunicazione

Roma/Torino/Milano/Roma o Milano/Roma/da

definire/Roma

nella divisione sales & trade il candidato si occuperà di monitorare, pianificare e

implementare progetti e azioni di marketing; analizzare e interpretare i

dati di marketing e vendite a supporto delle funzioni marketing & trade;

analizzare i dati di mercato occupandosi nello specifico di: benchmarking,

partnership, enterpreneurship marketing per il mercato business; nella divisione sales & trade il candidato si occuperà di monitorare, pianificare e implementare

progetti e azioni di marketing con particolare attenzione ai canali mobile e

on-line

€ 24000 lordi annui

it specialist 12 Lottomatica new energy ADS ericsson sky soft

strategy

informatica; matematica;

economia; statistica; ingegneria

informatica; ingegneria gestionale;

ingegneria telecomunicazioni

Roma/Roma/Roma/Roma/Milano/Roma

analisi, sviluppo, governance applicazioni IT; a supporto dell'area project management, il candidato si occuperà di analizzare i processi e le soluzioni IT da proporre al cliente;

project management analizzando in particolare i processi e le soluzioni IT ;

€ 24000 lordi annui

Operations&Maintenance Specialist

2 Alstom snam ingegneria meccanica; ingegneria gestionale

Milano/Milano il candidato si occuperà di manutenzione

e gestione dei processi relativamente alla parte di ingegneria e sviluppo

€ 24000 lordi annui

IL PERCORSO IN SINTESI

Profili di riferimento del percorso

I PROFILI, IL CONTRATTO DI LAVORO

www.employability20.it

MARKETING

OPERATIONS ICT TECHNOLOGY

SALES

Il sito www.employability20.it costantemente aggiornato permette a chiunque di seguire le tappe salienti del progetto.

Road show proposto Bocconi Milano Politecnico Milano Luiss Roma Politecnico Torino ESCP Europa Torino (sedi anche Londra, Parigi, Berlino, Madrid) Tor Vergata Roma La Sapienza Roma Università di Pisa Pisa Università de L’Aquila L’Aquila Università di Cagliari Cagliari Università di Sassari Sassari Università di Messina Messina Università di Catania Catania Università di R. Calabria Reggio Calabria Seconda Università di Napoli Napoli Università Federico II Napoli Politecnico Bari Università del Salento Lecce

PARTNERSHIP: UNIVERSITA’, BUSINESS SCHOOL, MASTER

www.employability20.it

Luiss, Tor Vergata, La Sapienza

Università di Catania

Bocconi, Politecnico

Politecnico, ESCP Europa

Università di Pisa

Università de l’Aquila

Università di Cagliari

Università di Sassari

Università di Messina

Università di Reggio Calabria

Federico II, Seconda Università di Napoli

Politecnico

Università del Salento

SELEZIONE A carico di Inforgroup, società di somministrazione autorizzata a svolgere tale compito • assessment collettivo • colloquio individuale • colloquio con le aziende

PER CANDIDARSI www.employability20.it

REQUISITI

LAUREATI • età massima 27 anni • voto di laurea magistrale non inferiore a 107 • inglese a livello upper intermediate (da verificare in fase di selezione) • esperienza di studio o lavoro all’estero di almeno 3 mesi anche non continuativi (facoltativo) • cittadinanza UE (facoltativo) LAUREANDI • età massima 27 anni • media voti: 27 o superiore • 3 esami e 6 mesi massimo dalla discussione della tesi di laurea

SELEZIONE: REQUISITI, FORM ON LINE

www.employability20.it

Formazione Ha una durata biennale e si sviluppa in due fasi: • una formazione pre-inserimento, di 15 giornate per integrare formazione universitaria con le competenze

necessarie all’inserimento in azienda ed è comune a tutti i profili. Ha anche una funzione valutativa. Con rimborso spese per vitto e alloggio • una formazione post-inserimento, trasversale e specialistica, legata al cluster di riferimento, di 30 giornate

ALCUNE TEMATICHE Competenze Organizzative • Strumenti Professionali (es. tool operativi) • Analisi di mini case study • Social networking • Incontri con executive aziende consorziate • Rugby • Incontri di Mentoring • Group activity • Testimonianze degli executive delle aziende : «getting the right things done» • Valutazione : non solo per i partecipanti, per definire aree di miglioramento, feedback per le aziende Il ricorso ai fondi FormaTemp, coprirà le spese di vitto ed alloggio dei partecipanti. Il Consorzio ELIS si farà carico di individuare delle idonee strutture di riferimento che possano rispondere alle esigenze logistiche dei partecipanti.

FORMAZIONE PRE-INSERIMENTO

www.employability20.it

30 giornate, 10 sessioni (3gg giov-ven-sab) , in due anni Moduli che accompagneranno i partecipanti verso specifiche certificazioni ed attestazioni che acquisiranno con

le istituzioni di eccellenza aderenti al Consorzio ELIS (ad es.: Cefriel, Tor Vergata, SDA Bocconi, Luiss, MIP Politecnico di Milano).

Formazione: trasversale comune per i diversi cluster

FORMAZIONE POST-INSERIMENTO trasversale: 15 giorni

specialistica: 15 giorni

www.employability20.it

Titolo modulo Durata Docenti

Project Management (preparatorio al CAPM Certified Associate in PM)

4 gg. ELIS e Fellow Aziendali

Innovation Management 3 gg. ELIS e Fellow Aziendali

Controllo di gestione 2 gg. ELIS e Fellow Aziendali

Personal & Organization Development 3 gg. ELIS e Fellow Aziendali

Strategia d’impresa 3 gg. ELIS e Fellow Aziendali

FORMAZIONE SPECIALISTICA: 15 GIORNI differenziata per singolo cluster

Titolo modulo Durata

ICT Governance (certif. ITIL) 3 gg.

