1 Risorse finanziarie del CCNL 3 novembre 2005 della dirigenza del Servizio Sanitario Nazionale...

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Risorse finanziarie del CCNL 3 novembre 2005 della dirigenza del Servizio Sanitario Nazionale

parte normativa quadriennio 2002-2005parte economica biennio 2002/2003

2002 2003* TOTALE

Inflazione programmata 1,70% 1,43% 3,13%

Risorse contr. Integrativa 0,50% 0,51% 1,01%

Recupero diff. Infl. 2000-2001 0,26% 0,27% 0,53%

Accordo Governo-OO.SS 4.2.2002 0,99% 0,99%

TOTALE 2,46% 3,20% 5,66%

* il dato dell'anno 2003 è determinato componendo i tassi di crescita dell'anno 2002

Lepore/Rizzato

2

Risorse Legge Finanziaria 2002 (legge 448/2001)

in misura tale da garantire la crescita delle retribuzioni complessive a regime pari al 4,57%

1. Tasso di inflazione programmato anno 2002 1,70%2. Tasso di inflazione programmato anno 2003 1,30%

(il tasso di inflazione programmato per il 2003 definito dal DPEF per il quadriennio 2002/2005 è stato poi certificatodal DPEF 2003/2006 all'1,4%)

3.Recupero del differenziale tra inflazione programmata ed effettiva registrata nel biennio2000-2001 (inizialmente cifrato allo 0,52%) da corridpondersi nell'anno 2002 prima trance

0,26%

4.Recupero del differenziale tra inflazione programmata ed effettiva registrata nel biennio2000-2001 (inizialmente cifrato allo 0,52%) da corridpondersi nell'anno 2003 seconda trance

0,26%

5. Risorse da destinare alla contrattazione integrativa per l'anno 2002. Successivamente talevincolo è stato superato con la legge 289/2002 (Finanziaria 2003) e utilizzato per le vocifisse

0,50%

6. Risorse da destinare alla contrattazione integrativa per l'anno 2003. 0,50%

Totale 4,52%

Componendo i tassi annuali il risultato è 4,57%

Disponibilità Finanziarie per il biennio 2002-2003

Lepore/Rizzato Segue…

3Lepore/Rizzato

Riporto disponibilità 4,57%

7. Impegno Governo (Accordo 4-6 febbraio 2002) di rideterminazione delle risorse finanziariegià iscritte nella Finanziaria 2002 (4,56%) in modo da garantire una crescita dellerertribuzioni pari al 5,56%

0,99%

Recupero differenziale tra inflazione reale e programmata e per destinazione alla produttività (0,10% ad integrativae 0,89% a tabellare)

8. Innalzamento tasso di inflazione programmato da 1,3% a 1,4% dal DPEF 2003-2006 0,10%

Disponibilità complessiva per garantire la crescita delle retribuzioni per il biennio2002-2003 (Finanziaria 2003 legge 289/2002)

5,66%

Risorse Regionali

Disponibilità ulteriori risorse da parte delle Regioni da 1.1.2003 calcolato sul Monte Salari2001 finalizzate prevalentemente al trattamento accessorio.

0,32%

Disponibilità complessive 5,98%

IncrementiIncremento anno 2002 2,46%Incremento anno 2003 3,52%tasso di incremento complessivo 5,98%

…segue

4

3,52%

2,46%

Incremento 2002

Incremento 2003

Incremento complessivo 2002/2003: 5,98%

5Lepore/Rizzato

AreaN°

dipendenti2002 2003

Totale a regime

Risorse regionali

aggiuntiveComplessivo

Area medici-veterinari 108.916 116,50 151,80 268,30 15,15 283,45

Area SPTA 20.468 104,50 136,20 240,70 15,39 256,09

Totale/Media 129.384 114,60 149,33 263,93 14,91 278,84

Quantificazione incrementi mensili

6Lepore/Rizzato

Stipendio TabellareFondo per la retribuzione di

posizione con incrementi stabiliti dal contratto

Destinazione delle risorse nazionali

(5,66% Monte Salari 2001)

