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Il mercato del lavoro
Lezione 1
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Domanda e offerta di lavoro
• i lavoratori offrono lavoro sul mercato
• le imprese domandano lavoro sul mercato
• i lavoratori
– offrono più lavoro quanto più elevato è il salario
• es1: se aumenta il salario, specialmente le donne cominciano a cercare lavoro;
• es2: se aumenta il salario, si fanno più straordinari
• es3: se aumenta il salario, si abbandona la scuola prima
• le imprese
– domandano più lavoro quanto più basso è il salario
• es1: se il salario è basso non conviene invesAre in macchinari per produrre di più, conviene assumere più lavoratori
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Equilibrio
• L’equilibrio sul mercato del lavoro è dato da domanda = offerta
• In un’economia perfeFamente concorrenziale i salari sono perfeFamente flessibili e il mercato trova sempre un equilibrio
– eccesso di offerta: salario ↓
– eccesso di domanda: salario ↑
• In equilibrio non c’è disoccupazione
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Equilibrio
Offerta
Domanda
salario
ore di lavoro
w*
N*
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Equilibrio
Offerta
Domanda
salario
ore di lavoro
w*
N*
w’
w’’
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Disoccupazione
• Si disAngue tra:
– disoccupazione volontaria
– disoccupazione involontaria
• In equilibrio di concorrenza perfeFa non c’è disoccupazione involontaria
• Ma la concorrenza perfeFa non esiste:
– sindacaA
– associazioni di imprese
– cosA di mobilità per i lavoratori
– salari non perfeFamente flessibili (efficiency wages, assicurazione implicita, cosA di addestramento ◊ insiders/outsiders...)
– mismatch
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Disoccupazione
• La disoccupazione involontaria è il problema principale per la poliAca economica
• I numeri della disoccupazione in Italia
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Definizioni
• tasso di aYvità: popolazione aYva / popolazione totale in età lavoraAva (15-‐64 anni)
• popolazione aYva = persone occupate + persone disoccupate
• disoccupato = persona senza lavoro, disposta a lavorare immediatamente, che ha cercato aYvamente lavoro negli ulAmi 30gg (= che può & vuole lavorare)
• inaYvo = persona senza lavoro ma che non cerca lavoro
• tasso di disoccupazione = disoccupaA / popolazione aYva
• tasso di occupazione = occupaA / popolazione totale in età lavoraAva (15-‐64)
• Nota: tasso di occupazione + tasso disoccupazione ≠ 100%
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Il lavoro non è tuFo uguale
• non esiste un solo mercato del lavoro, ma tanA mercaA
– uno per ogni Apo di lavoro (es. lavoro qualificato / non qualificato)
– uno per ogni Apo di competenze del lavoratore (es. specialista informaAco, esperto biotech etc.)
• su ogni mercato si forma un salario diverso ◊ differenziali salariali
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Il lavoro non è tuFo uguale
• Ci sono differenze, a parità di mansioni,
– di genere
– tra naAvi e immigraA
• In parte le differenze sono spiegabili aFraverso un differenziale di produYvità
– es. spesso le donne hanno il carico della famiglia e a volte mostrano meno aFaccamento al lavoro, non perseguono o colgono le occasioni di carriera, non acquisiscono nuove competenze etc...
• In parte è pura discriminazione
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I differenziali salariali
• I differenziali salariali dipendono dall’equilibrio tra domanda e offerta su tuY i mercaA
• Si hanno salari più alA quando
– c’è molta domanda
– c’è poca offerta
– es: quando ci sono pochi specialisA in un dato seFore i loro salari sono molto elevaA
– es: quanto più numerosi sono i braccianA agricoli tanto minore è il salario
– es: se ci sono pochi laureaA rispeFo ai diplomanA il “college wage premium” è elevato
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Guadagni relaAvi per grado di istruzione rispeFo a dipoma superiore
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