ICT Strategy & competitive advantage. 2 gg.

Information Systems., Tech. & Trends 3 gg.

IT Project Management 3 gg.

Innovazione ICT Driven 3 gg

Titolo modulo Durata

Service Operations Management 6 gg.

Proget. integrata prodotto/processo 3 gg.

Quality Management (preparatorio alla certificazione. SIX SIGMA)

6 gg.

Titolo modulo Durata

Gestione strategica cliente 2 gg.

Business Planning 2 gg.

Mkt strategico e operativo 4 gg.

Marketing dei servizi 2 gg.

Brand Management 2 gg.

Piano di marketing 3 gg.

Titolo modulo Durata

Negoziazione e tecniche di vendita 3 gg.

Gestione rapporto con il cliente 2 gg.

Elementi Mkt Strateg. e Operativo 3 gg.

Analisi economica e costruzione dell’offerta

2 gg.

Consumer Analysis 2 gg.

Strategic Sales Management 3 gg.

ICT Technology

Operations Marketing

Sales

www.employability20.it

LEARNING COMMUNITY: giovani e manager Per favorire lo scambio di conoscenze tra i partecipanti in ottica 2.0, i giovani entreranno a far parte della Learning Community di progetto. Andrea Granelli, esperto di apprendimento 2.0 aiuterà gli allievi a curare un «diario di bordo» in blog sulle singole esperienze di apprendimento, che diventerà il «manuale» dell’esperienza.

I MANAGER DELLE AZIENDE Docenza Mentoring

LEARNING COMMUNITY: GIOVANI E MANAGER

www.employability20.it

Azienda Nome Ruolo Mario Benuzzi Quality Manager

Roberto Onelli IT Trends Manager

Roberto Chinelli CTO

Paolo Fumi Direttore Sales

Anna Di Silverio CEO

Marcello Milani Marketing Consumer

Alberto Naxa Marketing Customer Base

Marco Pennarola Marketing Enterprise

LINKEM

Marco Filippi Responsabile Marketing

Stefano Zangrilli Direttore Vendite

Davide Rota CEO

Alessandro Lo Savio COO

NEW ENERGY

Emanuele Altimari Project Manager

Massimo Mastroddi Partner

Giuliano Zorloni Partner

RAI

Roberto Cacatto Vice Direttore Prodotti TV

Giuseppe Biassoni Direttore ICT

Fabio Belli Direttore Pianificazione e Controllo

Azienda Nome Ruolo

SKY ITALIA

Riccardo Botta Production Manager

Nicola Brandolese VP Marketing & Sales

Nicola Novellone Direttore Brand Communication

Sergio Giorgiani Head of Strategy

Paola Formenti Direttore Technology

Stefano Fiorentino Project Management

Saverio Ferrara Project Management

Roberto Pellicone Gestione Strategica del Cliente

Alberto Frasarin Marketing Strategico & Operativo

WIND

Mauro Accroglianò

Direttore Mobile Marketing

Marco Fratini Direttore Fixed Marketing

Nicola Grassi Direttore Development

Massimo Angelini Direttore Fixed Sales

Valerio Marra Mobile Sales

LEARNING COMMUNITY: I MANAGER

www.employability20.it

GLI STUDENTI • presenza minima del 70 % sul monte ore del percorso • disponibilità a partecipare alla formazione nei giorni di sabato

quando previsto • disponibilità a trasferirsi di sede al termine del primo anno ove

richiesto

LE AZIENDE • Docenze e mentoring • Inserimento dei giovani in organico alla fine della formazione pre-inserimento con retribuzione in linea al

Contratto Collettivo Nazionale del Lavoro di riferimento Al termine dei due anni, gli studenti potranno ricevere un’offerta di inserimento dalle due imprese che hanno concorso alla loro formazione, e in secondo ordine anche dalle altre imprese partecipanti all’iniziativa.

PATTO FORMATIVO GLI IMPEGNI DELLE AZIENDE E DEGLI STUDENTI

www.employability20.it

Processo chiave Responsabile

Coordinatore Comitato Operativo Emiliano Sabbatucci

Attraction & Recruiting Luca Pasca

Selezione Inforgroup

Formazione giovani Giuseppe Rolli

Formazioni capi Francesco Limone

Comunicazione Fortunato Perez

Relazioni con i Consorziati Roberto Sorrenti

Rappresentante azienda presidente

Marco Bianco

ELIS Fellow Mauro Greco

ELIS Fellow Marco Autorino

MANAGEMENT TEAM La finalità del team è garantire un presidio costante di tutte le fasi del progetto nella sua complessità. Componenti • responsabili dei processi chiave del progetto • rappresentante dell’azienda presidente del semestre del Consorzio ELIS (Sky) • ELIS Fellow con forte experience in ambito HR .

MANAGEMENT TEAM a presidio del progetto

www.employability20.it

LE AZIENDE CHE HANNO ADERITO aggiornato a luglio 2012

www.employability20.it

INFO E CANDIDATURE

Per candidarsi: www.employability20.it da giugno 2012 Selezioni: a Roma e Milano da settembre 2012 Info: Tel: +39 06.72.97.56.04 E-mail: employability20@elis.org

www.employability20.it