7Lepore/Rizzato

Area Medici e Veterinari Area SPTA

Interamente al Fondo per il Trattamento Accessorio legato alle condizioni di

lavoro

Destinazione delle risorse economiche regionali

(0,32% Monte Salari 2001)

Per Sanitari: parte al Fondo per il Trattamento

Accessorio e parte al Trattamento Economico

Fondamentale da imputare al relativo capitolo di bilancio

Per PTA: interamente al Trattamento Economico

Fondamentale da imputare al relativo capitolo di bilancio

8

Incrementi con decorrenze

contrattuali ed in relazione all'incarico ferma rimanendo la retribuzione minima

contrattuale. La variabile aziendale

non assorbe gli incrementi.

Rivalutazione automatica del fondo

di posizione con incrementi stabiliti dal contratto per ciascuna posizione. Incrementi

appoggiati convenzionalmente e

temporaneamente sulla parte fissa.

In caso di promozione in corso d'anno

attribuzione incrementi frazionati secondo gli incarichi conseguiti.

Retribuzione di posizione minima contrattuale sino al 30.12.2003

Caratteristiche e Garanzie(art. 39 CCNL 8.6.2000 con seguenti particolarità)

Lepore/Rizzato

9Lepore/Rizzato

Stipendio ed incrementi € (12 mesi) € (13 mesi) £. (12 mesi) £. (13 mesi)

Stipendio tabellare annuo (CCNL Integrativo 10.2.2004)

20.296,76 21.988,16 39.300.007 42.575.008

Incremento mensile dall'1.1.2002 (€ 70,40 = L. 136.313)

844,80 915,20 1.635.761 1.772.074

Stipendio tabellare dall'1.1.2002 € 21.141,56 € 22.903,36 40.935.768 44.347.082


990,00 1.072,50 1.916.907 2.076.650

Conglobamento mensile I.I.S. (€ 551,54 = L. 1.067.930)

6.618,48 7.170,02 12.815.164 13.883.095

Totali incrementi annui € 7.608,48 € 8.242,52 14.732.072 15.959.744

Stipendio tabellare annuo da 1.1.2003 al 30.12.2003

€ 28.750,04 € 31.145,88 55.667.840 60.306.827


€ 28.750,00 € 31.145,83 55.667.763 60.306.743

Incrementi contrattuali e stipendio nel biennio 2002 - 2003

Trattamento economico dei dirigenti medici e veterinari con rapporto di lavoro esclusivo e non esclusivo

(Dirigenti con anzianità di servizio > 5 anni)

Art. 35

con arrotondamenti

10Lepore/Rizzato


Stipendio tabellare annuo al 30.12.2003 28.750,00 31.145,83 55.667.763 60.306.743

Retribuzione di posizione conglobata 5.360,24 5.806,93 10.378.872 11.243.778

Retribuzione di risultato 1.149,45 1.245,24 2.225.646 2.411.116

Stipendio tabellare dal 31.12.2003 (dopo il conglobamento)

€ 35.259,69 € 38.198,00 68.272.280 73.961.637




Retribuzione di risultato 1.149,45 1.245,24 2.225.646 2.411.116

Retribuzione Individuale di Anzianità (RIA) 979,02 1.060,61 1.895.647 2.053.618


€ 35.259,68 € 38.198,00 68.272.261 73.961.637

segue…

Nuovi stipendi tabellari e retribuzione di posizione minima contrattuale dirigenti medici e veterinari con rapporto di lavoro

esclusivo e non esclusivo. Conglobamenti

(Dirigenti con anzianità di servizio > 5 anni - esclusivi e non esclusivi)

(Dirigenti con anzianità di servizio < 5 anni - esclusivi)

Art. 41

11

Nota

1. Conguagli• Ai fini dei conguagli derivanti dal conglobamento della

quota di retribuzione di posizione e di risultato nulla è dovuto al dirigente al quale rimane, per entrambe le voci, solo la quota eccedente il conglobamento.

