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開場18:15/開演18:45/終了20:30一般財団法人 生涯学習開発財団 /㈱エム・マインド

（１０：００～１7：００）

【東京会場】

7月 11日（水） 6月 20日（水） 5月 16日（水） 3月 7日（水）4月 11日（水）

誰にでもある

「アンコンシャスバイアス（無意識の偏見）」

いま話題のテーマ

ダイバーシティマネジメントの本質を探る

守屋

智敬

岩井

俊憲

ミツバチの生態に学ぶ、働き方とは

ビジネス環境の創造

田中

淳夫

業務改革の先に見える働き方改革

倉貫

義人

〒104-8139　東京都中央区銀座3丁目9番11号 紙パルプ会館（銀座フェニックスプラザ）

TEL 03-６２６４-７７９７FAX 03-3543-8116 E-mail info@tcc-tokyo.jp

株式会社フェニックスプラザ

www.tcc-tokyo.jp

意識改革に役立つ

アドラー心理学の勇気づけ

働き方改革に繋がる

マインドとスキル

『働きやすさ×

働きがい』

組織と個人の意識改革

働き方改革のために

森本

千賀子 新

しいビジネスモデルの

モノ・コト・カタチ

2018年3月～2018年7月 第117期

２０１8年3月7日（水）

２０１8年4月11日（水）

２０１8年6月20日（水）

２０１8年7月11日（水）

たなか　　 あつお

ミツバチの生態に学ぶ、働き方とは（株）紙パルプ会館専務取締役特定非営利活動法人銀座ミツバチプロジェクト理事長農業生産法人㈱銀座ミツバチ代表取締役

2006年春、銀座のビル屋上でミツバチを飼うプロジェクトがスタート。養蜂を通して都市と自然環境との共生を目指すプロジェクト。蜂蜜はホテル、バー、スイーツ店、デパートなど銀座の技で次々に商品となり話題となる。2007年に始めた「ビーガーデン」と称する銀座の屋上菜園は1000㎡を超え、ここに繋がった地域の花木を植えて交流が広がる。最近は芋を植えて焼酎を作り2016年グッドデザイン賞受賞。都心繁華街で地産地消が実現し国内外から年間1,000人を超える視察が相次ぐ。著書:「銀座ミツバチ物語」「銀座ミツバチ物語part２」（時事通信社）、「銀座・ひとと花とミツバチと」（共著・オンブック）、「新銀座学」（共著・さんこう社）。２０１１年１２月農林水産省「フードアクションニッポン研究開発部門」入賞２０１０年６月「環境大臣賞」受賞、他

くらぬき　 よしひと業務改革の先に見える働き方改革

株式会社ソニックガーデン代表取締役社長

大手SIerにてプログラマやマネージャとして経験を積んだのち、社内ベンチャーを立ち上げる。2011年に社内ベンチャーのMBOを行い、株式会社ソニックガーデンを設立。ソフトウェア受託開発の世界で、月額定額＆成果契約で顧問としてサービス提供する新しいビジネスモデル「納品のない受託開発」を展開。働き方についても、全社員リモートワーク、オフィスの撤廃、管理のない会社経営など新しい取り組みを行っている。著書:『「納品」をなくせばうまくいく』『リモートチームでうまくいく』(日本実業出版社）ブログ http://kuranuki.sonicgarden.jp/

1947年栃木県生まれ。1970年早稲田大学商学部卒業。外資系企業の管理者等を経て、1985年有限会社ヒューマン・ギルドを設立。「勇気の伝道師」をライフワークとし、カウンセリング、カウンセラー養成や公開講座を行なうほか、企業・自治体・教育委員会・学校から招かれ、カウンセリング・マインド研修、勇気づけ研修、リーダーシップ研修や講演を行っている。単著：『勇気づけの心理学 増補・改訂版』（金子書房）、『マンガでやさしくわかるアドラー心理学』シリーズ（日本能率協会マネジメントセンター）、『人間関係が楽になるアドラーの教え』（大和書房）、『人生が大きく変わるアドラー心理学入門』（かんき出版）、『働く人のためのアドラー心理学「もう疲れたよ…」にきく 8つの習慣』（朝日文庫）など30冊を超える。

もりもと 　 　 ち か こ 『働きやすさ×働きがい』 組織と個人の意識改革

株式会社morich代表取締役社長　オールラウンダーエージェントベンチャーまで幅広い企業に対し人材戦略コンサルティング、採用支援サポート全般を手がけ1993年にリクルート人材センター（現リクルートキャリア）入社。転職エージェントとして、大手から、主に経営幹部・管理職クラスでの実績多数。約2000人超の転職に携わる。約1000名を超える経営者のよき相談役として公私を通じてリレーションを深める。設立以来の累計売上実績は社内トップ、全社MVP/グッドプラクティス賞/新規事業提案優秀賞など受賞歴は30回超。2012年にはNHK「プロフェッショナル仕事の流儀」にも出演。2017年3月に株式会社morich設立、代表取締役として就任。25年在籍していたリクルートを同年9月で卒業。「兼業・複業＝パラレルキャリア」を意識した多様な働き方を自ら体現。

もりや 　 とも た か 誰にでもある「アンコンシャスバイアス（無意識の偏見）」

株式会社モリヤコンサルティング代表取締役リーダーシップコンサルタント

1970年大阪府生まれ。神戸大学大学院修士課程修了後、都市計画事務所にて、地域再開発計画のコンサルティングに従事。1999年人材系コンサルティング会社の立ち上げ期に参画し、ビジョン・経営戦略策定、組織開発プログラム等を通じたリーダーシップ研修を数多く提供。2012年からは、復興庁の“新しい東北モデル事業”の一環として、被災地におけるリーダーシップ研修のプログラム開発も支援。2015年（株）モリヤコンサルティング設立。共感を大切にするリーダーの育成をはじめ、経営層や管理職などを対象に、2万人以上のリーダー育成に携わる。著書に、5万部を突破した「シンプルだけれど重要なリーダーの仕事」(かんき出版)、 「導く力」(KADOKAWA)、アンコンシャス・バイアスをテーマとした「あなたのチームがうまくいかないのは無意識の思いこみのせいです」（大和書房）がある。

田中 淳夫

倉貫 義人

森本 千賀子

守屋 智敬

　今期は、2016年に政府が掲げた「働き方改革」をメインテーマに開催を

いたします。ところで、皆様は働き方改革によって会社はどう変わると思って

いますか？　このテーマは、社員の方だけでなく経営者、企業の労務担当な

ど、関心の高い方も多いと思います。しかし、そもそも働き方改革とは何か

を、いまいち分からない方も多いのではないでしょうか。

そこで、今回の講座では各専門領域の講師をお迎えし、働き方改革を推進

するうえで、何を考え、何を押さえておくべきかを学んでいただきます。

第１１7期コンセプト「働き方改革」

TEL.03-6264-7797

www.tcc-tokyo.jp

意識改革に役立つ アドラー心理学の勇気づけ

い わ い とし の り

岩井 俊憲有限会社ヒューマン・ギルド代表取締役アドラー心理学カウンセリング指導者・上級教育カウンセラー・中小企業診断士

２０１8年5月16 日（水）