Agire professionale e costruzione dell’identità.

L’organizzazione centrata sulla persona..

La formazione identitariaDiffusione di un io fluido e proteiforme,

plurimo e acentricoPropensione per un polimorfismo identitarioTendenza ad esibire frammentazioni

identitarie di séIdentità debole, disponibili a diverse biografie

La corrosione dell’identitàL’individuo rischia di non riuscire a

conservare il filo della propria narrazione, vale a dire di non essere capace di concepire la soggettiva biografia nella continuità di un sistema di comunicazioni, affetti, processi di acquisizione cognitiva,. E a causa di questo può andare incontro, per dirla con Sennett, ad una progressiva “corrosione della personalità”

R. Sennett, L’uomo flessibile, Feltrinelli, Milano 1999.

Transizioni professionaliL’attuale marcata progressiva instabilità del lavoro

e la sua considerevole incidenza sui processi di strutturazione e definizione dell’identità, di elaborazione e costruzione dell’esistenza sociale e, conseguentemente, sulle modalità di progettazione di itinerari professionali.

Le trasformazioni del mercato del lavoro e la conseguente riduzione delle carriere stabili e definite, moltiplicando i processi di transizione, implicano una riscrittura delle relazioni del soggetto con sé stesso, con gli altri e con il contesto socio-economico.

Difendere la propria identitàNel mondo ipermoderno “ogni individuo è

spinto a difendersi e a mobilitarsi per conseguire un’esistenza sociale che non è mai definitivamente acquisita.

Ogni individuo deve arrangiarsi da solo per ‘farsi una posizione’, dare un senso alla propria vita, definire la propria identità, produrre la propria esistenza

L’identitàL’identità è da considerarsi come l’insieme

dei significati che ogni individuo dà alle diverse esperienze della vita secondo un suo particolare modo di sentire e di essere. Un continuo ristrutturarsi della sua esperienza personale nell’ambito di un sociale determinato e appreso durante il processo di socializzazione.

Un’identità parzialePaiono sempre più frequenti gli Extreme jobs e, di

conseguenza, gli extreme workers , quelli per cui il lavorare non è mai abbastanza, quelli che subiscono il fascino pericoloso della settimana da sessanta e più ore, quelli per i quali il luogo di lavoro è il luogo della vita vera.

Tale identificazione con una sola parte della personalità, se può offrire temporanee gratificazioni, in realtà ostacola seriamente l’attuazione dell’esperienza dell’io, il senso profondo di autoidentificazione, la coscienza di chi si è.

L’identificarsi in modo prioritario con un ruolo può condurre ad una precarietà esistenziale che prima o poi si tramuta in un senso di perdita, persino di angoscia.

Composizione del sé professionale e benessere organizzativo

Un’identità “relazionale”La persona forma la propria identità

differenziandosi dagli altri e conservando un continuità con sé medesima, ma, contemporaneamente, ha necessità di attestazioni e di riconoscimento e rispetto, conferma e integrazione da parte di altre persone, in particolare di “altri” significativi.

Autostima e identitàIl benessere psicologico, l’autostima,

l’identità sono alquanto influenzate dalla specie e dalla qualità delle relazioni interpersonali. La persona accettata, stimata, sostenuta, coinvolta, valorizzata dagli altri significativi sviluppa una sicurezza interiore che è fattore di identità forte e singolare, liberata da vincoli monoegoici e solidale, flessibile e integrativa, progettuale e non causale, autentica e non vicaria.

Un’identità fragileAll’opposto, nella subalternità affettiva, in

una ridotta sicurezza emotiva e in un limitato sostegno relazionale, in una bassa autostima possono essere trovate le condizioni di rischio e di vulnerabilità per lo sviluppo delle competenze sociali e professionali, possono essere rintracciati i semi germinativi di condotte gregarie o aggressive.

Il processo di costruzione identitaria è reso più facile nel caso in cui il soggetto svolga un’attività lavorativa congruente con le aspettative personali.

EmpowerSentirsi rispettati e compresi, percepirsi

riconosciuti e valorizzati, avere la sensazione di valere e avvertirsi titolari del diritto alla libertà espressiva, vedersi confermarti rappresentano alcune delle condizioni autenticamente empowering.

Ai fini del compimento di una valida identità appare fondamentale rendere il soggetto protagonista di esperienze permeate da un forte senso di fiducia e di sicurezza e sostenute del rinforzo del successo.

Dall’identità assegnata all’identità costruita.

Una transizione psico-socialeIn questione c’è una transizione psico-sociale

che implica la definizione di sé, la progettazione del proprio futuro, l’attribuzione di significati al lavoro, lo sviluppo di competenze.

Il lavoratore è anche la sua storia professionale, è il “prodotto” anche della sua esperienza organizzativa. L’identità, sottesa al passato, condiziona il futuro. Radicata nella soggettiva storia esistenziale e professionale, essa rappresenta il fondamento su cui poggiare le vicende future e i relativi compiti lavorativi.

Immaginare il futuro possibile.

Domanda di creativitàLa domanda di formazione è una domanda di

creatività.È una richiesta di una maturazione più

autentica della personalità.Vygotskij ritiene che l’attività creativa

“rendere l’uomo un essere rivolto al futuro, capace di dar forma a quest’ultimo e di mutare il proprio presente

Persone creative.

Il lavoratore creativoAl lavoratore creativo può essere consegnato

il compito del rinnovamento dell’organizzazione tramite un impegno finalizzato a non riprodurre il passato.

Competenze per lo sviluppo personaleIdentificazione e riconoscimento delle proprie

potenzialitàSviluppo della padronanza personaleSviluppo dell’autodominio e della capacità di

gestire la crisiSapersi muovere nelle situazioni criticheMiglioramento della capacità espressiva,

comunicativa e relazionaleElaborazione di progetti di crescita personale

e il presidio della loro realizzazione

Lo sviluppo di una coscienza riflessivaLa costruzione del sé si identifica in un

impegno strutturato in maniera riflessiva. L’identità presuppone una coscienza riflessivaL’identità è il sé così come viene

riflessivamente concepito dalla persona nei termini della sua stessa biografia. L’identità qui presuppone una continuità nel tempo e nello spazio.

Progettare il sé professionale

Identità professionale e progettualitàCiascuno diventa se stesso in virtù di quello

che sa ed è in grado di manifestare, grazie alla capacità di esprimere opzioni, compiere comparazioni e formulare giudizi, saper fare sintesi creativa mediante la ricerca e l’azione tra ideale e reale, tra stabilità e mutamento

Identità negoziataL’identità è un prodotto conversativo

generato dall’attore nel contesto organizzativo e dunque la sua elaborazione non è impresa solitaria, bensì ricerca e costruzione comune fondate sull’incontro e sul confronto, sulla comunicazione e sul dialogo..

Il progettoL’idea di progetto mentre rimanda alla guida

della soggettiva esistenza ed alla possibilità di attribuire ad essa un significato complessivo , si riallaccia a motivazioni e a finalità, ma anche a dialettizzazioni e a sinergie.

Il lavoro tra tradizione e innovazione.Coltivare la biografia dell’opzione e del rischio

.

Ermeneutica professionale. Alla ricerca del significato

Memoria, coscienza e progetto. Narrarsi e narrare.