• Ove la retribuzione di risultato sia stata già corrisposta in data successiva al 31.12.2003 essa è anticipata a tale data e successivamente conguagliata.

• Pertanto, al momento delle operazioni di conguaglio verranno corrisposti gli arretrati di periodo relativi al nuovo stipendio tabellare procedendo contestualmente alle corrispondenti ritenute per retribuzione di posizione e per retribuzione di risultato conglobata.

Lepore/Rizzato

…segue

Segue…

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2. Nuovi Assunti• Ai dirigenti assunti dal 31.12.2003 è attribuito lo

stipendio annuo lordo di € 38.198,00 comprensivo della tredicesima mensilità.

Lepore/Rizzato

…segue

Segue…

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3. Effetti dei conglobamenti sui fondi a decorrere dal 31.12.2003

a. Il fondo dell’art. 54 (fondo di posizione) è decurtato, per ciascun dirigente con rapporto di lavoro esclusivo e non esclusivo:

degli importi annui pro-capite della retribuzione di posizione indicata (comprensivi della 13^ mensilità);

degli importi della RIA utilizzati per i dirigenti con -5 anni a rapporto esclusivo comprensivi della 13^ mensilità quale anticipazione dell’incremento della retribuzione di posizione di equiparazione attribuibile al raggiungimento del quinquennio ai sensi degli artt. 3 e 4 – comma 2 – del CCNL 8.6.2000 - II Biennio economico. Ove a tale data la RIA disponibile non sia sufficiente, la decurtazione avverrà sulla medesima voce che si renderà disponibile nei successivi esercizi.Lepore/Rizzato

…segue

Segue…

14

b. Il fondo dell’art. 56 (fondo di risultato) è decurtato per ciascun dirigente degli importi annui pro-capite della retribuzione di risultato indicata (comprensiva della 13^ mensilità).

N.B.: in caso di incapienza dei fondi si attiva il confronto a livello regionale previsto dall’art. 9 comma 4 del CCNL.

N.B.: esempi di conguaglio del fondo di risultato per effetto del conglobamento in allegato 1.

Lepore/Rizzato

…segue

15Lepore/Rizzato

€uro Lire €uro Lire

Stipendio tabellare annuo CCNL integrativo 10.2.2004

12.834,47 24.851.000 17.834,81 34.533.000

Incremento mensile dall'1.1.2002 (Medici: € 44,35 = L. 85.873; Veterinari: € 61,81 = L. 119.680)

532,20 1.030.483 741,72 1.436.170

Stipendio tabellare annuo dall'1.1.2002 € 13.366,67 25.881.483 € 18.576,53 35.969.170

Incremento mensile dall'1.1.2003 (Medici: € 51,98 = L. 100.647; Veterinari: € 72,44 = L. 140.263)

623,76 1.207.768 869,28 1.683.161

Conglobamento mensile I.I.S. (incremento Medici: € 535,25 = L. 1.036.388; incremento Veterinari: € 551,54 = L. 1.067.930)

6.423,00 12.436.662 6.618,48 12.815.164

Totale incrementi € 7.046,76 13.644.430 € 7.487,76 14.498.325

Stipendio tabellare annuo dall'1.1.2003 e fino al passaggio a rapporto di lavoro esclusivo o non esclusivo a orario unico

€ 20.413,43 39.525.913 € 26.064,29 50.467.495

Incrementi contrattuali e stipendi tabellari dei dirigenti medici a tempo definito e dei veterinari con rapporto di lavoro non

esclusivo ad esaurimento

Medici VeterinariStipendio ed incrementi

Art. 44

16Lepore/Rizzato


Stipendio tabellare annuo Integrativo 10.2.2004 20.296,76 21.988,16 39.300.007 42.575.008


844,80 915,20 1.635.761 1.772.074

Stipendio tabellare da 1.1.2002 al 31.12.2002 € 21.141,56 € 22.903,36 40.935.768 44.347.082


978,00 1.059,50 1.893.672 2.051.478

Conglobamento mensile I.I.S. (€ 552,53 = L. 1.069.847)

6.630,36 7.182,89 12.838.167 13.908.014

Totali incrementi annui € 7.608,36 € 8.242,39 14.731.839 15.959.492


€ 28.749,92 € 31.145,75 55.667.608 60.306.575


€ 28.750,00 € 31.145,83 55.667.763 60.306.743

Art. 35

(Dirigenti con anzianità di servizio > 5 anni)Incrementi contrattuali e stipendio nel biennio 2002 - 2003

Trattamento economico dei dirigenti biologi, chimici, fisici, farmacisti, psicologi con rapporto di lavoro esclusivo e non esclusivo nonché degli altri dirigenti del ruolo sanitario e dei ruoli professionale, tecnico e amministrativo

con arrotondamenti

17Lepore/Rizzato




Retribuzione di risultato 930,87 1.008,44 1.802.416 1.952.617


€ 35.259,69 € 38.198,00 68.272.280 73.961.637




Retribuzione di risultato 930,87 1.008,44 1.802.416 1.952.617

Retribuzione Individuale di Anzianità (RIA) 1.099,15 1.190,75 2.128.251 2.305.605

Risorse economiche regionali 455,14 493,07 881.274 954.713


€ 35.259,69 € 38.198,00 68.272.280 73.961.637

Nuovi stipendi tabellari e retribuzione di posizione minima contrattuale dirigenti dei dirigenti del ruolo sanitario biologi,

chimici, fisici, farmacisti, psicologi con rapporto di lavoro esclusivo e non esclusivo. Conglobamenti

(Dirigenti con anzianità di servizio > 5 anni) esclusivi e non esclusivi

(Dirigenti con anzianità di servizio < 5 anni) esclusivi

Art. 41Incrementi contrattuali e stipendio nel biennio 2002 - 2003

…segue

18Lepore/Rizzato




Retribuzione di risultato 830,77 900,00 1.608.595 1.742.645


€ 35.259,69 € 38.198,00 68.272.280 73.961.637





Retribuzione Individuale di Anzianità (RIA) 534,68 579,24 1.035.285 1.121.559

Risorse economiche regionali 1.154,11 1.250,29 2.234.669 2.420.891


€ 35.259,69 € 38.198,00 68.272.280 73.961.637

Art. 42

(Dirigenti con anzianità di servizio > 5 anni)

(Dirigenti con anzianità di servizio < 5 anni)

Nuovi stipendi tabellari e retribuzione di posizione minima contrattuale dirigenti del ruolo tecnico e professionale.

Conglobamenti


Segue…

19Lepore/Rizzato






€ 35.259,69 € 38.198,00 68.272.280 73.961.637





Retribuzione Individuale di Anzianità (RIA) 455,16 493,09 881.313 954.755

Risorse economiche regionali 923,30 1.000,24 1.787.758 1.936.738


€ 35.259,69 € 38.198,00 68.272.280 73.961.637

Nuovi stipendi tabellari e retribuzione di posizione minima contrattuale dirigenti delle professioni sanitarie e del ruolo

amministrativo. Conglobamenti

Art. 43

(Dirigenti del ruolo amministrativo con anzianità di servizio > 5 anni)

(Dirigenti delle professioni sanitarie e del ruolo amministrativo con anzianità di servizio < 5 anni)


Segue…

20

Nota

1. Conguagli• Ai fini dei conguagli derivanti dal conglobamento della

quota di retribuzione di posizione e di risultato nulla è dovuto al dirigente al quale rimane, per entrambe le voci, solo la quota eccedente il conglobamento.

• Ove la retribuzione di risultato sia stata già corrisposta in data successiva al 31.12.2003 essa è anticipata a tale data e successivamente conguagliata.

• Pertanto, al momento delle operazioni di conguaglio verranno corrisposti gli arretrati di periodo relativi al nuovo stipendio tabellare procedendo contestualmente alle corrispondenti ritenute per retribuzione di posizione e per retribuzione di risultato conglobata.

Lepore/Rizzato

…segue

segue…

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2. Nuovi Assunti• Ai dirigenti assunti dal 31.12.2003 è attribuito lo stipendio

annuo lordo di € 38.198,00 comprensivo della tredicesima mensilità.

Lepore/Rizzato

…segue

segue…

22

3. Effetti dei conglobamenti sui fondi a decorrere dal 31.12.2003

a. Il fondo dell’art. 49 (fondo di posizione) è decurtato, per ciascun dirigente con rapporto di lavoro esclusivo e non esclusivo:

degli importi annui pro-capite della retribuzione di posizione indicata (comprensivi della 13^ mensilità);

degli importi della RIA utilizzati per i dirigenti con -5 anni a rapporto esclusivo comprensivi della 13^ mensilità quale anticipazione dell’incremento della retribuzione di posizione di equiparazione attribuibile al raggiungimento del quinquennio ai sensi degli artt. 3 e 4 – comma 2 – del CCNL 8.6.2000 - II Biennio economico. Ove a tale data la RIA disponibile non sia sufficiente, la decurtazione avverrà sulla medesima voce che si renderà disponibile nei successivi esercizi.

Lepore/Rizzato

Segue…

…segue

23

b. Il fondo dell’art. 51 (fondo di risultato) è decurtato per ciascun dirigente degli importi annui pro-capite della retribuzione di risultato indicata (comprensiva della 13^ mensilità).

N.B.: in caso di incapienza dei fondi si attiva il confronto a livello regionale previsto dall’art. 9 comma 4 del CCNL.

N.B.: esempi di conguaglio del fondo di risultato per effetto del conglobamento in allegato 1.

Lepore/Rizzato

…segue

Segue…

24

4. Risorse economiche regionali dell’art. 53Le risorse economiche regionali dell’art. 53, pari allo 0,32% del Monte Salari 2001 saranno utilizzate per una quota equivalente a:

• € 4,25 per i dirigenti del ruolo sanitario;

• € 13,04 per i dirigenti dei ruoli professionale, tecnico e amministrativo

mensili pro-capite (più 13^ mensilità) per dirigente in servizio al 31.12.2003 per il trattamento economico fondamentale da imputare sul relativo capitolo di bilancio dell’azienda.

Lepore/Rizzato

…segue

25Lepore/Rizzato

Il CCNL conferma i fondi e la loro flessibilità

FONDO DI POSIZIONE

FONDO DELLE CONDIZIONI DI

LAVORO E STRAORDINARIO

FONDO DI RISULTATO

fondo A fondo B fondo C

+ residuo fondo B

+ residuo fondo A

spesa fondo C

residuo fondo Cresiduo fondo A

spesa fondo A spesa fondo B

residuo fondo B

fon

do

co

nso

lida

to d

ell'

ann

o

26

Indennità fino al 31.12.2002 da 1.1.2003 Diff. %

Turno notturno € 2,32 L. 4.500 € 2,74 L. 5.300 € 0,42 18,10%

Turno festivo - misura intera (oltre la metà dell'orario di turno)

€ 15,49 L. 30.000 € 17,92 L. 34.500 € 2,43 15,69%

Turno festivo - misura ridotta (fino alla metà dell'orario di turno)

€ 7,75 L. 15.000 € 8,91 L. 17.250 € 1,16 14,97%

Lepore/Rizzato

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